Thread Content
ظروف الاستخدام: نفط خام مخفض الضغط، درجة الحرارة 180 درجة مئوية، ضغط المخرج 6 ميجا باسكال. حالة الإغلاق: تستخدم الوحدة سدادة إغلاق ذات سطح واحد مع نظام تبريد بالبخار. البيئة في الموقع قذرة للغاية، وصندوق استقبال الزيت دائمًا متسخ، كما تم استخدام صفيحة حديدية لحجب الزيت في الجزء العلوي من الأجزاء الدوارة في الجزء الخلفي، لكن الجزء السفلي لا يزال قذرًا جدًا. لقد فكرت في العديد من الحلول، هل لدى أحدكم تجارب مشابهة؟ كيف تم حل ذلك أيضًا؟
يبدو أن جذر المشكلة هو مسألة التعامل مع التسريبات، أما الحفاظ على النظافة فهو مسألة إدارية. وإذا استمرت مشكلة النظافة دون حل، فهذا يعتبر مسألة فلسفية
الشركة لا توافق على ترقية الختم، ربما يكون هناك مشكلة في طريقتي في الإدارة، فأنا لا أرغب في تقييم العمال. كن حازمًا~
المديرون دائمًا يهتمون بالتكلفة، وفيما يخص النظافة، فإن التقييم ليس أفضل طريقة، لكنه أحيانًا يكون مفيدًا أيضًا!
إذا لم يتسن حل مشكلة الختم، فعليك تصريف المحتويات. وإذا لم يكن من الممكن التصريف، فعليك أن تكون دقيقًا، بحيث تقوم بتفريغها وتنظيفها يوميًا
القاعدة التي تم إصدارها اليوم هي أن يتم التنظيف يوميًا خلال الوردية النهارية، وسيتم معاقبة من يترك بقع زيت كثيرة مباشرة. ما زلت أرغب في تغيير الوجهين. . .
يمكن لمصنع أغلفة المحركات أن يقوم بتعديلها لك، فقد قمنا هنا بتعديل العديد من أغلفة المحركات، حيث تم تحويل أغلفة محركات الضخ عالية الخطورة إلى أغلفة ذات سطحين للإغلاق
هاها، المشكلة الأساسية هي أن الشركة لا توافق على إجراء التعديلات~ لو وافقت على التعديلات، لما كانت هناك مشاكل، فالتسرب من الأختام الميكانيكية ضئيل جدًا ولا يُعتبر تسربًا حقيقيًا، وتقول الشركة إن الأختام سليمة، لكن الوضع نظيفًا من الناحية الصحية فقط~~~
اشترِ ختمًا ذو وجهين لتعديله بنفسك، وستكون التكلفة أقل
ألا يمكن تقديم طلب لتركيب ختم ذو وجهين بنفسي ليقوم ورشة الصيانة بتركيبه؟ إذا كان تعديل خطة الختم أمرًا مستحيلًا، فيمكن وضع خزان تحت غطاء الختم الميكانيكي، وتكليف العاملين بتنظيف الزيت الموجود داخل الخزان بشكل دوري أثناء عمليات التفتيش. يوجد هذا الوضع أيضًا في مصنعنا، حيث يحدث تسرب طفيف في الختم الميكانيكي وتستمر الضخة في العمل كالمعتاد، ولا يمكن سوى الاعتماد على العمال لتنظيفه. لكن مع تطبيق نظام الإدارة 6S، من الواضح أن العمال سيقومون بتنظيف المضخات بشكل كامل، ويمكن فقط تحفيز حماسهم عبر ربط ذلك بالأجور.