بعض الأفكار حول إدارة الأمان
Thread Content
1.jpg بعض الأفكار البسيطة حول إدارة الأمان، أرجو التصحيح: أولاً، ما الذي يجب أن يعرفه الموظفون؟ ١. معرفة أن مخاطر البيئة المحيطة بنا موجودة في كل مكان.٢. معرفة متطلبات السلامة والقواعد والإجراءات الخاصة بالوظيفة التي يشغلها الشخص.
٣. معرفة ما هو العمل غير القانوني، وما هي المخاطر المحتملة.
٤. معرفة الحوادث الأمنية التي حدثت في الوحدة التي يعمل بها الشخص.
٥. معرفة كيفية التعامل مع الحالات الطارئة (كيفية تجنب الخطر في حال وقوع حادث).
ثانيًا: كيف يمكن للموظفين معرفة ذلك؟
١. يجب على القائمين على الإدارة أن يوضحوا ذلك للموظفين، وأن يجعلوهم على دراية به.
٢. يجب تكرار الأمور المهمة ثلاث مرات؛ فالتدريب المستمر هو أفضل طريقة لجعل الموظفين يفهمون ذلك.
السؤال: هل قمت أنت بتنظيم التدريبات اللازمة؟ هل تم تدريب الموظفين؟ ٣. من خلال مراجعة الماضي، يمكن استخلاص أهم الدروس. لكن المشكلة هي أننا غالبًا ما ننسى الآلام بمجرد شفاء الجروح، أو نتجاهل الأمور التي لا تخصنا.
٤. من الأفضل أن يتحدث الأشخاص ذوو الخبرة من الوحدات الأخرى. المهم أن يكون لدى القادة وعي بهذا الأمر.
٥. يجب على الأشخاص الذين عاشوا تجارب مماثلة أن يشاركوا تجاربهم مع الآخرين. طالما أن القادة المسؤولين عن السلامة هم من ينظمون الأمور، فإن النتائج ستكون جيدة بالتأكيد.
ثالثًا: ما الذي يجب على الموظفين المشاركة فيه؟
١. يجب على الجميع أن يتحققوا من وجود أنظمة وإجراءات أمان في مكان عملهم، وما إذا كانت هناك ثغرات في تلك الأنظمة والإجراءات ٢. البحث عن المخاطر لدى الجميع (هل مكان عملك آمن؟) ٣. التناوب في منصب مسؤول السلامة لمدة يوم واحد (يجب على مسؤولي السلامة في كل مصنع أن يتولوا ذلك).
٤. التحدث مع أحد الموظفين يوميًا (يجب على مسؤولي السلامة أن يركزوا جهودهم على فهم أفكار الموظفين، وهذا سيساعد في تحقيق نتائج أفضل).
٥. مشاركة جميع الموظفين في مراجعة حوادث السلامة، واستخلاص الدروس منها.
٦. مشاركة جميع الموظفين في التدريبات الخاصة بالطوارئ، وهذا وسيلة ضرورية لمنع وقوع الحوادث.
**كيف يمكن للموظفين المشاركة؟**
١. التنظيم من قبل القيادة: يجب تنظيم سلسلة من الأنشطة الخاصة بالسلامة بناءً على ظروف الوحدة.
٢. المكافآت تحفز الناس على المشاركة: المكافآت هي أفضل وسيلة لتحفيز الناس على المشاركة الفعالة.
٣. استخدام الحقائق كأساس للتوجيه: يجب أن يكون الأشخاص المسؤولون مباشرة عن الحادث هم من يقومون بتدريب الآخرين.
٤. وجود آليات للرقابة: يجب استخدام الفحوصات كوسيلة لضمان مشاركة الموظفين، ويجب معاقبة من لا يرغب في المشاركة أو يتجاهل القواعد.
**الالتزام بقوانين السلامة هو شرط أساسي بالنسبة لنا**
١. يجب بذل جهود كبيرة في تطبيق القواعد بصرامة، خاصة في حالة وقوع حوادث، حيث يجب التحقيق في الحوادث بجدية.
٢. يجب على القيادة تحمل المسؤولية المشتركة عن الحوادث.
٣. إجراء فحوصات دورية للسلامة هو أحد الطرق الرئيسية لتحقيق المسؤولية، ويجب أن يكون القادة قدوة في ذلك.
**متطلبات الموظفين المسؤولين عن السلامة**
١. يجب أن يكون لدى الموظفين خطة واضحة لعملهم كل شهر. وبشكل خاص فيما يتعلق بالتدريب، يجب وضع خطة للتفتيش الميداني وتنفيذها وفقًا لهذه الخطة. 2- يجب اعتبار التحقيق في الحوادث ومعالجتها وتصحيح الأخطاء مهمة مهمة يجب التعامل معها بعناية فائقة. 3. تنظيم وفحص سير الأنشطة الإدارية، وإجراء التقييمات والمراجعات الخاصة بها.
4. يجب تنظيم تدريبات للطوارئ في مجال معين كل شهر
يجب تطبيق مفهوم السلامة لدى صاحب المنشور بجدية!
تجاهل المحتوى الأساسي المهم – ما يجب أن يعرفه المدير، وأي مكانة يجب أن تحتل السلامة في أولوياته، وما يجب على المدير فعله عندما يحدث تعارض بين المال والسلامة وصحة الموظفين. مرجع.