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रसायन विज्ञान जैसे उस क्षेत्र में, जहाँ अनुभवों का सारांश निकालना आवश्यक है, आप केवल कुछ नारे लगाकर खुद को रसायन विज्ञानी नहीं कह सकते! ““नारे लगाना” ऐसी गतिविधि है जिसे रसायन उद्योग से जुड़े लोग हमेशा से पसंद करते आए हैं; ऐसा केवल चीन में ही नहीं, बल्कि पूरी दुनिया में ही है। तेल कंपनियाँ अक्सर अपने मूल्यों, व्यावसायिक दृष्टिकोण आदि के बारे में जानकारी देती रहती हैं। लेकिन इसके अलावा, प्रत्येक कंपनी का एक संक्षिप्त व्यावसायिक नारा भी होता है। तीन बड़ी तेल कंपनियों, पाँच बड़ी तेल सेवा कंपनियों, शेल एवं बीपी के कर्मचारियों, क्या आपको वाकई में अपनी कंपनियों का नारा पता है? काम शुरू करने से पहले, वार्षिक समारोह में, नारे तो सभी को मिलकर ही लगाने होते हैं। अगर नहीं पता, तो सीख लीजिए! कौन-कौन से ऐसे आसानी से याद रहने वाले नारे हैं? 1. “3” बुनियादी तत्वों के बारे में: बुनियादी संरचना, बुनियादी कार्य, एवं बुनियादी गुण। तीन उल्लंघन: अनुचित निर्देश देना, अनुचित तरीके से काम करना, श्रम नियमों का उल्लंघन करना।
तीन पहचानें: उल्लंघनों की पहचान, दुर्घटना के जोखिमों की पहचान, कार्यस्थल पर मौजूद खतरों की पहचान।
तीन नियम: खुद को नुकसान न पहुँचाएं, दूसरों को नुकसान न पहुँचाएं, और दूसरों द्वारा भी नुकसान न उठाएं। द्वितीय, “4” से संबंधित जानकारी: 1. चार बातें जो जानना आवश्यक है – कर्तव्यों के बारे में जानकारी, संचालन संबंधी कौशल। ； सुरक्षा मानदंडों को समझता है, एवं उनका कड़ाई से पालन कर ； पद से जुड़े जोखिमों को समझना, एवं उनसे बचने हेतु उप ； आपातकालीन योजनाओं को समझते हैं, एवं आपात स्थितियों में उचित 2. अग्निशमन संबंधी चार ज्ञान/कौशल: अपने कार्यस्थल पर आग लगने के जोखिमों को जानना, आग से बचने हेतु उपायों को जानना, आग बुझाने की विधियों को जानना, एवं आपात स्थिति में बचने हेतु उपायों को जानना। चार कौशल: अग्निशमन उपकरणों का उपयोग करना, आग की सूचना देना, शुरुआती चरण में ही आग पर काबू पाना, एवं लोगों को सुरक्षित स्थान पर पहुँचाना। 3. चार “नहीं” – दुर्घटना के कारणों की जाँच न होने तक कोई कार्रवाई नहीं। ； दुर्घटना के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को बिना सजा दिए नहीं छोड़ा ज ； दुर्घटना के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों एवं आसपास के लोगों को जरूर सजा दी जानी चाहिए; उन्हें बिन ； दुर्घटना के बाद तैयार की गई व्यावहारिक सुधार उपायों को लागू न किए जाने की स्थिति में कोई भी बात नजरअंद तीन, “5” के बारे में: 1. पाँच प्रकार की जानकारी: उत्पादन प्रक्रिया के बारे में जानकारी, तकनीकी सिद्धांतों के बारे में जानकारी, उपकरणों की संरचना के बारे में जानकारी, खतरनाक विशेषताओं के बारे में जानकारी, एवं आपातकालीन स्थितियों में क्या करना है इसके बारे में जानकारी। 2. पाँच कौशल: सुरक्षा संबंधी जिम्मेदारियों को निभाने हेत ； ऑपरेशन प्रक्रियाओं को जरूर जानना आवश्यक है ； पद से जुड़े जोखिमों को समझना आवश्यक है ； सावधानी बरतना आवश्यक है। ； आपातकालीन स्थितियों में उचित कार्रवाई करना आवश्यक 3. पाँच प्रकार की टीमें: ज्ञान-आधारित टीम, सुरक्षा-आधारित टीम, स्वच्छता-आधारित टीम, बचत-आधारित टीम, एवं सामंजस्य-आधारित टीम।
4. “6” प्रमुख निषेधात्मक नियमों के अनुसार, ऐसे व्यक्तियों को विशेष प्रकार के कार्यों में काम करने की अनुमति नहीं है, जिनके पास उचित लाइसेंस न हो। ； ऑपरेशन संबंधी नियमों का उल्लंघन करना अत्यंत वर्ज ； बिना टिकट के खतरनाक कार्य करना पूरी तरह से वर्जित है। ； ड्यूटी से गैरहाजिर रहना, ड्यूटी के दौरान सोना, एवं शराब ； नागरिक विस्फोटक सामग्री, रेडियोधर्मी पदार्थों एवं खतरनाक रसायनों को नियमों का उल्लंघन करके परिवहन करना पूरी तरह ； अनियमित आदेश देना, या दूसरों को अनियमित रूप से काम करने के लिए मजबूर करना, पूरी पाँच, “9” सिद्धांतों के बारे में:
1. किसी भी निर्णय लेते समय स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण को प्राथमिकता दी जानी चाहिए।
2. सुरक्षा, कर्मचारियों को नियुक्त करने हेतु आवश्यक शर्त है।
3. उद्यमों को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण संबंधी प्रशिक्षण देना आवश्यक है।
4. सभी स्तरों के प्रबंधकों को अपने कार्यक्षेत्र में स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण संबंधी कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
5. सभी स्तरों के प्रबंधकों को स्वयं स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण संबंधी निरीक्षणों में भाग लेना आवश्यक है।
6. कर्मचारियों को अपने कार्यस्थलों में मौजूद खतरों की पहचान एवं उनके नियंत्रण में भाग लेना आवश्यक है।
7. दुर्घटनाओं के जोखिमों को तुरंत दूर किया जाना चाहिए।
8. सभी दुर्घटनाओं की तुरंत रिपोर्ट की जानी चाहिए, उनका विश्लेषण किया जाना चाहिए एवं उनका उचित निपटारा किया जाना चाहिए।
9. ठेकेदारों द्वारा स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण संबंधी मानकों का पालन किया जाना आवश्यक है; कार्यों हेतु नियम/प्रक्रियाएँ होनी चाहिए, कार्यों हेतु आवश्यक दस्तावेज़ होने चाहिए, परिवर्तनों हेतु योजनाएँ होनी चाहिए, एवं आपातकालीन स्थितियों हेतु योजनाएँ एवं प्रतिक्रियाएँ होनी चाहिए। न केवल कंपनियों के अंदर ही नारे दिए जाते हैं, बल्कि बड़ी कंपनियाँ बाहर भी नारे देती हैं! नीचे दिया गया विवरण “पेट्रोलियम लिंक1” से लिया गया है। चाइना पेट्रोलियम, ऊर्जा प्रदान करके सामंजस्य बनाए रखता है। मुझे लगा कि चाइना पेट्रोलियम का नारा कुछ ऐसा होना चाहिए, जैसे “मैं अपने देश के लिए तेल देता हूँ”, या “तीन मूल सिद्धांत, तीन नियम, चार ज्ञान, चार कौशल…”, लेकिन चाइना पेट्रोलियम का बाहरी प्रचार हेतु उपयोग किया गया नारा बहुत ही साधारण था। चीनी तेल कंपनियों को विदेशों में जाना है, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर बड़ी कंपनियों के रूप में विकसित होना है। “मैं अपने देश के लिए तेल देता हूँ” जैसे नारों से तो विदेशी लोग बिल्कुल भी समझ नहीं पाएँगे। बेशक, चाइना पेट्रोलियम ने भी अपने संस्थागत मूल्यों के रूप में “मैं अपने देश के लिए तेल देता हूँ” को ही चुना है। 2. चाइना पेट्रोलियम – बेहतर जीवन हेतु प्रयास करें। चाइना पेट्रोलियम का नया नारा है “बेहतर जीवन हेतु प्रयास करें”। इससे पहले इसका नारा “हर बूँद तो एक वादा है” था। ऐसी हल्की-फुल्की एवं सुंदर शैली को, तेल जैसे **गंभीर/कठिन उद्योग** से जोड़ना बहुत मुश्किल लगता है! 3. चाइना ओशन ऑयल, असीम ऊर्जा प्रदान करके बेहतर जीवन सुनिश्चित करता है। चाइना ओशन ऑयल का नारा, सुनने में काफी कवितात्मक लगता है। हालाँकि, कुल मिलाकर ऐसा लगता है कि तीनों पेट्रोलियम कंपनियों के नारों में उत्साह की कमी है; एक के बाद एक, ये नारे और भी भावहीन होते जा रहे हैं। 4. यानलियांग पेट्रोलियम – ऊर्जा का संग्रह। यानलियांग पेट्रोलियम ने अपनी कंपनी के नाम को अपने स्लोगन में बखूबी शामिल किया है। यह नारा, यानांग पेट्रोलियम का यह संदेश देता है कि यानांग पेट्रोलियम केवल तेल एवं गैस के खनन में ही नहीं, बल्कि अपने व्यवसाय का विस्तार करके और अधिक मूल्य उत्पन्न करने में भी सक्रिय है। 5. शेल ऑयल – आप निश्चिंत रह सकते हैं… शेल पर भरोसा करें। वास्तव में, इस वाक्य का अर्थ है “कृपया शेल पर जरूर भरोसा करें”, क्योंकि शेल आपको निश्चिंत एवं आरामदायक तरीके से सेवाएँ प्रदान करता है। यह वाक्यांश 1935 में शेल द्वारा उद्घोषित एक नारा था, और यह इतिहास में एक बहुत ही प्रसिद्ध विज्ञापन सूत्र भी है। 6. शेवरॉन: https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJevHicgx4FzYL8bl8w8dah6LkSW3CmnKS4lRHIA4IMlOguWQ6txjFgeUQ/640?wx_fmt=png
“ह्यूमन एनर्जी” – मानव-केंद्रित ऊर्जा। शेवरॉन हमेशा यह दावा करता रहा है कि वह विभिन्न सामाजिक रीति-रिवाजों का सम्मान करता है। इस प्रकार, शेवरॉन का यह संदेश अपने द्वारा उत्पादित तेल की गुणवत्ता को दर्शाने हेतु है; यह संक्षिप्त संदेश मानवतावादी भावनाओं से भरपूर है। 7. एक्सन मोबिल – दुनिया की सबसे कठिन ऊर्जा-संबंधी चुनौतियों का सामना करना। अगर कुछ करना ही है, तो सबसे कठिन चुनौतियों को ही स्वीकार करना चाहिए। एक्सन मोबिल एक महत्वाकांक्षी कंपनी है; ऐसी कंपनी जो हमेशा ही कठिन तेल-खनन कार्यों को ही चुनती है। कठिनाई जितनी अधिक होगी, खनन करने में उतना ही आनंद मिलेगा। एक्सन मोबिल ने रूस में अब तक दुनिया का सबसे गहरा कुआँ खोदा है। ऐसा लगता है कि यह कंपनी “मृत्यु-मोड” को ही चुनना पसंद करती है। 8. टोटल, बेहतर ऊर्जा हासिल करने हेतु प्रतिबद्ध है; यह कंपनी हमेशा इस लक्ष्य के लिए प्रयासरत रहती है। यह संदेश 2014 में ही दिया गया। टोटल ने विशेष रूप से स्पष्ट किया कि “बेहतर” का अर्थ है कि कंपनी सेवाओं की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान देगी, न कि केवल व्यापार के विस्तार पर। 9. बीपी बियॉन्ड पेट्रोलियम – “बीपी” मूल रूप से “ब्रिटिश पेट्रोलियम” का संक्षिप्त रूप है। लेकिन 1979 में इस कंपनी का निजीकरण हो जाने के बाद, बीपी अब एक ब्रिटिश सरकारी कंपनी नहीं रही। इसलिए कुछ लोगों का मानना है कि बीपी को “ब्रिटिश पेट्रोलियम कंपनी” कहना उचित नहीं है। वास्तव में, BP यह “Beyond Petroleum” का संक्षिप्त रूप है। इसका अर्थ है कि अब का BP, पहले वाले BP जैसा नहीं है; यह पूरी तरह बदल चुका है, अब यह और भी मजबूत हो गया है। 10. कॉनोफी ऑयल – “कल के लिए ऊर्जा”। कॉनोफी ऑयल कंपनी का मानना है कि वह ऊर्जा क्षेत्र में सबसे बेहतरीन कंपनी है; वह ऊर्जा क्षेत्र का “भविष्य” है, आशा का प्रतीक है। 11. एनी ऑयल – https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJepicEMSfT7eC3WDBic7EcnicXGgCBV8kZIaK5UzRqIbhMmeHlmHx0ajic1A/0? यह तो एक बड़ी, एकीकृत ऊर्जा कंपनी है… यह समझ में नहीं आता कि इस इतालवी तेल कंपनी का नारा इतना सीधा-सादा क्यों है… इसमें कोई भी भावनात्मकता नहीं है। यह वाक्य पढ़कर ऐसा लगता है, मानो कोई मोटे पेट वाला तेल उद्योगपति अपना परिचय दे रहा हो: “नमस्ते सभी, मैं एक बहुत ही अमीर तेल उद्योगपति हूँ।” ”12. नॉर्वे का तेल – कभी संतुष्ट नहीं। हमेशा विकसित होता रहता है। हमेशा दृढ़ रहता है… कभी संतुष्ट नहीं, कभी रुकता नहीं, हमेशा दृढ़ रहता है! पता नहीं, किस कारण से नॉर्वेजियन पेट्रोलियम कंपनी इतनी असंतुष्ट है; लेकिन शायद यही वह प्रेरणा है जो नॉर्वेजियन पेट्रोलियम कंपनी को निरंतर आगे बढ़ने एवं उत्कृष्टता हासिल करने के लिए प्रेरित करती है। 13. “बेस्ट इन क्लास” – यही स्लोगन है। लेकिन बेकह्यूस वास्तव में क्लास का नेता बनना चाहता है, या कोई अन्य पद प्राप्त करना चाहता है? वैसे भी, यह स्पष्ट है कि बेकह्यूज़ लाल फूल प्राप्त करना चाहता है, और ऑयल सर्विस उद्योग में सर्वश्रेष्ठ बनना चाहता है। हालाँकि, “बेस्ट इन क्लास” के अलावा, बेकर की प्रचार सामग्रियों में अक्सर यह वाक्य भी दिखाई देता है – “सुरक्षित एवं किफायती ऊर्जा प्रदान करके लोगों के जीवन में सुधार लाना”। यही वाक्य बेकर ह्यूजेस का “उद्देश्य/मिशन” भी है। 14. हैरिबर्टन – चुनौतियों का समाधान; ऊर्जा को मुक्त करना। हैरिबर्टन ऐसी कंपनी है जो कठिनाइयों का सामना करने में माहिर है। इस कंपनी को तो इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसका काम उत्कृष्ट है या नहीं… उसके लिए महत्वपूर्ण तो यह है कि वह अपने ग्राहकों की समस्याओं का समाधान कर सके, एवं तेल निकाल सके। 15. स्लैम्बरजेर – उत्कृष्ट कार्यप्रदर्शन! बहुत अच्छा किया! स्लैम्बरगेर का नारा सरल एवं प्रभावशाली है; और यह बात किसी और के बारे में नहीं, बल्कि स्लैम्बरगेर के बारे में ही कही गई है। 16. नेशनल ऑयलवेल्स – https://mmbiz.qlogo.cn/mmbiz_png/6FRetzCCRp3GMYXGPlqWdpELibkicTicFJeGQysp8O8mRicFJ1vhnym6sMmFOKOP9JIBLGcRm7vzpv4RIaIF9QKBHA/640?wx_fmt=png
“वन कंपनी अनलिमिटेड सॉल्यूशन्स” – ऐसी कंपनियाँ जो अनगिनत समस्याओं का समाधान कर सकती हैं… शायद ही कोई इस बारे में जानता हो। नेशनल ऑयलवेल्स (NOV), दुनिया की सबसे पुरानी तेल सेवा कंपनियों में से एक है; इसका इतिहास 150 वर्षों से भी अधिक पुराना है। इसकी स्थापना आधुनिक तेल उद्योग की शुरुआत के समय ही हुई थी… यानी यह कई बड़ी तेल कंपनियों से भी पुरानी है। इसलिए, NOV का यह कहना कि उसने अनगिनत समस्याओं का समाधान किया है, तर्कसंगत ही है। 17. वीडफोर्ड: यह परिवर्तन आपके लिए लाभदायक साबित होगा। 72 में परिवर्तन होगा… धीरे-धीरे सब कुछ बेहतर होता जाएगा। कमियाँ फायदों में बदल जाएँगी, और फायदे तो पहले से ही महत्वपूर्ण ही हैं। वैसे भी, विडफोर्ड का मानना है कि कंपनियों को लगातार बदलाव करने, सुधार करने ही पड़ते हैं… केवल ऐसा करने से ही आपको लाभ होगा! पिछली रोचक खबरें (देखने हेतु क्लिक करें):
1. कुछ दिनों के अंतराल में डोंगयिंग में लगातार दुर्घटनाएँ क्यों हो रही हैं? जानकार लोगों ने सच्चाई बताई।
2. वार्षिक वेतन लाखों में होने के बावजूद, तेल संसाधन कर्मचारी इतने क्यों महंगे हैं! 3. 【उपकरण/मापन उपकरण संबंधी जानकारी】 उपकरण/मापन उपकरणों से संबंधित कार्यों का सारांश; विभागों के प्रमुखों का कार्य-सारांश।
4. 【पुस्तक प्रकाशित हुई】 स्वचालित नियंत्रण संबंधी इंजीनियरिंग डिज़ाइनों से संबंधित व्यक्तिगत सारांश।
5. 900 मौलिक तकनीकी सुधार योजनाएँ; इनसे कुल मिलाकर सौ करोड़ से अधिक का मूल्य उत्पन्न हुआ! मूल पाठ पढ़ें: हैचुआन केमिकल टेक्नोलॉजी एक्सचेंज वीचैट ग्रुप में शामिल हों! ! ! आपकी कंपनी का कोई नारा है क्या? कृपया टिप्पणी में जवाब दें!