ستة آراء صادرة عن المحكمة العليا ووزارة الشؤون الاجتماعية بخصوص حوادث العمل التي يتعرض لها المتقاعدون (2016)
Thread Content
فيما يتعلق بمسألة ما إذا كان يمكن اعتبار الإصابات التي يتعرض لها المتقاعدون أثناء فترة عملهم إصابات عمل، فإن هناك اختلافات في التعامل مع هذه القضايا في الممارسة القضائية. ولتسهيل فهم مبادئ التعامل مع هذه القضايا، تم تجميع 6 آراء استنادًا إلى آراء المحكمة العليا ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ومكتب الشؤون القانونية التابع لمجلس الدولة، مع تحليل نقاط التطبيق الرئيسية لهذه الآراء، ليتسنى للجميع الاسترشاد بها في الممارسة العملية. أولاً، إذا كانت الشركة قد دفعت تكاليف التأمين ضد الإصابات العملية للمتقاعدين، فإنه في حالة تعرضهم لإصابات أثناء فترة عملهم، يجب تطبيق “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” على هذه الإصابات. تأتي هذه الآراء من رد المحكمة العليا في قسم القضايا الإدارية بشأن ما إذا كانت هناك علاقة عمل بين المتقاعدين ووحدات العمل التي يعملون فيها، وكذلك ما إذا كان يجب تطبيق لوائح التأمين ضد الإصابات العملية في حالة تعرضهم لإصابات أثناء ساعات العمل (الرد رقم 6). وفي هذا الرد، ترى المحكمة العليا أنه وفقًا للمادتين الثانية والـ61 من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” وغيرها من الأحكام ذات الصلة، يجب تطبيق أحكام هذه اللوائح على المتقاعدين الذين يعملون في وحدات عمل معينة، والتي دفعت تكاليف التأمين ضد الإصابات العملية لهم، في حالة تعرضهم لإصابات أثناء فترة عملهم. 【نقاط التطبيق】 تأكد من فهم الشروط المطلوبة لتطبيق هذا الرد: «لقد قام مكان العمل الحالي بدفع رسوم التأمين ضد الإصابات العملية نيابة عنه»! ما هي طرق ووسائل دفع تكاليف التأمين ضد الإصابات للموظفين المتقاعدين من قبل الشركات؟
ثانيًا، بالنسبة للعمال الزراعيين الذين تجاوزوا سن التقاعد القانوني وتعرضوا لإصابات أو وفيات في مكان العمل، يجب تطبيق أحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية” على حالاتهم. وتأتي هذه الإرشادات من رد المحكمة العليا للقضايا الإدارية على استفسار بخصوص ما إذا كان يجب تطبيق لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية على العمال الزراعيين الذين تجاوزوا سن التقاعد القانوني وتعرضوا لإصابات أو وفيات في مكان العمل (الرد رقم 10). وفي هذا الرد، اعتبرت المحكمة العليا أنه يجب تطبيق أحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات المهنية” على العمال الزراعيين الذين تجاوزوا سن التقاعد القانوني وتعرضوا لإصابات أو وفيات أثناء ساعات العمل بسبب أسباب متعلقة بالعمل.
ثالثًا، في حالة تعرض المتقاعدين لإصابات أثناء فترة عملهم، يمكن التعامل مع هذه الحالات من خلال الإجراءات المدنية، مع الأخذ في الاعتبار مزايا التأمين ضد الإصابات العملية. تأتي هذه الإرشادات من رد مكتب الشؤون القانونية التابع لمجلس الدولة على الطلب المقدم بشأن “ما إذا كان بإمكان المتقاعدين الذين يعودون للعمل مرة أخرى الاستفادة من مزايا التأمين ضد الإصابات العملية” (الرد رقم 310). وقد اعتبر مكتب الشؤون القانونية في رده أن القوانين واللوائح الحالية لا تنص بوضوح على كيفية التعامل مع حالات الإصابات العملية التي يتعرض لها المتقاعدون بعد عودتهم للعمل. نعتقد أنه يجب التصرف وفقًا لأحكام «الإشعار الصادر عن المكتب المركزي» (رقم 9). ينص الإشعار على أنه: "خلال فترة عمل الموظفين المتقاعدين من المتخصصين، إذا تعرضوا لإصابات أثناء أداء واجباتهم، فيجب على الجهة التي توظفهم التعامل مع الأمر وفقًا للأحكام المتعلقة بتأمين الإصابات العملية" ； في حالة وقوع إصابة مهنية أثناء العمل ونشوء نزاع مع الجهة الموظفة، يمكن التعامل مع الأمر من خلال الدعاوى المدنية. "
رابعًا: لا يمكن اعتبار الإصابات التي يتعرض لها الأشخاص الذين يتلقون بالفعل مزايا التأمين ضد الشيخوخة أو معاشات التقاعد وفقًا للقانون، إصابات ناتجة عن العمل. ينص البند السابع من “تفسير المحكمة العليا بشأن بعض المسائل المتعلقة بتطبيق القانون في قضايا النزاعات العمالية (الجزء الثالث)” على أنه في حالة نشوء نزاع عمل بين صاحب العمل والأشخاص الذين يعملون لديه والذين يتلقون بالفعل مزايا التأمين ضد الشيخوخة أو معاشات التقاعد، فيجب على المحكمة التعامل مع الأمر وفقًا لعلاقة العمل. على الرغم من أن هذا القانون لا يتعلق بتحديد حالات الإصابة في مكان العمل، إلا أن الجميع يفهم المبدأ؛ فبما أن الأمر يُعامل كعلاقة عمل، فإن دوائر التأمين الاجتماعي بالطبع لن تعتبره إصابة في مكان العمل.