مشاركة رقم 22 حول تحديد الإصابات الناجمة عن العمل: هل يمكن اعتبار الإصابة إصابة ناجمة عن العمل، في حال أُوكل للموظف من قبل مديره القيام بأعمال غير متعلقة بعمله، وتعرض لحادث؟
Thread Content
عرض القضية: لين هو موظف في إحدى الشركات. في تاريخ 25 يونيو 2015، تم تكليف لين من قبل أحد قادة الشركة بالذهاب إلى إحدى القرى لمساعدة أقارب ذلك القائد في بناء منزل. حوالي الساعة 11 صباحًا، تعرض لين لصدمة كهربائية أثناء عمله على بناء المنزل، وتوفي رغم محاولات إنقاذه. بعد ذلك، قدمت الشركة التي يعمل فيها لين طلبًا إلى الإدارة المحلية المسؤولة عن التأمين الاجتماعي لتصنيف الحادث كإصابة عمل. تحليل: هل يجب اعتبار وفاة السيد لين نتيجة للعمل، بما أنه تم إرساله من قبل قيادة الشركة للقيام بأعمال غير متعلقة بعمله، وتوفي في حادث؟ 🅰 ترى الجهة الموظفة أن لين كان يعمل بتكليف من قادة الشركة لمساعدة أقاربهم في بناء المنازل، وعلى الرغم من أن مهام لين لم تكن مرتبطة بواجباته الأساسية، كما أن مكان عمله لم يكن ضمن مقر الشركة الرئيسي، إلا أنه كان يؤدي المهام الموكلة إليه من قبل الشركة، وهو ما يعتبر عملاً وظيفياً، والإصابة التي تعرض لها ناتجة عن أداءه لواجباته. 🅱 ترى الإدارة المحلية للتأمين الاجتماعي أن الشركة التي يعمل فيها السيد لين هي شركة إنتاجية كبيرة، وقد أبرم السيد لين عقد عمل مع الشركة للعمل في مجال الصيانة، مع وجود تقسيم واضح للمهام داخل الشركة. على الرغم من أن السيد لين تم تكليفه من قبل قيادة الوحدة، إلا أن عمله في بناء المباني لا علاقة له بالأعمال التي تقوم بها الوحدة نفسها. لذلك، لا يمكن اعتبار إصابة السيد لين إصابة ناتجة عن العمل. الخلاصة: لا يمكن اعتبارها إصابة ناتجة عن العمل
صحيح. المشرف حكيم، وإرشاداته دقيقة.
كان يوم 25 يونيو 2015 يوم خميس، ولنفترض أنه كان وقت العمل العادي؛ ففي هذه الحالة، “تم تكليف السيد لين من قبل أحد المديرين في الشركة بالذهاب إلى إحدى القرى لمساعدة أقارب ذلك المدير في بناء منزل”. إذًا، يجب معاقبة ذلك المدير.
استغلال السلطة لتحقيق مصالح شخصية، وإساءة استخدام الصلاحيات； في أسوأ الأحوال، يُعد ذلك إهمالًا في الواجب.
لا يمكن بالتأكيد اعتبار العمل الخاص إصابة عمل.
لا يمكن اعتبار إصابة السيد لين إصابة ناتجة عن العمل