चूँकि प्रश्नों एवं उत्तरों के लिए अलग-अलग व्यक्ति जिम्मेदार हैं, इसलिए अंक लेने की समस्या तो नहीं होगी।
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चूँकि प्रश्नों एवं उत्तरों के लिए अलग-अलग व्यक्ति जिम्मेदार हैं, इसलिए अंक लेने की समस्या नहीं होगी। स्कोरिंग प्रक्रिया में एक ही बार 20 अंक दिए जाते हैं, तो आगे की स्कोरिंग कैसे की जाए? चेतावनी देखकर, पहले रेटिंग देखी। बस ऐसे ही कुछ पृष्ठ देखे… कभी-कभी पृष्ठों की संख्या कम होती है, तो कभी ज्यादा। शुरुआत से ही देखना पड़ता है… यह तो समय की बर्बादी है~~~ क्या सभी लोग अपना-अपना काम करें तो अच्छा न होगा? क्या यह भी साल के अंत में प्रदर्शन सुधारने हेतु ही है? अप्रैल से ही प्रश्न-उत्तर की प्रक्रिया चल रही है, लेकिन ऐसा कभी नहीं हुआ कि अंकों में इतनी बड़ी वृद्धि हो जाए प्रश्न बनाने वालों को पता होता है कि कितने प्रश्न पूछे जाने हैं… एक बार में बीस प्रश्न ही पूछे जा सकते हैं; उसके बाद मूल्यांकन करना संभव नहीं होता। आज 50 उत्तर प्राप्त हुए, और इतने ही उत्तरों से 1000 “वेल्थ” खत्म हो गए… कभी-कभी महीने के अंत में, मुझे एक ही दिन में 84 ऐसी सूचनाएँ मिल जाती हैं… कुछ न होने पर भी शिकायतें ही की जाती हैं।~~~~
बिल्कुल! आम तौर पर, किसी विषय के लिए उसी व्यक्ति ही जिम्मेद इससे प्रबंधन की क्षमता पर कोई असर नहीं पड़ेगा यदि कोई व्यक्ति धोखाधड़ी करने की कोशिश करता है, तो निरीक्षण दल उसे पकड़ लेगा, और “एक प्रश्न, एक उत्तर” के रूप में जानकारी प्रकाशित करना वाकई मुश्किल है! आगे बढ़ो!
यह दर्शाता है कि प्रबंधन की अतिरिक्त मांगें ही लोगों की मौत का कारण बनती हैं; मूल्यांकन प्रणाली में भी समस
वहाँ लोगों को डराना बंद करो… किसे सजा दी जा रही है? कितनी कठोर सजा दी जा रही है? क्या और कुछ है… जैसे कि उस व्यक्ति को सजा दी गई, जो जैकेटों को रेटिंग दे रहा था?
यदि कुछ पाया गया, तो उसका निपटारा किया जाएगा। सभी लोगों से शिकायत
हम आम तौर पर पोस्टों की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान देते हैं; अन्य सभी अनुपयुक्त/गैर-अनुरूप सामग्रियों के बारे में शिकायतें करने के लिए हम आपका स्वागत करते हैं! हम निश्चित रूप से सक्रिय रूप से सहयोग करेंगे, एवं परिस्थितियों के अ
सुझाव है कि दंडों की सूची तैयार की जाए, एवं हर महीने उसकी जानकारी दी जाए। आम तौर पर, इसे कुछ समय के लिए शीर्ष पर रखा जाता है। पहले, निरीक्षण दल हर महीने विभिन्न क्षेत्रों के प्रबंधन संबंधी जानकारी देता था, लेकिन अब ऐसा नहीं होता।
मुझे लगता है कि किसी के द्वारा रेटिंग देने में कोई समस्या नहीं है। प्रबंधन यदि थोड़ी-सी रेटिंगें बढ़ाना चाहे, तो यह अच्छी बात ही है। महत्वपूर्ण बात यह है कि रेटिंग का मापदंड एकसमान होना चाहिए; ऐसा लगता है कि यह तो बेतरतीब ढंग से रेटिंग देने का ही उदाहरण है
प्रश्न-उत्तर? इस पैटर्न में दी गई प्रतिक्रियाओं को तो पोस्ट करने वाला व्यक्ति ही देख सकता है, लेकिन क्या अन्य लोग भी उन्हें देख सकते हैं अगर दिखाई ही नहीं दे रहा है, तो रेटिंग कैसे दी जाए...
कौन-सा पोस्ट एक बार में 20 देता है? कृपया, पोस्ट करने वाले व्यक्ति से लिंक भ
मानक उत्तर से बेहतर उत्तर होने पर 20 अंक दिए जा सकते हैं। लेकिन अगर उत्तर मानक उत्तर के समान ही है, तो 20 अंक देने की कोई आवश्यकता ही नहीं है। पहले भी कुछ बेहतरीन उत्तर मिले हैं; मैंने उन्हें 20 अंक दिए, जो दिए गए सही उत्तरों की तुलना में कई गुना अधिक है। रेटिंग का मापदंड तो केवल प्रश्न बनाने वाला ही जानता है। प्रश्नोत्तरी एवं खाली जगह भरने संबंधी प्रश्नों में थोड़ा अंतर होता है; क्योंकि ऐसे प्रश्नों में अंक देने का काम मनुष्य ही करता है, इसलिए अंकों में लचीलापन होता है, ताकि नकल को रोका जा सके। तकनीकी टीम को एक दिन में केवल 1000 अंक ही मिलते हैं; आम तौर पर इतने अंकों की आवश्यकता ही नहीं होती। अगर हर प्रश्न के लिए 20 अंक ही दिए जाएं, तो यह समस्याजनक हो जाएगा। यहाँ अधिक अंक दिए जाते हैं, जबकि पुराने पोस्टों को कम अंक ही दिए जाते हैं… एक दिन में दिए जा सकने वाले अंकों में सीमा है। कुछ बार, कुछ महीने पहले पोस्टेड किए गए पोस्ट एक ही दिन में ‘n’ बार नीचे धकेल दिए गए। सिस्टम ने इस संबंध में कई चेतावनियाँ भी दीं।~~~~