【تعليمات السلامة】شرح: يُحظر تمامًا شرب الكحول أثناء العمل، وكذلك دخول مكان العمل في حالة سكر

Thread Content

يُحظر تمامًا شرب الكحول أثناء ساعات العمل والدخول إلى مكان العمل في حالة السكر: 1. شرب الكحول أثناء ساعات العمل أو العمل في حالة السكر يعني شرب الكحول قبل بدء العمل أو أثناءه، مما يؤثر على الوعي والقدرة على اتخاذ القرارات، ويجعل من المستحيل أداء المهام بشكل صحيح، وبالتالي يؤدي إلى ضعف في أداء المهام المطلوبة. الدخول إلى الموقع في حالة سكر، بسبب التأثير السام للكحول على الإنسان، يؤدي إلى انخفاض كبير في قدرته على التصرف. ويُعد البيئة المعقدة في الموقع خطيرة للغاية بالنسبة للشخص المخمور؛ فإذا قام بتشغيل الأجهزة، فقد يتسبب في إلحاق الضرر بالآخرين أو بالأجهزة نفسها، أو قد يحدث حوادث في المعدات. المكون الرئيسي للخمر هو الإيثانول، وعندما يدخل الكحول إلى الجسم، فإنه يؤثر على الجهاز العصبي، مما قد يؤدي إلى ظهور أعراض السكر (والتي تُعرف أيضًا بالتسمم الكحولي الحاد). أثبتت العلوم الحديثة أنه بعد شرب كوب من البيرة، يصل مستوى الكحول في الدم إلى حوالي 20 ملليغرام لكل مائة ملليلتر ； عند شرب 3 أونصات من الخمر ذو التركيز المنخفض، أو زجاجتين من البيرة، يصل مستوى الكحول في الدم إلى حوالي 80 ملليغرام لكل 100 مليلتر، وهو ما يعادل حالة السكر ； عند شرب نصف كيلوغرام من الخمر ذو التركيز المنخفض أو 3 زجاجات من البيرة، يمكن أن يصل مستوى الكحول في الدم إلى أكثر من 100 ملليغرام لكل 100 ملليلتر. وفقًا للمعايير الصادرة عن **هيئة الرقابة على الجودة والفحص والحجر الصحي بتاريخ 31 مايو 2004 بعنوان “عتبات وإجراءات فحص نسبة الكحول في دم وزفير سائقي المركبات”**، فإن نسبة الكحول في دم سائق المركبة التي تكون أكبر من أو تساوي 20 ملغم/100 مل، وأقل من 80 ملغم/100 مل، تعتبر حالة قيادة تحت تأثير الكحول ； يُعتبر القيادة تحت تأثير الكحول قائمة عندما يكون مستوى الكحول في الدم 80 ملغم/100 مل أو أكثر. ووفقًا للمادة 16 من **لوائح التأمين ضد الإصابات العملية لعام 2003 (المرسوم الصادر عن مجلس الدولة رقم 375)**، لا يجوز اعتبار الإصابات أو الوفيات الناجمة عن سكر الموظف إصابات عمل أو اعتبارها كذلك. يُعد منع شرب الكحول داخل الفصول أو دخول موقع العمل في حالة سكر إجماعًا بين العديد من الشركات في الداخل والخارج فيما يتعلق بالسلامة المهنية. ينص الفصل السابع، المادة الثلاثون من الوثيقة رقم 63 الصادرة عن الإدارة الحكومية للصلب، والتي تتناول ضوابط الانضباط الوظيفي في الشركات، بوضوح على أن العمل تحت تأثير الكحول أو شرب الكحول أثناء العمل أو داخل المصنع يُعد سلوكًا مخالفًا للانضباط بشكل خطير. تنص معايير سلامة موظفي الشركة، والمذكورة في الفقرة الثانية من المادة الخامسة من الفصل الثاني للوثيقة رقم 65 الصادرة عن الإدارة الحكومية للصلب، تحت بند “الأمور الخمسة الممنوعة أثناء العمل”， على منع شرب الكحول قبل بدء العمل أو أثناءه، بالإضافة إلى منع النوم في مكان العمل. لا يهم ما إذا كان الشخص يشرب أم لا، ولا يهم أيضًا كمية الكحول التي يشربها؛ فطالما أنه في مكان العمل، فلا يُسمح له بالشرب. لهذا السبب، وبناءً على سمية الكحول والعواقب الناتجة عن تأثيره على الجسم، يُحظر بشكل قاطع العمل تحت تأثير الكحول؛ ويجب أن يكون المطلب الأساسي هو منع شرب الكحول خلال الست ساعات السابقة لبدء العمل، أو أثناء ساعات العمل نفسها. 2. السلوكيات الرئيسية المخالفة للقواعد والمتعلقة بشرب الكحول في الفصل والعمل تحت تأثير الكحول في مكان العمل هي كالتالي: (1) الدخول إلى مكان العمل للقيام بالمهام خلال 6 ساعات بعد شرب الكحول ； (2) شرب الكحول أثناء العمل أو بعد تولي المنصب.