व्यावसायिक चोटों से संबंधित जानकारी 27: काम के बाद भोजन करते समय गिरना क्या व्यावसायिक चोट मानी जाएगी?

Thread Content

मामले का विवरण: झाओ वेनकियोंग, डोंगगुआन शिनजिंग इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड की गुणवत्ता नियंत्रण विभाग में कार्यरत हैं। उनका सामान्य कार्य समय सुबह 7:30 से 11:30 तक, दोपहर 1:00 से 5:00 तक है; जबकि रात में उन्हें 6:00 से 9:00 तक ओवरटाइम करना पड़ता है। 8 नवंबर, 2011 को सुबह 5 बजे, झाओ वेनकियोंग कार्यस्थल से घर लौट रही थीं। कार्यस्थल से निकलने के बाद, जब वह भोजन करने हेतु जा रही थीं, तो कंपनी की C इमारत के 103 नंबर के कमरे के सामने वह गिर गईं। तुरंत ही उन्हें डोंगगुआन शहर के गुआंगहुआ अस्पताल में ले जाया गया। 9 नवंबर, 2011 को उनके दाहिने जाँघ की हड्डी में फ्रैक्चर होने का निदान हुआ। 9 नवंबर, 2011 को, डोंगगुआन शिनजिंग इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड ने डोंगगुआन शहर के सामाजिक सुरक्षा विभाग में “व्यावसायिक चोट पहचान हेतु आवेदन-पत्र” जमा किया। इस आवेदन में झाओ वेनकियोंग की उपरोक्त चोट को व्यावसायिक चोट मानने का अनुरोध किया गया। डोंगगुआन शहर के सामाजिक सुरक्षा विभाग ने मामले की जाँच करने के बाद, 30 दिसंबर 2011 को “डोंग सामाजिक सुरक्षा दुर्घटना प्रमाणपत्र संख्या 20411908” जारी किया। इस प्रमाणपत्र में यह निर्धारित किया गया कि 8 नवंबर 2011 को झाओ वेनकियोंग को हुई चोट “दुर्घटना बीमा नियमों” की धारा 14 एवं 15 के अनुरूप नहीं है; इसलिए झाओ वेनकियोंग की यह चोट दुर्घटना से हुई चोट नहीं मानी गई। होउ झाओ वेनकियोंग ने अदालत में मुकदमा दायर किया। गुआंगडोंग प्रांतीय उच्च न्यायालय का मानना था कि सामाजिक सुरक्षा विभाग का निर्णय गलत है; झाओ वेनकियोंग को लगी चोट वास्तव में कार्यस्थल पर हु मामले का विश्लेषण: गुआंगदोंग प्रांत की उच्च अदालत का मानना है कि “औद्योगिक दुर्घटना बीमा नियम” की धारा 14 में कहा गया है कि “यदि किसी कर्मचारी के साथ निम्नलिखित परिस्थितियों में से कोई एक परिस्थिति उत्पन्न हो, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए… (II) कार्य समय से पहले या बाद में, कार्यस्थल पर, कार्य से संबंधित किसी तैयारीगत या समापन संबंधी कार्य करते समय कोई दुर्घटना हो जाए।” ； ……”इस दुर्घटना की घटना, दोपहर की शिफ्ट समाप्त होने के बाद एवं रात की शिफ्ट शुरू होने से पहले के उचित समय में हुई। दुर्घटना की जगह, कंपनी C की इमारत की 103 नंबर की छात्रावास का द्वार है; यह स्थान कारखाने के क्षेत्र के भीतर ही स्थित है, एवं यह कार्यस्थल का ही एक हिस्सा माना जा सकता है। झाओ वेनकियोंग को भोजन करने के बाद भी रात की शिफ्ट में काम करना ही पड़ता है। भोजन करना, कर्मचारियों के लिए काम करने हेतु आवश्यक शारीरिक आवश्यकता है; एवं उचित समय सीमा के भीतर इसे कार्य से संबंधित तैयारीयों का ही हिस्सा माना जा सकता है। ऐसी स्थिति में यह औद्योगिक दुर्घटना की श्रेणी में आता है। वकील का मानना है कि, इस मामले में झाओ वेनचियोंग को चोट लगने को “व्यावसायिक चोट” मानने हेतु महत्वपूर्ण बातें यह हैं कि भोजन करने के बाद भी क्या उसे काम पर जाना ही पड़ता था, एवं भोजन करने में लगा समय क्या पर्याप्त था। आम तौर पर, कारखानों में समय-सारणी काफी व्यस्त होती है; दोपहर एवं शाम के समय भोजन करने का समय आमतौर पर आधे घंटे से एक घंटे तक ही होता है, अर्थात् भोजन करने का समय काफी कम होता है। हालाँकि, भोजन करने का समय औपचारिक अर्थों में कार्य समय नहीं है; लेकिन चूँकि भोजन करने में लगने वाला समय बहुत कम होता है, इसलिए यह समय पिछले एवं अगले कार्य समयों को अलग करने हेतु पर्याप्त नहीं होता। इसलिए, भोजन करने की प्रक्रिया को पिछले कार्य समय के अंत में, अगले कार्य समय हेतु की जाने वाली शारीरिक तैयारी के रूप में ही माना जाना चाहिए। इसी कारण गुआंगदोंग प्रांत की उच्च अदालत ने ऐसा ही निर्णय दिया। वकीलों का यह भी मानना है कि उपरोक्त निर्णय में “कार्य से संबंधित पूर्वाभ्यासी या समापन संबंधी कार्यों” की अवधारणा को अत्यधिक विस्तारित कर दिया गया है। इसी आधार पर सवाल यह उठता है कि चूँकि यह मामला कारखाने के परिसर में ही घटा, तो अगर यह कारखाने के परिसर में ही न हो, या भोजन करने का समय 2 घंटे ही हो, तो ऐसी स्थिति में इसे कैसे माना जाए? अतः, ऐसा निर्णय कुछ हद तक वास्तव में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है, लेकिन यह वर्तमान कानूनों की गलत व्याख्या भी है। अनुरोध है कि न्यायालय ऐसी स्थितियों में उचित समय-सीमा एवं लागू होने वाली शर्तों के बारे में कुछ नियम निर्धारित करे; अन्यथा कानून द्वारा निर्धारित कार्य-समय का कोई मतलब ही नहीं रह जाएगा। निष्कर्ष: यद्यपि इस मामले को व्यावसायिक चोट के रूप में ही माना गया, लेकिन वास्तव में यह मुख्य न्यायाधीश द्वारा व्यावसायिक चोट संबंधी नियमों की व्याख्या पर ही निर्भर है। अलग-अलग न्यायाधीशों के कारण अलग-अलग निर्णय भी हो सकते हैं।