Kecekapan syarikat tidak tinggi? Sila hapuskan terlebih dahulu tenaga negatif yang merebak paling cepat ini

Thread Content

Dalam sebuah pasukan, pada zahirnya kelihatan tenang, tetapi sebenarnya ada arus tersembunyi yang bergerak di sebaliknya. Di antaranya, yang paling mudah “menular” bukanlah maklumat dan tenaga yang memberi inspirasi serta semangat positif, tetapi sebaliknya, perkara-perkara dan orang-orang yang menyebabkan seseorang menjadi negatif, letih, dan tidak gembira. Jika anda tidak berhati-hati, anda juga boleh terperangkap dalam pusaran tenaga negatif. Ini bukan sahaja akan mengganggu kerja harian anda dan merosakkan hubungan antara manusia, malah dalam kes yang serius, ia boleh menyebabkan anda kehilangan pekerjaan. Ingatlah, elakkan “tenaga negatif” agar dapat memperoleh tenaga positif dan bersikap positif! 1. Kekuatan pemusnahannya paling tinggi, dan jangkauan radiasinya paling luas – Mereka yang suka mengeluh ini boleh jadi lelaki atau perempuan. Mereka selalu mengadu tentang pelbagai perkara yang tidak memuaskan dalam kerja dan kehidupan mereka, serta sentiasa merasa kasihan pada diri sendiri. Siapa yang tidak menghadapi tekanan di tempat kerja? Mereka yang asyik mengeluh sepanjang hari akan menyebabkan orang yang sepatutnya bekerja dengan tenang turut terganggu oleh emosi negatif. Keluhan merupakan “tenaga negatif” yang paling mudah merebak, menyebar dengan cepat dan luas, serta paling berbahaya dalam sesebuah pasukan. Mengeluh akan membuat diri sendiri dan orang lain jatuh ke dalam emosi negatif, serta menyebabkan sikap malas bekerja. Seseorang yang berkelakuan begitu boleh mempengaruhi seluruh jabatan, dan jabatan tersebut pula boleh mempengaruhi keseluruhan syarikat. Kadang-kadang, demi “**”, syarikat terpaksa “menghapuskan” orang seperti ini. 2 ‘Semangat tentera’ yang paling mudah goyah – sikap negatif. “Nampaknya syarikat ini tiada masa depan lagi!” ”“Kalau terus begini, nampaknya gaji pun tak akan dapat dibayar! ”Selalu ada orang yang malas dan tidak bersemangat, yang kurang yakin terhadap perkembangan syarikat, serta selalu bimbang akan kerugian. Orang seperti ini biasanya mempunyai tenaga dalaman yang lemah, dan motivasi untuk bertindak juga rendah. Mereka selalu membuang masa dan peluang kerana terlalu berfikir terlebih dahulu. Keadaan psikologi negatif di kalangan pekerja sangat merosakkan suasana dalam pasukan. Ketika semua orang berusaha keras untuk mencapai matlamat bersama, orang-orang seperti ini akan menimbulkan rasa cemas dan kegelisahan yang seterusnya mengganggu semangat pasukan. Bagi pasukan yang perlu menyelesaikan tugas-tugas yang sukar, orang-orang seperti ini merupakan ancaman yang besar. 3. Orang yang paling sukar untuk bertahan dalam kesunyian – mereka yang mudah gelisah, takut akan perubahan, dan juga mereka yang terlalu tergesa-gesa untuk mencapai sesuatu. Dalam masyarakat sekarang, setiap orang berlumba-lumba untuk mencapai “kejayaan”, dan ingin menjadi kaya dalam masa yang singkat. Orang yang terlalu bersemangat untuk mendapatkan penghargaan, dan tidak bersikap teliti dalam melakukan kerja, mudah merosakkan kerjasama dan keseimbangan dalam pasukan. Mereka juga cenderung mendorong orang lain untuk bertindak dengan tergesa-gesa, sehingga mengurangkan usaha yang perlu dilakukan secara bertahap. Tidak kira di peringkat pembangunan mana syarikat itu berada, orang sebegini pasti tidak akan disukai. 4. Ia mudah berubah menjadi suasana yang dingin di pejabat – hubungan antara orang ramai menjadi renggang. Keadaan ini memberi kesan negatif yang besar terhadap pembinaan pasukan. Ia ditunjukkan melalui sikap sengaja tidak bekerjasama dalam pasukan, menjauhkan diri daripada rakan sekerja, malah sengaja mencipta halangan untuk rakan sekerja. Masalah yang diabaikan tanpa penyelesaian yang segera akan berubah menjadi “masalah serius”, lalu menyebabkan hubungan antara ahli pasukan menjadi buruk. Ini seterusnya mengakibatkan kekurangan semangat untuk bekerjasama, dan memberi kesan negatif terhadap prestasi pasukan secara keseluruhan. Ramai orang merasa tertekan akibat tekanan yang dikenakan oleh “leng bao li”. Apabila mereka tidak mampu menanggungnya lagi, mereka akan memilih untuk berhenti kerja. Bagi syarikat pula, ini jelas merupakan salah satu punca utama kehilangan bakat-bakat berharga. 5 tanda kelemahan dan ketidakmampuan yang paling teruk – rasa rendah diri. Kerana bimbang akan menyinggung perasaan orang lain, serta takut akan dikritik oleh atasan jika melakukan kesilapan, seseorang itu akan menjadi sangat berhati-hati dalam bertindak, dan tidak berani mengambil tanggungjawab yang berat. Orang seperti ini sebenarnya juga tidak akan disukai. Dalam kerjasama berkumpulan, semua orang lebih suka bekerjasama dengan orang yang yakin pada diri sendiri dan bertanggungjawab. Bagi bos pula, rasa rendah diri anda mungkin dianggapnya sebagai kekurangan kemampuan, dan oleh itu anda pasti akan sukar untuk mendapat peluang untuk bekerja bersamanya. 6. Faktor yang paling menghalang perkembangan diri sendiri – iri hati. Mengapa peluang ini diberikan kepadanya lagi? Dia sudah menguruskan semuanya, apa lagi yang dia mahu? Dalam masyarakat yang menganggap kejayaan sebagai kriteria untuk dianggap hebat, persaingan dalam pekerjaan sering berubah menjadi rasa cemburu. Kemajuan dan kelebihan orang lain membuat diri sendiri merasa tidak berdaya, lalu timbul rasa benci di hati. Dalam persaingan, pasti akan ada perbezaan antara yang kuat dan yang lemah. Namun, untuk meningkatkan daya saing secara keseluruhan, seseorang perlu memulakan usaha dari diri sendiri. Jika seseorang terus membenci kemajuan dan kelebihan orang lain, ia hanya akan membuatnya dilanda emosi negatif, yang seterusnya akan merugikan perkembangan dirinya sendiri. 7. Mengejar kemasyhuran secara buta – Bersaing antara satu sama lain. Memiliki beg Hermes palsu pun boleh menimbulkan persaingan yang sengit. Lebih baik daripada beg tangan, lebih baik daripada jenama terkenal, lebih baik daripada kereta, lebih baik daripada jam tangan. Jika persaingan berlaku dalam konteks kerja, ia boleh menjadi sesuatu yang positif, namun bersaing hanya demi benda-benda material adalah sesuatu yang tidak bermakna. Sebenarnya, benda-benda material ini, dari sudut pandangan perkembangan kerjaya, termasuk dalam kategori hal-hal yang bersifat luaran. Perbandingan yang berlebihan hanya akan membuat seseorang melupakan kepentingan untuk meningkatkan dan mengasah diri dari segi aspek dalaman, sekaligus mendorong timbulnya perasaan tidak tenang. 8 Faktor yang paling mudah merosakkan hubungan antara manusia – Sifat curiga. “Baru-baru ini bos tidak memberikan saya sebarang tugas. Adakah saya telah melakukan kesilapan?” ”Hari ini, Xiao Li mempermainkan saya. Adakah kerana saya tidak bekerjasama dengan baik semasa kerja yang lalu, jadi dia sengaja mengganggu saya? ”……Di antara rakan sekerja, serta antara atasan dan bawahan, terdapat kekurangan kepercayaan. Mereka selalu mengesyaki bahawa tindakan orang lain mempunyai tujuan tertentu. Wanita di tempat kerja, disebabkan sifat mereka yang teliti dan sensitif terhadap perubahan emosi serta hubungan antara orang sekeliling, cenderung untuk mengalami masalah curiga yang berlebihan. Sebenarnya, punca “perasaan curiga” ini ialah tekanan kerja. Seseorang perlu mengawal rentak kerjanya dengan baik, agar dapat mencapai keseimbangan antara bekerja dan berehat. Dengan cara ini, perasaan curiga tidak akan berubah menjadi delusi yang boleh merosakkan keharmonian dan kerjasama dalam pasukan. Sumber: Internet