Kosten, die während der 30-tägigen Frist für die Antragstellung auf Anerkennung als Arbeitsunfall entstehen, trägt das Unternehmen

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Wenn Arbeitnehmer bei Arbeitsunfällen verletzt werden, gehen einige Arbeitgeber davon aus, dass die entsprechenden Kosten von der Sozialversicherung übernommen werden, da schließlich eine Unfallversicherung abgeschlossen wurde. Deshalb zögern sie damit, einen Antrag auf Anerkennung des Unfalls zu stellen – oder tun dies sogar absichtlich nicht. Kürzlich hat das Volksgericht von Qidong in der Provinz Jiangsu einen ähnlichen Fall bezüglich von Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung entschieden. Das Unternehmen wurde dazu verurteilt, die medizinischen Kosten sowie die Kosten für die Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts des Mitarbeiters zu übernehmen, da es nicht innerhalb von 30 Tagen einen Antrag auf Gewährung dieser Leistungen gestellt hatte. Im November 2013 schloss Cheng einen zweijährigen Arbeitsvertrag mit Unternehmen A ab. Unternehmen A kümmerte sich um die Absicherung von Cheng im Falle von Arbeitsunfällen. Im April 2014 wurde Cheng aus beruflichen Gründen versehentlich verletzt und musste 13 Tage im Krankenhaus behandelt werden. Die Behandlungskosten betrugen mehr als 30.000 Yuan. Nach dem Vorfall reichte das Unternehmen A innerhalb von 30 Tagen keinen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfall als solcher ein. Stattdessen stellte Cheng selbst im Juni 2014 den Antrag. Nach der Feststellung des Unfallereignisses und der Begutachtung der Behinderung beantragte Cheng bei der Sozialversicherungsstelle die Übernahme der Behandlungskosten sowie von Kosten für Verpflegung. Doch man teilte ihm mit, dass die Sozialversicherungsstelle die Kosten nicht übernehmen könne, da Unternehmen A die Anmeldung des Unfalls innerhalb von 30 Tagen nicht vorgenommen hatte. Cheng reichte daraufhin eine Klage bei der Arbeitsgerichtsbarkeit ein, doch diese wurde nicht angenommen. Cheng reichte eine Klage beim Gericht in Qidong ein. Firma A behauptet, dass sie für Cheng eine Arbeitsunfallversicherung abgeschlossen habe. Die entsprechenden Kosten sollten daher vom Sozialversicherungsfonds übernommen werden. Der Sozialversicherungsfonds weigert sich jedoch, diese Kosten zu zahlen. In diesem Fall sollte Cheng einen administrativen Rechtsstreit anstrengen, anstatt Firma A auf Schadensersatz zu verklagen. Nach Prüfung kam das Gericht zu dem Schluss, dass die Kosten für die Behandlung von Arbeitsunfällen sowie die Kosten für die Verpflegung im Krankenhaus gemäß den geltenden Vorschriften aus dem Fonds für Arbeitsunfallversicherung gezahlt werden sollten. Doch Artikel 17 der Verordnungen zur Arbeitsunfallversicherung besagt, dass der Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach dem Eintritt des Unfalls eine Anmeldung zur Anerkennung des Arbeitsunfalls bei der zuständigen Sozialversicherungsbehörde einreichen muss. Im Falle besonderer Umstände kann die Antragsfrist nach Genehmigung durch die Behörde für Sozialversicherung angemessen verlängert werden. Wenn das Unternehmen den Antrag auf Anerkennung des Arbeitsunfalls nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist stellt, muss das Unternehmen die damit verbundenen Kosten für Leistungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall tragen. Unternehmen A hat innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag des Unfalls von Herrn Cheng keinen Antrag auf Anerkennung der Berufskrankheit gestellt, und es hat auch nicht bei der zuständigen Behörde für Sozialversicherungen um eine Verlängerung der Frist zur Einreichung des Antrags gebeten. Die Kosten für medizinische Behandlungen sowie die Ausgaben für Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts müssen daher von Unternehmen A übernommen werden. 【Aussage des Richters】Dass der Arbeitgeber rechtzeitig eine Erklärung für einen Arbeitsunfall einreicht, dient dem Schutz seiner eigenen Interessen. Die Versicherungsprämien für Arbeitsunfälle sind **Sozialversicherungsbeiträge, die vom Arbeitgeber eingezogen werden. Sie dienen dazu, sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erleiden, rechtzeitig medizinische Behandlung sowie finanzielle Entschädigung erhalten, und gleichzeitig das Risiko von Arbeitsunfällen für den Arbeitgeber zu verringern. Artikel 17 der Vorschriften über die Unfallversicherung scheint zwar darauf abzielt, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, doch in Wirklichkeit dient er auch dem Schutz der rechtlichen Interessen des Unternehmens selbst. Die größten Behandlungskosten im Falle eines Unfallverletzungen des Arbeitnehmers entstehen in der Regel im ersten Monat nach der Verletzung. Wenn keine Anmeldung der Arbeitsunfallversicherung rechtzeitig erfolgt, muss der Arbeitgeber die hohen Medikamentenkosten tragen. Diese Verpflichtung entfällt nicht dadurch, dass das Unternehmen eine Arbeitsunfallversicherung abgeschlossen hat. Nur wenn das Unternehmen rechtzeitig eine Anmeldung zur Anerkennung des Arbeitsunfalls bei der zuständigen Sozialversicherungsbehörde einreicht, können die Kosten für die Behandlung des Arbeitsunfalls sowie die Ausgaben für die Unterbringung im Krankenhaus aus dem Fonds für Arbeitsunfallversicherung erstattet werden.