तय हो गया! पद-संबंधी व्यवस्था में इस तरह सुधार किया ज
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तय हो गया! पद-वर्ग प्रणाली में ऐसे ही सुधार किए जाएंगे। मोबाइल पर स्कैन करके जानकारी प्राप्त की जा सकती है। तारीख: 2016-11-06, समय: 13:06:03। स्रोत: यांगटीवी.मोबाइल। मोबाइल पर ही समाचार पढ़ें। प्रतिभा, आर्थिक एवं सामाजिक विकास हेतु सबसे महत्वपूर्ण संसाधन है। पद-वर्ग प्रणाली करोड़ों कर्मचारियों से संबंधित है, एवं यह कर्मचारियों की आय, भत्ते आदि जैसे महत्वपूर्ण हितों से जुड़ी है। आने वाले समय में, पद-वर्ग प्रणाली में कैसे सुधार होंगे, एवं इसका कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ेगा? http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421987.jpeg1 **केंद्रीय नेता**, **मुख्य नेता**, केंद्रीय सुधार नेतृत्व समूह के प्रमुख ने 1 नवंबर की सुबह केंद्रीय सुधार नेतृत्व समूह की 29वीं बैठक की अध्यक्षता की, एवं महत्वपूर्ण भाषण भी दिया। बैठक में “पेशेवर उपाधि प्रणाली में सुधार हेतु सुझाव” पर चर्चा की गई एवं उसे स्वीकार किया गया। बैठक में पेशेवर उपाधियों संबंधी व्यवस्था में सुधार की दिशाओं को स्पष्ट किया गया:1. मूल्यांकन अधिक वैज्ञानिक होना चाहिए।
मूल्यांकन को वैज्ञानिक बनाने हेतु, व्यावसायिक वर्गीकरण को आधार बनाना आवश्यक है; वैज्ञानिक मूल्यांकन को केंद्र बनाना आवश्यक है; प्रतिभाओं के विकास एवं उपयोग को बढ़ावा देना आवश्यक है। पेशेवर उपाधियों संबंधी व्यवस्था को और बेहतर बनाना, मूल्यांकन मानदंडों को सुधारना, मूल्यांकन प्रक्रियाओं में नवाचार करना, मूल्यांकन एवं प्रतिभाओं के विकास/उपयोग को आपस में जोड़ना, एवं पेशेवर उपाधियों संबंधी प्रबंधन प्रणालियों में सुधार करना आवश्यक है। 2. “केवल डिग्री, केवल अनुभव, केवल शोधपत्रों” की मानसिकता को दूर करना आवश्यक है। चरित्र, क्षमताओं एवं उपलब्धियों को महत्व देना आवश्यक है। व्यावसायिक/तकनीकी क्षेत्र के विशेषज्ञों का वैज्ञानिक, निष्पक्ष एवं उचित तरीके से मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इससे ऐसे विशेषज्ञों को अपने क्षेत्र में और अधिक समय एवं ऊर्जा लगाने का अवसर मिलेगा, एवं जो लोग योगदान देते हैं, उन्हें संतुष्टि एवं उपलब्धि की भावना मिलेगी। 3. नीतियों को जमीनी स्तर पर ही लागू किया जाना चाहिए। कठिन एवं दूरदराज के क्षेत्रों, तथा जमीनी स्तर पर काम करने वाले व्यावसायिक/तकनीकी विशेषज्ञों, एवं ऐसे विशेष प्रतिभाओं के लिए कुछ विशेष नीतियाँ होनी आवश्यक हैं। http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421988.jpeg1 इस वर्ष मार्च में, **केंद्र सरकार ने “प्रतिभा विकास हेतु प्रणाली एवं ढाँचों में सुधार के बारे में दिशानिर्देश” (जिसे आगे “दिशानिर्देश” कहा जाएगा) जारी किए। साथ ही, विभिन्न क्षेत्रों एवं विभागों को इन दिशानिर्देशों को वास्तविकता के अनुरूप ठीक से लागू करने के निर्देश भी दिए गए। “मताभिव्यक्ति” में पदनाम संबंधी व्यवस्था में सुधार हेतु विशिष्ट उपायों का उल्लेख किया गया है:
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**कर्मचारी नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण भूमिका**
पदनाम निर्धारण की प्रक्रिया में कर्मचारी नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण भूमिका को ध्यान में रखते हुए, पदनाम निर्धारण संबंधी अधिकारों को उचित रूप से निर्धारित एवं सौंपा जाना चाहिए; ताकि विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान एवं सरकारी उद्यम स्वतंत्र रूप से पदनाम निर्धारित कर सकें। विदेशी भाषा एवं कंप्यूटर संबंधी आवश्यकताओं में ढील दी गई है। पदनाम संबंधी विदेशी भाषा एवं कंप्यूटर कौशल परीक्षाओं के लिए कोई एकसमान आवश्यकताएँ नहीं हैं। विशेष प्रतिभाओं की सीधी नियुक्ति के तरीकों का अन्वेषण – उच्च स्तरीय प्रतिभाओं, एवं ऐसी प्रतिभाओं की सीधी नियुक्ति हेतु उपायों का अन्वेषण, जिनकी तुरंत आवश्यकता है गैर-सरकारी संस्थाओं के लिए पदोन्नति हेतु मूल्यांकन प्रक्रिया को सुगम बनाना आवश्यक है। गैर-सरकारी आर्थिक संगठनों एवं सामाजिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए भी पदोन्नति हेतु आवेदन करने की प्रक्रिया को सुगम बनान 1 0 0 0 0 0 0 0 0
यह तो केवल सरल विवरण है; वास्तविक नियम कब जारी किए जाएंगे एवं कब लागू होंगे?
विभिन्न स्थानों पर अंतर है; वास्तव में, कई प्रांतों में पिछले साल ही सुधार किए गए थे।
टीसी से जुड़ी योजनाएँ हमेशा ही अधूरी ही रह जाती हैं। चाहे कितना भी अच्छा कहा जाए, उसका कोई फायदा नहीं है। वैसे भी, आजकल तो झूठे पदनाम बहुत ही आम हो गए हैं… इस स्थिति को ठीक करना बहुत ही म
नहीं पता, कंप्यूटर संबंधी परीक्षा देने की क्या आवश्यकता है?
बार-बार बदलने के बाद, आखिरकार कौन जानता है कि यह कहाँ तक बदलेगा?