من الأفضل للخريجين الجدد عدم العمل في الشركات الخاصة. (رأي شخصي.) مرحبًا بالنقاش! )

Thread Content

دعوني أقدم نفسي: أنا خريج تخصص البتروكيماويات من إحدى الجامعات المصنفة ضمن فئة 211 في بلدي، ولدي ست سنوات من الخبرة في هذا المجال. بعد التخرج، غيرت وظيفتي أربع مرات؛ عملت في أول وظيفة لمدة أربع سنوات، أما الوظائف الثلاث التالية فقد استمررت فيها لمدة نصف سنة فقط قبل أن أستقيل، لأنني لم أستطع تحمل الظروف. الآن، أخطط للتقدم للحصول على وظيفة حكومية. عندما تخرجت للتو، كنت مفعمًا بالحماس؛ فقد سمعت من المعلمين أن في الشركات المملوكة للدولة يتم الترتيب حسب الخبرة والسن، وأن وجود الشباب فيها يُعد إهدارًا لحياتهم. كنت في ذلك الوقت قد جئت من قرية صغيرة، وكنت أرغب بشدة في الخروج والنجاح في الحياة، لذا اخترت دون تردد شركة كيماويات من بين أفضل 50 شركة على مستوى البلاد. أتذكر أن يوم التوظيف كان هناك طابور طويل من المتقدمين في الرواق، وعندما جاء دوري، بدت على الموظفة المسؤولة عن التوظيف علامات الضيق الشديد؛ لكن بعد حديث استمر 8-9 دقائق، حيث مدحتُ الشركة كثيرًا، تمكنت أخيرًا من الانضمام إليها بصعوبة. عندما تخرج فعلاً، تكتشف أن الشركات الخاصة ليست استثناءً؛ فقادة الأقسام الحاسمة هم دائمًا من أقارب المالك. أما الخريجون الجدد، فلا يحصلون حتى على فرصة لحضور اجتماعات أقسامهم، ناهيك عن المشاركة في اتخاذ القرارات. في الشركات المملوكة للدولة، يتم ترتيب الموظفين حسب الأقدمية؛ فعلى الرغم من أن الانتظار قد يستغرق وقتًا طويلاً، إلا أن الشخص يمكنه في النهاية الحصول على الترقي المناسب. أما في الشركات الخاصة، فهو أمر صعب… يجب أن ترى إذا كنت قادرًا على إسقاط رؤسائك في العمل. فوفقًا لملاحظاتي، فإن القيادات المتوسطة في شركات البترول الخاصة عادةً ما يتم استقطابهم من الشركات المملوكة للدولة. ومزايا هؤلاء القادة أعلى بكثير من مزايا العاملين في الشركات الحكومية، لذلك فإنهم نادرًا ما يستقيلون من وظائفهم. لم أعرف إلا لاحقًا أنها لا تزال من بين أفضل 50 شركة، أما الشركات التي تأتي بعد المئة فهي أمر لا يمكن تخيله. ناهيك عن الفارق الكبير بين هذه الشركات الخاصة والشركات الحكومية؛ لن أتحدث عن الأنظمة، بل سأتحدث عن ظروف العمل التي يهتم بها الجميع. يعاني الموظفون في الطبقة الدنيا في الشركات الخاصة كثيرًا. في كل يوم، أثناء الذهاب إلى العمل والعودة منه، هناك دائمًا أشياء لا تنتهي، ولا يُترك المرء أبدًا بدون عمل. لا يوجد تدريب للموظفين في الشركات الخاصة أيضًا، فالمديرون عادةً لا يرغبون في تدريب الموظفين ويريدون منهم أن يكونوا قادرين على فعل كل شيء. والموظفون الجدد يبدأون العمل دون أي تدريب، ويتم إلحاقهم بالعمل على الفور. يقول البعض إنه حتى بدون تدريب يمكن للمرء أن يتعلم، وأنا أقول: نعم، لكن بهذه الطريقة لن يكون تطورك سريعًا. فالأجهزة في الموقع تعمل منذ فترة طويلة، والمشاكل التي تحدث لا تظهر بين عشية وضحاها. وأنت يا شاب بلا خبرة، كيف يمكنك أن تفهم كل هذه الخفايا؟ في الشركات الخاصة، عدد الموظفين قليل والأعمال كثيرة. أعلم أنك بالتأكيد تريد أن تقول: إذا كان هناك الكثير من العمل، فهل لا يجب أن أتعلم أيضًا؟ لا يسعني سوى الضحك. حينها ستعرف كم هو آلي وبسيط ما تفعله، وكم هو كثير من هذه الأمور، لدرجة أنك لن تجد وقتًا للتعلم*. كل يوم، أنت مثل العمال الزراعيين، تقوم بأعمال متكررة، ولا يوجد أجر إضافي عن العمل لساعات إضافية، كما أن الخروج في الموعد المحدد أمر شبه مستحيل. في حالة وجود أعمال صيانة كبيرة، لن تتمكن من أخذ إجازة لبضعة أيام طوال العام، فسيتم سلبك إجازات زيارة الأهل وأي إجازات سنوية أخرى. معاملة العاملين في الشركات الخاصة منخفضة للغاية، ولهذا السبب يكون معدل تغيير العاملين في هذه الشركات مرتفعًا، والسبب هو انخفاض الرواتب والمزايا. إذا اعتبرنا أن الضمانات الخمسة والصندوق الواحد الذي يجب دفعه جزء من المزايا، فإن ذلك يعتبر الشيء الوحيد الذي تقدمه الشركات الخاصة للعاملين. هل تقول نعم؟ بالحديث عن كثرة تغيير العاملين، دعني أضيف بضع كلمات؛ فبشكل عام، في الشركات الخاصة يكون عدد الموظفين قليلًا، وبالتالي يكون التغيير في العاملين أكبر. ومع قلة عدد الأشخاص، يزداد حجم العمل على كل فرد، فإذا استقال أحدهم، من سيقوم بعمله؟ أليسوا هم من بقوا؟ لذلك، عملك لن ينتهي أبدًا، تذكّر أن شركتنا كانت تفقد موظفين كل أسبوع. بالطبع، كلامك لطيف؛ يمكنك القول إنها كفاءة عالية وقدرة إنتاجية كبيرة. بالطبع، أنا أتحدث عن معظم الشركات الخاصة؛ قد تكون هناك استثناءات، لكن مهما كانت الشركة الخاصة جيدة، فإن الشيء الوحيد الذي لا يتغير هو أن “أنت تريد أموال الشركة، والشركة تريد حياتك”. لا تسأل لماذا. الرأسماليون يسعون وراء الربح فقط! بشكل عام، لماذا نعمل؟ أليس الأمر من أجل حياة أكثر سعادة؟ في المجتمع الواقعي، من غير العملي أن يكون هناك سعادة بدون دعم المال. لذلك، فكرةنا هي الأبسط والأصدق والأكثر مباشرة، وهي أن نعمل قليلاً ونحصل على المزيد من المال، وفي الوقت نفسه نتعلم أشياءً جديدة. أعتقد أن هذا هو العمل الجيد، أما بالنسبة لتحقيق القيمة الشخصية وما شابه، فإن تحقيق القيمة في النهاية يعني كسب المزيد من المال، يقول البعض إنني أريد فقط تحقيق قيمتي الشخصية وإنجاز إنجازات كبيرة، أنا أحترم شجاعتك، لكن عند التفكير مليًا، ربما في شركة فاشلة لن نتمكن حتى من شراء النودلز، فلماذا نخدع أنفسنا؟ عندما لا تستطيع حتى شراء الواقي الذكري، كيف تريد التحدث عن الأحلام؟ عندما لا تشبع من الخبز، هل ما زلت تفكر في تحقيق قيمتك من خلال شركة خاصة؟ ربما أنا شخص واقعي جدًا. على أي حال، دعونا نتحدث بواقعية؛ كيف يمكن العيش بدون مال؟ يمكنني تحمل المشقة والتعب، لكن أن أتعب ولا أكسب أي مال، ولا أكتسب أي خبرات، فكيف يمكنني القيام بهذا العمل؟ وكيف يمكنني أن أحب شركةً كهذه؟ من الصعب على الشركات الخاصة أن تقول “أحبك”! بالطبع، الشركات الخاصة ليست بلا فوائد أيضًا، مثل بساطة العلاقات البشرية وما إلى ذلك.