말을 잘하는 사람 vs 유능한 사람, 사장님은 어떤 직원을 좋아하나요?

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말을 잘하는 사람 vs 유능한 사람, 사장님은 어떤 직원을 좋아하나요?직장인들을 한 가지 조건으로 두 범주로 나눈다면, 그 결과는 필연적으로 “말은 잘하지만 능력이 부족한 사람”과 “능력은 괜찮지만 공을 드러내는 것을 좋아하지 않는 사람”이라는 두 가지가 될 것입니다.그래서 많은 사람들이 의문을 갖게 됩니다. 직장에서는 과연 “말을 잘하는 사람”이 더 호감을 얻는 걸까, 아니면 “능력이 뛰어난 사람”이 더 인기가 있을까? 상사는 어떤 유형의 사람을 더 선호할까? 물론 각각 장단점이 있습니다.하지만 안타깝게도 말씀드리자면, 사장님의 눈에는 “말을 잘하는” 사람이 더 쉽게 눈에 띄는 것입니다. 직장과는 관련이 없지만, 위의 주장을 검증할 수 있는 예를 들어보겠습니다. 친구 소A는 어느 유명 초등학교의 3학년 담임선생님이다.속담에도 잘 있듯이, 일곱 살 여덟 살이면 개조차 싫어한다.이 나이의 아이들은 초등학교 시절에 가장 다루기 어렵습니다. 3년이 지나면서 매일 접촉하다 보니, 당연히 모든 아이들이 잘 알게 될 것입니다.하지만, A는 말하길, 각 반에는 단지 가장 우수한 학생과 가장 문제가 많은 아이들만이 가장 많은 관심을 받는다고 했습니다. 그리고 그 중간 정도의 성적을 가진 아이들은 관리하기가 비교적 쉽기 때문에, 평소에는 그다지 많은 관심을 받지 못한다고 합니다. 사실, 직장도 마찬가지입니다.가장 손해를 보는 것은, 능력은 있지만 표현하는 것을 좋아하지 않는 사람들입니다. 울어대는 아이는 우유를 먹고, 시끄럽게 굴어대는 아이는 주목을 받으며, 말을 잘하는 직장인은 상사의 편애를 더 받습니다.직장에서는 잘하는 것보다 잘 말하는 것이 중요하며, 열심히 일하는 사람은 결코 아첨하는 사람만큼 빨리 승진하지 못한다. 그러니 여러분, 일을 하면서 자신의 표현 능력을 향상시키는 데 신경 써 주세요.상사와 자주 소통하고, 상사에게 자주 보고하세요.그들에게 당신의 노력과 헌신을 알려주세요.이렇게 하면 앞으로 급여 인상이나 승진, 복지 혜택이 주어질 때 그들이 당신을 잊지 않을 거예요!