الوظيفة
Thread Content
أنا عامل في المصنع، وفي إحدى المرات، تم نقلي إلى قسم التخطيط الإنتاجي. سألت زملائي عن رأيهم، فقال بعضهم إن فرص التطور في هذا القسم محدودة، ومن الأفضل البقاء في الورشة حيث تكون فرص التطور أكبر. أود أن أسأل العمال وموظفي التخطيط الإنتاجي عن مزايا وعيوب كل منصب، فأي المناصب أفضل؟ شكرًا
كل شيء متشابه تقريبًا، ففي ورش الشركات المملوكة للدولة الآن هناك الكثير من الطلاب الجامعيين والخريجين، ولا يمكنك التقدم دون 3 أو 5 سنوات (أو حتى أكثر)، فالعدد كبير والمقاعد قليلة! يعتمد الأمر أيضًا على ما إذا كان مدير ورشتك يرى فيك فرصة جيدة أم لا. المساحة المتاحة للتطوير أصغر، لكن كل شيء يعتمد على الفرص وعلى حظك...
سواء كان ذلك في الورشة أو في قسم التنسيق، فإنها تعتبر جزءًا من الإدارة على المستوى الأساسي، وهي الطريق الضروري الذي يجب أن يسلكه الأشخاص العاديون للتقدم； إذا بذل المرء جهدًا في الورشة، فيمكنه خلال بضع سنوات أن يتقن مجموعة كاملة من الأجهزة، مما يفيده كثيرًا سواء في تغيير الوظيفة أو الترقية ； يركز التخطيط الجاف على إدارة الإنتاج، ومع مرور الوقت يمكن فهم جميع جوانب المصنع. إذا كنت تعتقد أن قدراتك الشخصية قوية، فيُنصح باختيار منصب المخطط.
يجب تحليل كل حالة على حدة، وبالتأكيد ستقوم وحدتنا بتنظيم الأمور بشكل جيد
يتمتع العمل في مجال التخطيط برؤية شاملة، بينما يميل العمل في الورش إلى التركيز على الجوانب التقنية المحلية. لنرَ خططي للمستقبل.
العمل في مؤسسات الكيماويات، بغض النظر عن المستوى التعليمي. من الأفضل البدء كعامل تشغيل، فهذا يسهل التواصل مع الناس. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت خططك في المستقبل هي العمل في مجال التقنية وسلوك مسار الخبراء، أم في الورشة. إذا كنت تخطط في المستقبل لشغل منصب إداري، فيمكنك اختيار منصب التنسيق، لكن يُنصح بعد العمل في هذا المنصب لعدة سنوات أن تعود إلى الورشة لتولي مهام إدارية.