Rakan sekerja yang sedang bersedia untuk hamil telah disuruh berhenti kerja oleh syarikat
Thread Content
Pos ini kali terakhir diubah suai oleh Lanliu Tongyin pada 29-11-2016 pukul 13:33. Rakan sekerja perempuan ini merupakan pakar dalam bidang bahan logam. Dalam kerjanya, dia sering terlibat dengan perkara-perkara yang tidak begitu baik. Dia mempunyai personaliti yang jujur dan tidak suka memuji orang atasan. Hubungannya dengan ketua lelaki yang mengurusnya agak renggang. Kerana dia menolak untuk melakukan beberapa eksperimen, ketua lelaki tersebut sangat tidak puas hati dengannya. Lalu, hal ini dilaporkan kepada bahagian sumber manusia, dan akhirnya dia dipecat. Dia disarankan untuk berhenti bekerja kerana didapati hamil pada bulan tersebut, jadi dia terpaksa tinggal di rumah sahaja. Rasa sangat terhina dengan sikap orang-orang di dunia ini~
Pos ini kali terakhir diubah suai oleh Lanliu Tongyin pada 2016-11-29 12:58, kerana menolak untuk melakukan beberapa eksperimen. Kenapa tidak buat? Adakah tugas yang diatur oleh pemimpin itu berada di luar skop tanggungjawab? Jika ia merupakan perkara yang termasuk dalam skop kerja, ini dianggap sebagai ketidakpatuhan terhadap arahan pengurus, dan orang tersebut sepatutnya dipecat.
Sekurang-kurangnya meja perlu dirakam; nanti akan dimarahi di mesyuarat. . .
Tidak lakukan perkara yang diarahkan oleh pemimpin? Memang berani betul
Pos ini kali terakhir diubah suai oleh xyfeng007 pada 2016-11-29 15:11. Adakah ketua lelaki tidak berpuas hati dengan bawahan perempuan? Rasanya, kebanyakan ketua lelaki akan mengelak daripada membiarkan orang lain tahu bahawa mereka tidak berpuas hati dengan bawahan perempuan mereka ； Biasanya, wanita akan diberi keutamaan untuk dipindahkan ke jawatan pentadbiran. Adakah semua ujian tidak mahu dilakukan, atau hanya sebahagian daripada ujian sahaja yang tidak mahu dilakukan? Piridin, furan dan sebagainya – memang masuk akal jika dia tidak mahu menggunakannya semasa tempoh persiapan untuk hamil
Balas, klik untuk sunting. . . Maksud saya, kerana beberapa eksperimen mempunyai kesan terhadap tubuh, bukankah mereka sepatutnya bersiap sedia untuk kehamilan?~
Hmm, saya setuju dengan pendapat anda. Kalau perkara ini jatuh ke tangan saya, saya pasti akan meletakkan kesihatan anak saya di atas kerja saya
Orang asing yang belum pernah ke sana mungkin tidak tahu; mungkin seluruh China pun begitu. Saya telah belajar seumur hidup untuk “tahu cara menghadapi situasi tertentu”, tetapi saya masih belum berjaya mempelajarinya
Jika ingin bersedia untuk hamil, perlu berbincang dengan pengurus dan jabatan sumber manusia. Jika anda menyembunyikan hal ini, saya akan anggap bahawa anda tidak patuh pada arahan pengurus.
Setahu saya, orang lain yang berkata begitu. Tidak diketahui bagaimana pemimpin tersebut membalasnya kemudian.
Pos ini kali terakhir diubah suai oleh Lanliu Tongyin pada 2016-11-29 13:57. Saya juga tak tahu cara melakukannya :Q:'( Jadi saya pun susah untuk bekerja di syarikat, terpaksa bekerja dengan diam-diam sahaja
Soalan-soalan di bahagian depan tidak perlu dibincangkan lagi. Saya akan ceritakan tentang perkara yang berlaku seterusnya. Perlu pergi ke hospital untuk mendapatkan sijil. Jika seseorang itu sudah hamil sebelum dipaksa berhenti bekerja, maka syarikat tidak mempunyai alasan untuk memaksanya berhenti bekerja. Itu saja!
Tidak, dia mendapat tahu bahawa dia hamil setelah selesai proses berhenti kerja. Bulan itu, jadi ia sangat tragis.
Mereka kata, semakin lama kita terlibat dalam bidang teknologi, semakin bodoh pula kita. Di mata orang lain, kita dianggap sebagai orang bodoh
Dah cakap? Bukti di mana? Siapakah yang akan menentukan sama ada kata-kata seseorang itu benar atau palsu?
Memang begitulah keadaannya. . . Jika pekerja melaporkan perkara tersebut kepada pengurus, tetapi pengurus menolak permintaan tersebut, maka pengurus itu bersalah. Syarikat pula tidak berperikemanusiaan. Dalam kes seperti ini, pekerja boleh menyaman syarikat tersebut ； Jika pekerja tidak memberitahu penyelia mereka, itu bermakna mereka tidak mematuhi arahan penyelia tersebut. Pekerja itu bersalah. Sifat di mana salah satu pihak yang bersalah ini, boleh dianggap sebagai kesilapan semata-mata ke? Awal atau lambat, kamu tetap perlu bersiap untuk hamil di syarikat, bukan?
Saya juga perasan bahawa kebanyakan orang masih berpendapat bahawa rakan sekerja saya telah melakukan kesilapan. Sebab beberapa eksperimen yang saya lakukan menggunakan polimer juga tidak baik untuk kesihatan. Bila tiba masa saya ingin bersedia untuk hamil, saya akan berhenti kerja sahaja. Itu pun sudah cukup, kan? PS: Anda kata nak saman syarikat? Saya juga telah menyemak undang-undang buruh dengan teliti. Undang-undang tersebut memberikan perlindungan kepada mereka yang sudah hamil, tetapi langsung tidak ada perlindungan untuk mereka yang sedang merancang untuk hamil. Apa alasan untuk mengambil tindakan undang-undang?
Sebab sebenarnya ialah sikap yang terlalu terus terang sehingga menyinggung perasaan ketua. Alasan seperti “tidak mahu melakukan beberapa ujian” hanyalah alasan yang dibuat-buat sahaja; ia tiada kaitan dengan persiapan untuk hamil atau tidak. Dengan kata lain, jika yang bersangkutan adalah lelaki, maka alasan tersebut tidak akan digunakan, sebaliknya alasan lain akan digunakan. Jika ingin mencari kesalahan seseorang, pasti akan ada alasan yang boleh digunakan ？ Mungkin sikap kepimpinannya terlalu pelit, atau mungkin kawan anda mempunyai sifat yang terlalu terus terang sehingga cakapnya tidak berhati-hati. . . Semua ini merupakan perkara yang biasa berlaku. Nasihatilah kawan anda; “Penyakit datang dari mulut, dan bencana juga berasal daripada kata-kata”. Dalam kehidupan seharian, sentiasalah mencuci tangan sebelum makan. Di tempat kerja pula, berbicaralah dengan berhati-hati. Jika tidak, apabila anda berpindah ke tempat kerja yang lain, anda akan menghadapi masalah bukan? ？