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Este mensaje fue editado por Guan Gongyu el 17-12-2016 a las 21:59. Quiero agradecer mucho a los miembros más experimentados del foro por su ayuda en el mensaje anterior. Muchas gracias de verdad. En resumen, en el post anterior, los veteranos sugirieron que el autor se fuera. Las razones fueron: vivir lejos de casa, la complejidad de las empresas estatales, que son adecuadas para sobrevivir allí, y además, el autor no era feliz. Las razones por las que se recomienda que el autor persista son: al haberse graduado recientemente, no hay que ser impaciente; hay que calmarse y perseverar un tiempo. Primero, es necesario volver al departamento donde se trabajaba para seguir aprendiendo. En cualquier lugar se puede aprender; además, es importante integrarse al grupo y adaptarse a las reglas del entorno. Una vez más, gracias a todos los navegantes por sus consejos. ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌Línea de separación﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ Hablé con mi supervisor y le expuse mi opinión: de los 14 estudiantes universitarios, ya se han ido 4, y el departamento de recursos humanos no ha hecho nada al respecto. También me han mantenido en el área de procesos manuales durante tanto tiempo, junto con los equipos. ¿Es esto para formarnos? El supervisor expresó su pesar por la partida de los estudiantes de pregrado del departamento de equipos, ya que se desperdiciaba una plataforma tan buena. Aquí, las propias ideas se pueden poner en práctica directamente. No será tan lento como los pequeños empresarios. El supervisor también habló sobre el plan de formación que tendré en el futuro. Después de estudiar el proceso de galvanoplastia durante 3 o 5 años, sería muy valorado poder trabajar en el sector. PD: En 3 o 5 años, el autor tendrá 27 o 28 años. . . . ¡Esta empresa está muy lejos de casa! Al final, hablé con mi supervisor sobre el mal entorno en la industria química, y me pregunté si un buen proceso de galvanoplastia podría tener algún impacto en el desarrollo futuro. El supervisor me dijo con certeza que no sabía si el entorno general de la industria química era bueno o no, pero que el sector de la galvanoplastia estaba en buenas condiciones. Bueno, parece que el supervisor será realmente un buen mentor. Vi en un mensaje de ayuda anterior que un colega mayor decía que la elección es muy importante; hay que elegir el camino adecuado para uno. Aquí me gustaría preguntar si hay alguien en el foro que tenga experiencia en galvanoplastia El autor quiere dedicarse a una profesión en particular; una vez que la elige, quiere estudiarla a fondo. Me gustaría preguntar cuáles son las perspectivas en la industria de la galvanoplastia, o si conocer este proceso técnico puede ser una ventaja a la hora de buscar trabajo en el futuro. Gracias, compañeros de mar.
No existen industrias en declive, solo empresas en declive.
Frases cliché que suelen usar los líderes~~~ Hablar de desarrollo es, en realidad, acumular experiencia. Si realmente se decide hacer algo bien, hay que elegir con cuidado~~~~
Ve a buscar tu caballo a caballo; habrá mejores oportunidades más adelante… Piénsalo bien, nadie más puede decidir por ti
No soy de la industria, no doy mi opinión
Es difícil hablar de esto. El supervisor no dirá directamente “vete”, a menos que encuentres una empresa mejor; en ese caso, el supervisor te acompañará hasta la salida. Yo, con respecto a las personas que renuncian, básicamente no intento retenerlas ; Si vas a irte, ve. Basta con decir algo amable de forma cortés. En ningún puesto llega a ser necesario depender de una persona en particular. Ya que no le gusta este entorno, contrate a uno nuevo, renueve el equipo; no hay nada de malo en eso. Si es para un aumento de sueldo, entonces uno debe hablarlo personalmente con el jefe y el departamento de recursos humanos. Porque eso crearía un ambiente negativo, donde todos renuncien solo para obtener un aumento de sueldo.