【المنطقة الميكانيكية】منشور حول تقييم الفريق الإداري والفني وصرف الرواتب والمكافآت في أبريل 2016
Thread Content
أولاً، أشكر الجميع على جهودهم الدؤوبة； نظرًا لأسباب تتعلق بالعمل الشخصي، سيتم دفع الراتب مع فائدة تأخير، نأمل أن تتفهموا ذلك، شكرًا! أولاً: الوضع العام للمنطقة1. بشكل عام، خلال هذا الشهر مقارنة بالشهر الماضي، كانت عملية الإدارة فعّالة نسبياً. 2. الأعضاء والفنيون الذين تم تصنيفهم كمشرفين غير مؤهلين هذا الشهر لن يتم منحهم درجات، وفي حالة وجود ظروف خاصة، يرجى الاتصال بالإدارة لشرح الوضع. ٣. تفتقر المنطقة إلى مشرفين للإدارة ； يرجى من الجميع، أثناء الإدارة اليومية والتواصل، العمل بنشاط على جذب أصدقاء بحرينيين متحمسين ومهرة للانضمام إلى فريقنا. 4. من بين الأشخاص الذين أداروا أمورهم بشكل جيد هذا الشهر: ztj1118، HSLJHZ، “موهوان 100”， humanrzm، يامي، zxf760718، qiuqiu0810.
ثانيًا، الأعمال الرئيسية لشهر مايو: الأعمال الرئيسية لهذا الشهر هي: 1. نشر “الموضوعات الأسبوعية” و“السؤال اليومي” ； ٢. يُخطط لأن تواصل المنطقة في هذا الشهر تنظيم فعالية تقييم “الخبراء النشطين ونجوم كل أسبوع” ضمن المنطقة الميكانيكية (http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1482753&page=1&extra=#pid14468655)، نرجو من الجميع متابعة الفعالية والمشاركة فيها في الوقت المناسب. ثالثًا، الفريق الإقليمي: 1. من يُصنّف كمشرف غير مؤهل ويرغب في الاستمرار في منصبه، يرجى التواصل معي. وفي حال عدم وجود ظروف خاصة، سيتم فصل أو تخفيض رتبة من يُصنّف كمشرف غير مؤهل لمدة شهرين متتاليين ； 2. في حال لم يحصل أعضاء الفريق التقني على تقييم جيد لمدة شهرين متتاليين دون أسباب خاصة، سيتم إجراء تعديلات عليهم. رابعًا: توضيحات بخصوص مشاركة الرواتب
1. هذه المشاركة مخصصة لعرض الرواتب فقط، ويُمنع على المشرفين من منح بعضهم البعض نقاطًا عالية فيها. إذا كنت ترغب في تشجيع شخص ما، يرجى إرسال زهور له. بالإضافة إلى ذلك، يمنع مشرفو هذه المنطقة إعطاء تقييمات عشوائية في المناقشات المخصصة للرواتب في المناطق الأخرى؛ وفي حال الحاجة إلى ذلك، يجب تقديم طلب رسمي، وسيتم معاقبة من يخالف ذلك. ٢. يرجى الرد قبل تاريخ ١٠ من هذا الشهر لاستلام راتب الشهر الماضي، أما من يستلمه في الفترة من ١٠ إلى ١٥ فسيحصل على ٨٠٪ من الراتب، ومن يتأخر بعد تاريخ ١٥ يرجى التواصل معي. يرجى استخدام نموذج الرد التالي، وإلا لن يتم صرف الراتب: (نظرًا لتأخر موعد صرف الرواتب هذا الشهر، سيتم التعامل مع الأمر حسب الظروف). الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ مشاركات الآخرين المتعلقة باستلام الرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): الثروة + الجاذبية + الهيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الرد مفيدًا، يرجى تحديد النواحي التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الالتزام بالمعايير، قد يتم خصم ما يصل إلى ١٠٠ وحدة من الثروة) ； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج الندوة) خطط هذا الشهر: ♦♦♦ هل ترغب في التسجيل كمشرف أو نائب مشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ ♦♦♦هل تحققت بعناية من المهام الرئيسية لهذا الشهر؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا أشخاصًا لا يتلقون رواتبهم، فعند استلام الراتب، يرجى tagging مشرف القسم الخاص بك وأصدقائك في الفريق التقني.
خامسًا، مسائل أخرى:
1. معايير نشر 【سؤال اليوم】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. موضوع خاص لنشر فعالية سؤال اليوم في 【المنطقة الميكانيكية】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. موضوع الجوائز للأشخاص المسؤولين عن نشر 【سؤال اليوم】 في المنطقة الميكانيكية: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. موضوع خاص لتقديم طلبات الحصول على إعانات مالية للمشرفين والفريق التقني في 【المنطقة الميكانيكية】 مقابل الأنشطة اليومية: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. توظيف مشرفين وفنيين لـ【المنطقة الميكانيكية】، نرحب بالتسجيل والتوصيات 【ساري المفعول لفترة طويلة】 【إذا كنت مهتمًا، فلا تتردد! 】： http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html
6. 【معدات وآلات الصناعات الكيميائية】 موضوع خاص لإجازة مشرف القسم: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html
اسم المستخدم في القسم | المجموعة | اللقب | البدل | بدل القسم | موضوع الشهر | عدد الردود هذا الشهر | درجة التقييم هذا الشهر | التقييم الشامل | الهيبة | الجاذبية | الثروة | الراتب الفعلي | ملاحظات
يا مي | 746 | 20100 | A03 | 0900 | 30+900 | ممتاز في القسم
HSLJHZ | 233 | 611000 | A15 | 0100 | 01+50+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم الحاويات ومعدات التخزين
FORREST_GUMP | 298 | 12500 | B00 | 8008 | 00 | جيد
مندرش | 100 | 181037 | A13 | 0100 | 01+30+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم تبادل الخبرات حول الآلات الديناميكية
liuqun06 | 0928 | 631434 | 100 | C00 | 7007 | مقبول
زازايا | 303 | 1600 | B00 | 8008 | 00 | جيد
qiuqiu08 | 1068 | 35400 | A02 | 0900 | 20+900 | ممتاز في القسم
نانيويوووشان | 370 | 4450 | B00 | 8008 | 00 | جيد
zxf76071 | 87043 | 002 | A02 | 0900 | 20+900 | ممتاز في القسم
قسم تبادل الخبرات حول معدات التبادل الحراري
humanrzm | 137 | 110280 | A13 | 0100 | 01+30+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم الآلات الهندسية والتصنيع
ztj111 | 84679 | 2800 | A15 | 0100 | 01+50+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم تبادل الخبرات حول الغلايات والأفران الصناعية
xychao32 | 92933 | 200 | C00 | 8008 | 00 | مقبول
lyyifeng | 485 | 3800 | B00 | 8008 | 00 | جيد
قسم الأبراج ومعدات الوحدات
ztj111 | 84679 | 2800 | A00 | عمل جزئي/عمل جزئي
قسم تبادل الخبرات حول تقنيات الحماية من التآكل
lzy42259 | 250000 | D00 | 00 | فُصل من العمل
وانغ جينرونغ | 363 | 2400 | B00 | 8008 | 00 | جيد
اسم المستخدم في القسم | المجموعة | اللقب | البدل | بدل القسم | موضوع الشهر | عدد الردود هذا الشهر | درجة التقييم هذا الشهر | التقييم الشامل | الهيبة | الجاذبية | الثروة | الراتب الفعلي | ملاحظات
قسم تبادل الخبرات حول الآلات الديناميكية
mirook | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 033 | مقبول | 00 | 40 | 04 | 00
tiansf5936 | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 244 | مقبول | 00 | 50 | 05 | 00
باي يونفان | هايتشوان | مهندس | 150 | 100 | 000 | غير مقبول | 00 | 00 | 00 | 00
شو توو | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 323 | مقبول | 00 | 40 | 04 | 00
زيغونغ جي شيو مي | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 038 | مقبول | 00 | 50 | 05 | 00
whcql | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 054 | مقبول | 00 | 50 | 05 | 00
قسم الحاويات ومعدات التخزين
salina0932 | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 110 | غير مقبول | 00 | 20 | 02 | 00
zhangjuhua | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 13429 | مقبول | 00 | 70 | 07 | 00
xujishubu | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 1353 | مقبول | 00 | 60 | 06 | 00
SDHZZXM | هايتشوان | مهندس أول | 200 | 100 | 67420 | جيد | 00 | 80 | 08 | 00
WANGJIABAO | هايتشوان | فني | 100 | 100 | 172071 | ممتاز | 12 | 100 | 01+20+1000 | ممتاز في المنطقة الكبيرة
قسم تبادل الخبرات حول معدات التبادل الحراري
wiseboy | هايتشوان | مهندس | 150 | 200 | 5300 | مقبول | 00 | 80 | 08 | 00
great.wang | هايتشوان | فني | 100 | 200 | 13347 | مقبول | 00 | 60 | 06 | 00
قسم تبادل الخبرات حول الغلايات والأفران الصناعية
gjn1970 | هايتشوان | مهندس أول | 200 | 200 | 050 | غير مقبول | 00 | 10 | 01 | 00
xyc114 | هايتشوان | فني | 100 | 200 | 2121 | غير مقبول | 00 | 20 | 02 | 00
HG-LXG | هايتشوان | فني | 100 | 200 | 034 | مقبول | 00 | 40 | 04 | 00
قسم الآلات الهندسية والتصنيع
لي تاو1314 | هايتشوان | مهندس أول | 200 | 200 | 0500 | مقبول | 00 | 50 | 05 | 00
قسم تبادل الخبرات حول تقنيات الحماية من التآكل
yunsanapo | هايتشوان | مجموعة استشارية | 300 | 200 | 0100 | غير مقبول | 00 | 20 | 02 | 00
passionzq | هايتشوان | فني | 100 | 200 | 0120 | غير مقبول | 00 | 20 | 02 | 00
معدات وآلات الصناعات الكيميائية
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج إطار المنتدى) كان الأداء الإداري جيدًا الشهر الماضي، لكن عدد الفعاليات كان قليلًا. الخطة لهذا الشهر: ♦♦♦ لن أتقدم لمنصب المشرف أو نائب المشرف، ولن أقوم بنشر 【موضوع الأسبوع】 أو 【سؤال يومي】 في الوقت الحالي، أحتاج إلى فترة راحة. ♦♦♦بعد مراجعة المهام الرئيسية لهذا الشهر بعناية، لا أنوي المشاركة. ♦♦♦لن أتولى منصب المشرف في قسم تبادل الحرارة. ♦♦♦أبحث باستمرار عن أعضاء موثوقين من مجتمع البحر لتولي منصب المشرف وعضوية فريق التقنية. . . ♦♦♦لقد انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل الموقع (تلك التي تنص على عدم مغادرتها إذا كنت تعمل هناك)، كما انضممت إلى مشاركات الإخطارات ومجموعات النقاش المتعلقة بالفريق التقني المطلوب الانضمام إليه والموجودة في أسفل هذا المنشور، وأتابع رسائل الموقع بشكل مستمر. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: لا يوجد. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: أصدقاء لم يتم التعرف عليهم كمشرفين لهذه النسخة أو في الفريق الفني.
الأجر الفعلي + المكافآت (يُمنع بشدة نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالأجور؛ يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الأجر لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 من الثروة + 30 من الجاذبية + 1 من الهيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا؛ يرجى تحديد النقاط التي تحتاج إلى تحسين من قبلك/في القسم الخاص بك، وفي حالة عدم الامتثال، سيتم خصم ما يصل إلى 100 من ثروتك كجزء من الأجر)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج الندوات)، وشارك بنشاط في الإدارة اليومية، وأحيانًا لا يكون هناك وقت أثناء ساعات العمل، فيقوم بالإدارة عند عودته إلى المنزل ليلاً. خطة هذا الشهر: يجب الاستمرار في الإدارة يوميًا هذا الشهر، وحذف الإعلانات وإصدار التحذيرات بشأنها. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا يتم تولي نسخة الدفع الزائد، ولم يتم التسجيل لنشر 【المواضيع الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】 ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ بعد مراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية، لم أقرر المشاركة. ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد في الوقت الحالي. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ أنا عضو في المجموعة الخاصة بالمنطقة، وأتحقق منها يوميًا. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك وأصدقاء فريق التقنية @FORREST_GUMP
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 700 نقطة ثروة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الالتزام، يتم خصم ما يصل إلى 100 نقطة ثروة من الراتب)； كما يتم تشجيع التبادل في المحتوى خارج المنتدى) الردود والتقييمات متوسطة، وموضوع واحد لا يعتبر كثيرًا. الخطة لهذا الشهر: المزيد من الردود والتقييمات، ونشر المواضيع. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا يتم تولي نسخة الدفع الزائد، ولم يتم التسجيل لنشر 【المواضيع الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】 ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ سيتم الاهتمام بفعاليات “الخبراء النشطون ونجوم الأسبوع” ♦♦♦ هل ترغب في التقدم ذاتيًا لتولي منصب مشرف في قسم التبادل؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ شاركت، وأتحقق منه بشكل متكرر كل يوم. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك وأصدقاء فريق التقنية @HSLJHZ
الأجر الفعلي + المكافآت (يُحظر بشدة نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالأجور؛ يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الأجر لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800 ثروة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا؛ يرجى تحديد النقاط التي تحتاج إلى تحسين من قبلك/في القسم الخاص بك، وفي حالة عدم الالتزام يتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الأجر)； كما يتم تشجيع التبادل في المحتوى خارج المنتدى) الردود والتقييمات متوسطة، وموضوع واحد لا يعتبر كثيرًا. الخطة لهذا الشهر: المزيد من الردود والتقييمات، ونشر المواضيع. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا أتولى إصدار الدفعات الزائدة، ولم أسجل للنشر في قسمي 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】. لا ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ هل ستهتم بمسابقة “المؤثرون النشطون ونجوم الأسبوع”؟ ♦♦♦ هل تتطوع لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا. لا ♦♦♦ هل لاحظت أي أعضاء جيدين يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. لا ♦♦♦ هل انضممت إلى مجموعة الرسائل داخل المنطقة (المخصصة للموظفين فقط، يُرجى عدم مغادرة المجموعة)؟ وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ شاركت، وأتحقق منه بشكل متكرر كل يوم. أضف ♦♦♦ اختياري — مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. لا ♦♦♦ التعاون المتبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب مساعدة مشرف المنتدى الخاص بك أو أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الاستيفاء، يتم خصم ما يصل إلى 100 من راتب الثروة)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى)، وقد شارك بنشاط في الإدارة اليومية، وأحيانًا قد لا تكون الإدارة فورية بسبب ضيق الوقت أثناء ساعات العمل. . خطة هذا الشهر: يجب الاستمرار في الإدارة يوميًا هذا الشهر، وحذف الإعلانات وإصدار التحذيرات بشأنها. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا يتم تولي نسخة الدفع الزائد، ولم يتم التسجيل لنشر 【المواضيع الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】 ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ بعد مراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية، لم أقرر المشاركة. ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد في الوقت الحالي. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ أنا عضو في المجموعة الخاصة بالمنطقة، وأتحقق منها يوميًا. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك وأصدقاء الفريق التقني @FORREST_GUMP@يامي @وانغ_جينرونغ @ztj1118 @humanrzm
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800 نقطة ثروة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/هذا القسم، وفي حال عدم الاستيفاء، يتم خصم ما يصل إلى 100 نقطة ثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج إطار المنتدى). لاحظت أن المنتدى لم يكن نشطًا جدًا الشهر الماضي، وقد بذلت قصارى جهدي. خططي لهذا الشهر: المشاركة قدر الإمكان في الردود والتقييمات ونشر المواضيع. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا يتم تولي نسخة الدفع الزائد، ولم يتم التسجيل لنشر 【المواضيع الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】 ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ سيتم الاهتمام بفعاليات “الخبراء النشطون ونجوم الأسبوع” ♦♦♦ هل ترغب في التقدم ذاتيًا لتولي منصب مشرف في قسم التبادل؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ شاركت، وأتحقق منه بشكل متكرر كل يوم. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 500 ثروة. ملخص الشهر الماضي: لم يكن لدي وقت كافٍ، بالإضافة إلى قيود المحتوى في هذا القسم، مما أدى إلى مشاركتي المحدودة في التفاعلات في هذا القسم. خطة هذا الشهر: المشاركة في التواصل قدر الإمكان. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا ♦♦♦ هل تم فحص الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ تم الاطلاع، يعتمد على الوقت. ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ شاركت، وأتحقق منه بشكل متكرر كل يوم. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا يوجد. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني. لا يوجد
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800 ثروة. ملخص الشهر الماضي: ردود وتقييمات متوسطة. خطة الشهر الحالي: المزيد من الردود والتقييمات، ونشر مواضيع جديدة. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا يتم تولي نسخة الدفع الزائد، ولم يتم التسجيل لنشر 【المواضيع الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】 ♦♦♦ هل قمتم بمراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ سيتم الاهتمام بفعاليات “الخبراء النشطون ونجوم الأسبوع” ♦♦♦ هل ترغب في التقدم ذاتيًا لتولي منصب مشرف في قسم التبادل؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ شاركت، وأتحقق منه بشكل متكرر كل يوم. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا.
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 900 من الثروة + 20 من الجاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 من الثروة من الراتب)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج الفوروم)، وقد بدأت الأوقات منذ الشهر الماضي في الزيادة، مما أدى إلى ارتفاع حجم الإدارة، لكن عدد الفعاليات المنظمة قل. خطة هذا الشهر: ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ لا أشارك في النسخة المدفوعة، ولا أتقدم بطلب لنشر 【موضوع الأسبوع】 و【سؤال يومي】 ♦♦♦ هل قمت بمراجعة المهام الرئيسية لهذا الشهر بعناية؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ سيتم الاهتمام بفعاليات “الخبراء النشطون ونجوم الأسبوع” ♦♦♦ هل ترغب في التقدم ذاتيًا لتولي منصب مشرف في قسم التبادل؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد حاليًا. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ لقد انضممت، أتحقق يوميًا. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا.
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة يامي في تاريخ 2016-5-9 الساعة 07:59. الراتب الفعلي + المكافآت (يُمنع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 900 نقطة ثروة + 30 نقطة جاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الرد مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين من قبل الشخص/القسم المعني، وفي حال عدم الالتزام، يتم خصم ما يصل إلى 100 نقطة ثروة من الراتب)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى)، وقد شارك بنشاط في الإدارة اليومية، وأحيانًا قد لا تكون الإدارة فورية بسبب ضيق الوقت أثناء ساعات العمل. . خطة هذا الشهر: يجب الاستمرار في الإدارة يوميًا هذا الشهر، وحذف الإعلانات وإصدار التحذيرات بشأنها. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في التسجيل لنشر 【موضوع الأسبوع】، 【سؤال يومي】؟ أعمل في النسخة المدفوعة، ولم أسجل لنشر 【موضوع الأسبوع】 و【سؤال يومي】 ♦♦♦ هل تحققت بعناية من المهام الرئيسية لهذا الشهر؟ أي واحد تستعد للمشاركة فيه؟ بعد مراجعة الأعمال الرئيسية لهذا الشهر بعناية، لم أقرر المشاركة. ♦♦♦هل تقدمت طواعية لتولي منصب المشرف في قسم التبادل الحراري؟ لا. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا يوجد في الوقت الحالي. ♦♦♦هل انضممت إلى مجموعة الرسائل الداخلية للمنطقة (مع التأكيد على عدم مغادرة المجموعة إذا كنت تعمل هناك)، وهل انضممت إلى مشاركة إشعارات فريق التقنيين ومجموعات النقاش المطلوبة في أسفل هذا المنشور؟ هل تتفقد الرسائل الداخلية بانتظام؟ أنا عضو في المجموعة الخاصة بالمنطقة، وأتحقق منها يوميًا. ♦♦♦اختياري – مسائل شخصية أخرى: مثل تغيير المنصب، إلخ. لا. ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك، وأصدقاء الفريق الفني @آلي @HSLJHZ @زازايا