Karier yang hancur kerana kecerdikan yang berlebihan (sesuatu yang patut difikirkan!) ）

Thread Content

Ada seorang gadis yang setelah tamat pengajian, pergi ke Perancis untuk memulakan kehidupan sebagai pelajar sambil bekerja. Secara beransur-ansur, dia mendapati bahawa kaunter tiket untuk sistem pengangkutan awam di sana merupakan kaunter automatik. Ini bermakna, anda boleh membeli tiket mengikut destinasi yang ingin dituju. Stesen-stesen tersebut kebanyakannya bersifat terbuka; tiada pintu pemeriksaan atau pegawai yang bertugas untuk memeriksa tiket. Malah, pemeriksaan secara rawak juga sangat jarang berlaku. Dia menemui kelemahan dalam sistem pengurusan ini; atau, dengan kata lain, menurut cara berfikirnya, itulah merupakan kelemahan tersebut. Dengan kecerdasannya, dia berjaya menganggarkan dengan tepat kadar kemungkinan untuk ditangkap kerana menipu dalam pembelian tiket – iaitu kira-kira tiga per sepuluh ribu sahaja. Dia berasa bangga dengan penemuan tersebut. Sejak itu, dia sering melanggar peraturan dengan menaiki kereta api tanpa membayar tiket. Dia juga menemukan alasan untuk menghibur diri sendiri: dia masih merupakan pelajar miskin, jadi dia harus berjimat sebanyak mungkin. Empat tahun telah berlalu. Reputasi universiti terkemuka serta prestasi akademik yang cemerlang membuatnya yakin pada diri sendiri. Dia mula cuba memasuki syarikat-syarikat multinasional di Paris, dan dengan penuh keyakinan, dia berusaha untuk meyakinkan mereka akan kemampuannya. Namun, syarikat-syarikat ini pada mulanya menunjukkan minat yang tinggi, tetapi beberapa hari kemudian, mereka menolak permintaan tersebut dengan cara yang sopan. Kegagalan berulang kali membuatnya marah. Dia berpendapat bahawa pasti syarikat-syarikat ini mempunyai kecenderungan diskriminasi kaum, dan menghalau orang asing. Kali terakhir, dia memasuki pejabat pengurus jabatan sumber manusia di sebuah syarikat, dan meminta agar pengurus tersebut memberikan alasan yang munasabah mengapa dia tidak diterima bekerja di sana. Namun, akhirnya berlaku sesuatu yang tidak disangka-sangkanya. Puan, kami bukanlah bersikap diskriminasi terhadap anda. Sebaliknya, kami sangat menghargai anda. Apabila anda datang untuk memohon pekerjaan, kami sangat berminat dengan latar belakang pendidikan dan tahap akademik anda. Sejujurnya, dari segi kemampuan bekerja, anda merupakan orang yang kami cari. -Jadi, mengapa tidak ambil bakat seperti ini untuk digunakan oleh syarikat yang berprestij itu? -Kerana kami telah memeriksa rekod kredit anda, dan didapati bahawa anda pernah dihukum sebanyak tiga kali kerana menaiki bas tanpa membayar tambang. -Saya tidak menafikannya. Tapi demi perkara kecil ini, adakah kalian sanggup melepaskan seorang individu yang telah banyak kali menerbitkan artikel dalam jurnal akademik? -Perkara kecil? Kami tidak menganggap ini sebagai perkara yang remeh. Kami perhatikan bahawa insiden melarikan diri daripada membayar tiket berlaku pada minggu pertama selepas anda tiba di sini. Pihak pemeriksa percaya pada penjelasan anda, kerana anda mengatakan bahawa anda masih belum biasa dengan sistem pembelian tiket secara automatik. Oleh itu, mereka hanya memberikan tiket tersebut kepada anda semula. Tetapi selepas itu, anda melarikan diri tanpa membayar tiket sebanyak dua kali lagi. -Pada masa itu, saya tidak mempunyai wang kecil di dalam poket saya. -Tidak, tidak, puan. Saya tidak bersetuju dengan penjelasan anda itu. Anda seolah-olah meragui kecerdasan saya. Saya percaya, sebelum anda ditangkap, anda mungkin telah mencuba untuk melarikan diri daripada membayar tiket sebanyak ratusan kali. -Itu pun tak sampai tahap hukuman mati, kan? Kenapa perlu serius sangat? Boleh ubah nanti ke? -Tidak, tidak, puan. Perkara ini membuktikan dua perkara: Pertama, anda tidak menghormati peraturan. Anda pandai mengesan kelemahan dalam peraturan dan menggunakannya untuk tujuan jahat. Kedua, anda tidak layak dipercayai. Banyak tugas di syarikat kami memerlukan kepercayaan sebagai asasnya. Jika anda ditugaskan untuk mengembangkan pasaran di sesuatu kawasan, syarikat akan memberikan anda banyak kuasa untuk melaksanakan tugas tersebut. Untuk menjimatkan kos, kami tidak dapat menubuhkan badan pengawasan yang rumit, sama seperti sistem pengangkutan awam kita. Jadi, kami tidak dapat mengupah anda. Boleh dikatakan dengan pasti bahawa di sini, anda mungkin tidak akan dapat mencari syarikat yang sanggup mengupah anda. Barulah pada saat itu, dia sedar akan kenyataan tersebut, dan merasa sangat menyesal. Namun, apa yang benar-benar membuatnya terkejut ialah kata-kata terakhir yang diucapkan oleh pihak lawan: Kebajikan sering dapat mengimbangi kekurangan kebijaksanaan. Namun, kebijaksanaan tidak akan pernah mampu mengisi kekosongan yang ada dalam kebajikan. Moral merupakan kualiti asas seseorang, iaitu watak peribadi seseorang itu. Walaupun seseorang itu sangat hebat, sekiranya terdapat masalah pada peribadinya, ia akan menyebabkan orang lain kehilangan kepercayaan dan sokongan terhadapnya. Dalam dunia kerja, tingkah laku yang merosakkan integriti diri ini amat menakutkan. Bertindak untuk mendapatkan keuntungan kecil jangka pendek dengan merosakkan sistem yang ada merupakan tindakan yang akan menghancurkan karier seseorang. Saya ingin mengingatkan semua orang, di tempat kerja, kita perlu bergantung pada kemahiran dan keikhlasan diri. Jangan biarkan apa-apa yang lain merosakkan akhlak seseorang.