【منطقة العمل】منشور خاص بصرف الرواتب والمكافآت لشهر مايو 2016

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة ztj1118 في تاريخ 1/6/2016 الساعة 17:06. رواتب ومكافآت شهر مايو 2016 – شكرًا لجميع المشرفين على جهودهم! شكرًا للجميع على ما بذلوه من جهود وتفانٍ في بناء المنطقة وتطوير المنتدى! ملخص أعمال المنطقة الوظيفية لشهر مايو: تمت إضافة أشخاص جدد إلى هذه المنطقة، نرجو من الجميع تقديم الدعم والمساعدة لبعضهم البعض! ظهر مشرفون غير مؤهلين هذا الشهر، يرجى من المشرفين غير المؤهلين توضيح السبب. بسبب مشكلات زمنية، لن يتم اختيار أفضل المشرفين هذا الشهر، وسيتم تأجيل الأمر إلى الشهر القادم. إذا كانت هناك آراء مختلفة، يرجى تعزيز التواصل. تنبيه: من يحصل على تقييم ممتاز لمدة ثلاثة أشهر متتالية، سيتمكن من التقدم بطلب للحصول على وسام المشرف الممتاز (يتم التقديم من قبل المسؤول). ولنفس الأسباب المتعلقة بالوقت، سيتم صرف الرواتب وفقًا للإحصائيات الحالية مؤقتًا. في حال وجود آراء مختلفة، يرجى التواصل للتشاور، وسيتم تصحيح أي أخطاء في الشهر القادم. رواتب شهر مايو، يرجى الحصول عليها وفقًا للتنسيق التالي:
1. الراتب الصافي + المكافآت: ثروة + جاذبية + هيبة + عملة الصناعة الكيميائية (ندعو الجميع عند استلام الرواتب إلى منح تقييم ثروة واحد أو إرسال زهور كتشجيع للطوابق الأخرى).
2. ملخص الشهر الماضي: شرح للإنجازات، وتلخيص أعمال شهر مايو، مع توضيح النقاط الإيجابية والسلبية والأسباب. 3. الخطة لهذا الشهر: خطة مفصلة لمحتوى الأنشطة وتنظيمها في القسم المسؤول عنه.
4. هل لديك أي اقتراحات بخصوص بعض القواعد المتعلقة بالقسم؟ يمكنك طرح آرائك، كما يمكن تقديم اقتراحات جيدة (وفي حال قبولها، سيتم منح مكافآت كبيرة بما في ذلك مكافآت الشهرة).
5. تاريخ الانتهاء لاستلام المستندات هو 15 يونيو. لا يتم تعويض المدة المنتهية. اسم مستخدم القسم، إدارة هذا الشهر، عدد المنشورات خلال الـ30 يومًا الماضية، سؤال يومي، موضوع أسبوعي، تقييم شامل، الراتب الفعلي، تقييم الأداء، البدلات، المكافآت الخاصة، أسباب المكافآت، تقييم الأداء (يرجى التعبئة بعناية، ويجب أن يشمل ذلك: النقاط الإيجابية والسلبية، اقتراحات للشخص المُقيّم، واقتراحات بشأن المكافآت والعقوبات في المنطقة)، حياة المهنة ztj1118157635A10001000، إدارة ممتازة، إدارة فعالة. هناك حاجة إلى مزيد من الاتساع. قصص العمل في بيئة العمل: hamiltontai29756B900900 – إدارة جيدة، مشاركة فعالة.
“الشخص الذي ينظر إلى البحر”: 4814C500600 – درجة مقبولة، 100.
المشرفون المتفرغون: إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
البحث عن عمل/تبادل الخبرات (الخبراء/المبتدئون): 521yxc5214937C400400 – درجة غير مقبولة، إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
AV أوكوبو: 4811C400400 – درجة غير مقبولة، إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
الجامعات الكيميائية: cflt11115962B700800 – إدارة جيدة، 100.
المشرفون المتفرغون: إدارة فعالة.
“سوفت تشاينا”: 212D200200 – درجة غير مقبولة، إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
“هيجي شيكي كون”: 2730C500500 – درجة غير مقبولة، إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
البحث عن عمل: QQ37517036420025B800800 – إدارة جيدة، مشاركة فعالة.
“الشخص الذي ينظر إلى البحر”: 4814C500600 – درجة مقبولة، 100.
المشرفون المتفرغون: إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
قسم الحياة الأسرية والحياة الشخصية: marry2139C500500 – درجة غير مقبولة، إدارة غير كافية، مشاركة قليلة، يحتاجون إلى بذل جهد أكبر.
boldboy990501D0100 – درجة غير مقبولة، لا يوجد إدارة. يجب رفع المستوى الشهر المقبل، وإلا يُنصح بالانسحاب. نجم الحارس 0109D0200 غير ناجح، لا يوجد إدارة. يجب رفع المستوى الشهر المقبل، وإلا يُنصح بالانسحاب. cflt11115962B700800 جيد، 100%، إدارة نشطة من قبل المشرفين بدوام جزئي