उन लोगों के बारे में आपकी क्या राय है, जो काम करते समय हमेशा समस्याएँ पैदा करते रहते हैं, और साथ ही बहाने भी ढूँढते रहते हैं?
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उन लोगों के बारे में आपकी क्या राय है, जो काम करते समय हमेशा समस्याएँ पैदा करते रहते हैं, और साथ ही बहाने भी ढूँढते रहते हैं?
शांतिपूर्वक उससे बात करें, उसके करियर संबंधी लक्ष्यों को तय करने में मदद करें। अगर वह कुछ करने के लिए तैयार ही न हो, तो उसे कोई काम न दें; उसे सीखने या अभ्यास करने का कोई अवसर ही न दें।
मैं इसका समर्थन नहीं करता। अगर काम खराब होता है, तो कम काम करना ही पड़ेगा? तो, जब मेरी तनख्वाह वैसी ही रहेगी, तो मैं कम काम करूँगा, या काम पूरा करने में देरी करूँगा। मेरे आस-पास ही ऐसे उदाहरण मौजूद हैं।
एक वास्तविक कहानी सुनिए: एक डिज़ाइन संस्थान में, छोटा ए हमेशा काम को सही तरीके से नहीं कर पाता था; उसके द्वारा डिज़ाइन किए गए उत्पादों में हमेशा कई त्रुटियाँ रहती थीं। नेता ने कई बार सिखाने की कोशिश की, लेकिन कोई सुधार नहीं हुआ। इसके बाद उसे लगभग कोई काम ही नहीं दिया गया। फिर उसके पास सीखने का समय मिला, उसने 2 प्रमाणपत्र हासिल किए, और फिर उसने अपने बॉस से कहा कि वह नौकरी बदलना चाहता है~~~! जब नेता ने यह स्थिति देखी, तो उसे ऐसे ही नहीं छोड़ा जा सकता था। उसे तुरंत ही प्रमुख बना दिया गया, और अब उसे काम करने की कोई आवश्यकता ही नहीं रही! ! ! !
यही कारण है। काम बहुत है, गलतियाँ भी बहुत हैं; नेता लगातार आलोचना करते रहते हैं… इस कारण अपने कामों को करने का समय ही नहीं मिलता। काम कम है, लेकिन फिर भी वेतन तो मिलता ही है। पैसे लेकर खुद ही सीखना, कितना अच्छा है।
यह नेता तो मौत को न्योता दे रहा है… उसके पास वे दो पंजीकरण प्रमाणपत्र हैं; बस उसे वेतन बढ़ाकर ही रख लिया जाए, और उसे पदोन्नत भी कर दिया जाए। हाहा, इससे कितने लोगों का दिल टूट जाएगा… परिणाम तो स्पष्ट ही हैं।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि खुद ही ज्यादा से ज्यादा सीख
इस चीज़ के बारे में कैसे बताया जाए? जैसे कि मेरा वर्तमान काम – यह सब तो एक जैसा ही है; इसमें कुछ भी नया नहीं है। ऐसी स्थिति में, क्या आप ज्यादा काम करेंगे, या कम? वैसे भी वेतन में कोई बदलाव नहीं होगा, और न ही कुछ नया सीखने को मिलेगा।