حوادث ناشی از سفر کارکنان سازماندهی شده توسط واحد، آسیب های ناشی از کار محسوب نمی شوند
Thread Content
بهار شکوفه می دهد. اخیراً یک شرکت بافندگی به منظور غنی سازی زندگی کادرها و کارمندان، کارکنان را برای رفتن به سفرهای آخر هفته سازماندهی کرده است. به طور غیرمنتظره ای یک حادثه رانندگی در راه رخ داد که باعث مصدومیت یکی از کارکنان شد. مسئول این شرکت در آن روز با اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی شهرستان تماس گرفت تا بپرسد که آیا این وضعیت یک آسیب ناشی از کار محسوب می شود؟ شو فنگ، رئیس بخش بیمه پزشکی اداره منابع انسانی و تامین اجتماعی شهرستان رودونگ، پاسخ روشنی داد.: این وضعیت یک آسیب ناشی از کار در نظر گرفته نمی شود. توضیح خاص این است: نظرات در مورد رسیدگی به چندین موضوع در مورد اجرای "مقررات بیمه صدمات ناشی از کار" (Su Lao Social Medicine [2005] No. 6) تصریح می کند که وقتی یک کارفرما کارکنان را برای شرکت در فعالیت های فرهنگی و ورزشی سازماندهی یا سازماندهی می کند، باید به عنوان دلایل کاری در نظر گرفته شود. کارفرما گشت و گذار، مسافرت، تعطیلات و سایر فعالیت ها را برای کارمندان سازماندهی می کند که نمی توان از آنها به عنوان دلایل کاری استفاده کرد. کارمندانی که از نام کار برای خوردن، نوشیدن و سرگرمی استفاده می کنند یا در فعالیت هایی که شامل رهبری یا علایق شخصی می شود، نمی توانند به عنوان دلایل کاری استفاده شوند. بر این اساس، اگر هنگام شرکت یک کارمند در فعالیت مسافرتی که توسط شرکت در تعطیلات آخر هفته برگزار می شود، حادثه ای رخ دهد، آسیب ناشی از کار محسوب نمی شود.
بنابراین در حال حاضر زمانی که شرکت یک سفر را ترتیب می دهد، شرکت همیشه با شرکت مسافرتی تماس می گیرد و شرکت جرات سفر به تنهایی را ندارد.
و هر چه تعداد افراد کمتر باشد، بهتر است. اگر تعداد افراد بیشتر باشد، مدیریت آن دشوار خواهد بود. هر کس آن را سازماندهی کند مسئول است.
آژانس مسافرتی باید پاسخگوی این موضوع باشد!
اکنون واحد جرأت سازماندهی هیچ گونه فعالیتی را ندارد. شرکت کنندگان در فعالیت های خطرناک باید بیمه بخرند!