هل يمكن لتدريب قادة الفرق أن يكون فعالًا كل عام؟
Thread Content
هل يمكن لتدريب قادة الفرق أن يكون فعالًا كل عام؟ وهل يمكن تحسين المهارات؟
تحسنت رؤيتي وأفقي. تحسنت القدرة على المعالجة، كما تحسن فن الإدارة أيضًا بشكل كبير. . . . . . . . . . . . . .
لم أرَ أي تحسن في شركتنا، فنحن ننفق مبالغ كبيرة سنويًا لاستقدام خبراء، لكن جودة العمل تظل كما هي
إذا كانت مهارات المديرين ضعيفة، فكيف يمكن توقع أن تكون مهارات رؤساء الفرق عالية؟
من المؤكد أن التدريب السنوي سيكون له تأثير； لكن هناك بعض المسبقات ； أولاً: يجب أن يكون الخبراء المطلوبون وما يقدمونه من محتوى عمليًا. ثانيًا ； يجب على قائد الفريق أن يتعلم بجدية حقيقية ； بدلاً من التعامل مع التدريب، الثالث ； بالنسبة لمحتوى التدريب، يجب وجود نظام كامل للرقابة والتفتيش للتأكد من أن قادة الفرق يطبقون ما تم تعليمه في العمل الفعلي. بهذه الطريقة، سيكون للتدريب بالتأكيد تأثير إيجابي