Semuanya adalah pemeriksaan keselamatan, tetapi ia dibahagikan kepada sembilan tahap【Sembilan peringkat pengurus keselamatan】

Thread Content

Pengagihan maklumat: Sama ada pihak berkuasa keselamatan datang untuk memeriksa kilang, atau ada pelanggan yang ingin melawat tapak pengeluaran di kilang tersebut, atau pun pihak kilang sendiri yang melakukan pemeriksaan berkala. Secara umumnya, setiap kali perlu dilakukan pemeriksaan keselamatan di kilang, tugasnya tetap jatuh pada pegawai keselamatan. Namun, cara mereka melaksanakan tugas tersebut berbeza-beza. Sebagai contoh, seorang pegawai keselamatan akan menghantar notis pemeriksaan, kemudian menugaskan orang yang sesuai untuk melakukan pemeriksaan tersebut. Dengan kata lain, penghantaran notis tersebut dianggap sebagai hasil kerja mereka. Dalam keadaan seperti ini, gaji seorang pegawai keselamatan hanyalah sekitar 1000 ringgit sebulan sahaja. Jadi, menghantar notis pemeriksaan keselamatan bukanlah hasilnya; melantik orang untuk melakukan pemeriksaan juga bukanlah hasilnya. Yang penting ialah menentukan berapa banyak masalah keselamatan yang wujud, mengenal pasti berapa banyak isu keselamatan yang ditemui, kemudian menganalisisnya dan merangka langkah-langkah penyelesaian. Itulah yang sebenarnya dianggap sebagai hasilnya. Ketua Keselamatan Tahap Dua – Melakukan pemeriksaan dan merekod maklumat. Ketua Keselamatan Tahap Dua akan mengeluarkan notis untuk pemeriksaan keselamatan, kemudian memimpin pasukannya ke tapak tersebut. Dia akan memeriksa setiap kawasan dengan teliti dan merekod maklumat yang diperlukan. Bagi pengurus keselamatan peringkat dua, pemeriksaan merupakan hasilnya, dan rekod juga merupakan hasilnya. Berapakah gaji bulanan untuk pegawai keselamatan peringkat dua? 2000 yuan sudah cukup. Ketua keselamatan peringkat tiga – membuat keputusan berdasarkan pengalaman. Tiada standard, tiada pelan, tiada prosedur yang tetap. Mereka hanya mempunyai gambaran kasar tentang perkara yang perlu diperiksa dan kawasan yang perlu diberi perhatian. Kemudian mereka pun memulakan pemeriksaan keselamatan. Berdasarkan pengalaman luas mereka dalam bidang keselamatan, mereka akan menentukan sama ada sesuatu itu memenuhi syarat atau tidak. Dengan cara ini, proses pemeriksaan tersebut menghasilkan hasil tertentu. Namun, kualiti pemeriksaan serta kaedah yang digunakan tidak dapat diwariskan dengan berkesan kepada orang lain. Berapakah gaji bulanan bagi ketua keselamatan di tiga peringkat tersebut? 3000 yuan bukan jumlah yang sedikit. Ketua Keselamatan Peringkat 4 – Menetapkan standard dan melakukan penilaian yang ketat. Berdasarkan undang-undang, peraturan, serta arahan pihak atasan, buatlah senarai semak keselamatan, kaedah serta prosedur pemeriksaan. Segala pelanggaran peraturan akan ditangani mengikut sistem syarikat yang ditetapkan, dan laporan pemeriksaan akan disediakan setelah itu. Namun, akibat daripada tindakan ini ialah terhasilnya jadual dan data yang berkaitan, manakala pemahaman mengenai peralatan, tempat kerja, kesedaran keselamatan pekerja, pengetahuan serta kemahiran mereka, serta emosi mereka, tidak begitu mendalam ； Jadi, penyerahan laporan pemeriksaan bukanlah hasilnya; yang penting ialah agar syarikat dapat memahami keadaan pengurusan semasa, tahap pengurusan, serta suasana budaya di syarikat tersebut. Gaji bulanan ketua keselamatan untuk empat segmen sebanyak 5000 yuan adalah agak munasabah. Ketua keselamatan peringkat lima – berbincang dan mencadangkan penyelesaian. Mengenai masalah keselamatan yang dikenal pasti, berbincang secara langsung dengan pihak pengurusan. Jelaskan secara terperinci mengenai insiden dan data yang terdapat dalam laporan pemeriksaan tersebut. Dengan cara ini, pihak pengurusan akan memahami dengan lebih mendalam tentang cabaran atau perkara penting yang perlu diperbaiki dari segi keselamatan. Ini seterusnya akan meningkatkan kepentingan yang diberikan oleh pihak pengurusan terhadap isu keselamatan, serta membantu mereka mencari penyelesaian dan cadangan yang sesuai. Menyerahkan masalah yang dikenal pasti kepada pengurus atau syarikat bukanlah penyelesaian yang sebenar. Yang penting ialah memastikan pengurus memahami masalah tersebut, dan memberikan beberapa pilihan kepadanya agar dia dapat memilih penyelesaian yang sesuai. Ketua keselamatan di lima bahagian tersebut memperoleh gaji bulanan sebanyak 8,000 yuan. Ketua Keselamatan Tahap Enam – Bertanggungjawab untuk melaksanakan latihan dan pengawasan. Tugas ketua keselamatan tahap enam bukan sekadar menyerahkan hasil pemeriksaan serta penyelesaian yang ditemui, tetapi juga perlu menyediakan latihan yang sistematik agar para pengurus bengkel dan ketua kumpulan dapat memahami pengetahuan dan alat-alat yang diperlukan untuk melakukan pemeriksaan keselamatan. Dengan cara ini, mereka akan dapat melaksanakan pemeriksaan keselamatan di kawasan masing-masing secara sendiri, dan menjadi pengurus peringkat bawah yang berkemampuan dalam bidang pengurusan keselamatan. Pada masa yang sama, latihan perlu dijadikan sebagai mekanisme penilaian yang penting. Pemantauan berkala terhadap prestasi pengurus peringkat bawahan dalam aspek pengurusan keselamatan juga perlu dijadikan sebahagian daripada mekanisme penilaian biasa. Melatih para pengurus peringkat bawahan bukanlah hasilnya; hasilnya ialah apabila mereka benar-benar layak. 6 orang pegawai keselamatan dengan gaji 10,000 yuan bukanlah jumlah yang berlebihan. Ketua Keselamatan Tujuh Peringkat – Membina budaya keselamatan dan mendorongnya. Ketua Keselamatan Tujuh Peringkat bukanlah seseorang yang hanya memfokuskan diri pada tugas-tugas pengurusan keselamatan semata-mata. Sebaliknya, beliau merupakan salah seorang pemacu utama dalam pembinaan budaya keselamatan di syarikat. Beliau membantu pihak pengurusan dalam membangunkan dan mempromosikan budaya keselamatan, serta meletakkan keselamatan pekerja dan proses pengeluaran sebagai keutamaan. Beliau juga membantu pekerja untuk menjadi pekerja yang lebih berwaspada dari segi keselamatan, meningkatkan tahap profesionalisme mereka, serta menegakkan nilai-nilai keselamatan yang dianjurkan oleh syarikat. Dengan cara ini, beliau dapat memberikan dorongan moral yang kuat untuk mencapai pengeluaran yang selamat. Oleh itu, pemeriksaan bukanlah hasilnya. Yang penting ialah melibatkan pekerja dalam aktiviti-aktiviti yang berkaitan dengan budaya keselamatan, agar tiada insiden keselamatan berlaku. Dengan cara ini, nilai yang lebih besar dapat diwujudkan untuk syarikat dan juga untuk diri sendiri. Gaji bulanan sebanyak 15,000 yuan untuk ketua keselamatan tujuh segmen ini memang wajar diberikan. Ketua Keselamatan Tahap Lapan – Merancang strategi dan membina struktur organisasi yang efektif. Ketua Keselamatan Tahap Lapan perlu memahami strategi syarikat dengan mendalam, dan mampu merancang strategi keselamatan yang selaras dengan kehendak pihak pengurusan. Strategi tersebut perlu dilaksanakan sepenuhnya. Tujuannya bukan sahaja untuk mencapai “tiada insiden”, tetapi juga untuk memastikan semua risiko berada di bawah kawalan. Dengan cara ini, sokongan keselamatan yang kuat dapat diberikan untuk merealisasikan strategi pembangunan syarikat. Oleh itu, pemeriksaan keselamatan pada satu tahap tertentu bukanlah hasil yang sebenar. Yang penting ialah menganggap pemeriksaan tersebut sebagai sebahagian daripada rutin harian, serta merancang strategi keselamatan secara menyeluruh. Dengan cara ini, barulah mekanisme pengurusan keselamatan dapat dibentuk. Pengurus keselamatan tahap lapan patut mendapat gaji bulanan sebanyak 18,000 yuan, bukan? Ketua Keselamatan Tahap 9 – Membina prosedur dan mewariskan pengetahuan. Ketua Keselamatan Tahap 9 bukan sahaja merupakan contoh yang baik dari segi keberkesanan pelaksanaan tugas dalam syarikat, malah juga merupakan pemacu budaya syarikat serta pelaksana strategi untuk melatih tenaga kerja dalam bidang keselamatan. Beliau merupakan seorang pengurus strategi yang perlu memikirkan tentang pembangunan berterusan syarikat. Beliau perlu menjadikan kerja-kerja keselamatan sebagai sesuatu yang teratur, berprosedur, dan menggunakan alat-alat yang sesuai, agar pengetahuan tersebut dapat diwariskan kepada generasi akan datang. Tidak kira siapa yang menggantikan tugasnya, pengurusan keselamatan syarikat tetap dapat berjalan dengan cekap. Ketua keselamatan tahap sembilan yang mendapat gaji bulanan sebanyak 25,000 pun dianggap tidak banyak oleh para pengurus. Dari ketua keselamatan yang berpendapatan 1000 yuan sebulan, hingga ketua keselamatan yang berpendapatan 25000 yuan sebulan. Untuk jawatan yang sama, mengapa perbezaan gaji antara mereka begitu besar? Sebenarnya, gaji bulanan ketua keselamatan tahap sembilan itu tidaklah penting. Yang penting ialah kita memahami prinsip ini: hasil yang berbeza timbul kerana nilai yang ditawarkan juga berbeza ； Nilai yang diberikan berbeza, maka kehidupan seseorang juga akan berbeza. Hidup merupakan kumpulan hasil-hasil yang dicapai; hasil itulah yang menentukan kehidupan seseorang. Syarikat perlu bertahan dengan hasil yang dicapai, dan kita pula perlu berkembang melalui hasil tersebut!