हाहा, अक्टूबर में मेरी तनख्वाह 1314 रही।

अभी 520 की कमी है… जल्दी से मूल्यांकन समिति से इसे प्राप्त कर लें। :lol

टेक्निकल टीम में कोई प्रबंधन नहीं है; सिर्फ बुनियादी वेतन ही दिया जाता है… कितना दुर्भाग्यपूर्ण!~~~~

आपने 1 बार ही कार्यस्थल पर उपस्थिति दर्ज की; ऑनलाइन रहने का समय 0 घंटे रहा। आपने 1 पोस्ट पोस्ट की, जिनमें से कोई भी “श्रेष्ठ पोस्ट” नहीं थी। आपने कोई प्रबंधन-संबंधी कार्य नहीं किया, लेकिन 36 बार अच्छी पोस्टों को रेटिंग दी। 2016-10 महीने में आपके प्रदर्शन के आधार पर, आपने मासिक मूल्यांकन हेतु निर्धारित न्यूनतम मानक, अर्थात् 220 बार प्रबंधन कार्य करने का लक्ष्य, पूरा नहीं किया। इसलिए, हाईचुआन केमिकल फोरम की मूल्यांकन समिति आपको केवल बुनियादी वेतन ही दे सकती है – 200 फॉर्च्यून। (वेतन/बोनस की गणना का तरीका: बेसिक वेतन – 200; साइन-इन की संख्या × 5 = 1×5; पोस्ट की संख्या × 1 = 1×1; प्रबंधन संबंधी कार्यों के लिए = 0×1; उत्कृष्ट पोस्टों के लिए = 0×10; उपस्थिति के लिए = 0×0; रेटिंग के लिए = 36×1)। आपके मेहनती प्रबंधन के लिए धन्यवाद। प्रबंधन संबंधी रिपोर्टें हर महीने तैयार की जाती हैं, एवं पुरस्कार भी हर महीने दिए जाते हैं। कृपया “हैचुआन केमिकल फोरम” के विकास में और अधिक योगदान देने हेतु प्रयास जारी रखें! नोट: पुरस्कार प्राप्त करने हेतु, प्रति महीने 220 बार से अधिक प्रबंधन कार्य करना आवश्यक है। अधिकतम पुरस्कार 3000 फॉर्च्यून है। हैचुआन रसायन उद्योग फोरम मूल्यांकन समिति।

फिर से एक बार भेजा गया, दोनों को मिलाकर। । । प्रिय हैचुआन केमिकल फोरम के प्रबंधन सदस्य सैमी_वांग, यह आपकी अक्टूबर 2016 में तैयार की गई प्रबंधन रिपोर्ट है। अधिक वेतन रिपोर्टें देखें › आपने 16 बार उपस्थिति दर्ज की, ऑनलाइन समय 0 घंटे रहा। आपने 11 पोस्टें पोस्ट कीं; जिनमें से कोई भी “शानदार पोस्ट” नहीं थी। आपने 1106 बार प्रबंधन संबंधी कार्य किए, एवं 389 बार अच्छी पोस्टों को रेटिंग दी। 2016-10 महीने में आपके प्रदर्शन के आधार पर, हैचुआन केमिकल फोरम की मूल्यांकन समिति ने आपको बेसिक वेतन एवं बोनस मिलाकर कुल 1786 “फॉर्च्यून” दिए। (वेतन/बोनस की गणना का तरीका: बेसिक वेतन – 200; साइन-इन की संख्या × 5 = 16 × 5; पोस्ट की संख्या × 1 = 11 × 1; प्रबंधन संबंधी कार्यों के लिए – 1106 × 1; उत्कृष्ट पोस्टों के लिए – 0 × 10; उपस्थिति के लिए – 0 × 0; रेटिंग के आधार पर – 389 × 1.) आपके मेहनती प्रबंधन के लिए धन्यवाद। प्रबंधन संबंधी रिपोर्टें हर महीने तैयार की जाती हैं, एवं पुरस्कार भी हर महीने दिए जाते हैं। कृपया “हैचुआन केमिकल फोरम” के विकास में और अधिक योगदान देने हेतु प्रयास जारी रखें! नोट: पुरस्कार प्राप्त करने हेतु, प्रति महीने 220 बार से अधिक प्रबंधन कार्य करना आवश्यक है। अधिकतम पुरस्कार राशि 2200 फॉर्च्यून है। हैचुआन रसायन उद्योग फोरम मूल्यांकन समिति। ।

यह तो न्यूनतम वेतन ही है… तकनीकी टीम को तो कोई प्रबंधन अधिकार ही नहीं है~~~~ 220 लोगों का प्रबंधन कैसे किया जाए? आपने 17 बार ही उपस्थिति दर्ज की, ऑनलाइन समय 0 घंटे रहा। आपने 33 पोस्टें पोस्ट कीं; जिनमें से कोई भी “उत्कृष्ट पोस्ट” नहीं रही। आपने कोई प्रबंधन कार्य ही नहीं किया… लेकिन अच्छी पोस्टों को 1378 बार रेट किया। अक्टूबर 2016 में आपके प्रदर्शन के आधार पर, आपने मासिक मूल्यांकन हेतु निर्धारित न्यूनतम मानदंड, यानी 220 बार प्रबंधन कार्य करने का लक्ष्य, पूरा नहीं किया। इसलिए, हैचुआन केमिकल फोरम की मूल्यांकन समिति आपको केवल बुनियादी वेतन ही दे सकती है। (वेतन/बोनस की गणना का तरीका: बेसिक वेतन + साइन-इन की संख्या × 5 + पोस्ट की संख्या × 1 + प्रबंधन संबंधी कार्यों की संख्या × 1 + उत्कृष्ट पोस्टों की संख्या × 10 + उपस्थिति की संख्या × 0 + रेटिंग × 1)। आपके मेहनती प्रबंधन के लिए धन्यवाद। प्रबंधन संबंधी रिपोर्टें हर महीने तैयार की जाती हैं, एवं पुरस्कार भी हर महीने दिए जाते हैं। कृपया “हैचुआन केमिकल फोरम” के विकास में और अधिक योगदान देने हेतु प्रयास जारी रखें! नोट: पुरस्कार प्राप्त करने हेतु, प्रति महीने 220 बार से अधिक प्रबंधन कार्य करना आवश्यक है; पुरस्कार की अधिकतम सीमा भी निर्धारित है। हैचुआन रसायन उद्योग फोरम मूल्यांकन समिति।

फिर से भेजा गया, लेकिन कोई बदलाव नहीं हुआ। शायद अभी भी समायोजन की प्रक्रिया चल

जल्दी मत करो, धीरे-धीरे करो। । ।

बहुत ही ज्यादा है… मेरे पास तो सिर्फ 200 ही हैं:lol

अधिकारी बनना अच्छा है, क्योंकि ऐसे लोग सरकारी कर्मचारी होते हैं।