Merkezi işletmelerde kaos
Thread Content
Bu yazı en son asdf2016 tarafından 2018-2-23 16:08 tarihinde düzenlendi. Mevcut birim merkezi bir işletme ve bir üretim işletmesidir. Bir şirkette iyi bir şey olduğunda bundan ilk yararlanacak kişi, destekçileri olan kişilerdir. Şirketin sorumlusu genel müdür yardımcısı olup, bunların en büyüğü ； Üretimden sorumlu kişi aynı zamanda üst düzey bir yöneticidir. Burada da bazı projeler var. Sorumlu lider, aşağıdaki kişilerin katılımına hiçbir şekilde izin vermiyor. İnşaat birimi daha önce geldiğinde başkan yardımcısı, inşaat birimindeki kişilerin burada yemek ve konaklama masraflarını karşılaması gerektiğini söyledi. Bundan sonra inşaat birimindekiler ayrıldı ve birkaç gün sonra tekrar taşındılar. Birimde bir düzineden fazla insan ücretsiz olarak yaşıyor ve besleniyordu. Bu sefer başkan yardımcısı hiçbir şey söylemedi. Ayrıca birkaç gün önce sahadaki bir pompa bozuldu ve vana kapatılamadı. İçerideki tüm medya dışarı aktı ve kayıp muhtemelen onbinlerce dolardı. Daha sonra başkan yardımcısı bunu öğrendi ve bölüm liderlerimize özel olarak sordu ve bunun nasıl bu kadar büyük bir kayba yol açtığını mırıldandı. Özel olarak sorduğunu unutmayın. Ne düşünüyorsun? Devlete ait işletmelerin hepsi böyle mi? Yoksa toplum böyle mi?
Görevinizi iyi yapın, insanlar varsa çatışmalar olur, çatışmalar varsa çatışan çıkarlar olur.
Üstlerime kademe ayrımı var mı diye sordum ama çok düşündüm. Bu tür şeyler her türlü işletmede olur, merkezi işletmelerin ve özel işletmelerin sorunu değildir.
Spekülasyon yapmak iyi değil, bu şeyin gerçek kanıtları olmalı ama merkezi işletmeler böyledir, daha kötüsünü görmemişsinizdir! ! Dürüst olmak gerekirse ben de görmedim, yoksa buraya mesaj atmazdım! Bunun için endişelenme!
Girişimin niteliği önemli değil, önemli olan yöneticilerin onu nasıl yönettiğidir!
Liderlerimiz beni sık sık düşük duygusal zekam nedeniyle eleştiriyor ve bu konuda yapabileceğim hiçbir şey yok. Hepsi aptal göründüğümü söylüyor.
Yazılar o kadar karışık ki ne yazıldığını anlayamıyorum. Sanki bir lidersiniz ve üstleriniz sıklıkla astlarınızla iletişim kuruyormuşsunuz gibi geliyor. ； Bir astın bir sonraki aşamaya geçip amiriyle konuşması bir tabudur, buna muhbirlik denir. ； Üstlerin seviyenin dışına çıkıp astlarıyla gizli özel görüşmeler adı verilen konuşmalar yaparak kitlelerin derinliklerine inmeleri kötü bir şey değildir. ； Ancak gizli hizmetler aracılığıyla yapılan özel ziyaretler, yerel yetkililere kesinlikle zarar veriyor ve bu da onlara güvensizlik olduğunu gösteriyor. Su çok çamurlu ise gönül rahatlığıyla işinizi yapın. Onlarla çamurlu suda yüzmeyi, bulanık sularda balık tutmayı düşünmeyin, işinizi iyi yapın ki sizi yakalayamasınlar. Eğer bir pasta gerçekten gökten düşse, bazıları onu alıp kar sayacak, bazıları için ise başkalarının kazdığı bir çukur olacaktır.
Önemli olan mırıldanmaları. Mırıldandığı şey sorumlu liderin hatasıydı.
Ben bir takım lideriyim. Bulanık sularda balık tutmayı hiç düşünmedim. Bütün gün ince buz üzerinde yürüyorum. Sorumlu lider tarafından kandırılmamaya dikkat etmeliyim. Sık sık benim bir şeyler yapmam için ayarlamalar yapıyor ve sonra özel olarak bunu yapmanın benim için faydasız olduğunu söylüyor.
Toplumda daha çok yapıp daha az konuşmak daha iyidir. İşinizi iyi yapmak her şeyden daha iyidir.
Dünya aynen böyle. Hayatta kalabilmek güzel.
Her yerde aynı. Bu tür şeyler özel şirketlerde de oluyor. Patron genellikle görmezden gelir.
Merkezi işletmeler toplumu da böyledir, bu normaldir.
Bunun ancak kamu iktisadi teşebbüsleri ile merkezi işletmelerin ortak özelliği olduğu söylenebilir.
Oldukça zor. Bazen doğru takımda ya da yanlış takımda değilseniz anlaşmanız zor olabilir. Yakın arkadaşınız olmadığı sürece size güvenmeyen liderler her zaman olacaktır! Sana yapmanı söylediği şeyi yap. Bu kadar çok lider varken, astlar gerçekten depresyonda.