تحليل الحالات: هل يجب اعتبار الحالات التالية حوادث عمل؟ (4)

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة slll611 في تاريخ 8/3/2016 الساعة 20:45. يجب على الإدارات المعنية بشؤون العمالة أن تقوم بتحديد ما إذا كان الحادث يُعتبر حادث عمل أم لا، وفقط في حالة اعتباره حادث عمل، يمكن للشخص الحصول على المزايا المتعلقة به. لذلك، فإن تحديد الإصابة المهنية أمر بالغ الأهمية بالنسبة للعمال. نظراً لتنوع وتعقيد الحياة الواقعية، ظهرت في ممارسة تحديد حالات الإصابات المهنية العديد من الحالات المتشابهة في ظاهرها ولكنها مختلفة في جوهرها. لهذا السبب، سيتم اختيار بعض الحالات من هذا النوع للنقاش، حتى يكون لدى الجميع فهم واضح لكيفية تحديد حالات الإصابات في مكان العمل، وسيتم الإعلان عن النتائج بعد أسبوع. نرحب بالجميع للمشاركة في النقاش، حيث سيحصل كل مشارك على مكافأة، وسيُمنح جائزة كبيرة لمن يقدم آراءً فريدة وتفسيرات دقيقة. @zxz017 @LVZBMAN @hnan @wamj6566@*anpangpang @hanyu*a8 @بلا ندم أو حزن @شعلة النقل @غوان غونغيو @yu3606 @*aojiaoya0546 @سمكة الصحراء @B0SS @لين لين شانغ شانغ @كبريت وزنك وألومنيوم @ثلوج النهر الجليدي @soul_BOY_young @zxj5048386 @ليو في @تذكرات سلسلة “الممالك الثلاث” ليو. الملخص: السيد ليو هو موظف في قسم مبيعات الملابس، ومسؤول عن بيع الملابس وتوصيلها إلى العملاء، بالإضافة إلى تعديل التصاميم حسب طلبات العملاء. في 2 ديسمبر 2012، تعرضت لحادث مروري أثناء نقلها المواد إلى مكان المعالجة، مما أدى إلى إصابة قدمها اليسرى وكسر في سطح عظم الساق الأيسر. تقدم السيد ليو بطلب لتحديد طبيعة إصابته المهنية، وقامت إدارة الشؤون الاجتماعية والعمل بالنظر في هذا الطلب وأصدرت قرارًا بشأن طبيعة الإصابة. لكن الشركة ذكرت أن إصابة ليو ناتجة عن مغادرته المكان الذي يعمل فيه دون إذن، وهو ما يُعد مخالفة لقواعد الشركة. كما أن نقل المواد إلى مكان المعالجة دون إذن لا يندرج ضمن مسؤوليات ليو، وبالتالي فإن الإصابة التي تعرض لها ليست إصابة عمل. أنت قاضٍ، كيف تحكم؟ لا تنسَ الرد بعد التصويت، وإلا فلن تحصل على المكافأة. يمكن الرجوع إلى معايير التقييم على: http://bbs.hcbbs.com/thread-1556795-1-1.html