Walaupun pada masa kehidupan paling baik sekalipun, kita tetap berfikir bahawa akan tiba hari di mana nasib buruk akan menimpa kita

Thread Content

Selepas tamat pengajian di universiti, kawan saya bekerja di sebuah syarikat swasta. Dia bekerjasama dengan bosnya, dan bos tersebut sangat menghargainya. Syarikat itu berkembang dengan pesat, dan pangkatnya juga meningkat. Dia merupakan salah seorang daripada kami yang berjaya dalam hidup. Dalam beberapa tahun berikutnya, setiap kali saya menelefonnya, atau dia yang menelefon saya, berita yang dibawanya ialah tentang usaha untuk memperluas perniagaan di luar negara, atau pelancaran produk baru di dalam negara. Kadang-kadang dia juga menghadiri forum dan ceramah awam, serta diberi peluang untuk ditemu bual. Nampaknya dia sangat berjaya dan hebat. Bagi saya, dia seolah-olah sedang terbang tinggi menggunakan helikopter. Beberapa waktu yang lalu, dia tiba-tiba menelefon saya untuk bertanya adakah peluang pekerjaan yang sesuai untuk saya. Apa? Bila saya dengar, saya terus melompat kegirangan. Syarikat yang sebaik ini pun tidak mahu bekerja di sana, apa pula yang ingin dilakukan? Setelah berbual lebih lanjut, barulah saya tahu bahawa ada dua perkara yang menyebabkan dia mula berfikir untuk berhenti kerja. Pertama, disebabkan perkembangan pesat syarikat, nampaknya ada beberapa pekerja yang tidak dapat mengikuti rentak perkembangan syarikat tersebut. Mengenai hal ini, pandangannya ialah perlu meningkatkan latihan bagi para pengurus tersebut, menghantar mereka untuk belajar dan menimba ilmu di luar, serta meminta syarikat-syarikat pakar untuk memberi bimbingan di dalam syarikat. Tetapi bosnya menolak dengan tegas. Kata-kata sebenar bos ialah: “Jika mereka tidak mampu mengikuti, biarkan saja mereka pergi!” ”Ini menimbulkan keraguan yang mendalam dalam fikirannya. Ketika dia pergi ke syarikat tersebut, dia pergi seorang diri sahaja, tanpa membawa sesiapa pun bersamanya. Para pengurus di posisi penting sekarang ini juga merupakan orang-orang yang telah ditemuinya daripada pasukan asalnya, dan kemudian dibimbing olehnya secara beransur-ansur. Dia sangat berdedikasi, dengan niat untuk melatih bakat-bakat muda untuk syarikat tersebut. Dia benar-benar berharap agar orang-orang ini dapat berkembang, supaya suatu hari nanti mereka dapat menggantikan kedudukannya. Tetapi kini, bosnya memperlakukannya seolah-olah dia orang luar. Malah, para pengurus yang telah dibimbing dengan penuh usaha olehnya di syarikat itu juga diperlakukan seolah-olah mereka orang luar. Ini membuatnya sangat sedih. “Dia tidak menganggap kami sebagai bakat syarikat, sebaliknya menganggap kami sebagai bahan habis guna. Sekarang nilainya tidak lagi sebesar dulu, mereka mahu membuang kita. ”“Dia” yang dimaksudkannya ialah bos. Perkara kedua ialah, bos tersebut tidak menepati janji untuk memberikan saham kepadanya. Walaupun setiap kali bosnya berkata kata-kata yang manis, namun setiap kali dia membincangkan perkara-perkara tertentu, bosnya akan mengelak daripada memberikan jawapan yang jelas. Jadi, walaupun sudah hampir sepuluh tahun berlalu, bosnya masih belum memberikan sebarang saham kepadanya. Dia berkata, beberapa hari yang lalu, dia berkeras agar bosnya memberikan penjelasan yang jelas mengenai perkara saham tersebut. Namun, bosnya berkata bahawa saham itu boleh diberikan, tetapi dia perlu membayarnya sendiri. Harganya pula terlalu tinggi, sehingga mustahil untuk membelinya. “Saya bekerja di syarikat ini selama 10 tahun. Saya mengorbankan kehidupan keluarga saya dan meluangkan masa muda saya untuk bekerja di sini. Namun, yang saya dapat hanyalah kertas kosong sahaja. Tak sangka, akhir yang saya hadapi ialah seperti ini! Dia kata dia mahu saya membeli saham, sebenarnya dia nak mengusir saya. ”Nada suaranya penuh dengan rasa kebencian. Hal berkaitan kawan ini memberi saya kesan yang agak besar. Ia membuat saya berfikir dengan serius tentang cara dan pendekatan dalam bekerja. Setiap orang pasti akan menghadapi hari-hari yang sukar. Jangan sekali-kali beranggapan bahawa keadaan yang baik sekarang akan berterusan selamanya. Orang yang bekerja di syarikat swasta sebenarnya sedar bahawa suatu hari nanti, pekerjaan mereka mungkin akan terancam atau mereka akan menghadapi situasi yang sukar. Tiada siapa yang dapat memastikan, sama ada saya masih boleh bekerja di syarikat ini dalam 20 tahun akan datang. Maksudnya, kekejaman di tempat kerja sebenarnya sentiasa wujud; kita sepatutnya menyedari hal ini sejak hari pertama kita memulakan kerja di sana. Cuma, kita tidak tahu bagaimana dan bila ia akan datang. Pekerja biasa, seperti pengurus, kerani, penulis, pekerja biasa, ketua kumpulan dan sebagainya, mudah terpinggir dalam situasi di mana keadaan pasaran tidak menguntungkan, prestasi syarikat merosot, syarikat perlu berubah, sukar untuk bekerjasama dengan atasan, atau sukar untuk menyesuaikan diri dengan keadaan semasa. Namun, kelebihannya ialah jawatan dan pekerjaan pada tahap ini agak mudah didapati, jadi mudah untuk berpindah. Orang yang berhenti bekerja juga tidak akan mengalami kerugian yang besar. Manakala para pengurus atasan di syarikat-syarikat tersebut, walaupun memegang jawatan yang tinggi dan berkuasa, kelihatan sombong serta seolah-olah mempunyai masa depan yang cerah. Namun, apabila mereka menghadapi masalah, keadaan mereka akan menjadi lebih teruk; mereka akan jatuh dari kedudukan tinggi mereka dan terus gagal. Kenapa? Fikirkanlah, betapa sukar untuk menjadi pengurus peringkat pertengahan hingga atasan. Seseorang perlu berusaha keras selama belasan hingga dua puluh tahun, bukan? Berapakah umur pada masa itu? Lebih dari empat puluh tahun, lima puluh tahun. Pada usia ini, apabila jatuh, bagaimana mungkin untuk berpusing semula? Jika malangnya, anda bekerja di kilang tersebut selama belasan tahun atau beberapa dekad, maka hampir tidak ada pilihan lain. Anda tidak boleh berundur, dan tiada jalan keluar sama sekali. Dalam hal ini, jangan sekali-kali berharap pada nasib baik. Krisis usia pertengahan merupakan sesuatu yang tidak dapat dielakkan dalam dunia kerja; hampir setiap pekerja pasti akan menghadapinya suatu hari nanti. Dalam dunia kerja, terutamanya di syarikat swasta, sangat jarang sekali ada orang yang dapat naik pangkat tanpa menghadapi krisis usia pertengahan. Dari kalangan orang yang pernah saya kenal, jumlah mereka sangat sedikit. Peratusannya begitu kecil, seolah-olah sama seperti wanita tua yang tidak melalui fasa menopaus dan tetap muda serta baik hati. Jika begitu, apa lagi yang perlu dikeluhkan atau diratapi mengenai ketidakadilan takdir? Pada akhirnya, sebenarnya adalah kerana diri sendiri yang tidak membuat persiapan terlebih dahulu, dan tidak berjaga-jaga dengan baik. Dalam dunia kerja, tidak ada kebetulan; yang menang ialah mereka yang sudah bersedia. Oleh kerana takdir tidak boleh diserahkan kepada orang lain, kita perlu mencorakkannya sendiri. Jadi, bersiaplah lebih awal. Bagaimanakah caranya? Cadangan saya adalah: 1. Percayalah bahawa nasib buruk pasti akan menimpa anda. Semua kisah sedih dan tragedi yang didengari di tempat kerja, boleh berlaku pada diri sendiri. Jadi, perlu bersiap sedia dari awal. Apabila ada peluang untuk mendapatkan keuntungan, cubalah dapatkan keuntungan tersebut sebanyak mungkin, dan maksimumkan ia. Dalam bekerja, anda boleh bersikap setia dan berdedikasi, tetapi jangan biarkan kesetiaan dan dedikasi tersebut menghalang anda daripada menggunakan akal fikiran. 2. Jadilah sedikit mementingkan diri sendiri. Apa itu sederhana? Dalam proses bekerja, kita harus ingat bahawa syarikat itu adalah milik bos, dan keuntungan juga merupakan milik bos. Kita boleh mendapat gaji yang lumayan, tetapi kita tidak boleh memiliki keuntungan tersebut. Jadi, semasa tahun-tahun muda anda, sambil berusaha keras untuk syarikat bersama rakan sekerja, jangan lupa juga untuk berusaha demi diri sendiri. Sambil membantu syarikat mencipta nilai, gunakan platform syarikat untuk mengumpul lebih banyak sumber. Pada masa yang sama, berinteraksi dengan rakan sejawatan untuk membina jenama sendiri serta meningkatkan nilai diri. Dalam kerja, semasa bekerjasama dengan bos, tidak perlu meragui kejujuran bos tanpa sebab, tetapi pastikan diri sendiri mempunyai jalan keluar. Dengan cara ini, apabila berlaku perubahan mendadak pada suatu hari nanti, anda tidak perlu terkejut atau kecewa. Sebaliknya, anda boleh bergerak dengan cepat dan mencari ruang untuk diri sendiri, agar dapat beralih ke pentas yang baru.