ما هي المسؤولية التي يجب على الشركة تحملها إذا أصيب أحد الموظفين أثناء ساعات العمل؟
Thread Content
هذه حادثة حقيقية وقعت في شركتنا: كان أحد الموظفين يستحم في الحمام الخاص بالمصنع بعد انتهاء ساعات العمل، وبسبب تقدمه في السن (واقترابه من سن التقاعد) وضعف صحته، لم يتمكن من الوقوف على قدم واحدة أثناء ارتداء البنطال، مما أدى إلى إصابته وكسر رأس الفخذ. سؤال: هل يُعتبر ذلك إصابة في مكان العمل؟ ما هي المسؤوليات التي يجب على الشركة تحملها؟
يبدو أنه يُحتسب، ربما يُعتبر ذلك جزءًا من الطريق إلى العمل والعودة منه؟ ؟
يجري في قسم الصحة والسلامة المهنية نقاش كبير حول السلامة المهنية، يمكنك زيارته، فهناك العديد من الخبراء يشاركون في النقاش.
“المادة الرابعة عشر من لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية”: في حال كان لدى العامل أحد الحالات التالية، يجب اعتبار ذلك إصابة مهنية: (ثانياً) الإصابة التي يتعرض لها العامل أثناء قيامه بأعمال تحضيرية أو ختامية متعلقة بعمله داخل مكان العمل، قبل أو بعد ساعات العمل； ” يجب اعتبار الاستحمام بعد انتهاء العمل من المهام الختامية، وينبغي تصنيفه كإصابة عمل. هذا النص مأخوذ من مصادر على الإنترنت؛ حيث تنص التوصية رقم 121 الصادرة عن منظمة العمل الدولية وغيرها على أن “الحوادث التي تقع خلال فترة زمنية معقولة قبل وبعد ساعات العمل، أثناء أداء المهام المتعلقة بالعمل مثل النقل والتنظيف وتجهيز المواد والحفاظ على السلامة وتخزين الأدوات والملابس، يجب اعتبارها حوادث عمل”.
يجب اعتباره إصابة عمل； إن وجود حمامات في المصنع يهدف إلى تمكين الموظفين من الاستحمام بعد انتهاء العمل كجزء من إنهاء مهامهم، وفي حال حدوث أي إصابة في هذا الوقت، يُعتبر ذلك إصابة عمل
يجب اعتباره حادث عمل، فالمطالبة القانونية ستؤثر سلبًا على سمعة الشركة.