Laman web rasmi Renda mengeluarkan teks penuh "Undang-undang Pencegahan dan Pengawalan Penyakit Pekerjaan" baharu

Thread Content

Laman web rasmi Renda mengeluarkan teks penuh Undang-undang Pencegahan Penyakit Pekerjaan yang baharu. Bab 1 Peruntukan Am Bab 2 Pencegahan Awal Bab 3 Perlindungan dan Pengurusan dalam Proses Buruh Bab 4 Diagnosis Penyakit Pekerjaan dan Perlindungan Pesakit Penyakit Pekerjaan Bab 5 Penyeliaan dan Pemeriksaan Bab 6 Tanggungjawab Undang-undang Bab 7 Peruntukan Tambahan Bab 1 Peruntukan Am Perkara 1 Untuk mencegah, mengawal dan menghapuskan bahaya penyakit pekerjaan yang berkaitan dengan pekerja mereka. hak dan kepentingan, dan menggalakkan pembangunan ekonomi dan sosial, undang-undang ini digubal mengikut Perlembagaan. 　　Perkara 2 Undang-undang ini hendaklah terpakai bagi aktiviti pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di dalam wilayah Republik Rakyat China. 　　Penyakit pekerjaan seperti yang disebut dalam Undang-undang ini merujuk kepada penyakit yang disebabkan oleh pekerja dalam perusahaan, institusi, organisasi ekonomi individu dan unit pekerja lain yang bersentuhan dengan habuk, bahan radioaktif dan faktor toksik dan berbahaya yang lain semasa aktiviti profesional mereka. 　　Klasifikasi dan katalog penyakit pekerjaan hendaklah dirumus, diselaraskan dan diumumkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri bersama-sama dengan jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan pengeluaran dan jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial Majlis Negeri. 　　Perkara 3 Pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan mematuhi dasar memberi keutamaan kepada pencegahan dan menggabungkan pencegahan dan kawalan, mewujudkan mekanisme tanggungjawab majikan, penyeliaan agensi pentadbiran, disiplin diri industri, penyertaan pekerja dan penyeliaan sosial, dan melaksanakan pengurusan terperingkat dan pengurusan komprehensif. 　　Perkara 4 Pekerja menikmati hak untuk perlindungan kesihatan pekerjaan mengikut undang-undang. 　　Majikan harus mewujudkan keadaan untuk pekerja * * Persekitaran kerja dan keadaan standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan hendaklah dipenuhi, dan langkah-langkah hendaklah diambil untuk memastikan pekerja menerima perlindungan kesihatan pekerjaan. 　　Organisasi kesatuan sekerja mengawasi pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan mengikut undang-undang dan melindungi hak dan kepentingan sah pekerja. Majikan hendaklah mendengar pendapat organisasi kesatuan sekerja apabila menggubal atau menyemak peraturan dan peraturan yang berkaitan dengan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan. 　　Perkara 5 Majikan hendaklah mewujudkan dan menambah baik sistem tanggungjawab untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, mengukuhkan pengurusan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, meningkatkan tahap pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan bertanggungjawab ke atas bahaya penyakit pekerjaan yang dihasilkan oleh unit. 　　Perkara 6 Orang utama yang bertanggungjawab ke atas unit pekerja hendaklah bertanggungjawab sepenuhnya ke atas kerja-kerja pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan unit tersebut. 　　Perkara 7 Majikan mesti mengambil bahagian dalam insurans kecederaan berkaitan kerja mengikut undang-undang. 　　Majlis Negeri dan orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial harus mengukuhkan penyeliaan dan pengurusan insurans kecederaan berkaitan kerja untuk memastikan pekerja menikmati manfaat insurans kecederaan berkaitan kerja mengikut undang-undang. 　　Perkara 8 * * Menggalakkan dan menyokong penyelidikan, pembangunan, promosi, dan aplikasi teknologi baharu, proses baharu, peralatan baharu dan bahan baharu yang bermanfaat untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan dan perlindungan kesihatan pekerja, mengukuhkan penyelidikan asas mengenai mekanisme dan corak kejadian penyakit pekerjaan, dan meningkatkan tahap saintifik dan teknologi pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan; secara aktif mengguna pakai teknologi, proses, peralatan dan bahan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan yang berkesan; mengehadkan penggunaan atau menghapuskan teknologi, proses, peralatan dan bahan yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan yang serius. 　　 * * Menggalakkan dan menyokong pembinaan institusi pemulihan perubatan penyakit pekerjaan. 　　Perkara 9 * * Melaksanakan sistem penyeliaan kesihatan pekerjaan. 　　Jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan pengeluaran, jabatan pentadbiran kesihatan, dan jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial Majlis Negeri hendaklah bertanggungjawab untuk penyeliaan dan pengurusan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di seluruh negara mengikut Undang-undang ini dan tanggungjawab yang ditentukan oleh Majlis Negeri. Jabatan berkaitan di bawah Majlis Negeri bertanggungjawab untuk penyeliaan dan pengurusan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan dalam skop tugas masing-masing. 　　Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan pengeluaran, jabatan pentadbiran kesihatan, dan jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial hendaklah bertanggungjawab ke atas penyeliaan dan pengurusan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di dalam wilayah pentadbiran masing-masing mengikut tanggungjawab masing-masing. Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan yang berkaitan bertanggungjawab ke atas penyeliaan dan pengurusan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan dalam skop tanggungjawab masing-masing. 　　Orang di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran, jabatan pentadbiran kesihatan, dan jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial (selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan) hendaklah mengukuhkan komunikasi dan bekerjasama rapat, menjalankan kuasa mereka dan memikul tanggungjawab mengikut undang-undang mengikut pembahagian tanggungjawab masing-masing. 　　Perkara 10 Majlis Negeri dan orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Pelan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan hendaklah digubal, dimasukkan ke dalam pelan pembangunan ekonomi dan sosial negara, dan dianjurkan untuk pelaksanaan. 　　Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Bersatu tanggungjawab untuk, memimpin, mengatur, dan menyelaras pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di wilayah pentadbiran ini, mewujudkan dan menambah baik sistem kerja dan mekanisme untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan memimpin dan mengarahkan tindak balas secara seragam kepada kecemasan kesihatan pekerjaan; mengukuhkan pembinaan keupayaan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan dan pembinaan sistem perkhidmatan, dan menambah baik dan melaksanakan sistem tanggungjawab untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan. 　　Penduduk perbandaran, perbandaran etnik dan pekan * * Undang-undang ini harus dilaksanakan dengan teliti dan jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan harus disokong dalam melaksanakan tugas mereka mengikut undang-undang. 　　Perkara 11 Orang di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan harus mengukuhkan publisiti dan pendidikan tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, mempopularkan pengetahuan tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, meningkatkan kesedaran majikan tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan meningkatkan kesedaran pekerja tentang kesihatan pekerjaan, perlindungan diri, dan keupayaan untuk melaksanakan hak mereka terhadap perlindungan kesihatan pekerjaan. 　　Perkara 12 Mengenai pencegahan dan rawatan penyakit pekerjaan * * Piawaian kesihatan pekerjaan dirumus dan diterbitkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri. 　　Jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri hendaklah mengatur dan menjalankan pemantauan dan penyiasatan khas penyakit pekerjaan utama, menilai risiko kesihatan pekerjaan, dan menyediakan asas saintifik untuk merumuskan standard kesihatan pekerjaan dan dasar pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan. 　　Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah sentiasa menjalankan perangkaan, penyiasatan dan analisis mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di wilayah pentadbirannya sendiri. 　　Perkara 13 Mana-mana unit atau individu berhak melaporkan dan menuduh pelanggaran undang-undang ini. Jabatan berkaitan hendaklah mengendalikannya dengan segera selepas menerima laporan dan tuduhan yang berkaitan. 　　Ganjaran akan diberikan kepada unit dan individu yang telah mencapai pencapaian cemerlang dalam mencegah dan mengawal penyakit pekerjaan. 　　Bab 2 Pencegahan Awal Perkara 14 Majikan hendaklah mematuhi sepenuhnya keperluan undang-undang dan peraturan. * * Standard kesihatan pekerjaan, melaksanakan langkah pencegahan penyakit pekerjaan, dan mengawal serta menghapuskan bahaya penyakit pekerjaan daripada sumbernya. 　　Perkara 15 Sebagai tambahan kepada syarat penubuhan yang ditetapkan dalam undang-undang dan peraturan pentadbiran, penubuhan majikan yang menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan juga mesti memenuhi keperluan kesihatan pekerjaan berikut.: 　　(1) Keamatan atau kepekatan faktor bahaya penyakit pekerjaan memenuhi * * Standard kesihatan pekerjaan; (2) Terdapat kemudahan yang sesuai untuk pencegahan bahaya penyakit pekerjaan; (3) Susun atur pengeluaran adalah munasabah dan mematuhi prinsip mengasingkan operasi berbahaya dan tidak berbahaya; (4) Terdapat kemudahan sanitari sokongan seperti bilik persalinan, bilik mandi, dan bilik rehat wanita hamil; (5) Peralatan, alatan, perkakas dan kemudahan lain memenuhi keperluan untuk melindungi kesihatan fizikal dan mental pekerja; (6) Keperluan lain untuk melindungi kesihatan pekerja ditetapkan oleh undang-undang, peraturan pentadbiran, dan jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri dan jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja. 　　Perkara 16 * * Wujudkan sistem pelaporan untuk projek bahaya penyakit pekerjaan. 　　Jika terdapat faktor berbahaya bagi penyakit pekerjaan yang disenaraikan dalam katalog penyakit pekerjaan di tempat kerja majikan, majikan hendaklah dengan segera dan jujur ​​mengisytiharkan perkara berbahaya kepada jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja tempatan dan menerima penyeliaan. 　　Katalog terperingkat faktor bahaya penyakit pekerjaan hendaklah dirumus, diselaraskan dan diterbitkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri bersama-sama dengan jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja Majlis Negeri. Langkah-langkah khusus untuk melaporkan projek bahaya penyakit pekerjaan hendaklah dirumuskan oleh jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja Majlis Negeri. 　　Perkara 17 Jika projek pembinaan baru, pembesaran, pembinaan semula dan transformasi teknologi dan projek pengenalan teknologi (selepas ini secara kolektif dirujuk sebagai projek pembinaan) boleh menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan, unit pembinaan hendaklah menjalankan pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan semasa peringkat demonstrasi kebolehlaksanaan. 　　Jika projek pembinaan institusi perubatan boleh menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif, unit pembinaan hendaklah mengemukakan laporan pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan radioaktif kepada jabatan pentadbiran kesihatan. Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah membuat keputusan semakan dan memaklumkan unit pembinaan secara bertulis dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh penerimaan laporan pra-penilaian. Sekiranya laporan prapenilaian tidak diserahkan atau laporan prapenilaian belum disemak dan diluluskan oleh jabatan pentadbiran kesihatan, pembinaan tidak boleh dimulakan. 　　Laporan pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan hendaklah menilai faktor bahaya pekerjaan yang mungkin timbul daripada projek pembinaan dan kesannya terhadap tempat kerja dan kesihatan pekerja, dan menentukan kategori bahaya dan langkah-langkah perlindungan penyakit pekerjaan. 　　Langkah-langkah untuk pengurusan terperingkat bahaya penyakit pekerjaan dalam projek pembinaan hendaklah dirumuskan oleh jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja Majlis Negeri. 　　Perkara 18 Kos yang diperlukan untuk kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan dalam projek pembinaan hendaklah dimasukkan dalam anggaran projek projek pembinaan, dan hendaklah direka bentuk, dibina, dan dimasukkan ke dalam pengeluaran dan penggunaan pada masa yang sama dengan projek utama. 　　Reka bentuk kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan dalam projek pembinaan hendaklah mematuhi * * Standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kesihatan; antaranya, reka bentuk kemudahan perlindungan untuk projek pembinaan dengan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif yang serius di institusi perubatan mesti disemak dan diluluskan oleh jabatan pentadbiran kesihatan sebelum pembinaan boleh dimulakan. 　　Sebelum penyiapan penerimaan projek pembinaan, unit pembinaan hendaklah menjalankan penilaian keberkesanan kawalan bahaya penyakit pekerjaan. 　　Apabila projek pembinaan institusi perubatan yang mungkin menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif siap dan diterima, kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan radioaktifnya hanya boleh digunakan selepas lulus pemeriksaan dan penerimaan oleh jabatan pentadbiran kesihatan; kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan bagi projek pembinaan lain hendaklah diperiksa dan diterima oleh unit pembinaan mengikut undang-undang. Hanya selepas mereka lulus pemeriksaan dan penerimaan boleh dimasukkan ke dalam pengeluaran dan penggunaan. Jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran hendaklah mengukuhkan penyeliaan dan pengesahan aktiviti penerimaan dan keputusan penerimaan yang dianjurkan oleh unit pembinaan. 　　Perkara 19 * * Pengurusan khas hendaklah dilaksanakan untuk operasi yang melibatkan habuk radioaktif, sangat toksik dan berisiko tinggi. Langkah-langkah pengurusan khusus hendaklah dirumuskan oleh Majlis Negeri. 　　Bab 3 Perlindungan dan Pengurusan dalam Proses Buruh Perkara 20 Majikan hendaklah menerima pakai langkah-langkah pencegahan dan pengurusan penyakit pekerjaan berikut: 　　(1) Menubuhkan atau menetapkan agensi atau organisasi pengurusan kesihatan pekerjaan, dan melengkapkan pengurus kesihatan pekerjaan sepenuh masa atau sambilan untuk bertanggungjawab ke atas pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan di unit; (2) Merangka pelan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan serta pelan pelaksanaan; (3) Mewujudkan dan menambah baik sistem pengurusan kesihatan pekerjaan dan prosedur operasi; (4) Mewujudkan dan menambah baik fail kesihatan pekerjaan dan fail pengawasan kesihatan pekerja; (5) Mewujudkan dan menambah baik sistem pemantauan dan penilaian bagi faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja; (6) Mewujudkan dan menambah baik pelan menyelamat kecemasan untuk bahaya penyakit pekerjaan. 　　Perkara 21 Majikan hendaklah memastikan pelaburan modal yang diperlukan untuk pencegahan dan rawatan penyakit pekerjaan, tidak boleh menduduki atau menyalahgunakannya, dan hendaklah bertanggungjawab ke atas akibat yang disebabkan oleh pelaburan modal yang tidak mencukupi. 　　Perkara 22 Majikan mesti mengguna pakai kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan yang berkesan dan menyediakan pekerja bekalan perlindungan penyakit pekerjaan untuk kegunaan peribadi. 　　Peralatan perlindungan penyakit pekerjaan yang disediakan oleh majikan untuk pekerja individu mesti memenuhi keperluan untuk mencegah dan merawat penyakit pekerjaan; jika ia tidak memenuhi keperluan, ia tidak boleh digunakan. 　　Perkara 23 Majikan hendaklah memberi keutamaan kepada penggunaan teknologi baharu, proses baharu, peralatan baharu, dan bahan baharu yang kondusif untuk pencegahan dan rawatan penyakit pekerjaan dan perlindungan kesihatan pekerja, dan secara beransur-ansur menggantikan teknologi, proses, peralatan, dan bahan yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan yang serius. 　　Perkara 24 Majikan yang mempunyai bahaya penyakit pekerjaan hendaklah menubuhkan papan buletin dalam kedudukan yang mudah dilihat untuk menerbitkan peraturan dan peraturan, prosedur operasi, langkah penyelamatan kecemasan untuk kemalangan bahaya penyakit pekerjaan, dan hasil pengesanan faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja. 　　Untuk kedudukan kerja di mana bahaya penyakit pekerjaan yang serius berlaku, tanda amaran dan arahan amaran Cina hendaklah disediakan di lokasi yang mudah dilihat. Kenyataan amaran harus menyatakan jenis, akibat, pencegahan dan langkah rawatan kecemasan bahaya penyakit pekerjaan. 　　Perkara 25 Bagi tempat kerja toksik dan berbahaya di mana kecederaan pekerjaan akut mungkin berlaku, majikan hendaklah menyediakan peranti penggera, dan mengkonfigurasi bekalan pertolongan cemas di tapak, peralatan pembilasan, saluran pemindahan kecemasan dan kawasan bantuan bahaya yang diperlukan. 　　Untuk tempat kerja sinaran dan pengangkutan dan penyimpanan isotop radioaktif, majikan mesti dilengkapi dengan peralatan perlindungan dan peranti penggera untuk memastikan pekerja yang terdedah kepada sinaran memakai dosimeter peribadi. 　　Untuk peralatan perlindungan penyakit pekerjaan, kemudahan menyelamat kecemasan dan bekalan perlindungan penyakit pekerjaan untuk kegunaan peribadi, majikan hendaklah menjalankan penyelenggaraan dan pembaikan secara berkala, menguji prestasi dan kesannya secara berkala untuk memastikan ia berada dalam keadaan normal, dan tidak boleh membongkar atau berhenti menggunakannya tanpa kebenaran. 　　Perkara 26 Majikan hendaklah melaksanakan pemantauan harian faktor bahaya penyakit pekerjaan dengan kakitangan yang berdedikasi yang bertanggungjawab, dan memastikan sistem pemantauan beroperasi secara normal. 　　Majikan hendaklah, mengikut peraturan jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja Majlis Negeri, kerap menjalankan ujian dan penilaian faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja. Keputusan ujian dan penilaian disimpan dalam fail kesihatan pekerjaan majikan, dilaporkan secara kerap kepada jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran tempatan, dan diumumkan kepada pekerja. 　　Pengesanan dan penilaian faktor bahaya penyakit pekerjaan hendaklah dijalankan oleh jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja Majlis Negeri yang ditubuhkan mengikut undang-undang atau oleh penduduk tempatan di atau di atas peringkat bandar daerah. * * Jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran hendaklah menugaskan agensi perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan dengan akreditasi mengikut pembahagian tanggungjawab. Ujian dan penilaian yang dijalankan oleh agensi perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan hendaklah objektif dan benar. 　　Didapati faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja tidak memenuhi * * Apabila standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan dipenuhi, majikan hendaklah segera mengambil langkah kawalan yang sepadan. Jika standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan masih tidak dipenuhi, * * Jika piawaian kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan dipenuhi, operasi yang melibatkan bahaya penyakit pekerjaan mesti dihentikan; selepas bahaya penyakit pekerjaan dirawat, mereka mesti mematuhi * * Kerja hanya boleh disambung semula jika standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan dipenuhi. 　　Perkara 27 Agensi perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan terlibat dalam pengesanan dan penilaian faktor bahaya penyakit pekerjaan mengikut undang-undang dan menerima penyeliaan dan pemeriksaan jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja. Jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran hendaklah menjalankan tugas penyeliaan mengikut undang-undang. 　　Perkara 28 Jika peralatan yang boleh menyebabkan bahaya pekerjaan disediakan kepada majikan, arahan Cina hendaklah disediakan, dan tanda amaran dan arahan amaran Cina hendaklah diletakkan di lokasi yang mudah dilihat pada peralatan. Arahan amaran hendaklah menyatakan prestasi peralatan, kemungkinan bahaya pekerjaan, operasi selamat dan langkah berjaga-jaga penyelenggaraan, perlindungan penyakit pekerjaan dan langkah rawatan kecemasan, dsb. 　　Perkara 29 Jika bahan kimia, isotop radioaktif dan bahan yang mengandungi bahan radioaktif yang boleh menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan diberikan kepada majikan, arahan bahasa Cina mesti disediakan. Arahan hendaklah menyatakan ciri-ciri produk, ramuan utama, faktor berbahaya sedia ada, kemungkinan akibat berbahaya, langkah berjaga-jaga untuk penggunaan yang selamat, perlindungan penyakit pekerjaan dan langkah rawatan kecemasan, dsb. Pembungkusan produk harus mempunyai tanda amaran yang menarik perhatian dan arahan amaran Cina. Tempat di mana bahan-bahan yang disebutkan di atas disimpan hendaklah dilengkapi dengan tanda barang berbahaya atau tanda amaran radioaktif di lokasi yang ditentukan. 　　Untuk kali pertama penggunaan domestik atau import pertama bahan kimia yang berkaitan dengan bahaya penyakit pekerjaan, unit pengguna atau unit import hendaklah mematuhi * * Adalah ditetapkan bahawa selepas diluluskan oleh jabatan berkaitan Majlis Negeri, pengenalpastian ketoksikan bahan kimia, serta dokumen yang didaftarkan atau diluluskan untuk diimport oleh jabatan berkaitan, hendaklah dikemukakan kepada jabatan pentadbiran kesihatan dan jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran Majlis Negeri. 　　Import isotop radioaktif, peranti sinaran dan item yang mengandungi bahan radioaktif hendaklah tertakluk kepada * * Mengendalikan peraturan yang berkaitan. 　　Perkara 30 Tiada unit atau individu boleh mengeluarkan, mengendalikan, mengimport atau menggunakan * * Peralatan atau bahan yang dilarang digunakan secara nyata dan boleh menyebabkan bahaya pekerjaan. 　　Perkara 31 Tiada unit atau individu boleh memindahkan operasi yang menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan kepada unit atau individu yang tidak mempunyai syarat untuk perlindungan penyakit pekerjaan. Unit dan individu yang tidak mempunyai syarat untuk perlindungan penyakit pekerjaan tidak boleh menerima operasi yang menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan. 　　Perkara 32 Majikan hendaklah sedar tentang bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh teknologi, proses, peralatan dan bahan yang digunakan. Jika ia menyembunyikan bahaya teknologi, proses, peralatan dan bahan yang mempunyai bahaya pekerjaan dan menggunakannya, ia hendaklah bertanggungjawab ke atas akibat bahaya pekerjaan yang disebabkan. 　　Perkara 33 Apabila majikan membuat kontrak buruh (termasuk kontrak pekerjaan, yang sama di bawah) dengan seorang pekerja, ia hendaklah dengan jujur ​​memberitahu pekerja tentang bahaya dan akibat penyakit pekerjaan yang mungkin berlaku semasa proses kerja, serta langkah dan faedah perlindungan penyakit pekerjaan, dan menyatakannya dalam kontrak buruh, dan tidak boleh menyembunyikan atau menipu. 　　Apabila pekerja menukar kedudukan kerja atau kandungan kerjanya semasa kontrak buruh dan terlibat dalam operasi yang melibatkan bahaya pekerjaan yang tidak dimaklumkan dalam kontrak buruh, majikan hendaklah, menurut peruntukan perenggan sebelumnya, memenuhi kewajipannya untuk memberitahu pekerja dengan jujur ​​dan berunding untuk menukar syarat berkaitan kontrak buruh asal. 　　Jika majikan melanggar peruntukan dua perenggan sebelumnya, pekerja mempunyai hak untuk menolak untuk terlibat dalam operasi yang melibatkan bahaya penyakit pekerjaan, dan majikan tidak boleh menamatkan kontrak buruh dengan pekerja atas sebab ini. 　　Perkara 34 Orang utama yang bertanggungjawab dan kakitangan pengurusan kesihatan pekerjaan majikan hendaklah menerima latihan kesihatan pekerjaan, mematuhi undang-undang dan peraturan tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan mengatur kerja pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan unit mengikut undang-undang. 　　Majikan hendaklah menyediakan pekerja dengan latihan kesihatan pekerjaan sebelum kerja dan latihan kesihatan pekerjaan secara tetap semasa bekerja di tempat kerja, mempopularkan pengetahuan kesihatan pekerjaan, menggesa pekerja untuk mematuhi undang-undang, peraturan, peraturan dan prosedur operasi tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan membimbing pekerja dalam penggunaan peralatan perlindungan penyakit pekerjaan dan bekalan perlindungan penyakit pekerjaan yang betul. 　　Pekerja harus belajar * dan menguasai pengetahuan kesihatan pekerjaan yang berkaitan, meningkatkan kesedaran tentang pencegahan penyakit pekerjaan, mematuhi undang-undang, peraturan, peraturan dan prosedur operasi mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, menggunakan dan menyelenggara dengan betul peralatan perlindungan penyakit pekerjaan dan bekalan perlindungan penyakit pekerjaan peribadi, dan segera melaporkan sebarang bahaya tersembunyi bahaya dan kemalangan penyakit pekerjaan. 　　Sekiranya pekerja gagal melaksanakan kewajipan yang ditetapkan dalam perenggan sebelumnya, majikan hendaklah mendidiknya. 　　Perkara 35 Bagi pekerja yang terlibat dalam operasi yang mendedahkan mereka kepada bahaya penyakit pekerjaan, majikan hendaklah menganjurkan pemeriksaan kesihatan pekerjaan sebelum mengambil kerja, semasa bekerja dan apabila meninggalkan kerja mengikut peraturan jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja dan jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri, dan memberitahu pekerja secara bertulis tentang hasil pemeriksaan. Kos pemeriksaan kesihatan pekerjaan hendaklah ditanggung oleh majikan. 　　Majikan tidak boleh mengatur pekerja yang belum menjalani pemeriksaan kesihatan pekerjaan sebelum bekerja untuk terlibat dalam operasi yang terdedah kepada bahaya penyakit pekerjaan; pekerja yang mempunyai kontraindikasi pekerjaan tidak boleh diatur untuk terlibat dalam operasi yang dikontraindikasikan oleh mereka; pekerja yang didapati mengalami kerosakan kesihatan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka semasa pemeriksaan kesihatan pekerjaan hendaklah dipindahkan dari pekerjaan asal mereka dan ditempatkan dengan sewajarnya; pekerja yang belum menjalani pemeriksaan kesihatan pekerjaan sebelum kerja tidak boleh menamatkan atau menamatkan kontrak buruh yang dibuat dengan mereka. 　　Pemeriksaan kesihatan pekerjaan hendaklah dijalankan oleh orang di atau di atas peringkat wilayah * * Institusi perubatan dan kesihatan yang diluluskan oleh jabatan pentadbiran kesihatan. 　　Perkara 36 Majikan hendaklah mewujudkan fail pemantauan kesihatan pekerjaan untuk pekerja dan memeliharanya dengan betul dalam tempoh yang ditetapkan. 　　Fail pengawasan kesihatan pekerjaan hendaklah termasuk sejarah pekerjaan pekerja, sejarah pendedahan kepada bahaya penyakit pekerjaan, keputusan pemeriksaan kesihatan pekerjaan, diagnosis dan rawatan penyakit pekerjaan serta maklumat kesihatan peribadi lain yang berkaitan. 　　Apabila pekerja meninggalkan majikan, mereka mempunyai hak untuk meminta salinan fail pengawasan kesihatan pekerjaan mereka. Majikan hendaklah memberikannya secara percuma dan menandatangani salinan yang diberikan. 　　Perkara 37 Apabila kemalangan bahaya penyakit pekerjaan akut berlaku atau berkemungkinan berlaku, majikan hendaklah segera mengambil langkah menyelamat dan kawalan kecemasan, dan segera melaporkan kepada jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja tempatan dan jabatan berkaitan. Selepas menerima laporan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran hendaklah segera mengatur penyiasatan dan pengendalian bersama-sama jabatan yang berkaitan; jika perlu, langkah kawalan sementara boleh diambil. Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah mengatur kerja rawatan perubatan. 　　Bagi pekerja yang menderita atau mungkin mengalami bahaya penyakit pekerjaan akut, majikan hendaklah segera mengatur rawatan, menjalankan pemeriksaan kesihatan dan pemerhatian perubatan, dan perbelanjaan yang diperlukan hendaklah ditanggung oleh majikan. 　　Perkara 38 Majikan tidak boleh mengatur pekerja bawah umur untuk terlibat dalam operasi yang mendedahkan mereka kepada bahaya penyakit pekerjaan; mereka tidak boleh mengatur pekerja wanita semasa mengandung atau penyusuan untuk terlibat dalam operasi yang berbahaya kepada diri mereka sendiri, janin dan bayi mereka. 　　Perkara 39 Pekerja menikmati hak perlindungan kesihatan pekerjaan berikut:: 　　(1) Mendapat pendidikan dan latihan kesihatan pekerjaan; (2) Mendapatkan perkhidmatan pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan seperti pemeriksaan kesihatan pekerjaan, diagnosis dan rawatan penyakit pekerjaan, dan pemulihan; (3) Memahami faktor bahaya penyakit pekerjaan dan akibat berbahaya yang berlaku atau mungkin berlaku di tempat kerja dan langkah perlindungan penyakit pekerjaan yang perlu diambil; (4) Menghendaki majikan menyediakan kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan yang memenuhi keperluan untuk mencegah dan merawat penyakit pekerjaan dan peralatan perlindungan penyakit pekerjaan untuk kegunaan peribadi, dan memperbaiki keadaan kerja; (5) Mengkritik, melaporkan dan menuduh pelanggaran undang-undang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan serta peraturan serta tingkah laku yang membahayakan nyawa dan kesihatan; (6) Menolak arahan haram dan memaksa operasi tanpa langkah perlindungan penyakit pekerjaan; (7) Mengambil bahagian dalam kerja kesihatan pekerjaan majikan * * pengurusan, dan memberikan pendapat dan cadangan tentang pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan. 　　Majikan hendaklah memastikan bahawa pekerja melaksanakan hak yang disenaraikan dalam perenggan sebelumnya. Jika gaji pekerja, faedah, dsb. dikurangkan atau kontrak buruh yang dibuat dengan pekerja itu ditamatkan atau ditamatkan kerana pekerja itu melaksanakan hak yang sah mengikut undang-undang, tindakannya adalah tidak sah. 　　Perkara 40 Organisasi kesatuan sekerja hendaklah menyelia dan membantu majikan dalam melaksanakan publisiti kesihatan pekerjaan, pendidikan dan latihan, mempunyai hak untuk mengemukakan pendapat dan cadangan mengenai kerja-kerja pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan majikan, menandatangani kontrak kolektif khas mengenai keselamatan dan kesihatan buruh dengan majikan bagi pihak pekerja mengikut undang-undang, menyelaraskan dengan majikan mengenai isu-isu pencegahan dan penyeliaan yang dilaporkan berkaitan dengan penyeliaan pekerja. daripada mereka. 　　Kesatuan sekerja mempunyai hak untuk menuntut pembetulan apabila majikan melanggar undang-undang dan peraturan mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan serta melanggar hak dan kepentingan sah pekerja; apabila bahaya penyakit pekerjaan yang serius berlaku, mereka mempunyai hak untuk menuntut langkah perlindungan atau melaporkan kepada * * Jabatan berkaitan mengesyorkan penggunaan langkah-langkah wajib; apabila kemalangan bahaya penyakit pekerjaan berlaku, mereka mempunyai hak untuk mengambil bahagian dalam penyiasatan dan pengendalian kemalangan itu; apabila situasi yang membahayakan nyawa dan kesihatan pekerja ditemui, mereka berhak untuk mengesyorkan kepada majikan agar mereka mengatur pekerja untuk mengosongkan tempat kejadian berbahaya, dan majikan harus mengendalikannya dengan segera. 　　Perkara 41 Majikan hendaklah, mengikut keperluan untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, membelanjakan untuk mencegah dan merawat bahaya penyakit pekerjaan, ujian kesihatan di tempat kerja, pemantauan kesihatan dan latihan kesihatan pekerjaan, dsb. * * Peraturan yang berkaitan hendaklah dimasukkan dalam kos pengeluaran sebenar. 　　Perkara 42 Jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan hendaklah, mengikut pembahagian tanggungjawab, mengukuhkan penyeliaan dan pemeriksaan pelaksanaan langkah-langkah perlindungan dan pengurusan penyakit pekerjaan oleh majikan, menjalankan kuasa dan memikul tanggungjawab mengikut undang-undang. 　　Bab 4 Diagnosis Penyakit Pekerjaan dan Perlindungan Pesakit Penyakit Pekerjaan Perkara 43 Institusi perubatan dan kesihatan yang menjalankan diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah dimaklumkan oleh penduduk wilayah, wilayah autonomi, atau perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat * * Diluluskan oleh jabatan pentadbiran kesihatan. Rakyat wilayah, wilayah autonomi dan majlis perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat * * Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah menyiarkan kepada umum senarai institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab untuk diagnosis penyakit pekerjaan dalam wilayah pentadbirannya. 　　Institusi perubatan dan kesihatan yang menjalankan diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah memenuhi syarat berikut:: 　　(1) Memegang "Lesen Amalan Institusi Perubatan"; (2) Mempunyai juruteknik perubatan dan kesihatan yang sesuai untuk menjalankan diagnosis penyakit pekerjaan; (3) Mempunyai instrumen dan peralatan yang sesuai untuk menjalankan diagnosis penyakit pekerjaan; (4) Mempunyai sistem pengurusan kualiti yang baik untuk diagnosis penyakit pekerjaan. 　　Institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab untuk diagnosis penyakit pekerjaan tidak boleh menolak permintaan pekerja untuk diagnosis penyakit pekerjaan. 　　Perkara 44 Seorang pekerja boleh menjalani diagnosis penyakit pekerjaan di institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab secara sah untuk diagnosis penyakit pekerjaan di lokasi majikan, tempat pendaftaran isi rumah orang itu, atau tempat kediaman biasa. 　　Perkara 45: Piawaian diagnostik penyakit pekerjaan dan kaedah diagnosis dan pengenalan penyakit pekerjaan hendaklah dirumuskan oleh jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri. Kaedah untuk mengenal pasti tahap penyakit dan kecacatan pekerjaan hendaklah dirumuskan oleh jabatan pentadbiran keselamatan buruh dan sosial Majlis Negeri bersama-sama dengan jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri. 　　Perkara 46: Diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah menganalisis secara menyeluruh faktor-faktor berikut:: 　　(1) Sejarah pekerjaan pesakit; (2) Sejarah pendedahan kepada bahaya penyakit pekerjaan dan faktor-faktor yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja; (3) Manifestasi klinikal dan keputusan peperiksaan tambahan, dsb. 　　Sekiranya tiada bukti untuk menafikan hubungan yang tidak dapat dielakkan antara faktor bahaya penyakit pekerjaan dan manifestasi klinikal pesakit, penyakit itu harus didiagnosis sebagai penyakit pekerjaan. 　　Apabila menjalankan diagnosis penyakit pekerjaan, institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab untuk diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah menganjurkan diagnosis kolektif oleh tiga atau lebih doktor yang mengamalkan yang telah memperoleh kelayakan diagnosis penyakit pekerjaan. 　　Sijil diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah ditandatangani bersama oleh doktor yang terlibat dalam diagnosis, dan hendaklah disemak dan dicop oleh institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab untuk diagnosis penyakit pekerjaan. 　　Perkara 47 Majikan hendaklah dengan jujur ​​memberikan sejarah pekerjaan dan sejarah pendedahan pekerja kepada bahaya penyakit pekerjaan, keputusan pengesanan faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja, dan maklumat lain yang diperlukan untuk diagnosis dan pengenalpastian penyakit pekerjaan; jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja hendaklah menyelia dan memeriksa serta menggesa majikan memberikan maklumat di atas; pekerja dan institusi berkaitan hendaklah juga menyediakan maklumat yang berkaitan dengan diagnosis dan pengenalpastian penyakit pekerjaan. 　　Apabila agensi penilaian dan diagnosis penyakit pekerjaan perlu mengetahui tentang faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja, ia boleh menjalankan penyiasatan di tempat kerja, atau ia boleh mengemukakan permintaan kepada jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja, yang sepatutnya mengatur penyiasatan di tapak dalam masa sepuluh hari. Majikan tidak boleh menolak atau menghalang. 　　Perkara 48 Semasa proses diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan, jika majikan tidak memberikan keputusan ujian faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja dan maklumat lain, agensi diagnosis dan penilaian hendaklah membuat diagnosis penyakit pekerjaan dan kesimpulan penilaian berdasarkan manifestasi klinikal pekerja, keputusan pemeriksaan tambahan, riwayat penyakit pekerja kepada rujukan sejarah pekerjaan, dan sejarah pekerjaan yang terdedah, dan laporan diri pekerja dan maklumat penyeliaan dan pemeriksaan harian yang disediakan oleh jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja. 　　Jika pekerja mempunyai bantahan terhadap keputusan ujian faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja dan maklumat lain yang diberikan oleh majikan, atau jika majikan gagal memberikan maklumat di atas disebabkan oleh pembubaran atau kebankrapan majikan pekerja, institusi diagnosis dan penilaian hendaklah menyerahkannya kepada jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja untuk penyiasatan. Jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja hendaklah membuat penentuan mengenai maklumat yang tidak menyenangkan atau situasi faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja dalam tempoh tiga puluh hari dari tarikh penerimaan permohonan; jabatan-jabatan yang berkenaan hendaklah memberi kerjasama. 　　Perkara 49 Semasa proses diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan, apabila mengesahkan sejarah pekerjaan dan sejarah pendedahan pekerja kepada bahaya penyakit pekerjaan, jika pihak-pihak mempunyai pertikaian mengenai hubungan buruh, jenis kerja, pekerjaan atau waktu kerja, mereka boleh memohon kepada jawatankuasa timbang tara pertikaian buruh dan kakitangan tempatan untuk timbang tara; jawatankuasa timbang tara pertikaian buruh dan kakitangan yang menerima permohonan itu hendaklah menerima permohonan itu dan membuat keputusan dalam masa tiga puluh hari. 　　Pihak-pihak berkenaan mempunyai tanggungjawab untuk memberikan bukti bagi tuntutan mereka semasa proses timbang tara. Jika pekerja tidak dapat memberikan bukti berkaitan tuntutan timbang tara yang berada di bawah kawalan majikan, tribunal timbang tara hendaklah menghendaki majikan menyediakannya dalam had masa yang ditetapkan; jika majikan gagal menyediakannya dalam had masa yang ditetapkan, ia akan menanggung akibat buruk. 　　Jika pekerja tidak berpuas hati dengan anugerah timbang tara, mereka boleh memfailkan tuntutan mahkamah dengan Mahkamah Rakyat mengikut undang-undang. 　　Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan anugerah timbang tara, ia boleh memfailkan tuntutan mahkamah dengan Mahkamah Rakyat mengikut undang-undang dalam tempoh 15 hari dari selesainya prosedur diagnosis dan pengenalan penyakit pekerjaan; semasa tuntutan mahkamah, perbelanjaan rawatan pekerja hendaklah dibayar mengikut saluran yang ditetapkan untuk faedah penyakit pekerjaan. 　　Perkara 50: Majikan dan institusi perubatan dan kesihatan hendaklah melaporkan dengan segera kepada jabatan pentadbiran kesihatan tempatan dan jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja apabila menemui pesakit dengan penyakit pekerjaan atau pesakit yang disyaki penyakit pekerjaan. Sekiranya penyakit pekerjaan didiagnosis, majikan juga hendaklah melaporkan kepada jabatan pentadbiran keselamatan sosial dan buruh tempatan. Jabatan yang menerima laporan hendaklah mengendalikannya mengikut undang-undang. 　　Perkara 51 Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan pentadbiran kesihatan bertanggungjawab untuk pengurusan laporan statistik penyakit pekerjaan dalam wilayah pentadbirannya sendiri dan melaporkannya mengikut peraturan. 　　Perkara 52 Jika pihak berkenaan mempunyai apa-apa bantahan terhadap diagnosis penyakit pekerjaan, dia boleh mengemukakannya kepada mahkamah rakyat tempatan di mana institusi perubatan dan kesihatan tempat diagnosis dibuat. * * Jabatan pentadbiran kesihatan memohon pengenalan diri. 　　Pertikaian mengenai diagnosis penyakit pekerjaan hendaklah diselesaikan oleh penduduk tempatan di atau di atas peringkat bandar daerah. * * Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah menganjurkan jawatankuasa diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan untuk menjalankan penilaian berdasarkan permohonan pihak berkenaan. 　　Sekiranya pihak berkenaan tidak berpuas hati dengan kesimpulan penilaian jawatankuasa diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan di peringkat perbandaran daerah, dia boleh memfailkan rayuan dengan mahkamah rakyat wilayah, wilayah autonomi, atau majlis perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat. * * Jabatan pentadbiran kesihatan memohon untuk penilaian semula. 　　Perkara 53 Jawatankuasa Diagnosis dan Penilaian Penyakit Pekerjaan hendaklah dianggotai oleh pakar dalam profesion berkaitan. 　　Rakyat wilayah, wilayah autonomi dan majlis perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat * * Jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah mewujudkan pangkalan data pakar yang berkaitan. Apabila perlu untuk membuat penilaian diagnostik pertikaian penyakit pekerjaan, pihak atau pihak mengamanahkan jabatan pentadbiran kesihatan yang berkaitan untuk memilih pakar secara rawak untuk mengambil bahagian dalam jawatankuasa penilaian diagnostik daripada pangkalan data pakar. 　　Jawatankuasa Diagnosis dan Penilaian Penyakit Pekerjaan hendaklah menjalankan diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan mengikut piawaian diagnosis penyakit pekerjaan dan kaedah diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan yang diisytiharkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan Majlis Negeri, dan mengeluarkan sijil diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan kepada pihak berkenaan. Kos diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan hendaklah ditanggung oleh majikan. 　　Perkara 54 Ahli jawatankuasa diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan hendaklah mematuhi etika profesional, menjalankan diagnosis dan penilaian secara objektif dan saksama, dan memikul tanggungjawab yang sepadan. Ahli Jawatankuasa Diagnosis dan Penilaian Penyakit Pekerjaan tidak boleh menghubungi pihak secara peribadi, tidak boleh menerima harta atau faedah lain daripada pihak tersebut, dan akan menarik diri jika mereka mempunyai kepentingan dalam pihak tersebut. 　　Apabila Mahkamah Rakyat menerima kes-kes berkaitan yang memerlukan pengenalan penyakit pekerjaan, ia hendaklah mendapatkan daripada Mahkamah Rakyat wilayah, wilayah autonomi, atau perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat * * Pakar yang mengambil bahagian dalam penilaian hendaklah dipilih daripada pangkalan data pakar berkaitan yang ditubuhkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan mengikut undang-undang. 　　Perkara 55 Apabila institusi perubatan dan kesihatan menemui pesakit yang disyaki menghidap penyakit pekerjaan, ia hendaklah memberitahu pekerja itu sendiri dan segera memberitahu majikan. 　　Majikan hendaklah mengatur diagnosis pesakit yang disyaki penyakit pekerjaan tepat pada masanya; semasa tempoh diagnosis atau pemerhatian perubatan pesakit yang disyaki penyakit pekerjaan, majikan tidak boleh menamatkan atau menamatkan kontrak buruh yang dibuat dengan pesakit. 　　Perbelanjaan yang ditanggung oleh pesakit yang disyaki penyakit pekerjaan semasa tempoh diagnosis dan pemerhatian perubatan hendaklah ditanggung oleh majikan. 　　Perkara 56 Majikan hendaklah memastikan pesakit yang menghidap penyakit pekerjaan menikmati faedah daripada * * faedah penyakit pekerjaan yang ditetapkan. 　　Majikan hendaklah mengikut * * Peraturan berkaitan mengatur supaya pesakit dengan penyakit pekerjaan menjalani rawatan, pemulihan dan pemeriksaan biasa. 　　Majikan hendaklah memindahkan pesakit penyakit pekerjaan yang tidak sesuai untuk terus bekerja di jawatan asal mereka dan menempatkan mereka dengan betul. 　　Majikan hendaklah menyediakan elaun pekerjaan yang sesuai kepada pekerja yang terlibat dalam operasi yang mendedahkan mereka kepada bahaya penyakit pekerjaan. 　　Perkara 57 Perbelanjaan diagnosis, rawatan dan pemulihan bagi pesakit penyakit pekerjaan, dan jaminan sosial bagi pesakit penyakit pekerjaan yang hilang upaya atau hilang keupayaan untuk bekerja hendaklah ditentukan mengikut * * Peraturan mengenai insurans kecederaan berkaitan kerja dilaksanakan. 　　Perkara 58 Selain menikmati insurans kecederaan berkaitan kerja mengikut undang-undang, pesakit dengan penyakit pekerjaan yang masih berhak mendapat pampasan mengikut undang-undang sivil yang berkaitan mempunyai hak untuk meminta pampasan daripada majikan. 　　Perkara 59 Jika seseorang pekerja disahkan menghidap penyakit pekerjaan, tetapi majikan gagal mengambil bahagian dalam insurans kecederaan berkaitan kerja mengikut undang-undang, majikan hendaklah menanggung jaminan kesihatan dan kehidupan. 　　Perkara 60 Jika pesakit dengan penyakit pekerjaan menukar unit kerjanya, rawatan yang dinikmatinya mengikut undang-undang tetap tidak berubah. 　　Sekiranya berlaku pembahagian, penggabungan, pembubaran, muflis, dsb., majikan hendaklah menjalankan pemeriksaan kesihatan untuk pekerja yang terlibat dalam operasi yang mendedahkan mereka kepada bahaya penyakit pekerjaan, dan menjalankan pemeriksaan kesihatan mengikut * * Peraturan yang berkaitan memperuntukkan penempatan yang betul bagi pesakit penyakit pekerjaan. 　　Perkara 61 Pesakit penyakit pekerjaan yang majikannya tidak lagi wujud atau yang hubungan kerjanya tidak dapat disahkan boleh melaporkan kepada penduduk tempatan. * * Jabatan hal ehwal awam memohon bantuan perubatan dan bantuan dalam kehidupan seharian. 　　penduduk tempatan di semua peringkat * * Langkah-langkah lain hendaklah diambil berdasarkan keadaan sebenar rantau ini untuk membolehkan pesakit dengan penyakit pekerjaan yang dinyatakan dalam perenggan sebelumnya menerima rawatan perubatan. 　　Bab 5 Penyeliaan dan Pemeriksaan Perkara 62 Orang di atau di atas peringkat daerah * * Jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan hendaklah, mengikut undang-undang, peraturan, dan undang-undang mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, * * Standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan, dan penyeliaan dan pemeriksaan kerja pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan berdasarkan pembahagian tanggungjawab. 　　Perkara 63 Semasa menjalankan tugas penyeliaan dan pemeriksaan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran mempunyai hak untuk mengambil langkah-langkah berikut:: 　　(1) Masuk ke unit yang diperiksa dan tapak bahaya penyakit pekerjaan untuk memahami situasi, menyiasat dan mengumpul bukti; (2) Menyemak atau menyalin maklumat dan mengumpul sampel yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang dan peraturan mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan; (3) Perintahkan unit dan individu yang melanggar undang-undang dan peraturan mengenai pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan untuk menghentikan aktiviti yang menyalahi undang-undang. 　　Perkara 64: Apabila kemalangan bahaya penyakit pekerjaan berlaku atau terdapat bukti bahawa keadaan berbahaya boleh membawa kepada kemalangan bahaya penyakit pekerjaan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja boleh mengambil langkah kawalan sementara berikut:: 　　(1) Arahkan penggantungan operasi yang menyebabkan kemalangan bahaya penyakit pekerjaan; (2) Bahan dan peralatan meterai yang menyebabkan kemalangan bahaya penyakit pekerjaan atau boleh menyebabkan kemalangan bahaya penyakit pekerjaan; (3) Mengatur dan mengawal tempat kejadian kemalangan bahaya penyakit pekerjaan. 　　Selepas kemalangan bahaya penyakit pekerjaan atau keadaan berbahaya dikawal dengan berkesan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja hendaklah segera menarik balik langkah kawalan. 　　Perkara 65 Pegawai penyeliaan kesihatan pekerjaan dan penguatkuasa undang-undang hendaklah mengemukakan sijil penyeliaan dan penguatkuasaan undang-undang mereka apabila menjalankan tugas mereka mengikut undang-undang. 　　Kakitangan penyeliaan kesihatan pekerjaan dan penguatkuasa undang-undang harus setia kepada tugas mereka, menguatkuasakan undang-undang secara saksama, dan mematuhi peraturan penguatkuasaan undang-undang; jika rahsia majikan terlibat, mereka harus merahsiakannya. 　　Perkara 66 Apabila penyeliaan kesihatan pekerjaan dan kakitangan penguatkuasa undang-undang melaksanakan tugas mereka mengikut undang-undang, unit yang diperiksa hendaklah menerima pemeriksaan dan memberikan sokongan dan kerjasama, dan tidak boleh menolak atau menghalang mereka. 　　Perkara 67 Semasa menjalankan tugas mereka, jabatan pentadbiran kesihatan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja dan kakitangan penyeliaan kesihatan pekerjaan dan penguatkuasa undang-undang mereka tidak boleh terlibat dalam tindakan berikut:: 　　(1) Bagi mereka yang tidak memenuhi syarat undang-undang, mengeluarkan dokumen pensijilan yang berkaitan, dokumen pensijilan kelayakan atau kelulusan untuk projek pembinaan; (2) Bagi mereka yang telah mendapat dokumen perakuan berkaitan, mereka tidak menjalankan tugas penyeliaan dan pemeriksaan; (3) Jika didapati bahaya penyakit pekerjaan wujud dalam majikan, ia boleh menyebabkan bahaya dan kemalangan pekerjaan, dan kegagalan untuk mengambil langkah kawalan tepat pada masanya; (4) Lain-lain pelanggaran undang-undang ini. 　　Perkara 68 Penyeliaan kesihatan pekerjaan dan kakitangan penguatkuasa undang-undang hendaklah lulus pensijilan kelayakan mengikut undang-undang. 　　Jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan hendaklah mengukuhkan pembinaan pasukan, meningkatkan kualiti politik dan profesional penyeliaan kesihatan pekerjaan dan kakitangan penguatkuasa undang-undang, mewujudkan dan menambah baik sistem penyeliaan dalaman selaras dengan peruntukan Undang-undang ini dan undang-undang dan peraturan lain yang berkaitan, dan menjalankan penyeliaan dan pemeriksaan ke atas pelaksanaan undang-undang, peraturan dan pematuhan disiplin oleh kakitangan mereka. 　　Bab 6 Tanggungjawab Undang-undang Perkara 69 Sekiranya unit pembinaan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan melakukan mana-mana tindakan berikut, jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja dan jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah memberi amaran mengikut pembahagian tanggungjawab dan mengarahkannya membuat pembetulan dalam had masa; jika ia gagal membuat pembetulan dalam had masa, ia hendaklah didenda tidak kurang daripada RMB 100,000 tetapi tidak melebihi RMB 500,000; jika keadaannya serius, ia hendaklah diperintahkan untuk menghentikan operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan, atau ia hendaklah dimaklumkan kepada orang yang berkaitan * * Selaras dengan kuasa yang ditetapkan oleh Majlis Negeri, memerintahkan penggantungan pembinaan dan penutupan: 　　(1) Pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan tidak dijalankan mengikut peraturan; (2) Projek pembinaan institusi perubatan yang mungkin menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif gagal mengemukakan laporan pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan radioaktif mengikut peraturan, atau pembinaan laporan pra-penilaian bahaya penyakit pekerjaan radioaktif dimulakan tanpa kelulusan jabatan pentadbiran kesihatan; (3) Kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan projek pembinaan tidak direka bentuk, dibina, dimasukkan ke dalam pengeluaran dan penggunaan pada masa yang sama sebagai projek utama mengikut peraturan; (4) Reka bentuk kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan projek pembinaan tidak memenuhi keperluan * * Piawaian kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan, atau reka bentuk kemudahan perlindungan untuk projek pembinaan dengan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif yang serius di institusi perubatan dibina tanpa kelulusan jabatan pentadbiran kesihatan; (5) Kegagalan untuk menilai keberkesanan kawalan bahaya penyakit pekerjaan ke atas kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan mengikut peraturan; (6) Sebelum projek pembinaan disiapkan dan dimasukkan ke dalam pengeluaran dan penggunaan, kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan gagal lulus pemeriksaan dan penerimaan mengikut peraturan. 　　Perkara 70 Sesiapa yang melanggar peruntukan Undang-undang ini dan melakukan mana-mana tindakan berikut hendaklah diberi amaran oleh jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan pengeluaran dan diperintahkan untuk membuat pembetulan dalam had masa; jika orang itu gagal membuat pembetulan dalam had masa, dia akan didenda tidak melebihi 100,000 yuan.: 　　(1) Keputusan ujian dan penilaian faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja tidak diarkibkan, dilaporkan, dan diumumkan; (2) Langkah-langkah pengurusan untuk pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan yang ditetapkan dalam Perkara 20 Undang-undang ini tidak diterima pakai; (3) Peraturan dan peraturan, prosedur operasi, dan langkah menyelamat kecemasan untuk kemalangan bahaya penyakit pekerjaan tidak diterbitkan mengikut peraturan; (4) Pekerja tidak dianjurkan untuk latihan kesihatan pekerjaan mengikut peraturan, atau perlindungan penyakit pekerjaan peribadi pekerja tidak disediakan dengan panduan dan langkah penyeliaan; (5) Penggunaan domestik pertama atau import pertama bahan kimia yang berkaitan dengan bahaya penyakit pekerjaan, dan kegagalan untuk menyerahkan data pengenalan ketoksikan dan dokumen kelulusan pendaftaran atau import daripada jabatan berkaitan mengikut peraturan. 　　Perkara 71 Sekiranya majikan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan melakukan mana-mana tindakan berikut, jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja hendaklah memerintahkannya membuat pembetulan dalam had masa dan memberi amaran. Ia juga boleh mengenakan denda tidak kurang daripada 50,000 yuan tetapi tidak lebih daripada 100,000 yuan.: 　　(1) Kegagalan melaporkan projek yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan tepat pada masanya dan jujur ​​kepada jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja mengikut peraturan; (2) Kegagalan untuk melaksanakan pemantauan harian faktor bahaya penyakit pekerjaan oleh orang yang berdedikasi, atau sistem pemantauan tidak dapat memantau secara normal; (3) Kegagalan untuk memaklumkan pekerja tentang situasi sebenar bahaya penyakit pekerjaan apabila menandatangani atau menukar kontrak buruh; (4) Kegagalan untuk menganjurkan pemeriksaan kesihatan pekerjaan, mewujudkan fail pengawasan kesihatan pekerjaan, atau gagal untuk memberitahu pekerja secara bertulis tentang keputusan pemeriksaan mengikut peraturan; (5) Kegagalan untuk memberikan salinan fail pengawasan kesihatan pekerjaan apabila pekerja meninggalkan majikan mengikut peruntukan Undang-undang ini. 　　Perkara 72 Sekiranya majikan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan melakukan mana-mana tindakan berikut, jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja hendaklah memberi amaran dan memerintahkannya untuk membuat pembetulan dalam had masa. Jika ia gagal membuat pembetulan dalam had masa, ia akan didenda tidak kurang daripada 50,000 yuan tetapi tidak melebihi 200,000 yuan; jika keadaannya serius, ia hendaklah diperintahkan untuk menghentikan operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan, atau ia boleh dibawa kepada perhatian orang yang berkaitan. * * Diarah tutup mengikut kuasa yang ditetapkan oleh Majlis Negeri: 　　(1) Keamatan atau kepekatan faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja melebihi * * Standard kesihatan pekerjaan; (2) Kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan dan peralatan perlindungan penyakit pekerjaan untuk kegunaan peribadi tidak disediakan, atau kemudahan perlindungan penyakit pekerjaan dan peralatan perlindungan penyakit pekerjaan yang disediakan untuk kegunaan peribadi tidak memenuhi piawaian kesihatan pekerjaan. * * Standard kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan; (3) Peralatan perlindungan penyakit pekerjaan, kemudahan menyelamat kecemasan dan bekalan perlindungan penyakit pekerjaan untuk kegunaan peribadi tidak diselenggara, diperiksa dan diuji mengikut peraturan, atau tidak boleh diselenggara dalam operasi dan penggunaan biasa; (4) Faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja tidak diuji dan dinilai mengikut peraturan; (5) Faktor bahaya penyakit pekerjaan di tempat kerja masih tidak mencapai standard selepas rawatan * * Kegagalan untuk menghentikan operasi yang melibatkan bahaya penyakit pekerjaan apabila memenuhi piawaian kesihatan pekerjaan dan keperluan kebersihan; (6) Kegagalan untuk mengatur diagnosis dan rawatan pesakit penyakit pekerjaan atau pesakit yang disyaki penyakit pekerjaan mengikut peraturan; (7) Kegagalan untuk segera mengambil langkah menyelamat dan kawalan kecemasan atau kegagalan untuk melaporkan tepat pada masanya mengikut peraturan apabila bahaya penyakit pekerjaan akut berlaku atau mungkin berlaku; (8) Kegagalan untuk menetapkan tanda amaran dan arahan amaran Cina dalam kedudukan yang mudah dilihat di kedudukan kerja yang menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan yang serius mengikut peraturan; (9) Menolak penyeliaan dan pemeriksaan oleh jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan; (10) Menyembunyikan, memalsukan, mengusik, atau memusnahkan fail pengawasan kesihatan pekerjaan, keputusan pengesanan dan penilaian faktor bahaya penyakit pekerjaan tempat kerja dan maklumat lain yang berkaitan, atau enggan memberikan maklumat yang diperlukan untuk diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan; (11) Kegagalan untuk menanggung kos diagnosis dan penilaian penyakit pekerjaan dan perbelanjaan keselamatan perubatan dan kehidupan pesakit penyakit pekerjaan mengikut peraturan. 　　Perkara 73 Jika majikan menyediakan peralatan atau bahan yang boleh menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan dan gagal memberikan arahan Cina atau menyediakan tanda amaran dan arahan amaran Cina mengikut peraturan, jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja hendaklah mengarahkan pembetulan dalam had masa, mengeluarkan amaran, dan mengenakan denda tidak kurang daripada 50,000 yuan tetapi tidak lebih daripada 2000 yuan, 　　Perkara 74 Jika majikan atau institusi perubatan dan kesihatan gagal melaporkan penyakit pekerjaan atau penyakit pekerjaan yang disyaki mengikut peraturan, pihak berkuasa kompeten yang berkenaan hendaklah memerintahkan pembetulan dalam had masa berdasarkan pembahagian tanggungjawab, memberi amaran, dan boleh mengenakan denda tidak lebih daripada 10,000 yuan; jika majikan melakukan penipuan, denda tidak kurang daripada 20,000 yuan tetapi tidak lebih daripada 50,000 yuan akan dikenakan; orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung boleh diturunkan pangkat atau dibuang kerja mengikut undang-undang. 　　Perkara 75 Sesiapa yang melanggar peruntukan Undang-undang ini dan berada di bawah mana-mana keadaan berikut hendaklah diperintahkan oleh jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja untuk membetulkan pelanggaran tersebut dalam had masa dan hendaklah didenda tidak kurang daripada RMB 50,000 tetapi tidak melebihi RMB 300,000. Jika keadaannya serius, dia akan diperintahkan untuk menghentikan operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan, atau boleh merujuk perkara itu kepada orang yang berkenaan. * * Diarah tutup mengikut kuasa yang ditetapkan oleh Majlis Negeri: 　　(1) Digunakan untuk menyembunyikan bahaya pekerjaan yang disebabkan oleh teknologi, proses, peralatan dan bahan; (2) Menyembunyikan keadaan kesihatan pekerjaan sebenar unit; (3) Tempat kerja toksik atau berbahaya, tempat kerja radioaktif di mana kecederaan pekerjaan akut mungkin berlaku, atau pengangkutan dan penyimpanan isotop radioaktif tidak mematuhi peruntukan Perkara 25 Undang-undang ini; (4) Penggunaan * * Penggunaan peralatan atau bahan yang boleh menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan adalah dilarang secara nyata; (5) Memindahkan operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan kepada unit dan individu yang tidak mempunyai syarat untuk perlindungan penyakit pekerjaan, atau unit dan individu yang tidak mempunyai syarat untuk perlindungan penyakit pekerjaan menerima operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan; (6) Membongkar atau menghentikan penggunaan peralatan perlindungan penyakit pekerjaan atau kemudahan menyelamat kecemasan tanpa kebenaran; (7) Mengatur pekerja yang belum menjalani pemeriksaan kesihatan pekerjaan, pekerja yang mempunyai pantang larang pekerjaan, pekerja di bawah umur, atau pekerja wanita semasa mengandung atau penyusuan untuk terlibat dalam operasi yang terdedah kepada bahaya penyakit pekerjaan atau operasi pantang larang; (8) Melanggar peraturan dan mengarahkan serta memaksa pekerja melakukan operasi tanpa langkah perlindungan penyakit pekerjaan. 　　Perkara 76 Pengeluaran, pengendalian atau import * * Sebarang peralatan atau bahan yang boleh menyebabkan bahaya pekerjaan yang dilarang secara nyata daripada digunakan hendaklah dihukum mengikut undang-undang dan peraturan pentadbiran yang berkaitan. 　　Perkara 77 Jika majikan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan telah menyebabkan kerosakan serius kepada nyawa dan kesihatan pekerja, jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja hendaklah memerintahkannya untuk menghentikan operasi yang menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan, atau merujuknya kepada orang yang berkaitan. * * Selaras dengan kuasa yang ditetapkan oleh Majlis Negeri, ia hendaklah diarahkan tutup dan denda tidak kurang daripada RMB 100,000 tetapi tidak lebih daripada RMB 500,000 akan dikenakan. 　　Perkara 78 Jika majikan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan menyebabkan bahaya penyakit pekerjaan yang besar atau akibat serius lain, dengan itu menjadi jenayah, orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung hendaklah bertanggungjawab secara jenayah mengikut undang-undang. 　　Perkara 79 Sesiapa yang terlibat dalam perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan tanpa memperoleh kelayakan perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan, atau jika institusi perubatan dan kesihatan menjalankan pemeriksaan kesihatan pekerjaan atau diagnosis penyakit pekerjaan tanpa kelulusan, hendaklah diperintahkan oleh jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan pengeluaran dan jabatan pentadbiran kesihatan untuk menghentikan serta-merta tingkah laku yang menyalahi undang-undang dan merampas pembahagian tanggungjawab yang menyalahi undang-undang mengikut peraturan; Jika pendapatan haram melebihi 5,000 yuan, denda tidak kurang daripada dua kali ganda tetapi tidak lebih sepuluh kali ganda daripada pendapatan haram akan dikenakan; jika tiada pendapatan haram atau pendapatan haram kurang daripada 5,000 yuan, denda tidak kurang daripada 5,000 yuan tetapi tidak melebihi 50,000 yuan akan dikenakan; jika keadaannya serius, orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung hendaklah diturunkan pangkat, dibuang kerja atau dibuang kerja mengikut undang-undang. 　　Perkara 80 Sekiranya institusi yang terlibat dalam perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan dan institusi perubatan dan kesihatan yang bertanggungjawab untuk pemeriksaan kesihatan pekerjaan atau diagnosis penyakit pekerjaan melanggar peruntukan Undang-undang ini dan melakukan mana-mana tindakan berikut, jabatan penyeliaan dan pentadbiran keselamatan kerja dan jabatan pentadbiran kesihatan hendaklah, mengikut pembahagian tanggungjawab, memerintahkan mereka untuk menghentikan serta-merta perbuatan yang menyalahi undang-undang dan merampas itu; jika pendapatan haram melebihi 5,000 yuan, denda dua kali ganda jumlah pendapatan haram akan dikenakan Denda tidak kurang daripada lima kali tetapi tidak lebih daripada lima kali; jika tiada pendapatan haram atau pendapatan haram kurang daripada 5,000 yuan, denda tidak kurang daripada 5,000 yuan tetapi tidak melebihi 20,000 yuan akan dikenakan; jika keadaannya serius, akreditasi asal atau pihak berkuasa kelulusan hendaklah membatalkan kelayakan yang sepadan; orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung hendaklah diberi sanksi penurunan pangkat, pemecatan atau pemecatan mengikut undang-undang; jika jenayah diwujudkan, liabiliti jenayah hendaklah dijalankan mengikut undang-undang.: 　　(1) Terlibat dalam perkhidmatan teknikal kesihatan pekerjaan atau pemeriksaan kesihatan pekerjaan atau diagnosis penyakit pekerjaan di luar skop pengiktirafan atau kelulusan kelayakan; (2) Kegagalan melaksanakan kewajipan berkanun mengikut peruntukan Undang-undang ini; (3) Mengeluarkan dokumen perakuan palsu. 　　Perkara 81 Jika seorang ahli Jawatankuasa Diagnosis dan Penilaian Penyakit Pekerjaan menerima harta atau faedah lain daripada pihak yang terlibat dalam pertikaian diagnosis penyakit pekerjaan, dia hendaklah diberi amaran, harta yang diterima hendaklah dirampas, dan denda tidak kurang daripada RMB 3,000 tetapi tidak lebih daripada RMB 50,000 boleh dikenakan sebagai ahli Diagnosis Penyakit, dan kelayakan Ahli Diagnosis Penyakit itu, dan Jawatankuasa Penilai hendaklah dibatalkan, dan orang itu akan dikenakan penalti daripada penduduk wilayah, wilayah autonomi, atau perbandaran secara langsung di bawah Kerajaan Pusat. * * Ia akan dikeluarkan daripada pangkalan data pakar yang ditubuhkan oleh jabatan pentadbiran kesihatan. 　　Perkara 82 Jika jabatan pentadbiran kesihatan atau jabatan penyeliaan dan pengurusan keselamatan kerja gagal melaporkan penyakit pekerjaan dan bahaya pekerjaan mengikut peraturan, jabatan pentadbiran di peringkat lebih tinggi seterusnya hendaklah mengarahkan pembetulan, mengedarkan kritikan, dan memberi amaran; jika laporan itu dibuat secara palsu atau disembunyikan, orang yang bertanggungjawab ke atas unit, orang yang bertanggungjawab secara langsung, dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung hendaklah diturunkan pangkat, dibuang kerja atau dibuang kerja mengikut undang-undang. 　　Perkara 83 Orang tempatan di atau di atas peringkat daerah * * Sekiranya seseorang gagal melaksanakan tugasnya mengikut undang-undang ini dalam pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaan, dan kemalangan bahaya penyakit pekerjaan yang besar berlaku di wilayah pentadbiran, menyebabkan kesan sosial yang serius, orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung akan diberi demerit besar atau bahkan dibuang mengikut undang-undang. 　　Orang di atau di atas peringkat daerah * * Sekiranya jabatan penyeliaan dan pengurusan kesihatan pekerjaan gagal melaksanakan tugasnya seperti yang ditetapkan dalam Undang-undang ini, menyalahgunakan kuasanya, mengabaikan tugasnya, terlibat dalam penyelewengan untuk kepentingan peribadi, orang yang bertanggungjawab secara langsung dan kakitangan lain yang bertanggungjawab secara langsung hendaklah diberi demerit atau penurunan pangkat yang besar mengikut undang-undang; jika kemalangan bahaya penyakit pekerjaan atau akibat serius lain disebabkan, orang yang bertanggungjawab hendaklah diberi sanksi penyingkiran daripada jawatan atau dibuang kerja mengikut undang-undang. 　　Pasal 84 Barangsiapa yang melanggar ketentuan Undang-undang ini dan merupakan kejahatan harus disiasat atas tanggung jawab pidana sesuai dengan undang-undang. 　　Bab 7 Peruntukan Tambahan Perkara 85 Maksud istilah berikut dalam Undang-undang ini: 　　Bahaya penyakit pekerjaan merujuk kepada pelbagai bahaya yang boleh menyebabkan penyakit pekerjaan kepada pekerja yang terlibat dalam aktiviti pekerjaan. Bahaya pekerjaan termasuk: Pelbagai faktor kimia, fizikal, biologi berbahaya yang wujud dalam aktiviti pekerjaan dan faktor berbahaya pekerjaan lain yang dihasilkan semasa proses kerja. 　　Pantang larang pekerjaan merujuk kepada keadaan fisiologi atau patologi khas individu di mana pekerja yang terlibat dalam pekerjaan tertentu atau terdedah kepada bahaya penyakit pekerjaan tertentu lebih berkemungkinan mengalami bahaya penyakit pekerjaan dan menghidap penyakit pekerjaan berbanding populasi pekerjaan umum, atau boleh memburukkan lagi penyakit sedia ada mereka sendiri, atau boleh menyebabkan penyakit yang mungkin menimbulkan risiko pekerjaan dan kesihatan orang lain dalam perjalanan hidup mereka. 　　Perkara 86 Jika mana-mana unit selain daripada majikan yang dinyatakan dalam Perkara 2 Undang-undang ini menghasilkan bahaya penyakit pekerjaan, aktiviti pencegahan dan kawalan penyakit pekerjaannya boleh dijalankan dengan merujuk kepada Undang-undang ini. 　　Majikan penghantaran tenaga kerja hendaklah memenuhi kewajipan majikan yang ditetapkan dalam Undang-undang ini. 　　Tentera Pembebasan Rakyat China hendaklah, merujuk kepada langkah-langkah pelaksanaan Undang-undang ini, ditadbir oleh Majlis Negeri, Jawatankuasa Pusat * * Dibangunkan oleh jawatankuasa. 　　Perkara 87 Penyeliaan dan pengurusan kawalan bahaya penyakit pekerjaan radioaktif di institusi perubatan hendaklah dilaksanakan oleh jabatan pentadbiran kesihatan mengikut peruntukan Undang-undang ini. 　　Perkara 88 Undang-undang ini akan berkuat kuasa pada 1 Mei 2002.