Jangan lembur lagi! ! !

Thread Content

Akun WeChat CCTV News melaporkan pada tanggal 10 Desember bahwa ada seorang bos bernama David. Ia muncul pada pukul enam sore, dengan tatapan mata yang tajam. Di tangannya terdapat secangkir kopi yang masih panas. Hehehe… Bagaimana kalau kita mengadakan pertemuan saja? Tolong jangan ucapkan kalimat itu lagi. Sayang, kerjalah lebih keras lagi. Aku merasa sangat lelah, seolah-olah tubuhku sudah kehabisan tenaga. ”Beberapa waktu lalu, lagu fenomenal berjudul “Rasa Tubuh Seperti Kosong” muncul secara tiba-tiba, dan dengan cepat menyebar ke seluruh jejaring pertemanan. Salah satu alasannya adalah lirik lagu tersebut mencerminkan perasaan banyak pekerja saat ini—kelelahan berlebihan dan kerusakan kesehatan akibatnya. Lewat jam kerja yang menjadi hal yang biasa, ditambah tekanan pekerjaan yang tinggi, kini mengancam nyawa banyak orang muda. Baru-baru ini, seorang insinyur berusia 24 tahun di Suzhou meninggal mendadak. Ia tidak merokok, tidak minum alkohol, dan tidak memiliki kebiasaan buruk apa pun. Namun, ia meninggal karena sering bekerja lembur. Baru-baru ini, dari Rumah Sakit Zhongshan yang berafiliasi dengan Universitas Xiamen, juga datang berita duka tentang kematian mendadak dua dokter yang masih berusia muda. Kematian akibat kelelahan berlebihan—beban yang tak tertanggung di tempat kerja. “Kelelahan berlebihan” tampaknya telah menjadi hal yang umum di dunia kerja di Tiongkok. Bekerja lembur berlebihan merupakan penyebab utama kematian akibat kelelahan. Menurut data yang ada, tekanan kerja yang sangat tinggi menyebabkan setiap tahunnya ada sekitar 600.000 orang di negara kita yang meninggal akibat kelelahan berlebihan. Angka ini telah melebihi Jepang, sehingga negara kita menjadi negara dengan jumlah kematian akibat kelelahan berlebihan yang paling banyak. “Sasaran ancaman “kematian akibat kelelahan” telah beralih dari pekerja fisik menjadi pekerja otak, dan cenderung semakin muda. Dan ini bukan lagi fenomena yang hanya terjadi di satu industri saja; industri periklanan, media, kesehatan, serta keuangan juga tidak terkecuali. “Berita tentang “kematian akibat kelelahan berlebihan” sering muncul di media dari waktu ke waktu. Pada Maret 2015, Zhang Bin, seorang pria berusia 36 tahun yang bekerja di bidang IT di Shenzhen, ditemukan tewas secara mendadak di toilet hotel. Pada pukul 1 pagi, ia masih mengirimkan email kerja terakhirnya. Konon, demi menyelesaikan proyek tersebut, ia sering bekerja lembur hingga pukul lima atau enam pagi, lalu melanjutkan pekerjaannya lagi. Sehari sebelum meninggal, ia berkata kepada ibunya, “Saya terlalu lelah.” Pada bulan Juli 2015, seorang karyawan dari sebuah grup hiburan di provinsi Jiangsu, bernama Wang, ditemukan tewas di asramanya oleh rekan-rekannya. Pihak kepolisian menyimpulkan bahwa kematiannya disebabkan oleh serangan jantung mendadak. Waktu pertunjukan terakhir Wang sebelum ia meninggal berlangsung selama lebih dari sepuluh jam. Pengadilan memutuskan bahwa grup hiburan tersebut harus bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkan oleh kematian Wang, sebesar 20%. Pada tanggal 29 Juni 2016, Jin Bo, wakil editor komunitas Tianya, meninggal dunia secara tiba-tiba akibat stroke di peron stasiun kereta bawah tanah di Beijing. Rekan-rekannya mengatakan bahwa dia bekerja terlalu keras selama beberapa tahun ini, sering lembur dan begadang. Secara fisik tampak kuat, tetapi sebenarnya ia sudah menderita akibat kelelahan berlebihan. Pada tanggal 30 Juni 2016, Jin Dan, seorang dokter spesialis ortopedi trauma di Rumah Sakit Nanfang yang berafiliasi dengan Universitas Kedokteran Nanfang, ditemukan tewas di asrama rumah sakit tersebut. Ia berusia 45 tahun saja. Menurut rekan kerjanya, dua hari sebelum Dr. Kim meninggal, ia masih bekerja dari pagi hingga sekitar pukul 10 malam. Setelah itu, karena merasa tidak enak badan, ia beristirahat di asramanya. ……Kematian akibat kelelahan berlebihan—adalah hasil dari interaksi antara masyarakat dan individu. Dari sudut pandang medis, “kematian akibat kelelahan berlebihan” terjadi karena jam kerja yang panjang, intensitas pekerjaan yang tinggi, tekanan psikologis yang besar, serta kondisi subsehat akibat kelelahan yang berkepanjangan. Kondisi ini dapat memicu memburuknya penyakit-penyakit bawaan secara tiba-tiba, dan jika tidak ditangani segera, hal tersebut dapat membahayakan nyawa seseorang. Lima penyakit yang secara langsung menyebabkan kematian akibat kelelahan berlebih adalah: penyakit arteri koroner, aneurisma aorta, penyakit katup jantung, kardiomiopati, dan perdarahan otak. Selain itu, penyakit sistem pencernaan, gagal ginjal, dan penyakit infeksi juga dapat menyebabkan “kematian akibat kelelahan berlebihan”. Namun, meskipun kelihatannya kematian akibat kelelahan disebabkan oleh faktor individu, ketika hal ini menjadi fenomena sosial yang umum, maka itu merupakan hasil dari interaksi berbagai faktor. Misalnya, tekanan akibat transformasi ekonomi dan sosial yang semakin meningkat, persaingan yang semakin ketat, serta sistem jaminan sosial yang tidak memadai. Sebenarnya, banyak karyawan yang sering memilih untuk bekerja lembur secara sukarela, demi mendapatkan gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan keluarga, serta demi kesempatan promosi dan pengembangan karier mereka” ； Dan begitu terjadi tragedi “kematian akibat kelelahan berlebihan”, hukum di negara kita juga tidak memiliki ketentuan yang jelas mengenai hubungan antara munculnya penyakit dan pekerjaan, sehingga kasus “kematian akibat kelelahan berlebihan” berada dalam situasi yang sulit, tanpa adanya perlindungan hukum. Kebijakan “tidak ada tanggung jawab atas kelelahan berlebihan” ini justru semakin mendorong praktik penggunaan tenaga kerja yang berlebihan tanpa batasan. Kematian akibat kelelahan berlebihan, siapa sebenarnya yang bersalah? Siapa yang harus bertanggung jawab atas kematian akibat kelelahan? Lalu, bagaimana kita harus mencegah dan mengatasi hal tersebut? Komentar CCTV: Bagaimana menghindari kematian akibat kelelahan di “era modern” ini? Perlu memperhatikan masalah kematian akibat kelelahan secepat mungkin. Pada Hari Guru tahun ini, Komisaris Politik Akademi Pertahanan Nasional, Liu Yazhou, naik ke podium dan membicarakan tentang tekanan serta kesulitan yang dialami oleh para pemimpin muda di militer, berdasarkan kisah seorang dosen di universitas tersebut yang meninggal di usia muda, yaitu Xu Ruyan. Liu Yazhou berkali-kali menangis, dan memohon kepada seluruh masyarakat: Jangan tunggu sampai para pejabat muda meninggal baru berbicara soal perhatian terhadap mereka. Persaingan yang ketat merupakan latar belakang zaman di mana pilihan individu tidak lagi berperan penting. Hal ini telah melibatkan sebagian besar orang dalam persaingan tersebut. Itulah sebabnya, karya Chaplin yang berjudul “The Modern Age” masih sering ditampilkan hingga saat ini, meski sebenarnya ceritanya merupakan pengulangan dari masa lalu. Pita karet yang bersifat kompetitif sulit untuk dilonggarkan dalam waktu singkat. Karena dalam waktu singkat, kita sulit untuk “mencapai kelimpahan materi yang besar” dan menganggap bekerja sebagai sesuatu yang menyenangkan. Yang bisa dilakukan saat ini hanyalah memberlakukan pembatasan yang lebih ketat terhadap beban kerja yang berlebihan, memberikan jaminan sistemik yang lebih baik untuk hak istirahat dan libur, serta memberikan cara-cara yang lebih fleksibel bagi individu untuk mengurangi stres. Memberi kesempatan bagi tekanan untuk “bernapas” juga berarti memberi kesempatan bagi kehidupan. Perlu diperkuat sistem hukum yang melindungi hak-hak pekerja. Pasal 36 dari Undang-Undang Ketenagakerjaan di negara kita menetapkan sistem kerja delapan jam sehari, dengan batas waktu kerja rata-rata per minggu tidak lebih dari 44 jam. Peraturan mengenai cuti tahunan berbayar bagi pekerja juga telah disahkan pada tahun 2008. Namun, setelah sepuluh tahun berlalu, peraturan tersebut masih belum diterapkan dengan baik di banyak perusahaan. “Pemimpin merupakan contoh pekerja yang teladan; bagaimana mungkin karyawan boleh beristirahat? Pola kerja “5+2” atau bekerja siang malam merupakan hal yang umum. Beristirahat secara sukarela sering dianggap sebagai tindakan malas. Dari segi sistem penilaian, meskipun “penilaian kinerja” semakin berorientasi pada aspek kemanusiaan, pada akhirnya rasa nyaman atau ketidaknyamanan tetap ditentukan oleh standar kinerja itu sendiri. Standarnya tidak masuk akal; sistem kerja yang disebut fleksibel justru dapat memicu eksploitasi secara terselubung, sehingga menimbulkan “lembur sukarela” yang sebenarnya bersifat paksaan. Bisa dikatakan, hanya ketika sistem hukum yang melindungi hak-hak pekerja benar-benar ditegakkan, para pekerja tidak akan mengalami kesulitan tanpa alasan yang jelas. Hari ini, banyak perusahaan yang beroperasi di pasar, seperti perusahaan asing dan perusahaan IT, tidak memiliki organisasi serikat pekerja. Akibatnya, mekanisme pengawasan internal pun tidak dapat terbentuk ； Sedangkan kontrak pasar yang tertulis jelas seperti “sistem kerja fleksibel” ini membuat otoritas pengawasan ketenagakerjaan pun tidak bisa berbuat apa-apa. Selain itu, hukum juga kurang jelas dalam menentukan kematian akibat kelelahan berlebihan. Apakah kematian akibat kelelahan termasuk kecelakaan kerja? Berapa besar tanggung jawab yang harus dipikul oleh pihak pengusaha? Jika hukuman yang diberikan tidak cukup berat, pelajarannya pun tidak akan pernah efektif. Setiap orang perlu memberikan “buffer” bagi kesehatannya sendiri; pilihan pribadi juga sangat penting. Tidak diragukan lagi, sebagian besar pekerja tidak meninggal karena dipaksa oleh majikan mereka. Mereka umumnya merupakan pekerja teladan yang bersemangat tinggi, dan berusaha untuk melampaui diri sendiri dalam bekerja. Saya pernah melihat deskripsi seorang programmer di Zhihu: “Setelah 1 tahun, kesenangan mereka sebagian besar berasal dari merendahkan programmer lain dan mengusir mereka—ketika sistem eliminasi membuat seseorang pergi, merekalah yang paling senang, karena hal itu membuktikan bahwa mereka lebih unggul daripada orang-orang tersebut.” ”Tidakkah ada cara untuk membuat kehidupan seseorang menjadi lebih mudah? Ada juga. Sebuah perusahaan desain asal Belanda punya ide: pada saat jam kerja berakhir, secara tiba-tiba, meja kerja beserta komputer yang ada di atasnya akan terangkat ke udara, sedangkan kursi tetap berada di lantai. Desain “membalik meja” ini tidak hanya menjamin hak untuk beristirahat, tetapi juga mendorong karyawan untuk meningkatkan efisiensi. Mungkin, di masyarakat yang semakin kompetitif ini, setiap orang seharusnya memiliki “papan penyangga” seperti itu dalam dirinya, sebagai bentuk perlindungan bagi kesehatan. Bagaimanapun juga, masalah hidup dan mati merupakan hal yang sangat penting. Hanya diri sendirilah yang benar-benar dapat melindungi diri sendiri. Jangan lembur lagi! Rumah sakit, kantor jaminan sosial, krematorium, dan Pak Wang yang tinggal di sebelah sangat senang kalau kalian lembur. Jangan lembur lagi! Apakah kamu sedang berkontribusi untuk kesejahteraan jaminan sosial? Jangan lembur lagi! Aku yang sengsara ini, bagaimana mungkin tidak lembur!