تعيينات زائدة
Thread Content
سمعت اليوم قصة من صديق. أصدرت شركته كتاب تعيين، حيث تم تعيين أحد العاملين في الورشة كفني. لكن في العام الماضي تم تعيينه أيضًا كفني! التفسير الذي سمعته هو أن التعيينات في العام الماضي جاءت من قسم الإنتاج، بينما التعيينات هذا العام جاءت من الشركة نفسها! أليس هذا خداعًا للناس؟ كيف يمكن فهم ذلك؟
إذا لم يتم تعيين فني، فما هو منصبه؟
كان المال متوفرًا بالفعل العام الماضي، فلماذا القلق كثيرًا؟
قسم الإنتاج يسبب المشاكل، هل لدى قسم الإنتاج قسم للموارد البشرية وصلاحيات في هذا المجال؟ تفسير أكثر منطقية: يقوم قسم الإنتاج أو القسم الفني بتحديد مؤهلات الفنيين، بينما يقوم قسم الموارد البشرية بتحديد المناصب، أو تحدد الشركة المناصب التي سيتم تعيينهم فيها
أحيانًا، ما هو وهمي يستطيع أن يحفز الناس على العمل بجد أكبر.
إنها مجرد موافقة، لا حاجة لشرح أكثر من ذلك!
كنت في الشركات المملوكة للدولة أيضًا، حيث عملت كفني لمدة ثلاث سنوات، لكن ذلك كان بترتيب من قسم الورش فقط، أما التصنيف الوظيفي فكان لا يزال تحت إدارة قسم الموارد البشرية، ولم يكن هناك أي فرصة لي لأصبح مهندسًا
الشركات اليوم كلها هكذا، تقوم بأعمال الموظفين في المستوى الوسط لكنها تحصل على رواتب الموظفين في المستوى الدنيا، ولا يوجد حل لذلك
الأهم هو الترقية وزيادة الراتب! تحقق من ما إذا كان الراتب قد تغير!
هكذا الأمر الآن، عندما يخطئ القادة، يخدعون العمال، وإلا كيف يمكنهم الاحتفاظ بهم أو تحفيزهم؟