وب‌سایت رسمی Ren متن کامل «قانون پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی» جدید را منتشر کرد

Thread Content

وب‌سایت رسمی «رن» فهرست کامل قانون جدید پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی را منتشر کرده است:
فصل اول: مقررات کلی
فصل دوم: پیشگیری در مراحل اولیه
فصل سوم: حفاظت و مدیریت در طول فرآیند کار
فصل چهارم: تشخیص بیماری‌های شغلی و حمایت از بیماران مبتلا به آن‌ها
فصل پنجم: نظارت و بازرسی
فصل ششم: مسئولیت‌های قانونی
فصل هفتم: مقررات پیوستی

فصل اول: مقررات کلی
ماده اول: این قانون، بر اساس قانون اساسی، جهت پیشگیری، کنترل و رفع خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی، مقابله با این بیماری‌ها، حفاظت از سلامت کارگران و حقوق مرتبط با آن‌ها، و همچنین ترویج توسعه اقتصادی و اجتماعی، تدوین شده است. 　　ماده دوم: این قانون در خصوص فعالیت‌های پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در قلمرو جمهوری خلق چین اعمال می‌شود. 　　بیماری‌های شغلی مذکور در این قانون، به بیماری‌هایی گفته می‌شود که کارگران در واحدهای تولیدی، سازمان‌ها و سازمان‌های اقتصادی فردی و غیره، در جریان فعالیت‌های شغلی خود، به دلیل تماس با گرد و غبار، مواد رادیواکتیو و سایر عوامل سمی و مضر، دچار آن‌ها می‌شوند. 　　طبقه‌بندی و فهرست بیماری‌های شغلی توسط اداره بهداشت دولت، در همکاری با اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار دولت و اداره حمایت از کارگران، تدوین، اصلاح و منتشر می‌شود. 　　ماده سوم: کارهای پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی بر اساس اصل «پیشگیری در اولویت، ترکیب پیشگیری و درمان» انجام می‌شود؛ همچنین مکانیزمی ایجاد می‌گردد که در آن کارفرمایان مسئولیت اجرای اقدامات لازم را بر عهده داشته، نهادهای اداری نظارت می‌کنند، صنایع خودرا کنترل می‌کنند، کارکنان مشارکت دارند و جامعه نیز نظارت می‌کند. این روش، مدیریت مبتنی بر طبقه‌بندی و مدیریت جامع را در بر می‌گیرد. 　　ماده چهارم: کارگران طبق قانون، از حق محافظت در زمینه بهداشت شغلی برخوردارند. 　　کارفرما باید محیط و شرایط کاری مناسب با استانداردها و الزامات بهداشت شغلی را برای کارگران فراهم کند و اقدامات لازم را برای تأمین حمایت‌های لازم در زمینه بهداشت شغلی برای کارگران انجام دهد. 　　سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری، طبق قانون، نظارت بر فعالیت‌های مربوط به پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی را انجام داده و حقوق قانونی کارگران را حفظ می‌کنند. واحدهای استخدام‌کننده هنگام تدوین یا اصلاح مقررات و سیستم‌های مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی، باید نظرات سازمان‌های صنفی را در نظر بگیرند. 　　ماده پنجم: کارفرما باید سیستم مسئولیت‌پذیری در زمینه پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را ایجاد و تقویت کند، مدیریت این فعالیت‌ها را بهبود بخشد، سطح پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را ارتقا دهد و مسئولیت خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی در واحد خود را بپذیرد. 　　ماده ششم: مسئول اصلی واحد کارفرمایی، مسئولیت کامل اقدامات پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در آن واحد را بر عهده دارد. 　　ماده هفتم: کارفرما موظف است طبق قانون، در بیمه حوادث کار شرکت کند. 　　وزارت دولت و ادارات مربوط به حمایت از کارگران در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، باید نظارت و بازرسی بر بیمه حوادث کار را تقویت کنند تا اطمینان حاصل شود که کارگران بتوانند طبق قانون، از مزایای بیمه حوادث کار بهره‌مند شوند. 　　ماده هشتم: **توسعه، طراحی، ترویج و کاربرد فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و مواد جدیدی که به پیشگیری از بیماری‌های شغلی و حفظ سلامت کارگران کمک می‌کنند، تشویق و حمایت می‌شود؛ همچنین، تحقیقات پایه درباره مکانیسم‌ها و قوانین بروز بیماری‌های شغلی تقویت شده تا سطح علمی و فناورانه پیشگیری از این بیماری‌ها ارتقا یابد؛ استفاده از فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و مواد مؤثر برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی نیز تشویق می‌شود؛ در عین حال، استفاده از فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و موادی که خطرات جدی برای سلامت کارگران دارند، محدود یا حذف خواهد شد.** 　　**تشویق و حمایت از تأسیس مراکز درمانی و توانبخشی بیماری‌های شغلی. 　　ماده نهم **اجرای سیستم نظارت بر بهداشت شغلی. 　　وزارتخانه‌های مربوط به نظارت بر ایمنی کار، وزارتخانه‌های بهداشت و وزارتخانه‌های مربوط به حمایت از کارگران، مطابق با این قانون و وظایف تعیین‌شده توسط شورای دولت، مسئولیت نظارت بر پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در سراسر کشور را بر عهده دارند. ادارات مربوطه در دولت، در چارچوب وظایف خود، مسئولیت نظارت و مدیریت امور مرتبط با پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند. 　　ادارات نظارت بر ایمنی کار و مدیریت آن، ادارات بهداشت و ادارات تأمین اجتماعی در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، بر اساس وظایف خود، مسئول نظارت و مدیریت فعالیت‌های مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در مناطق تحت مدیریت خود هستند. ادارات مربوطه در سطح شهرستان و بالاتر، در چارچوب وظایف خود، مسئولیت نظارت و مدیریت امور مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند. 　　ادارات نظارت بر ایمنی تولید در سطح شهرستان و بالاتر، ادارات بهداشت، و ادارات حمایت از کارگران (که در ادامه به طور کلی «ادارات نظارت بر بهداشت شغلی» نامیده می‌شوند)، باید ارتباط خود را تقویت کرده، همکاری نزدیکی داشته، و مطابق با وظایف تعیین‌شده بر عهده‌شان، اختیارات خود را طبق قانون به کار ببرند و مسئولیت‌های خود را پذیرفته باشند. 　　ماده دهم: شورای دولت و دولت‌های محلی در سطح شهرستان و بالاتر، باید برنامه‌هایی برای پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی تدوین کنند، این برنامه‌ها را در برنامه‌های توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور گنجانده و آن‌ها را اجرا کنند. 　　مردم‌های مناطق در سطح شهرستان و بالاتر، مسئولیت یکپارچه‌ای در زمینه پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در منطقه اداری خود دارند؛ آن‌ها باید سیستم‌ها و مکانیزم‌های لازم برای پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را ایجاد کنند، همچنین فعالیت‌های مربوط به مقابله با حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی را نیز تحت رهبری یکپارچه انجام دهند. علاوه بر این، باید توانایی‌های لازم برای پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی و همچنین سیستم‌های خدماتی مرتبط را تقویت کنند؛ همچنین باید سیستم مسئولیت‌پذیری در زمینه پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را نیز بهبود بخشند و به اجرا درآورند. 　　مردم روستاها، روستاهای قومی و شهرها **باید این قانون را به دقت اجرا کنند و از ادارات نظارت بر بهداشت شغلی در انجام وظایف قانونی خود حمایت نمایند.** 　　ماده یازدهم: ادارات نظارت و مدیریت بهداشت شغلی در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، باید فعالیت‌های آموزشی و تبلیغاتی مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی را تقویت کنند؛ دانش لازم در زمینه پیشگیری از بیماری‌های شغلی را گسترش دهند؛ آگاهی کارفرمایان را در زمینه پیشگیری از بیماری‌های شغلی افزایش دهند؛ و آگاهی کارگران را در زمینه سلامت شغلی، حفاظت از خود و استفاده از حقوق مربوط به بهداشت شغلی، بالا ببرند. 　　ماده دوازدهم: **استانداردهای بهداشت شغلی** مربوط به پیشگیری و درمان بیماری‌های شغلی، توسط اداره مربوطه بهداشت وزارت دولت تدوین و منتشر می‌شود. 　　اداره مربوط به سلامت در شورای دولتی، باید نظارت بر بیماری‌های شغلی مهم و انجام بررسی‌های ویژه را انجام دهد؛ همچنین باید خطرات مربوط به سلامت شغلی را ارزیابی کند تا بتواند پایه‌های علمی لازم برای تدوین استانداردهای بهداشت شغلی و سیاست‌های پیشگیری از بیماری‌های شغلی فراهم کند. 　　ادارات مربوط به بهداشت مردم در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، باید به طور دوره‌ای، وضعیت پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در منطقه تحت مدیریت خود را ثبت کرده و تحلیل نمایند. 　　ماده سیزدهم: هر واحد و فردی حق دارد که در مورد تخلفات ناشی از نقض این قانون، گزارش دهد و شکایت کند. مراجع مربوطه پس از دریافت گزارش‌ها و شکایات مرتبط، باید به موقع به آن‌ها رسیدگی کنند. 　　به واحدها و افرادی که در پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی دستاوردهای قابل توجهی داشته‌اند، پاداش داده می‌شود. 　　فصل دوم: پیشگیری در مراحل اولیه
ماده چهاردهم: کارفرمایان باید مطابق با الزامات قوانین و مقررات، به طور کامل از استانداردهای بهداشت شغلی پیروی کنند، اقدامات لازم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی را اجرا نمایند و خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی را از همان منشأ کنترل و از بین ببرند. 　　ماده پانزدهم: علاوه بر رعایت شرایط لازم برای تأسیس کارفرمایانی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، طبق قوانین و مقررات اداری، محیط کار آن‌ها نیز باید دارای شرایط بهداشت شغلی زیر باشد:
(الف) شدت یا غلظت عوامل مؤثر در بروز بیماری‌های شغلی، باید مطابق با استانداردهای بهداشت شغلی باشد؛
(ب) وجود تجهیزات مناسب برای محافظت در برابر خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی؛
(ج) چیدمان مناسب فضاهای تولیدی، به گونه‌ای که کارهای مضر از کارهای غیرمضر جدا شوند؛
(د) وجود تجهیزات بهداشتی مانند اتاق‌های تعویض لباس، حمام‌ها و اتاق‌های استراحت برای زنان باردار؛
(ه) تجهیزات، ابزارها و وسایل مورد استفاده، باید مطابق با الزامات حفاظت از سلامت جسمی و روانی کارکنان باشند؛
(و) سایر الزامات مربوط به حفاظت از سلامت کارکنان، که در قوانین، مقررات اداری و توسط ادارات مربوطه بهداشت و نظارت بر ایمنی کار تعیین شده‌اند. 　　ماده شانزدهم **ایجاد سیستم گزارش‌دهی برای پروژه‌های مرتبط با خطرات بیماری‌های شغلی. 　　در صورتی که در محل کار کارفرما، عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی ذکر شده در فهرست بیماری‌های شغلی وجود داشته باشد، باید به موقع و به صورت صادقانه، این عوامل خطرناک را به اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در منطقه مربوطه گزارش داد تا تحت نظارت قرار گیرد. 　　فهرست دسته‌بندی عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی توسط اداره بهداشت دولت مرکزی، در همکاری با اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار دولت مرکزی، تدوین، اصلاح و منتشر می‌شود. روش‌های مشخص برای گزارش‌دهی درباره عوامل خطرناک ناشی از بیماری‌های شغلی، توسط وزارت نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در دولت مرکزی تعیین می‌شود. 　　ماده هفدهم: در پروژه‌های ساخت‌وساز جدید، گسترش، تغییر کاربری، و همچنین پروژه‌های بهسازی فنی و واردات فناوری (که در ادامه به طور کلی «پروژه‌های ساخت‌وساز» نامیده می‌شوند)، در صورتی که احتمال وجود خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی وجود داشته باشد، واحد سازنده باید در مرحله ارزیابی امکان‌سنجی، ارزیابی اولیه‌ای از خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی انجام دهد. 　　در صورتی که پروژه‌های ساخت مراکز درمانی ممکن است خطرات ناشی از تشعشعات رادیواکتیو را به همراه داشته باشند، واحدهای سازنده باید گزارش ارزیابی اولیه خطرات ناشی از تشعشعات رادیواکتیو را به ادارات مربوط به بهداشت ارائه دهند. اداره مربوط به امور بهداشتی، باید ظرف سی روز از تاریخ دریافت گزارش ارزیابی اولیه، تصمیم خود را اتخاذ کرده و آن را به صورت کتبی به واحد ساخت‌وساز اطلاع دهد. در صورت عدم ارائه گزارش ارزیابی اولیه یا عدم تأیید آن توسط اداره مربوط به بهداشت، امکان شروع ساخت وجود ندارد. 　　گزارش ارزیابی پیش‌از‌پایه خطرات بیماری‌های شغلی باید عوامل خطرناک ناشی از پروژه ساخت‌وساز و تأثیرات آن‌ها بر محیط کار و سلامت کارگران را ارزیابی کرده، دسته‌بندی خطرات و اقدامات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی را مشخص نماید. 　　روش‌های مدیریت طبقه‌بندی خطرات بیماری‌های شغلی در پروژه‌های ساختمانی، توسط اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در شورای دولت تدوین می‌شود. 　　ماده هجدهم: هزینه‌های مربوط به تأمین تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی در پروژه‌های ساختمانی، باید در بودجه اجرایی آن پروژه لحاظ شود؛ همچنین، این تجهیزات باید همزمان با ساخت بخش‌های اصلی پروژه، طراحی، ساخت و وارد فاز تولید و استفاده شوند. 　　طراحی تجهیزات حفاظتی برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی در پروژه‌های ساختمانی، باید مطابق با **استانداردها و الزامات بهداشت شغلی** باشد؛ همچنین، طراحی تجهیزات حفاظتی برای پروژه‌های ساختمانی که در آن‌ها خطرات ناشی از مواد رادیواکتیو برای سلامت کارکنان جدی است، باید پس از بررسی و تأیید توسط ادارات مربوط به بهداشت، قابل اجرا باشد. 　　پیش از پایان کار و دریافت تأییدیه برای پروژه‌های ساختمانی، واحد سازنده باید ارزیابی‌ای از اثربخشی کنترل خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی انجام دهد. 　　در زمان پایان کار پروژه‌های ساختمانی در مؤسسات درمانی که ممکن است دارای خطرات ناشی از تشعشعات باشند، تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های ناشی از تشعشعات باید پس از بررسی و تأیید توسط ادارات مربوط به بهداشت، قابل استفاده شوند؛ تجهیزات حفاظتی مربوط به بیماری‌های شغلی در سایر پروژه‌های ساختمانی نیز باید توسط پیمانکار پروژه، مطابق با قوانین، مورد بررسی قرار گیرند و پس از تأیید، قابل استفاده در فرآیندهای تولید و کار خواهند بود. ادارات نظارت بر ایمنی تولید، باید نظارت و بررسی فعالیت‌های بازرسی و نتایج آن را که توسط واحدهای ساختمانی انجام می‌شود، تقویت کنند. 　　ماده نوزدهم **برای فعالیت‌های مربوط به مواد رادیواکتیو، مواد بسیار سمی و گرد و غبارهای پرخطر، مدیریت ویژه‌ای اعمال می‌شود.** روش‌های مدیریتی دقیق توسط شورای دولت تعیین می‌شود. 　　فصل سوم: حفاظت و مدیریت در فرآیند کار
ماده بیستم: کارفرمایان باید اقدامات زیر را برای پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی انجام دهند:
(الف) تأسیس یا تعیین یک سازمان یا گروه مسئول مدیریت بهداشت شغلی، و تعیین کارکنان تخصصی یا غیرتخصصی برای مدیریت امور مربوط به بهداشت شغلی در آن واحد؛
(ب) تدوین برنامه‌ها و راهکارهای لازم برای پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی؛
(ج) ایجاد و تقویت سیستم‌ها و دستورالعمل‌های مربوط به مدیریت بهداشت شغلی؛
(د) ایجاد و تقویت پرونده‌های مربوط به بهداشت شغلی و پرونده‌های نظارت بر سلامت کارکنان؛
(هـ) ایجاد و تقویت سیستم‌های نظارت و ارزیابی عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی در محیط کار؛
(و) ایجاد و تقویت برنامه‌های اضطراری برای مقابله با حوادث ناشی از عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی. 　　ماده بیست و یکم: کارفرما باید بودجه لازم برای پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی را تأمین کند؛ نباید آن را به کارهای دیگر اختصاص دهد یا سوءاستفاده کند. همچنین، کارفرما باید در قبال پیامدهای ناشی از کمبود بودجه، مسئولیت بپذیرد. 　　ماده بیست و دوم: کارفرما موظف است از تجهیزات مؤثر برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی استفاده کند و همچنین لوازم حفاظتی شخصی برای کارکنان فراهم نماید. 　　تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی که کارفرما برای کارکنان فراهم می‌کند، باید مطابق با الزامات پیشگیری و درمان بیماری‌های شغلی باشد؛ تجهیزاتی که این الزامات را برآورده نمی‌کنند، نباید مورد استفاده قرار گیرند. 　　ماده بیست و سوم: کارفرمایان باید به طور اولویت‌دار از فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و مواد جدیدی استفاده کنند که در پیشگیری از بیماری‌های شغلی و حفظ سلامت کارگران مؤثر باشند، و به تدریج فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و موادی را که خطرات زیادی برای سلامت کارگران دارند، جایگزین کنند. 　　ماده بیست و چهارم: کارفرمایانی که در محیط کار خود باعث ایجاد بیماری‌های شغلی می‌شوند، باید در مکانی قابل مشاهده، تابلوی اطلاعاتی نصب کنند؛ در این تابلو باید قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی، دستورالعمل‌های عملیاتی، اقدامات اضطراری برای مقابله با حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی، و همچنین نتایج آزمایش‌های مربوط به عوامل خطرناک موجود در محیط کار، منتشر شود. 　　در محل‌های کاری که خطرات جدی ناشی از بیماری‌های شغلی دارند، باید در مکانی به وضوح قابل مشاهده، علائم هشداردهنده و توضیحات هشداردهنده به زبان چینی نصب شود. در اطلاعیه‌های هشداردهنده، باید انواع خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی، پیامدهای آن‌ها، روش‌های پیشگیری و اقدامات اضطراری برای مقابله با آن‌ها ذکر شود. 　　ماده بیست و پنجم: در محیط‌های کاری سمی و مضر که خطر بروز آسیب‌های حاد شغلی وجود دارد، کارفرما باید دستگاه‌های هشداردهنده نصب کند و تجهیزات اولیه امداد، دستگاه‌های شستشو، مسیرهای فرار اضطراری و مناطق لازم برای کاهش خطر را فراهم نماید. 　　کارفرمایان باید در محیط‌های کاری مرتبط با تشعشعات، همچنین در فرآیندهای حمل و نقل و ذخیره‌سازی ایزوتوپ‌های رادیواکتیو، تجهیزات محافظتی و دستگاه‌های هشداردهنده لازم را فراهم کنند؛ همچنین باید اطمینان حاصل شود که کارکنانی که در معرض تشعشعات قرار می‌گیرند، از دوزسنج‌های شخصی استفاده کنند. 　　کارفرمایان باید تجهیزات حفاظت در برابر بیماری‌های شغلی، امکانات اضطراری برای مقابله با بحران‌ها و لوازم حفاظتی شخصی را به طور مداوم نگهداری و تعمیر کنند؛ همچنین باید عملکرد و کارایی آن‌ها را به طور دوره‌ای بررسی کنند تا از وضعیت سالم آن‌ها اطمینان حاصل شود. همچنین، نباید بدون اجازه، این تجهیزات را جدا کرد یا از استفاده از آن‌ها خودداری کرد. 　　ماده بیست و شش: کارفرما باید نظارت روزانه بر عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی را توسط افراد متخصص انجام دهد و اطمینان حاصل کند که سیستم نظارت در وضعیت عملکردی مناسبی قرار دارد. 　　کارفرما باید مطابق با دستورالعمل‌های اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در شورای دولت، به طور منظم عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی را در محل کار بررسی و ارزیابی کند. نتایج آزمایش‌ها و ارزیابی‌ها در پرونده بهداشت شغلی کارفرما ثبت می‌شود؛ همچنین به طور دوره‌ای به ادارات نظارت بر ایمنی و بهداشت کار در منطقه مربوطه گزارش داده شده و در اختیار کارگران قرار می‌گیرد. 　　بررسی و ارزیابی عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی، توسط مؤسسات فنی خدمات بهداشت شغلی انجام می‌شود؛ این مؤسسات طبق قوانین تأسیس شده‌اند و دارای صلاحیت لازم هستند. این صلاحیت توسط ادارات نظارت بر ایمنی کار وزارت کشور یا ادارات مربوطه در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، بر اساس تقسیم وظایف، اعطا می‌گردد. آزمایش‌ها و ارزیابی‌های انجام شده توسط موسسات فنی خدمات بهداشت شغلی، باید عینی و صادقانه باشد. 　　در صورتی که مشخص شود عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی در محیط کار، با استانداردها و الزامات بهداشت شغلی سازگار نیستند، کارفرما باید فوراً اقدامات لازم برای رفع آن‌ها را انجام دهد. اگر پس از این اقدامات همچنان استانداردها و الزامات بهداشت شغلی برقرار نشد، باید فعالیت‌هایی که منجر به وجود این عوامل خطرناک می‌شوند، متوقف گردند؛ تنها پس از رفع این عوامل خطرناک و سازگار شدن محیط کار با استانداردها و الزامات بهداشت شغلی، می‌توان دوباره فعالیت‌ها را ادامه داد. 　　ماده بیست و هفتم: موسسات خدمات فنی بهداشت شغلی، طبق قانون، مشغول انجام کارهای آزمایش و ارزیابی عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی هستند و تحت نظارت و بازرسی ادارات نظارت بر ایمنی تولید قرار دارند. ادارات نظارت و مدیریت ایمنی تولید، باید مطابق با قانون، وظایف نظارتی خود را انجام دهند. 　　ماده بیست و هشتم: کسانی که تجهیزاتی را که ممکن است خطراتی ناشی از بیماری‌های شغلی ایجاد کنند، در اختیار کارفرما قرار می‌دهند، باید دستورالعمل‌های آن به زبان چینی ارائه دهند و همچنین در محل‌های قابل مشاهده روی تجهیزات، علائم هشداردهنده و توضیحات هشداردهنده به زبان چینی قرار دهند. در دستورالعمل‌های هشداردهنده، باید اطلاعاتی درباره عملکرد تجهیزات، خطرات بیماری‌های شغلی احتمالی، نکات مربوط به استفاده و نگهداری ایمن، راهکارهای پیشگیری از بیماری‌های شغلی و اقدامات اضطراری برای مداوا آمده باشد. 　　ماده بیست و نهم: کسانی که مواد شیمیایی، ایزوتوپ‌های رادیواکتیو و مواد حاوی مواد رادیواکتیوی را که ممکن است خطراتی برای سلامت کارکنان ایجاد کنند، در اختیار کارفرما قرار می‌دهند، باید دستورالعمل‌های مربوطه را به زبان چینی ارائه دهند. در دستورالعمل‌ها باید ویژگی‌های محصول، ترکیبات اصلی، عوامل مضر موجود، پیامدهای احتمالی خطرناک، نکات لازم برای استفاده ایمن، روش‌های پیشگیری از بیماری‌های شغلی و اقدامات اضطراری برای مداوا ذکر شود. بسته‌بندی محصول باید دارای نشانه‌های هشداردهنده آشکار و توضیحات هشداردهنده به زبان چینی باشد. محل نگهداری مواد فوق باید در نقاط مشخص‌شده، دارای علائم هشدار مربوط به مواد خطرناک یا مواد رادیواکتیو باشد. 　　در صورت استفاده اولیه یا واردات اولیه مواد شیمیایی مرتبط با خطرات بیماری‌های شغلی در کشور، واحد مصرف‌کننده یا واحد واردکننده، پس از دریافت مجوز لازم از ادارات مربوطه در شورای دولت، باید اطلاعاتی مانند گزارشات مربوط به سمیت آن مواد شیمیایی و همچنین اسناد مربوط به ثبت یا تأیید واردات توسط ادارات مربوطه را به ادارات مربوط به بهداشت و نظارت بر ایمنی کار در شورای دولت ارائه دهد. 　　واردات ایزوتوپ‌های رادیواکتیو، دستگاه‌های پرتوزا و اقلام حاوی مواد رادیواکتیو، مطابق با **مقررات مربوطه انجام می‌شود.** 　　ماده سی‌ام: هیچ نهاد و فردی حق تولید، فروش، واردات و استفاده از تجهیزات یا موادی را که به طور صریح ممنوع شده‌اند و ممکن است خطرات بیماری‌های شغلی ایجاد کنند، ندارد. 　　ماده سی و یکم: هیچ واحد یا فردی نمی‌تواند کارهایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، را به واحدها یا افرادی که دارای شرایط لازم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی نیستند، واگذار کند. واحدها و افرادی که شرایط لازم برای محافظت در برابر بیماری‌های شغلی را ندارند، نباید در فعالیت‌هایی که خطر ابتلا به بیماری‌های شغلی را به همراه دارند، مشغول به کار شوند. 　　ماده سی و دوم: کارفرما باید از خطرات ناشی از فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و موادی که استفاده می‌کند، آگاه باشد؛ در صورتی که از خطرات ناشی از چنین فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و موادی غفلت کرده و آن‌ها را استفاده کند، باید مسئول پیامدهای ناشی از آن خطرات باشد. 　　ماده سی و سوم: هنگام انعقاد قرارداد کاری (شامل قرارداد استخدام، به همین ترتیب) بین کارفرما و کارگر، کارفرما باید خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی در طول فرآیند کار و پیامدهای آن‌ها، همچنین تدابیر حفاظتی و مزایای مربوط به بیماری‌های شغلی را به طور صادقانه به کارگر اطلاع دهد؛ همچنین باید این اطلاعات در قرارداد کاری نیز ذکر شود. کارفرما نباید چیزی را پنهان کند یا کارگر را فریب دهد. 　　در صورتی که کارگر در طول دوره‌ی اعتبار قرارداد کار، به دلیل تغییر موقعیت شغلی یا محتوای کار، مشغول انجام کارهایی شود که در قرارداد کار مذکور، خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی در آن‌ها ذکر نشده است، کارفرما باید مطابق با مقررات فوق، وظیفه‌ی اطلاع‌رسانی صادقانه را نسبت به کارگر انجام دهد و درباره‌ی تغییر بندهای مربوط به قرارداد کار اصلی مذاکره کند. 　　در صورتی که کارفرما از مقررات دو بند قبلی تخطی کند، کارگر حق دارد از انجام کارهایی که خطر بیماری‌های شغلی را در پی دارند، خودداری کند؛ کارفرما نیز نمی‌تواند به همین دلیل قرارداد کاری منعقدشده با کارگر را فسخ کند. 　　ماده سی و چهارم: مسئولان ارشد و کارکنان مسئول مدیریت بهداشت شغلی در واحدهای کاری، باید آموزش‌های لازم در زمینه بهداشت شغلی را دریافت کنند؛ همچنین باید از قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی پیروی کرده و فعالیت‌های مربوط به پیشگیری و کنترل این بیماری‌ها را در واحد خود، مطابق با قوانین، سازماندهی نمایند. 　　کارفرما باید پیش از شروع کار، آموزش‌های لازم در زمینه بهداشت حرفه‌ای را برای کارگران ارائه دهد و در طول دوران کار نیز، آموزش‌های منظمی در همین زمینه انجام دهد. همچنین باید دانش مربوط به بهداشت حرفه‌ای را در میان کارگران گسترش دهد، آن‌ها را ملزم به رعایت قوانین، مقررات، دستورالعمل‌ها و رویه‌های مربوط به پیشگیری از بیماری‌های حرفه‌ای کند، و به کارگران کمک کند تا از تجهیزات حفاظتی و لوازم مورد نیاز برای جلوگیری از بیماری‌های حرفه‌ای، به درستی استفاده کنند. 　　کارگران باید دانش مربوط به بهداشت شغلی را یاد بگیرند و در اختیار داشته باشند، آگاهی خود را در زمینه پیشگیری از بیماری‌های شغلی افزایش دهند، به قوانین، مقررات، دستورالعمل‌ها و رویه‌های مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی پایبند باشند، از تجهیزات حفاظتی و لوازم حفاظتی شخصی برای جلوگیری از بیماری‌های شغلی به درستی استفاده کنند و در صورت مشاهده خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی، باید فوراً گزارش دهند. 　　در صورتی که کارگر، تعهدات مندرج در بند قبل را انجام ندهد، کارفرما باید او را آموزش دهد. 　　ماده سی و پنجم: کارفرمایان، در مورد کارگرانی که در شرایطی کار می‌کنند که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار دارند، باید طبق دستورالعمل‌های ادارات نظارت بر ایمنی و بهداشت کار و ادارات بهداشت، معاینات بهداشت شغلی را قبل از شروع کار، در طول دوران کار و پس از پایان کار انجام دهند؛ همچنین باید نتایج این معاینات را به صورت کتبی به کارگران اطلاع دهند. هزینه‌های معاینات بهداشتی شغلی توسط کارفرما تأمین می‌شود. 　　کارفرما نباید کارگرانی را که معاینه بهداشت حرفه‌ای قبل از شروع کار انجام نداده‌اند، در کارهایی که در معرض خطرات بیماری‌های حرفه‌ای هستند، مشغول کند؛ همچنین نباید کارگرانی که دارای محدودیت‌های حرفه‌ای هستند، را در کارهایی که برای آن‌ها مناسب نیست، مشغول کند. در مورد کارگرانی که در معاینات بهداشت حرفه‌ای، دچار آسیب‌های سلامتی مرتبط با شغلشان شناسایی شده‌اند، باید آن‌ها را از موقعیت کاری فعلی خود منتقل کرد و جایگاه مناسبی برای آن‌ها فراهم کرد. همچنین، نباید قرارداد کاری کارگرانی که معاینه بهداشت حرفه‌ای قبل از ترک شغل انجام نداده‌اند، لغو یا پایان یابد. 　　بازرسی‌های سلامت شغلی باید توسط مؤسسات درمانی که توسط ادارات بهداشت و درمان در سطح استان یا بالاتر مورد تأیید قرار گرفته‌اند، انجام شود. 　　ماده سی و ششم: کارفرما باید پرونده‌های نظارت بر سلامت شغلی کارگران را تهیه کرده و آن‌ها را در مدت زمان مقرر به درستی نگهداری کند. 　　پرونده نظارت بر سلامت شغلی باید شامل اطلاعات شخصی مربوط به سلامت کارگران، مانند سوابق شغلی، سوابق قرار گرفتن در معرض خطرات بیماری‌های شغلی، نتایج آزمایش‌های سلامت شغلی و اطلاعات مربوط به تشخیص و درمان بیماری‌های شغلی، باشد. 　　هنگام ترک کارفرما، کارگر حق دارد کپی از پرونده نظارت بر سلامت شغلی خود را دریافت کند؛ کارفرما موظف است آن را به صورت صادقانه و بدون هیچ هزینه‌ای در اختیار کارگر قرار دهد و روی کپی ارائه‌شده نیز امضا کند. 　　ماده سی و هفتم: در صورت وقوع یا احتمال وقوع حادثه‌ای ناشی از بیماری‌های شغلی حاد، کارفرما باید فوراً اقدامات اضطراری برای مقابله و کنترل اوضاع را انجام دهد و به موقع آن را به اداره نظارت بر ایمنی کار و سایر ارگان‌های مربوطه گزارش دهد. پس از دریافت گزارش، اداره نظارت بر ایمنی تولید باید به سرعت همراه با ادارات مرتبط، تحقیقات و اقدامات لازم را انجام دهد؛ در صورت لزوم، می‌توان اقدامات کنترلی موقتی نیز اتخاذ کرد. ادارات مسئول بهداشت باید فعالیت‌های مربوط به درمان را سازماندهی کنند. 　　کارفرما باید برای کارگرانی که دچار خطرات ناشی از بیماری‌های حرفه‌ای حاد شده‌اند یا ممکن است دچار آن شوند، به‌سرعت اقدامات لازم برای درمان، انجام معاینات پزشکی و نظارت‌های پزشکی را فراهم کند؛ هزینه‌های مربوطه نیز توسط کارفرما تأمین خواهد شد. 　　ماده سی و هشتم: کارفرما نباید کارگران نوجوان را مشغول کارهایی کند که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار دارند؛ همچنین نباید زنانی که در دوران بارداری یا شیردهی هستند، را مشغول کارهایی کند که برای خود آن‌ها و جنین یا نوزادشان مضر باشد. 　　ماده سی و نهم: کارگران از حقوق زیر در زمینه بهداشت شغلی برخوردارند:
(الف) دریافت آموزش و تمرینات مربوط به بهداشت شغلی؛
(ب) دریافت خدمات مربوط به معاینات پزشکی، تشخیص و درمان بیماری‌های شغلی، و همچنین خدمات توانبخشی؛
(ج) آگاهی از عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی که در محل کار وجود دارند یا ممکن است وجود داشته باشند، پیامدهای آن‌ها، و اقدامات لازم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی؛
(د) درخواست از کارفرما برای فراهم کردن تجهیزات لازم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی و لوازم حفاظتی مورد نیاز برای استفاده شخصی، همچنین بهبود شرایط کاری؛
(هـ) ابراز انتقاد، گزارش دادن و شکایت درباره تخلفات مربوط به قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی، و همچنین رفتارهایی که جان و سلامت افراد را در معرض خطر قرار می‌دهد؛
(و) رد دستورات غیرقانونی و اجبار به انجام کارهایی بدون استفاده از تجهیزات حفاظتی لازم؛
(ز) مشارکت در مدیریت امور مربوط به بهداشت شغلی در کارفرما، و ارائه پیشنهادات و نظرات درباره اقدامات پیشگیرانه مربوط به بیماری‌های شغلی. 　　کارفرما باید از اعمال حقوق ذکر شده در بند قبل توسط کارگران، حمایت کند. هرگونه کاهش دستمزد، مزایا یا سایر مزایای کارگران به دلیل استفاده آن‌ها از حقوق مشروع خود بر اساس قانون، یا فسخ یا پایان دادن به قرارداد کاری منعقد شده با آن‌ها، باطل است. 　　ماده چهلم: سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری باید کارفرمایان را در زمینه آموزش و اطلاع‌رسانی مربوط به بهداشت شغلی تشویق و یاری کنند؛ همچنین حق دارند نظرات و پیشنهاداتی درباره فعالیت‌های کارفرمایان در زمینه پیشگیری از بیماری‌های شغلی ارائه دهند. این سازمان‌ها می‌توانند به نمایندگی از کارگران، قراردادهای جمعی مربوط به ایمنی و بهداشت شغلی را با کارفرمایان منعقد کنند؛ همچنین می‌توانند درباره مسائل مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی که توسط کارگران گزارش می‌شود، با کارفرمایان هماهنگی کرده و بر رفع آن‌ها تأکید کنند. 　　سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری، در صورتی که کارفرمایان قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری و مدیریت بیماری‌های شغلی را نقض کنند و حقوق قانونی کارگران را زیر پا بگذارند، حق دارند خواستار اصلاح این اقدامات شوند؛ همچنین، در صورت وجود خطرات جدی ناشی از بیماری‌های شغلی، حق دارند خواستار اتخاذ تدابیر حفاظتی شوند یا به مراجع مربوطه پیشنهاد دهند تا اقدامات اجباری انجام شود؛ در صورت وقوع حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی، حق دارند در بررسی و رسیدگی به آن حوادث مشارکت کنند؛ همچنین، در صورت مشاهده شرایطی که جان و سلامت کارگران را در معرض خطر قرار می‌دهد، حق دارند به کارفرما پیشنهاد دهند تا کارگران را از محل خطر خارج کند؛ کارفرما نیز باید فوراً در این زمینه اقدام کند. 　　ماده چهل و یکم: هزینه‌هایی که کارفرما بر اساس الزامات پیشگیری و مقابله با بیماری‌های شغلی، برای پیشگیری و مدیریت خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی، آزمایش‌های بهداشتی محیط کار، نظارت بر سلامت کارکنان و آموزش‌های مربوط به بهداشت شغلی صرف می‌کند، مطابق با **مقررات مربوطه، در هزینه‌های تولید لحاظ می‌شود. 　　ماده چهل و دوم: ادارات نظارت و مدیریت بهداشت شغلی باید، مطابق با تقسیم وظایف، نظارت بر اجرای تدابیر لازم برای پیشگیری از بیماری‌های شغلی توسط کارفرمایان را تقویت کنند، وظایف خود را طبق قانون اعمال کرده و مسئولیت‌های خود را بپذیرند. 　　فصل چهارم: تشخیص بیماری‌های شغلی و حمایت از بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی
ماده چهل و سوم: مؤسسات درمانی و بهداشتی که مسئولیت تشخیص بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند، باید از سوی ادارات مربوطه بهداشت و درمان استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت کنترل مستقیم دولت، مجوز دریافت کنند. ادارات مربوط به بهداشت مردم در استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت مدیریت مستقیم دولت، باید فهرست مؤسسات پزشکی و درمانی که مسئول تشخیص بیماری‌های شغلی در حوزه اداری خود هستند، را در اختیار عموم قرار دهند. 　　مؤسسات بهداشتی و درمانی که مسئولیت تشخیص بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند، باید دارای شرایط زیر باشند:
(۱) داشتن «مجوز فعالیت مؤسسات درمانی»؛
(۲) داشتن پرسنل تخصصی بهداشتی و درمانی مناسب برای انجام تشخیص بیماری‌های شغلی؛
(۳) داشتن ابزارها و تجهیزات لازم برای انجام تشخیص بیماری‌های شغلی؛
(۴) داشتن سیستم مدیریت کیفیت مناسب برای تشخیص بیماری‌های شغلی. 　　مؤسسات درمانی و بهداشتی که مسئول تشخیص بیماری‌های شغلی هستند، نمی‌توانند درخواست کارگران برای تشخیص بیماری‌های شغلی را رد کنند. 　　ماده چهل و چهارم: کارگران می‌توانند تشخیص بیماری‌های شغلی را در مراکز پزشکی و درمانی که طبق قانون مجاز به انجام این کار هستند، چه در محل کارفرما، چه در محل ثبت نام خود یا محل سکونت دائم، انجام دهند. 　　ماده ۴۵: استانداردهای تشخیص بیماری‌های شغلی و روش‌های تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، توسط اداره بهداشت دولت مرکزی تعیین می‌شود. روش ارزیابی درجات ناتوانی ناشی از بیماری‌های شغلی، توسط اداره کار و رفاه اجتماعی دولت مرکزی، به همراه اداره بهداشت دولت مرکزی، تدوین می‌شود. 　　ماده ۴۶: در تشخیص بیماری‌های شغلی، باید عوامل زیر به طور جامع مورد تحلیل قرار گیرند:
(الف) سوابق شغلی بیمار؛
(ب) سوابق مواجهه با عوامل خطرناک مرتبط با بیماری‌های شغلی و وضعیت عوامل خطرناک در محیط کار؛
(ج) علائم بالینی و نتایج آزمایش‌های تشخیصی. 　　در صورتی که هیچ شواهدی وجود نداشته باشد که ارتباط ضروری بین عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی و علائم بالینی بیمار را رد کند، باید آن را بیماری شغلی تشخیص داد. 　　مراکز درمانی و بهداشتی که مسئولیت تشخیص بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند، هنگام تشخیص این بیماری‌ها، باید حداقل سه پزشک متخصص که دارای صلاحیت تشخیص بیماری‌های شغلی هستند، را برای انجام این کار گرد هم آورند. 　　گواهی تشخیص بیماری‌های شغلی باید توسط پزشکانی که در فرآیند تشخیص مشارکت داشته‌اند، به امضا رسیده و سپس توسط مرکز درمانی مسئول تشخیص بیماری‌های شغلی بررسی و مهر شود. 　　ماده چهل و هفتم: کارفرما باید اطلاعات لازم برای تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، از جمله سوابق شغلی کارگران و سوابق مواجهه با عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی، همچنین نتایج آزمایش‌های مربوط به عوامل خطرناک در محیط کار را به صورت صادقانه ارائه دهد؛ ادارات نظارت بر ایمنی کار نیز باید از کارفرما بخواهند که این اطلاعات را ارائه دهد؛ کارگران و نهادهای مربوطه نیز باید اطلاعات مرتبط با تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی را ارائه دهند. 　　هنگامی که موسسات تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی نیاز به اطلاع از عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی در محل کار داشته باشند، می‌توانند بررسی میدانی در آن محل انجام دهند؛ یا می‌توانند از ادارات نظارت بر ایمنی و بهداشت کار درخواست کنند. ادارات مذکور باید ظرف ده روز، بررسی میدانی لازم را انجام دهند. کارفرما نمی‌تواند مخالفت کند یا مانع ایجاد نماید. 　　ماده چهل و هشتم: در فرآیند تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، در صورتی که کارفرما اطلاعاتی مانند نتایج آزمایش‌های مربوط به عوامل خطرناک موجود در محیط کار را ارائه ندهد، مراکز تشخیص و ارزیابی باید با توجه به علائم بالینی کارگر، نتایج آزمایش‌های کمکی، سوابق شغلی کارگر و تجربیات او در معرض عوامل خطرناک شغلی، همچنین با استناد به گزارشات خود کارگر و اطلاعات نظارتی ارائه شده توسط ادارات نظارت بر ایمنی کار، نتیجه‌گیری درباره تشخیص یا ارزیابی بیماری شغلی ارائه دهند. 　　در صورتی که کارگران نسبت به نتایج آزمایش‌های مربوط به عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی در محل کار، که توسط کارفرما ارائه شده است، اعتراض داشته باشند، یا در صورتی که کارفرمای کارگران منحل یا ورشکست شود و دیگر کسی برای ارائه این اطلاعات وجود نداشته باشد، مراکز تشخیص و ارزیابی باید درخواستی را به ادارات نظارت بر ایمنی کار ارائه دهند. ادارات مذکور باید ظرف سی روز از تاریخ دریافت درخواست، درباره اطلاعات مورد اعتراض یا وضعیت عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی در محل کار تصمیم‌گیری کنند؛ ادارات مربوطه نیز باید همکاری لازم را انجام دهند. 　　ماده چهل و نهم: در فرآیند تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، هنگام تأیید سوابق شغلی کارگران و تاریخچه قرار گرفتن آن‌ها در معرض خطرات ناشی از شغل، در صورتی که طرفین درباره رابطه کاری، نوع شغل، محل کار یا مدت زمان کار اختلاف داشته باشند، می‌توانند از کمیته داوری اختلافات کاری و اداری محلی درخواست داوری کنند؛ کمیته داوری اختلافات کاری و اداری که درخواست را دریافت کرده، باید آن را پذیرفته و ظرف سی روز حکم صادر کند. 　　طرفین در فرآیند داوری، موظفند برای ادعاهای خود شواهد ارائه دهند. در صورتی که کارگر نتواند شواهد مربوط به ادعاهای خود در دادگاه داوری را، که در اختیار کارفرماست، ارائه دهد، دادگاه داوری باید از کارفرما بخواهد تا آن شواهد را در مهلت مشخص‌شده ارائه دهد؛ در صورتی که کارفرما در این مهلت شواهد را ارائه ندهد، باید پیامدهای منفی آن را بپذیرد. 　　در صورتی که کارگر از تصمیم داوری راضی نباشد، می‌تواند طبق قانون، از طریق دادگاه‌های عمومی شکایت کند. 　　در صورتی که کارفرما از رأی دادگاه داوری ناراضی باشد، می‌تواند ظرف پانزده روز از تاریخ پایان روند تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، طبق قانون، به دادگاه عمومی شکایت کند؛ در طول دوره دادرسی، هزینه‌های درمان کارگران نیز طبق مقررات مربوط به مزایای کارگران مبتلا به بیماری‌های شغلی پرداخت خواهد شد. 　　ماده پنجاهم: وقتی که کارفرمایان و مؤسسات درمانی، بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی یا افرادی را که مشکوک به ابتلا به چنین بیماری‌هایی هستند، شناسایی می‌کنند، باید فوراً این موضوع را به ادارات بهداشتی و ادارات نظارت بر ایمنی کار در منطقه خود گزارش دهند. در صورت تشخیص بیماری حرفه‌ای، کارفرما باید آن را به اداره مربوطه به امور کار و رفاه در منطقه خود گزارش دهد. اداره‌ای که گزارش را دریافت می‌کند، باید طبق قانون اقدام لازم را انجام دهد. 　　ماده پنجاه و یکم: ادارات مربوط به بهداشت مردم در سطح شهرستان و بالاتر، مسئولیت مدیریت گزارش‌های آماری مربوط به بیماری‌های شغلی در منطقه تحت پوشش خود را بر عهده دارند و طبق مقررات، آن‌ها را گزارش می‌کنند. 　　ماده پنجاه و دوم: در صورتی که طرفین درباره تشخیص بیماری حرفه‌ای اختلاف داشته باشند، می‌توانند برای دریافت ارزیابی، به اداره بهداشت محلی که مرکز پزشکی مربوطه در آن قرار دارد، مراجعه کنند. 　　در مورد اختلافات مربوط به تشخیص بیماری‌های شغلی، ادارات بهداشت محلی در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، بنا بر درخواست طرفین، کمیته‌هایی برای ارزیابی و تشخیص بیماری‌های شغلی تشکیل می‌دهند. 　　در صورتی که طرف مربوطه با نتایج ارزیابی کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی در سطح شهرهایی که دارای مناطق خاص هستند، مخالفت کند، می‌تواند برای انجام ارزیابی مجدد، به ادارات مربوط به بهداشت مردم در استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت کنترل مستقیم دولت، درخواست کند. 　　ماده پنجاه و سوم: کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی از متخصصان حوزه‌های مرتبط تشکیل می‌شود. 　　ادارات مربوط به بهداشت مردم در استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت مستقیم کنترل دولت، باید پایگاهی از کارشناسان مرتبط را تأسیس کنند؛ هنگامی که نیاز به تشخیص و ارزیابی اختلافات مربوط به بیماری‌های شغلی باشد، طرفین یا ادارات مربوط به بهداشت، کارشناسانی را از میان این پایگاه کارشناسان، به صورت تصادفی، برای عضویت در کمیته تشخیص و ارزیابی انتخاب می‌کنند. 　　کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، باید مطابق با استانداردهای تشخیص بیماری‌های شغلی و روش‌های مربوط به تشخیص و ارزیابی آن‌ها که توسط وزارت بهداشت دولت تعیین شده است، عمل کرده و گزارش تشخیص و ارزیابی بیماری شغلی را برای فرد مربوطه صادر نماید. هزینه‌های تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی توسط کارفرما تأمین می‌شود. 　　ماده پنجاه و چهارم: اعضای کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی باید به اصول اخلاق حرفه‌ای پایبند باشند، تشخیص و ارزیابی را به شکل عینی و منصفانه انجام دهند و مسئولیت‌های مربوطه را بر عهده بگیرند. اعضای کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی نباید به طور خصوصی با افراد مربوطه در تماس باشند، نباید هیچ گونه پول یا مزایای دیگری از آن‌ها دریافت کنند؛ همچنین، اگر رابطه منفعتی با آن افراد داشته باشند، باید از مشارکت در فرآیند تشخیص خودداری کنند. 　　هنگامی که دادگاه‌های خلق برای رسیدگی به پرونده‌های مربوط به ارزیابی بیماری‌های شغلی نیاز داشته باشند، باید از میان پایگاه داده متخصصان مربوطه که توسط ادارات بهداشت مربوطه در استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت مدیریت مستقیم دولت، طبق قانون تأسیس شده‌اند، متخصصان لازم برای انجام این ارزیابی را انتخاب کنند. 　　ماده پنجاه و پنجم: در صورتی که مراکز درمانی و بهداشتی بیماران مشکوک به بیماری‌های شغلی را شناسایی کنند، باید این موضوع را به خود کارگر اطلاع دهند و همچنین به سریعاً کارفرما نیز اطلاع دهند. 　　کارفرما باید به موقع، تشخیص بیماران مشکوک به بیماری‌های شغلی را انجام دهد؛ در طول دوره تشخیص یا نظارت پزشکی بیماران مشکوک، نمی‌توان قرارداد کاری منعقد شده با آن‌ها را فسخ یا پایان داد. 　　هزینه‌های مربوط به تشخیص و نظارت پزشکی بیماران مشکوک به بیماری‌های شغلی، توسط کارفرما تأمین می‌شود. 　　ماده پنجاه و شش: کارفرما باید اطمینان حاصل کند که بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی، مطابق با قوانین، از مزایای مربوط به بیماری‌های شغلی برخوردار شوند. 　　کارفرما باید مطابق با **مقررات مربوطه، برای بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی، درمان، توانبخشی و معاینات دوره‌ای را فراهم کند. 　　کارفرما باید افراد مبتلا به بیماری‌های شغلی که برای ادامه کار در شغل قبلی خود مناسب نیستند، را از موقعیت فعلی‌شان منتقل کرده و آن‌ها را به شکل مناسبی جایگذاری نماید. 　　کارفرما باید به کارگرانی که در شغل‌هایی مشغول به کار هستند و در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار دارند، حقوق ویژه‌ای اختصاص دهد. 　　ماده پنجاه و هفتم: هزینه‌های تشخیص، درمان و بازپروری بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی، همچنین حمایت‌های اجتماعی برای بیمارانی که دچار ناتوانی یا از دست دادن توانایی کاری شده‌اند، مطابق با **مقررات مربوط به بیمه حوادث کاری** اجرا خواهد شد. 　　ماده پنجاه و هشتم: بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی، علاوه بر دریافت حقوق بیمه حوادث کاری طبق قانون، در صورتی که طبق قوانین مدنی مربوطه حق دریافت غرامت نیز داشته باشند، می‌توانند از کارفرما درخواست غرامت کنند. 　　ماده پنجاه و نهم: در صورتی که به کارگر، بیماری حرفه‌ای تشخیص داده شود، اما کارفرما طبق قانون در بیمه بیماری‌های حرفه‌ای شرکت نکرده باشد، هزینه‌های درمانی و مخارج زندگی او توسط همان کارفرما تأمین خواهد شد. 　　ماده شصت: در صورت تغییر واحد کاری بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی، مزایایی که طبق قانون از آن‌ها برخوردارند، تغییر نمی‌کند. 　　در صورت وقوع مواردی مانند تقسیم، ادغام، فروپاشی یا ورشکستگی، کارفرما باید کارکنانی که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار دارند را مورد معاینه پزشکی قرار دهد و بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی را مطابق با **مقررات مربوطه، به درستی مراقبت کند. 　　ماده شصت و یکم: بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی که کارفرمای آن‌ها دیگر وجود ندارد یا امکان تعیین رابطه کاری با آن‌ها وجود ندارد، می‌توانند از ادارات مربوطه در حوزه امور اجتماعی در منطقه خود، درخواست کمک‌های پزشکی و کمک‌های مربوط به زندگی روزمره کنند. 　　مردم در تمام سطوح محلی **باید بر اساس شرایط واقعی منطقه خود، اقدامات دیگری انجام دهند تا بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی که در بند قبل ذکر شدند، بتوانند از مراقبت‌های پزشکی بهره‌مند شوند.** 　　فصل پنجم: نظارت و بازرسی
ماده ۶۲: ادارات نظارت بر بهداشت شغلی در سطح شهرستان‌ها و بالاتر، مطابق با قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی، استانداردهای بهداشت شغلی و الزامات مربوطه، و بر اساس تقسیم وظایف، فعالیت‌های مربوط به پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی را تحت نظارت و بازرسی قرار می‌دهند. 　　ماده ۶۳: ادارات نظارت بر ایمنی و بهداشت کار، هنگام انجام وظایف نظارتی خود، مجاز به اتخاذ اقدامات زیر هستند:
(الف) ورود به واحدهایی که مورد بازرسی قرار می‌گیرند و محل‌هایی که در آن‌ها خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی وجود دارد، جهت آشنایی با وضعیت و جمع‌آوری شواهد؛
(ب) مراجعه به اسناد مرتبط با تخلفات ناشی از نقض قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی، یا کپی کردن آن‌ها، همچنین جمع‌آوری نمونه‌ها؛
(ج) دستور به واحدها و افرادی که قوانین و مقررات مربوط به پیشگیری از بیماری‌های شغلی را نقض کرده‌اند، برای توقف این تخلفات. 　　ماده ۶۴: در صورت وقوع حادثه‌ای ناشی از خطرات بیماری‌های شغلی، یا وجود شواهدی که نشان دهد وضعیت موجود می‌تواند منجر به وقوع چنین حوادثی شود، اداره نظارت بر ایمنی تولید می‌تواند اقدامات کنترلی موقت زیر را انجام دهد:
(الف) دستور توقف فعالیت‌هایی که منجر به بروز حوادث بیماری‌های شغلی می‌شوند؛
(ب) مسدود کردن مواد و تجهیزاتی که باعث بروز حوادث بیماری‌های شغلی شده‌اند یا می‌توانند چنین حوادثی را ایجاد کنند؛
(ج) سازماندهی عملیات کنترل در محل وقوع حادثه. 　　پس از کنترل مؤثر حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی یا وضعیت‌های خطرناک، ادارات نظارت بر ایمنی تولید باید به موقع اقدامات کنترلی را لغو کنند. 　　ماده شصت و پنجم: هنگام انجام وظایف خود بر اساس قانون، مأموران ناظر و اجرایی در زمینه بهداشت شغلی، باید گواهینامه‌های مربوط به نظارت و اجرای قانون را نشان دهند. 　　مأموران نظارت بر بهداشت شغلی باید به وظایف خود وفادار باشند، قوانین را به طور عادلانه اجرا کنند و به طور کامل از استانداردهای اجرای قانون پیروی کنند؛ در مورد اسرار کارفرمایان نیز باید از آن‌ها محافظت کنند. 　　ماده شصت و شش: هنگامی که مأموران ناظر بر بهداشت شغلی، وظایف خود را طبق قانون انجام می‌دهند، واحدهایی که مورد بازرسی قرار می‌گیرند باید از بازرسی پذیرایی کرده و همکاری لازم را انجام دهند؛ هیچ واحدی نباید از این کار سر باز زند یا مانع آن شود. 　　ماده شصت و هفتم: ادارات مربوط به بهداشت، ادارات نظارت بر ایمنی کار و مأموران ناظر بر بهداشت حرفه‌ای، هنگام انجام وظایف خود، نباید دست به اقدامات زیر بزنند:
(الف) صدور اسناد مربوط به پروژه‌های ساختمانی یا اسناد مربوط به صلاحیت‌های لازم برای کسانی که شرایط قانونی را برآورده نمی‌کنند؛
(ب) عدم انجام وظایف نظارتی در مورد کسانی که اسناد مربوطه را دریافت کرده‌اند؛
(ج) در صورتی که خطرات ناشی از بیماری‌های حرفه‌ای در محل کار وجود داشته باشد و این خطرات ممکن است منجر به حوادث شوند، عدم اتخاذ تدابیر لازم برای کنترل آن‌ها طبق قانون؛
(د) سایر اقداماتی که مغایر با این قانون باشد. 　　ماده شصت و هشتم: مأموران ناظر بر بهداشت شغلی باید طبق قانون، دارای صلاحیت لازم باشند. 　　ادارات نظارت و مدیریت بهداشت شغلی باید تقویت تیم خود را انجام دهند، سطح کیفیت سیاسی و حرفه‌ای کارکنان مسئول نظارت و اجرای قوانین مربوط به بهداشت شغلی را ارتقا دهند، و مطابق با احکام این قانون و سایر قوانین و مقررات مرتبط، سیستم‌های نظارت داخلی را ایجاد و تقویت کنند تا بتوانند از رعایت قوانین، مقررات و انضباط توسط کارکنان خود نظارت کنند. 　　فصل ششم: مسئولیت‌های قانونی
ماده ۶۹: در صورتی که واحدهای ساختمانی، مقررات این قانون را نقض کرده و یکی از رفتارهای زیر را انجام دهند، ادارات نظارت بر ایمنی کار و ادارات بهداشت، بر اساس وظایف تعیین‌شده، به آن‌ها هشدار خواهند داد و مهلتی برای اصلاح وضعیت در نظر خواهند گرفت؛ در صورت عدم اصلاح در مهلت تعیین‌شده، جریمه‌ای بین ده هزار یوان تا پنجاه هزار یوان در نظر گرفته خواهد شد؛ در مواردی که وضعیت جدی باشد، از آن‌ها خواسته خواهد شد که فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، متوقف شود؛ یا از مقامات مربوطه خواسته خواهد شد که بر اساس اختیارات تعیین‌شده توسط دولت مرکزی، ساخت و ساز را متوقف یا پایان دهند:
(۱) عدم انجام ارزیابی اولیه خطرات بیماری‌های شغلی طبق مقررات؛
(۲) عدم ارائه گزارش ارزیابی اولیه خطرات بیماری‌های شغلی توسط واحدهای درمانی که ممکن است خطرات رادیواکتیوی ایجاد کنند، یا شروع ساخت و ساز بدون تأیید ادارات بهداشت؛
(۳) عدم طراحی، ساخت و استفاده از تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی در پروژه‌های ساختمانی، همزمان با ساخت ساختمان اصلی؛
(۴) عدم تطابق طراحی تجهیزات حفاظتی با استانداردها و الزامات بهداشتی، یا شروع ساخت و ساز بدون تأیید ادارات بهداشت؛
(۵) عدم انجام ارزیابی اثربخشی تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی طبق مقررات؛
(۶) عدم تأیید تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی قبل از شروع فعالیت‌های تولیدی در پروژه‌های ساختمانی. 　　ماده هفتاد: در صورت تخلف از مقررات این قانون و انجام یکی از اعمال زیر، اداره نظارت بر ایمنی کار، هشداری صادر کرده و فرد را ملزم به اصلاح وضعیت در مهلت مشخص می‌کند؛ در صورت عدم اصلاح، جریمه‌ای تا ده هزار یوان در نظر گرفته خواهد شد:
(۱) عدم ثبت، گزارش‌دهی یا انتشار نتایج آزمایش‌ها و ارزیابی‌های مربوط به عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی در محل کار؛
(۲) عدم اتخاذ تدابیر لازم برای پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی، طبق مقررات ماده بیست این قانون؛
(۳) عدم انتشار قوانین، مقررات، دستورالعمل‌های عملیاتی و تدابیر اضطراری برای مقابله با حوادث ناشی از عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی، طبق مقررات؛
(۴) عدم برگزاری دوره‌های آموزشی مربوط به بهداشت شغلی برای کارگران، یا عدم ارائه راهنمایی و نظارت لازم برای حفاظت فردی کارگران در برابر بیماری‌های شغلی؛
(۵) استفاده اولین بار در کشور یا واردات اولین بار مواد شیمیایی مرتبط با عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی، بدون ارائه اسناد مربوط به ارزیابی سمیت و همچنین اسناد مربوط به ثبت یا تأیید واردات توسط ادارات مربوطه. 　　ماده هفتاد و یکم: در صورتی که کارفرما مقررات این قانون را نقض کرده و یکی از رفتارهای زیر را انجام دهد، اداره نظارت بر ایمنی کار موظف است او را ملزم به اصلاح وضعیت در مهلت مشخص کند، هشدار دهد و می‌تواند جریمه‌ای بین پنجصد هزار تا یک میلیون تومان نیز در نظر بگیرد:
(الف) عدم گزارش به موقع و صادقانه، مطابق با مقررات، درباره پروژه‌هایی که خطرات بیماری‌های شغلی ایجاد می‌کنند، به اداره نظارت بر ایمنی کار؛
(ب) عدم انجام نظارت روزانه بر عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی توسط فرد مسئول، یا عدم توانایی سیستم نظارتی برای انجام این کار؛
(ج) عدم اطلاع‌رسانی صحیح درباره خطرات بیماری‌های شغلی به کارگران هنگام انعقاد یا تغییر قرارداد کار؛
(د) عدم برگزاری معاینات سلامت شغلی، تأسیس پرونده‌های مربوط به نظارت بر سلامت شغلی، یا عدم اطلاع‌رسانی کتبی درباره نتایج معاینات به کارگران؛
(ه) عدم ارائه کپی از پرونده‌های مربوط به نظارت بر سلامت شغلی به کارگران هنگام ترک کارفرما، مطابق با مقررات این قانون. 　　ماده هفتاد و دوم: در صورتی که کارفرما مقررات این قانون را نقض کرده و یکی از رفتارهای زیر را انجام دهد، اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار، به او هشدار خواهد داد و موظف خواهد کرد تا در مهلت مقرر اصلاح کند؛ در صورت عدم اصلاح، جریمه‌ای بین پنجصد هزار تومان تا دو میلیون تومان در نظر گرفته خواهد شد؛ در مواردی که وضعیت جدی باشد، کارفرما موظف خواهد شد فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، متوقف کند؛ یا اینکه از مراجع مربوطه خواسته خواهد شد تا طبق اختیارات تعیین‌شده توسط دولت، آن کارخانه را تعطیل کنند:

۱. شدت یا غلظت عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی در محیط کار، از استانداردهای بهداشت شغلی فراتر رفته باشد؛
۲. تجهیزات حفاظتی لازم برای جلوگیری از بیماری‌های شغلی و لوازم حفاظتی شخصی، فراهم نشده باشد؛ یا تجهیزات و لوازم حفاظتی فراهم شده، مطابق با استانداردهای بهداشت شغلی نباشد؛
۳. تجهیزات حفاظتی، تجهیزات اضطراری و لوازم حفاظتی شخصی، به درستی نگهداری، تعمیر یا بررسی نشده باشد؛ یا نتوانند در حالت عادی کار کنند؛
۴. عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی در محیط کار، به درستی بررسی و ارزیابی نشده باشد؛
۵. در صورتی که عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی، حتی پس از اقدامات لازم، همچنان مطابق با استانداردهای بهداشت شغلی نباشند، کارفرما موظف است فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، متوقف کند؛
۶. بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی یا افرادی که مشکوک به ابتلا به این بیماری‌ها هستند، به درستی تحت مراقبت پزشکی قرار نگرفته باشند؛
۷. در صورت وقوع یا احتمال وقوع حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی، اقدامات اضطراری و کنترلی لازم فوراً انجام نشده باشد؛ یا گزارش‌های لازم به موقع ارائه نشده باشد؛
۸. در محل‌هایی که خطرات جدی مربوط به بیماری‌های شغلی وجود دارد، علائم هشداردهنده و توضیحات لازم به زبان چینی، به درستی قرار داده نشده باشد؛
۹. کارفرما از بازرسی‌های انجام شده توسط اداره نظارت بر ایمنی و بهداشت کار، امتناع کرده باشد؛
۱۰. اطلاعات مربوط به پرونده‌های سلامت شغلی، نتایج بررسی عوامل خطرناک مربوط به بیماری‌های شغلی و سایر اسناد مرتبط، پنهان یا تحریف شده باشد؛ یا کارفرما از ارائه اطلاعات لازم برای تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، امتناع کرده باشد؛
۱۱. کارفرما هزینه‌های مربوط به تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی و همچنین هزینه‌های درمانی و معیشتی بیماران مبتلا به بیماری‌های شغلی را پرداخت نکرده باشد. 　　ماده هفتاد و سوم: در صورتی که تجهیزات یا موادی که ممکن است خطرات بیماری‌های شغلی ایجاد کنند، به کارفرما تحویل داده شود و دستورالعمل‌های مربوطه به زبان چینی ارائه نشده باشد یا علائم هشداردهنده و توضیحات مربوطه به زبان چینی قرار نگرفته باشد، اداره نظارت بر ایمنی کار، فرد مربوطه را ملزم به اصلاح وضعیت در مهلت مشخصی می‌کند، همچنین هشداری به او داده و جریمه‌ای بین پنجصد هزار تا دو میلیون یوان در نظر می‌گیرد. 　　ماده هفتاد و چهارم: در صورتی که کارفرمایان و مؤسسات بهداشتی و درمانی، بیماری‌های شغلی یا موارد مشکوک به بیماری‌های شغلی را طبق مقررات گزارش نکنند، مراجع مربوطه بر اساس تقسیم وظایف، آن‌ها را ملزم به اصلاح وضعیت خود در مهلت مشخص می‌کنند؛ همچنین می‌توانند هشدار دهند و جریمه‌ای تا یکصد هزار تومان نیز در نظر بگیرند. در صورت تقلب، جریمه‌ای بین دوصد هزار تومان تا پانصد هزار تومان در نظر گرفته خواهد شد؛ همچنین مدیران مسئول و سایر افرادی که مستقیماً در این موضوع نقش دارند، می‌توانند طبق قانون مورد تنزل رتبه یا برکناری قرار گیرند. 　　ماده هفتاد و پنجم: در صورت تخلف از مقررات این قانون و وجود یکی از موارد زیر، اداره نظارت بر ایمنی کار موظف است فرد مربوطه را ملزم به رفع مشکلات در مهلت مشخص کند و همچنین جریمه‌ای بین پنجصد هزار تا سیصد هزار تومان بر او تحمیل نماید؛ در مواردی که وضعیت جدی باشد، از فرد مربوطه خواسته می‌شود که فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، را متوقف کند؛ یا اینکه از مقامات مربوطه خواسته می‌شود که طبق اختیارات تعیین‌شده توسط دولت، آن واحد یا فرد را تعطیل کنند:
(۱) پنهان کردن خطرات ناشی از فناوری‌ها، روش‌ها، تجهیزات و مواد مورد استفاده؛
(۲) پنهان کردن وضعیت واقعی بهداشت شغلی در واحد مربوطه؛
(۳) عدم رعایت مقررات ماده بیست و پنجم این قانون در مورد محیط‌های کاری سمی یا مضر که ممکن است منجر به آسیب‌های شغلی حاد شوند، یا محیط‌های کاری رادیواکتیو یا حمل و نگهداری ایزوتوپ‌های رادیواکتیو؛
(۴) استفاده از تجهیزات یا موادی که استفاده از آن‌ها به طور صریح ممنوع شده است و ممکن است منجر به بروز بیماری‌های شغلی شوند؛
(۵) واگذاری فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند، به واحدها یا افرادی که فاقد تجهیزات لازم برای مقابله با این بیماری‌ها هستند؛ یا اینکه واحدها یا افرادی که فاقد این تجهیزات هستند، این فعالیت‌ها را انجام دهند؛
(۶) تخریب یا توقف استفاده از تجهیزات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی یا تجهیزات اضطراری بدون اجازه؛
(۷) وادار کردن کارگرانی که معاینات بهداشت شغلی انجام نداده‌اند، کارگرانی که دارای محدودیت‌های شغلی هستند، کارگران نوجوان یا زنان باردار یا شیرده به انجام فعالیت‌هایی که در معرض خطرات بیماری‌های شغلی قرار می‌دهد؛
(۸) دستور دادن به کارگران برای انجام فعالیت‌هایی بدون رعایت مقررات حفاظتی در برابر بیماری‌های شغلی. 　　ماده هفتاد و شش: کسانی که تجهیزات یا موادی را که استفاده از آن‌ها به طور صریح ممنوع شده و ممکن است باعث بیماری‌های شغلی شوند، تولید، توزیع یا وارد کنند، مطابق با قوانین و مقررات مربوطه، مورد مجازات قرار خواهند گرفت. 　　ماده هفتاد و هفتم: در صورتی که کارفرما مقررات این قانون را نقض کرده و به سلامت و جان کارگران آسیب جدی وارد کرده باشد، اداره نظارت بر ایمنی کار موظف است فعالیت‌هایی که منجر به بروز بیماری‌های شغلی می‌شوند را متوقف کند؛ یا از مقامات مربوطه خواستار می‌شود تا طبق اختیارات تعیین‌شده توسط دولت، آن واحدها را تعطیل کنند. همچنین، جریمه‌ای بین دهصد هزار تومان تا پانصد هزار تومان بر کارفرما تحمیل خواهد شد. 　　ماده هفتاد و هشتم: در صورتی که کارفرما مقررات این قانون را نقض کند و منجر به بروز حوادث جدی مربوط به بیماری‌های شغلی یا سایر پیامدهای جدی شود، و این امر مصداق جرم باشد، مسئولان مستقیم و سایر افرادی که مسئولیت مستقیم دارند، بر اساس قانون تحت پیگرد کیفری قرار خواهند گرفت. 　　ماده هفتاد و نهم: کسانی که بدون کسب مجوز لازم برای ارائه خدمات فنی در زمینه بهداشت شغلی، چنین فعالیتی را انجام دهند، یا مؤسسات درمانی بدون مجوز، اقدامات مربوط به بررسی سلامت شغلی یا تشخیص بیماری‌های شغلی را انجام دهند، توسط ادارات نظارت بر ایمنی کار و ادارات بهداشت، موظف به توقف فوری این فعالیت‌های غیرقانونی خواهند شد؛ همچنین، درآمدهای غیرقانونی آن‌ها مصادره خواهد شد. در صورتی که درآمد غیرقانونی بیشتر از پنج هزار تومان باشد، جریمه‌ای معادل دو تا ده برابر آن در نظر گرفته خواهد شد؛ اما در صورتی که هیچ درآمد غیرقانونی وجود نداشته باشد یا درآمد غیرقانونی کمتر از پنج هزار تومان باشد، جریمه‌ای معادل پنج هزار تا پنجاه هزار تومان در نظر گرفته خواهد شد. در مواردی که وضعیت جدی باشد، افرادی که مسئولیت مستقیم این اقدامات را بر عهده دارند، مطابق با قانون، مشمول تنزل رتبه، برکناری یا اخراج خواهند شد. 　　ماده هشتاد: مؤسساتی که در زمینه خدمات فنی بهداشت شغلی فعالیت می‌کنند و نیز مؤسسات درمانی که مسئولیت انجام معاینات سلامت شغلی و تشخیص بیماری‌های شغلی را بر عهده دارند، در صورت نقض مقررات این قانون و انجام یکی از اقدامات زیر، توسط ادارات نظارت بر ایمنی کار و ادارات بهداشت، بر اساس وظایف تعیین‌شده، ملزم به توقف فوری فعالیت‌های غیرقانونی خواهند شد؛ همچنین مورد هشدار قرار گرفته و درآمدهای غیرقانونی آن‌ها مصادره خواهد شد. در صورتی که درآمد غیرقانونی بیشتر از پنج هزار تومان باشد، جریمه‌ای معادل دو تا پنج برابر درآمد غیرقانونی نیز در نظر گرفته خواهد شد؛ در صورتی که هیچ درآمد غیرقانونی وجود نداشته باشد یا درآمد غیرقانونی کمتر از پنج هزار تومان باشد، جریمه‌ای معادل پنج هزار تا بیست هزار تومان در نظر گرفته خواهد شد. در مواردی که وضعیت جدی باشد، مرجعی که مجوزهای لازم را صادر کرده است، مجوزهای مربوطه را لغو خواهد کرد؛ همچنین، مسئولان مستقیم و سایر افراد مسئول، بر اساس قانون، مورد تنزل رتبه، برکناری یا اخراج قرار خواهند گرفت؛ در صورتی که اقدامات آن‌ها مشمول جرم باشد، مسئولیت کیفری آن‌ها نیز مطابق قانون مشخص خواهد شد:
(۱) انجام خدمات فنی بهداشت شغلی یا معاینات سلامت شغلی و تشخیص بیماری‌های شغلی خارج از حدود مجوزهای صادر شده؛
(۲) عدم انجام وظایف قانونی مطابق مقررات این قانون؛
(۳) صدور اسناد جعلی. 　　ماده هشتاد و یکم: در صورتی که اعضای کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی، پول یا سایر مزایایی را از طرفین درگیر در اختلافات مربوط به تشخیص بیماری‌های شغلی دریافت کنند، مورد هشدار قرار خواهند گرفت؛ اموال دریافتی ضبط خواهد شد و می‌توان جریمه‌ای بین سه هزار تا پنجاه هزار یوان نیز بر آن‌ها تحمیل کرد. همچنین، صلاحیت آن‌ها برای عضویت در کمیته تشخیص و ارزیابی بیماری‌های شغلی لغو خواهد شد و نام آن‌ها از فهرست کارشناسان تعیین‌شده توسط ادارات بهداشت استان‌ها، مناطق خودمختار و شهرهای تحت کنترل مستقیم دولت حذف خواهد شد. 　　ماده هشتاد و دوم: در صورتی که ادارات مربوط به بهداشت و ادارات نظارت بر ایمنی کار، حوادث مربوط به بیماری‌های شغلی و خطرات ناشی از آن‌ها را طبق مقررات گزارش نکنند، اداره سطح بالاتر موظف است آن‌ها را ملزم به اصلاح کند، آن‌ها را تحت انتقاد قرار دهد و هشدار بدهد؛ در صورت گزارش نادرست یا پنهان‌کردن اطلاعات، مسئولان واحد، افراد مسئول مستقیم و سایر افراد مسئول، بر اساس قانون، مشمول تنزل رتبه، برکناری یا اخراج خواهند شد. 　　ماده هشتاد و سوم: در صورتی که مقامات محلی در سطح شهرستان و بالاتر، در زمینه پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی، وظایف خود را طبق این قانون انجام ندهند و حوادث جدی مربوط به بیماری‌های شغلی در منطقه تحت مدیریتشان رخ دهد و تأثیرات جدی بر جامعه داشته باشد، مسئولان مستقیم و سایر افراد مسئول، طبق قانون، مشمول مجازات‌هایی از جمله تنبیه شدید تا اخراج خواهند شد. 　　دپارتمان‌های نظارت و مدیریت بهداشت شغلی در سطح شهرستان و بالاتر، در صورت عدم انجام وظایف تعیین‌شده در این قانون، سوءاستفاده از قدرت، بی‌توجهی به وظایف، یا انجام اقدامات فسادآمیز، باید مطابق با قانون، مسئولان مستقیم و سایر افراد مسئول را مورد تنبیه با تخفیف رتبه یا کاهش درجه قرار دهند؛ در صورت بروز حوادث ناشی از بیماری‌های شغلی یا سایر پیامدهای جدی، آن‌ها باید مطابق با قانون، از سمت خود برکنار یا اخراج شوند. 　　ماده هشتاد و چهارم: در صورت نقض مقررات این قانون که منجر به وقوع جرم شود، مسئولیت کیفری طبق قانون مطرح خواهد شد. 　　فصل هفتم: مقررات خاتمه‌ای
ماده ۸۵: معانی اصطلاحات زیر در این قانون عبارتند از:
خطرات ناشی از بیماری‌های شغلی، به معنای انواع خطراتی است که ممکن است بر کارگرانی که در فعالیت‌های شغلی مشغول به کار هستند، تأثیر منفی گذاشته و منجر به بروز بیماری‌های شغلی شود. عوامل خطرناک بیماری‌های شغلی شامل انواع عوامل شیمیایی، فیزیکی و بیولوژیکی مضر موجود در فعالیت‌های شغلی، و همچنین سایر عوامل مضر شغلی که در طول فرآیند کار ایجاد می‌شوند، می‌باشند. 　　ممنوعیت‌های شغلی، به وضعیت‌های فیزیولوژیکی یا پاتولوژیکی خاص افراد اشاره دارد؛ که در آن‌ها، هنگام انجام کارهای خاص یا در معرض قرار گرفتن با عوامل مخرب مربوط به بیماری‌های شغلی، این افراد نسبت به سایر افراد شاغل، در معرض خطرات بیشتری قرار می‌گیرند و ممکن است به بیماری‌های شغلی مبتلا شوند یا بیماری‌های موجودشان تشدید شود؛ یا حتی ممکن است در حین انجام کار، بیماری‌هایی ایجاد شود که برای سلامت دیگران خطرناک باشد. 　　ماده هشتاد و شش: در مورد واحدهایی غیر از کارفرمایان مندرج در ماده دوم این قانون که باعث ایجاد خطرات بیماری‌های شغلی می‌شوند، می‌توان از این قانون برای اجرای اقدامات پیشگیری و کنترل بیماری‌های شغلی در آن‌ها استفاده کرد. 　　واحدهای استخدامی که از نیروهای کاری از طریق ارسال به سایر واحدها استفاده می‌کنند، باید تعهدات مربوط به کارفرمایان را که در این قانون مشخص شده است، انجام دهند. 　　روش‌های اجرای این قانون توسط ارتش آزادیبخش مردم چین، بر اساس دستورالعمل‌های تعیین‌شده توسط شورای دولتی و کمیته مرکزی، تدوین می‌شود. 　　ماده هشتاد و هفتم: نظارت و مدیریت بر کنترل خطرات بیماری‌های شغلی رادیواکتیو در مؤسسات درمانی، توسط ادارات مربوط به بهداشت و در چارچوب مقررات این قانون انجام می‌شود. 　　ماده هشتاد و هشتم: این قانون از تاریخ ۱ مه ۲۰۰۲ لازم‌الاجرا است.