【المعرفة الأساسية بالصحة المهنية】: تحديد حوادث العمل

Thread Content

آخر تحرير لهذه التدوينة كان بواسطة slll611 في تاريخ 2016-3-10 الساعة 22:10. شكراً جزيلاً لـ @لينلينشانغشانغ على التذكير :victory:. ينص المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه في حال كان لدى العامل أحد الحالات التالية، يجب اعتبار ذلك إصابة ناتجة عن العمل: (أ) الإصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل، أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل. الشرط المسبق هو أن “ساعات العمل” و“مكان العمل” يجب أن يكونا شرطين ضروريين في نفس الوقت، كما يجب أن يكون الإصابة أو الإعاقة أو الوفاة ناتجة عن أسباب متعلقة بالعمل. إصابات الحوادث تعني الإصابات الجسدية التي يتعرض لها العمال أثناء عملهم، بالإضافة إلى حوادث التسمم الحاد وغيرها من الإصابات المماثلة. (ثانياً) الأشخاص الذين يتعرضون لإصابات نتيجة القيام بأعمال تحضيرية أو ختامية متعلقة بالعمل داخل مكان العمل قبل أو بعد ساعات العمل. “"قبل وبعد ساعات العمل" يعني الفترة التي لا تكون خلال ساعات العمل، وبشكل أكثر تحديدًا هي الفترة قبل بدء العمل أو بعد انتهائه. على سبيل المثال، إذا كانت ساعات العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 12 ظهرًا، ثم من الساعة 2 مساءً حتى 6 مساءً، فإن وصول الموظف مبكرًا في الساعة 8:30 صباحًا أو البقاء بعد انتهاء العمل حتى الساعة 6:30 مساءً يمكن اعتباره "قبل وبعد ساعات العمل". لكن هناك نقطة مهمة جدًا، وهي أن الغرض يجب أن يكون القيام بأعمال تحضيرية أو ختامية، مثل القيام بالتحضيرات اللازمة لتشغيل الآلات، أو ترتيب الآلات والأدوات المستخدمة في العمل بعد إيقاف تشغيلها. (ثالثاً) الإصابات العرضية مثل الحوادث التي يتعرض لها الشخص أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة أداء واجباته الوظيفية. “يجب أن يتوفر كل من “ساعات العمل” و“مكان العمل” في نفس الوقت، ويجب أن يكون ذلك أثناء أداء المهام الوظيفية. أما الإصابات التي تحدث فهي “غير ناتجة عن العمل”، وتأتي نتيجة لأسباب خارجية مثل الحوادث أو الأخطار الأخرى. على سبيل المثال، قد يقوم شخص ما عمدًا بمضايقة العاملين أثناء أدائهم لواجباتهم، ومهاجمتهم جسديًا، مما يؤدي إلى إصابتهم أو إعاقتهم أو وفاتهم. (٤) المصابون بأمراض مهنية. ويشير ذلك إلى الأمراض التي يصاب بها العاملون في الشركات والمؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية أثناء أدائهم لأعمالهم، نتيجة التعرض للغبار والمواد المشعة وغيرها من المواد السامة والضارة. (خمسة) أثناء السفر في مهمة عمل، تعرض لإصابة بسبب أسباب متعلقة بالعمل أو وقع حادث فأصبح مفقودًا. “يشمل مصطلح “الخروج في مهمة عمل” السفر في مهام رسمية والخروج المؤقت لإنجاز أعمال، ويجب أن يكون الشخص قيد أداء واجباته الوظيفية وقت وقوع الحادث، أي أن يكون خرج بسبب العمل، وتعرض لإصابة أو اختفى وقت وقوع الحادث. (٦) الإصابة في حوادث المرور التي لا يكون الشخص مسؤولاً عنها بشكل رئيسي، أو في حوادث وسائل النقل العام أو العبارات أو القطارات، أثناء التنقل إلى العمل أو العودة منه. “"الطريق إلى العمل والعودة منه" يعني الطريق الذي يجب سلوكه من مكان الإقامة إلى مكان العمل، والحوادث التي قد تحدث خلال هذا الطريق وتؤدي إلى إصابات جسدية. لا يمكن اعتبار حوادث الإصابات الجسدية التي تحدث أثناء زيارة الأقارب والأصدقاء كإصابات عمل. في حالات الإصابة نتيجة حوادث المركبات، يجب أيضًا أخذ مسألة القيادة غير القانونية في الاعتبار؛ وغالبًا ما تحدث هذه المشكلة عند قيادة الدراجات النارية ذات العجلتين. أما في حالة القيادة غير القانونية (القيادة بدون رخصة)، فلا يمكن اعتبارها إصابة ناتجة عن العمل. (٧) الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون أو اللوائح الإدارية والتي يجب اعتبارها إصابات عمل. هذا بند قانوني تكميلي، وذلك نظرًا لتعقيد وعدم اليقين المرتبطين بحوادث العمل، فإنه لا يتطلب فقط وجود أحكام قانونية وتنظيمية محددة وإلزامية، بل يتطلب أيضًا إجراء تعديلات في القوانين واللوائح الأخرى. كما يجب أن تُدرج الحالات الأخرى التي يصنفها القانون أو اللوائح التنظيمية على أنها حوادث عمل ضمن نطاق تطبيق هذه اللوائح. تنص المادة الخامسة عشرة من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” على أنه في حال وجود أحد الحالات التالية لدى العامل، يُعتبر ذلك إصابة عمل: (أ) الوفاة بسبب مرض مفاجئ أثناء ساعات العمل أو في مكان العمل، أو الوفاة خلال 48 ساعة من بدء العلاج دون جدوى. يجب توفر شرطين في نفس الوقت: “وقت العمل” و“مكان العمل”؛ أما “الوفاة بسبب مرض مفاجئ” فهي تعني: 1. وفاة الموظف بسبب مرض غير مرتبط بعمله والذي يؤدي إلى الوفاة. إذا كان الوفاة ناتجة عن مرض مرتبط بالعمل، فيجب اعتباره حادث عمل وفقًا لأحكام المادة الرابعة عشر من «لوائح التأمين ضد إصابات العمل». 2. إذا أصيب العامل في مكان عمله بمرض غير مرتبط بالعمل ولم يؤد ذلك إلى الوفاة فورًا، لكنه توفي خلال 48 ساعة رغم محاولات الإنقاذ، يُعتبر ذلك إصابة عمل. (ثانياً) الذين تعرضوا للإصابة أثناء أنشطة حماية المصالح والمصلحة العامة مثل عمليات الإنقاذ والتخفيف من الكوارث. (ثالثاً) العاملون الذين كانوا يخدمون في الجيش سابقاً، وأصيبوا بإعاقة نتيجة الحرب أو أثناء أداء واجباتهم، وحصلوا على شهادة إعاقة للعسكريين، ثم تعرضوا لتفاقم إصاباتهم القديمة بعد انضمامهم إلى مكان العمل. فيما يتعلق بحماية الجنود المتقاعدين، فإن الجنود الذين أصيبوا أو أصبحوا معاقين أثناء القتال أو أثناء أداء واجباتهم، يخضعون، وفقًا لأحكام “شروط تقييم درجة الإعاقة لدى الجنود المصابين في الحروب”， لتقييم من قبل الجهات المختصة للحصول على شهادة الإعاقة. وفي حالة تفاقم الأمراض القديمة لدى هؤلاء الجنود في أماكن عملهم، يُعتبر ذلك إصابة عمل. يأتي ذلك بشكل أساسي نظرًا لأن المقاتلين الثوريين قد دفعوا ثمنًا باهظًا من أجل مصالحهم، ولذلك تم وضع هذه القواعد لضمان حماية مصالحهم بشكل فعال. ينص المادة السادسة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه في حالة وجود أحد الحالات التالية لدى العامل، لا يجوز اعتبارها إصابة ناتجة عن العمل أو اعتبارها كذلك: (أ) الإصابة أو الوفاة الناتجة عن ارتكاب جريمة أو مخالفة قوانين الأمن العام؛ (ب) الإصابة أو الوفاة الناتجة عن السكر؛ (ج) الإصابة الناتجة عن الإيذاء الذاتي أو الانتحار.