يُرجى تحسين شرح ومحتوى نظام الرواتب الآلي
Thread Content
نظام دفع الرواتب تلقائيًا هو محاولة جيدة، لكن موعد يوم الرواتب القادم قريب، ولا تزال هناك العديد من التناقضات في التعليمات الموجودة ضمن نظام الرواتب حاليًا. فيما يلي قائمة بالنقاط: 1. "تم التسجيل بنجاح، لقد حصلت اليوم على 2 وحدة ثروة، وقد قمت بالتسجيل مجموع 20 مرة، ومع كل 3 تسجيلات إضافية، يزداد مكافأة التسجيل بمقدار 1." ”هذه هي المكافأة التي حصلت عليها لتسجيل الدخول اليوم، "مع كل 3 تسجيلات دخول إضافية، تزداد قيمة المكافأة بمقدار 1"، هذه العبارة لا معنى لها، لأن القيمة تظل دائمًا 2 نقطة. 2. طريقة حساب الأجور في “سجلات إدارة الأجور”: بناءً على حالتك الوظيفية، من تاريخ 2016-11-01 إلى 2016-12-01، من المتوقع أن تحصل على 709.5 وحدة نقدية (ملاحظة: عدد المواضيع)
1. تم تصميم النظام بهذه الطريقة، ولا أعرف السبب في عدم فعاليته، يمكن حذفه.
2. تم تطوير هذا الثيم لاحقًا بشكل مستقل، فعرض المحتوى وإرساله نظامان منفصلان؛ لم يتم احتساب هذا الثيم أثناء العرض، لكن سيتم إدراجه عند الإرسال في النهاية. هذا مُشار إليه بالتعليمات: 3، هذا يتم فحصه يدويًا. 4، وفقًا لما هو مذكور في البند 3، فإن هذا الشهر هو الشهر الأول الذي يتم فيه تخفيض القيمة الفعلية، لكن الإخطار يشير إلى استخدام القيمة 30 في الحسابات.
2. تم تطوير هذا الثيم لاحقًا بشكل مستقل، فعرض المحتوى وإرساله نظامان منفصلان؛ لم يتم احتساب هذا الثيم أثناء العرض، لكن سيتم إدراجه عند الإرسال في النهاية. هذا مُشار إليه بالتعليمات: 3، هذا يتم فحصه يدويًا. 4، وفقًا لما هو مذكور في البند 3، فإن هذا الشهر هو الشهر الأول الذي يتم فيه تخفيض القيمة الفعلية، لكن الإخطار يشير إلى استخدام القيمة 30 في الحسابات.
بيضة العيد التي تُستخدم لتحطيم البطيخ، لماذا لديك الكثير من المشاكل؟ لا يعرف سوى إزعاج المدير. :ههه
في الموضوع رقم 4، هل الرقم 30 يعتبر مشاركة رئيسية أم أنه يُحتسب ضمن الردود على الموضوع؟
أنت تتحدث كثيرًا، أليس كذلك؟ لا بد أنك لست بمستواك :ههه
أنا أرد بشكل لائق، لقد حصلت على المكافأة اليوم. حزمة هدايا عبر الإنترنت، تم الحصول عليها، نقاط المشاركة + ثروة. - مُدعوم بـ Discuz! http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
الصيغة التي تذكر (الدرجة + المقروء) في الحقيقة تحسب الدرجة فقط، ولا تحسب ما تم قراءته. “يجب ألا يتجاوز معدل الوثائق التي تم مراجعتها + التحسينات 40%، كما يجب أن يكون معدل التقييمات أعلى من 30%. ووفقًا للبيانات الحالية، فإن هذا المعيار يمكنه استبعاد حوالي نصف المديرين. إما أن هذا النظام صارم للغاية، أو أن الرسالة لم تصل إلى الإدارة.