แบ่งปันกรณีอุบัติเหตุในที่ทำงาน 16: ได้รับบาดเจ็บจากการโต้เถียงกับยามเพราะฝ่าฝืนกฎของบริษัท ถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้หรือไม่?

Thread Content

โพสต์นี้ถูกแก้ไขครั้งสุดท้ายโดย 68589544 เมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2016 เวลา 11:33 สรุปเหตุการณ์: นายหวังเป็นพนักงานของหน่วยงานหนึ่ง เมื่อเวลาประมาณ 13.00 น. ของวันที่ 10 ตุลาคม 2014 นายหวังได้ขับรถยนต์ส่วนตัวเพื่อจะเข้าไปทำงานในบริเวณโรงงานผ่านประตูด้านใต้ขององค์กร แต่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยได้ปฏิเสธไม่ให้นายหวังเข้าไป เนื่องจากองค์กรมีกฎห้ามไม่ให้พนักงานใช้รถยนต์เข้ามาทางประตูด้านใต้ หลังจากนั้น ระหว่างที่ทั้งสองฝ่ายมีปากเสียงและต่อสู้กัน นายหวังถูกยามใช้มีดแทงจนได้รับบาดเจ็บ 　　หลังจากนั้น ครอบครัวของนายหวังได้ยื่นคำขอให้หน่วยงานด้านประกันสังคมในท้องถิ่นพิจารณาว่าเหตุการณ์ดังกล่าวถือเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานหรือไม่ หลังจากที่หน่วยงานดังกล่าวได้ทำการตรวจสอบแล้ว ก็ได้ตัดสินใจตามข้อกำหนดของมาตรา 14 ข้อ (3) แห่ง “ระเบียบว่าด้วยการประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน” โดยไม่ยอมรับว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเป็นอุบัติเหตุที่เกิดจากการทำงานของนายหวัง ครอบครัวของนายหวังไม่เห็นด้วย โดยอ้างว่าอาการบาดเจ็บที่นายหวังได้รับเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานและในสถานที่ทำงาน และเกิดจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน จึงยื่นฟ้องต่อศาลในลักษณะคดีปกครอง แต่ศาลก็ยังคงรักษาคำตัดสินของหน่วยงานด้านประกันสังคมที่ไม่ยอมรับว่าอาการบาดเจ็บดังกล่าวเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานไว้เช่นเดิม การวิเคราะห์กรณีศึกษา ตามมาตรา 14 ข้อ (3) แห่ง “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน” ระบุไว้ว่า “กรณีที่ลูกจ้างได้รับบาดเจ็บหรือเกิดอุบัติเหตุในระหว่างเวลาทำงานและในสถานที่ทำงาน เนื่องจากการปฏิบัติหน้าที่” ถือว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน 　　ในคดีนี้ แม้ว่านายหวังจะได้รับบาดเจ็บจากการถูกทำร้าย ซึ่งเกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานและในสถานที่ทำงาน แต่สาเหตุที่เกิดขึ้นนั้นไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่การงานเลย ในระหว่างการนำเสนอหลักฐาน หน่วยงานที่วังมู่ทำงานอยู่ได้จัดส่งเอกสารที่ระบุถึงข้อห้ามไม่ให้พนักงานใช้ยานพาหนะเข้ามาทางประตูใต้ 　　สรุปได้ว่า การที่หน่วยงานด้านประกันสังคมในท้องถิ่นตัดสินใจไม่รับรองว่านายหวังเป็นผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานนั้น เป็นการดำเนินการที่สอดคล้องกับกฎหมาย สรุป: การที่นายหวังได้รับบาดเจ็บจากการถูกทำร้าย ไม่สามารถถือว่าเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ ； ในทางกลับกัน หากยามได้รับบาดเจ็บจากการกระทำของนายหวัง ยามก็สามารถได้รับการรับรองว่าเป็นผู้ประสบอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ ；