Compartiendo información sobre el reconocimiento de lesiones laborales 27: ¿Se considera una lesión laboral caerse mientras se va a comer después del trabajo?

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Presentación del caso: Zhao Wenqiong es empleada del departamento de control de calidad en Dongguan Xinjing Electronics Co., Ltd. Su horario de trabajo habitual es de 7:30 a 11:30 de la mañana, y de 13:00 a 17:00 de la tarde. Trabaja horas extras por las noches, de 18:00 a 21:00. El 8 de noviembre de 2011, a las 17:00 horas, Zhao Wenqiong salió del taller de producción después de terminar su jornada laboral y, al pasar por la entrada del dormitorio número 103 del edificio C de la empresa, se cayó al suelo. Inmediatamente fue llevado al Hospital Guanghua de Dongguan para recibir tratamiento. El 9 de noviembre de 2011, se le diagnosticó una fractura en la parte superior del fémur derecho. El 9 de noviembre de 2011, Dongguan Xinjing Electronics Co., Ltd. presentó al Departamento de Seguridad Social de la ciudad de Dongguan un formulario de solicitud para que se reconociera como accidente laboral la lesión sufrida por Zhao Wenqiong. Tras recibir la solicitud, la Oficina de Seguridad Social de la ciudad de Dongguan realizó las investigaciones necesarias. El 30 de diciembre de 2011, emitió el documento número 20411908, que determinaba que la lesión sufrida por Zhao Wenqiong el 8 de noviembre de 2011 no cumplía con los requisitos establecidos en los artículos 14 y 15 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo. Por lo tanto, se determinó que dicha lesión no constituía un accidente de trabajo. Zhao Wenqiong llevó el caso a los tribunales. El Tribunal Superior de la provincia de Guangdong consideró que la decisión de la oficina de seguridad social era errónea, y que las lesiones sufridas por Zhao Wenqiong constituían un accidente laboral. Análisis de casos: El Tribunal Superior de la provincia de Guangdong sostiene que el artículo 14 del Reglamento sobre los accidentes de trabajo establece que: “Se considerará que un empleado ha sufrido un accidente de trabajo en los siguientes casos: … (II) Cuando, antes o después del horario de trabajo, dentro del lugar de trabajo, sufre una lesión debido a actividades preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo” ； ……”El accidente en este caso ocurrió en un plazo razonable, después del turno de la tarde y antes del inicio del turno de la noche. El lugar donde ocurrió el accidente fue la entrada del dormitorio 103 del edificio C de la empresa, ubicado dentro del recinto fabril y también constituye una extensión lógica del lugar de trabajo. Zhao Wenqiong aún debe trabajar en el turno nocturno después de comer. Comer es una necesidad fisiológica normal para que los trabajadores puedan desempeñar sus funciones, y dentro de límites razonables de tiempo, puede considerarse como parte del trabajo preparatorio relacionado con su empleo, lo cual cumple con los requisitos para ser reconocido como un accidente laboral. El abogado sostiene que el punto clave para determinar si las lesiones sufridas por Zhao Wenqiong pueden considerarse como accidentes de trabajo es si ella necesitaba seguir trabajando después de comer, y también si el tiempo dedicado a la comida era suficiente. Por lo general, el horario en la fábrica es bastante apretado; los horarios para comer, al mediodía y por la noche, suelen ser de media hora a una hora, es decir, son períodos de tiempo cortos para comer. Aunque la hora de las comidas no se considera, en sentido estricto, como tiempo de trabajo, dado que dura poco, no es suficiente para separar dos períodos de trabajo consecutivos. Por lo tanto, la hora de las comidas debe considerarse como una preparación fisiológica para comenzar el siguiente período de trabajo, después de haber terminado el anterior. Por este motivo, el Tribunal Superior de la provincia de Guangdong emitió la decisión mencionada. El abogado también considera que dicha determinación podría representar una expansión excesiva de lo que se entiende por “trabajos preparatorios o de cierre relacionados con el empleo”. De ahí surge la pregunta: este caso ocurrió dentro de la planta industrial. Pero, ¿qué pasaría si no hubiera tenido lugar allí, o si el tiempo dedicado a las comidas fuera de 2 horas? ¿Cómo se debería determinar en ese caso? Por lo tanto, dicha determinación protege, hasta cierto punto, los derechos de los trabajadores, pero también interpreta de manera excesiva la legislación vigente. Se espera que el tribunal establezca ciertas limitaciones en cuanto al tiempo razonable y a las circunstancias aplicables en casos de este tipo; de lo contrario, los horarios de trabajo establecidos por la ley quedarán sin sentido. Conclusión: Aunque este caso fue calificado como accidente de trabajo, en realidad está muy relacionado con la interpretación que el juez encargado del caso hizo de las normas relativas a los accidentes de trabajo. Con otros jueces, podrían obtenerse resultados diferentes.