Opinión: La “psicología del jugador” en el trabajo de seguridad industrial es inaceptable

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Origen: Red China de Seguridad en el Trabajo. Resumen: En poco más de un mes, se han producido 3 graves accidentes laborales en minas de carbón, lo que ha causado numerosas víctimas. Estos incidentes son una lección muy importante y sus consecuencias son extremadamente negativas. Las causas del accidente son múltiples, pero hay algo que es indudable: la actitud de “jugador” que tienen los propietarios de las empresas en lo que respecta a las medidas de seguridad en el trabajo. En poco más de un mes, se han producido tres graves accidentes laborales en minas, lo que ha causado numerosas víctimas. Es una lección muy importante, cuyas consecuencias son extremadamente negativas. Las causas de los accidentes son múltiples, pero hay algo que es indudable: la actitud de “jugador” que tienen los empresarios en cuanto a las prácticas de seguridad en el trabajo. Al actuar de esta manera, quizás, tal vez, no ocurran accidentes. Al reducir las inversiones en seguridad, tampoco es seguro que haya accidentes; incluso podría ser posible obtener grandes beneficios. (EHS.CN) La actitud de “jugador” representa un desarrollo anormal o una distorsión extrema de la mentalidad especulativa en las actividades económicas. En la actividad económica, la psicología y la mentalidad especulativa no son lo mismo, pero lo que tienen en común es el deseo de obtener el mayor beneficio posible con la menor inversión. **Una vez que la mentalidad psicológica o especulativa se transforma en una mentalidad de jugador, inmediatamente pasa a ser algo perjudicial para el individuo y para la sociedad. 　　Si bien se puede decir que la “psicología del jugador” tiene cierto efecto positivo en el desarrollo económico, en lo que respecta a la seguridad en el trabajo, esta psicología solo trae beneficios negativos. Después de todo, la seguridad en el trabajo está relacionada con la protección de la vida y las propiedades de las personas. En el ámbito de la seguridad y la producción, tan pronto como se introduce una mentalidad de jugador, o cuando hay demasiadas personas con esa mentalidad involucradas, es muy probable que todo se desvíe de su propósito original. Por ejemplo, los tres accidentes que han ocurrido recientemente se debieron, sin excepción, a la falta de cumplimiento por parte de las empresas de sus responsabilidades en materia de seguridad laboral y a una inversión insuficiente en medidas de seguridad. Cuando el responsable de una empresa desarrolla una “mentalidad de jugador” en lo que respecta a las cuestiones de seguridad, comienza a ver el dinero como algo vital. Se vuelve adicto al juego y no quiere invertir en medidas de seguridad, ni asumir la responsabilidad que le corresponde como empresa en materia de seguridad laboral. Si ocurre un accidente, piensa que es mala suerte; pero si no ocurre nada, gana una gran suma de dinero. Así que, arriesgándose al máximo, produjeron como locos, sin importar las condiciones objetivas. Como resultado, se perdió la empresa, uno mismo terminó en la cárcel y se puso en peligro la vida de los trabajadores. 　　Tanto para los individuos como para la sociedad, la “psicología del jugador” en el ámbito de la seguridad laboral puede causar graves daños. Impide la construcción de una sociedad armoniosa, pone en peligro la seguridad de las vidas y los bienes de las personas, y daña la imagen de la región. Erradicar por completo la “mentalidad de jugador” en el trabajo de seguridad en la producción se ha convertido en nuestra prioridad inmediata. Como responsables de la supervisión de las condiciones de seguridad en el trabajo, debemos actuar tal como lo ha indicado el director Yang Huaning: todos los miembros del sistema de supervisión y control de la seguridad deben ser capaces de superar las pruebas y desafíos que se presenten. Deben demostrar valentía, movilizarse rápidamente y ocupar sus posiciones. Deben seguir los principios de “cuatro noes y dos directos”, es decir, inspeccionar rigurosamente y tomar medidas enérgicas. Si se descubre que alguna empresa actúa de forma imprudente, ignorando las normas de seguridad y produciendo de manera temeraria, entonces esa empresa debe ser cerrada o detener su actividad. No se puede ser indulgente; de lo contrario, se estaría siendo extremadamente irresponsable con los bienes de la gente y con la seguridad en el trabajo. 　　Además, se aconseja a aquellas empresas que producen carbón de forma desenfrenada en busca de mayores ganancias, que abandonen por completo esa mentalidad de “jugadores”. Deben trabajar con seriedad y respetar las leyes. No deben confiar en la suerte, sino asumir seriamente sus responsabilidades como empresas. Deben seguir estrictamente las normas relacionadas con la seguridad en el trabajo. No deben priorizar el dinero sobre la vida humana, ni el carbón sobre las leyes. No deben dejar que el dinero les nuble el juicio. Tampoco deben seguir extrayendo carbón de manera ilegal, poniendo en riesgo vidas humanas. No deben buscar ganancias a cualquier costo. Jamás deberían darse cuenta de sus errores hasta que estén en la cárcel.