يجب على الشركات أن تحذر من تحويل المزايا إلى كارثة!

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة 68589544 في تاريخ 2016-8-5 الساعة 12:21. 1.jpg يعتبر توفير الشركات لمكان إقامة لموظفيها نوعًا من المزايا، لكن في حال وقوع حوادث للموظفين، فإن الشركة لا يمكنها التهرب من المسؤولية. على الشركة أن تتحمل مسؤولية إدارة أماكن الإقامة وضمان سلامة الموظفين. يجب على الشركات تعزيز وعيها في هذا الجانب، واعتبار ذلك درسًا. أثارت مؤخرًا أخبار وفاة فتاة تبلغ من العمر 19 عامًا في مدينة تشنغتشو، داخل الشقة التي استأجرتها الشركة لها، إثر تعرضها لصدمة كهربائية أثناء الاستحمام، اهتمام الجميع. لقد استشرت خبراء متخصصين في هذا الشأن. يقول المحامي: يرى الأستاذ تشوي تاو، خبير قانون العمل، أنه في حالات مثل فترة العمل، أو أثناء التنقل إلى مكان العمل أو العودة منه، أو أثناء الرحلات التي تنظمها الشركة، يمكن اعتبار ذلك إصابة عمل. في مثل هذه الحالات، من غير المرجح التعامل معها كإصابة عمل، بل يجب اعتبارها وفاة غير ناتجة عن العمل. إذا قامت الشركة بدفع التأمين الاجتماعي للموظفين، فإن التكاليف تُغطى من صندوق التقاعد، وتتكون أساسًا من مبلغ لتغطية تكاليف الجنازة ومبلغ تعويضي؛ حيث يكون مبلغ تغطية الجنازة عبارة عن ثلاثة أشهر من الأجر، أما المبلغ التعويضي فيكون عبارة عن عدد من أشهر الأجر مقابل سنوات العمل السابقة. إذا لم تدفع الشركة له التأمين الاجتماعي، فإن الشركة هي التي تتحمل كامل التكاليف. ” بالنسبة لتوفير الشركات لمساكن لموظفيها، قال الأستاذ تشوي: “إن هذا ينطوي على مخاطر كبيرة، ولا أنصح الشركات بفعل ذلك”. ” ويعتقد محامٍ في مكتب محاماة أن “أولاً، يُعتبر هذا نزاعاً مدنياً بسبب التعدي، ويجب على الشخص المسؤول تحمل مسؤولية تعويض الفتاة عن الأضرار التي لحقت بها”. ثانيًا، كيف يتم تحديد المسؤول؟ يتحمل المالك مسؤولية ضمان سلامة المبنى وملحقاته وإجراء أعمال الصيانة اللازمة، ويجب عليه تحمل المسؤولية التعويضية في حال عدم قيامه بأعمال الصيانة ； تتحمل الشركة، بصفتها المستأجرة، واجب ضمان سلامة الفتيات اللواتي يقمن في العقار، وعليها تحمل المسؤولية عن أي أضرار قد تحدث. ثالثًا، ستحدد المحكمة نسبة تحمل المسؤولية التعويضية بناءً على الظروف المحددة، وعمومًا يتحمل المالك المسؤولية الرئيسية، بينما تتحمل الشركة المسؤولية الثانوية. ” ويعتقد المحامي دو أيضًا: “إذا توفي أحد الموظفين بسبب صدمة كهربائية في السكن الخاص بالشركة، فإن الشركة تتحمل مسؤولية إدارة ذلك السكن، أي مسؤولية الحفاظ على سلامة الموظفين”. إذا لم يكن الوفاة نتيجة حادث عمل، فإن التعويض سيكون أقل، بينما يكون التعويض في حالات التعدي أعلى. ” أضاف المحامي تشوي، الذي يعمل كمستشار قانوني في إحدى الشركات: “من البديهي أن على الشركات واجب ضمان السلامة”. لكن تحديد مسؤولية الشركة والمالك يعتمد بشكل محدد على كيفية إبرام عقد إيجار العقار، ووجود أي اتفاقيات تحدد توزيع المسؤوليات. سواء كان الأمر يُصنف على أنه إصابة غير ناتجة عن حادث عمل أم اعتداء جسدي، فإن ذلك يتطلب من المحامي المطالبة به، ويقوم القاضي باتخاذ القرار. ” يعتقد الكاتب، بناءً على آراء عدد من الخبراء، أنه من الأفضل للضحية أن يتم تعويضها بأعلى مبلغ ممكن، وذلك في حالة وقوع إصابات جسدية ； وفقًا للحالات غير المتعلقة بالإصابات في مكان العمل، فهذا هو الخيار الأنسب للشركات، حيث لا تحتاج إلى تحمل تكاليف باهظة. يعتقد الكاتب أن المحكمة ستتمكن من إصدار حكم معقول بناءً على الظروف الفعلية. وأخيرًا، يجب تذكير الشركات بضرورة القيام بإدارة سليمة لأمن السكن، وعدم تحويل ما هو في الأصل مزايا للموظفين إلى كارثة تصيبهم والشركة على حد سواء.