هل يمكن للمتقاعدين الذين تم توظيفهم مرة أخرى الحصول على تعويضات إصابة العمل في حال تعرضهم لإصابات أثناء العمل؟

Thread Content

【ملخص القضية】 السيدة شو، التي تبلغ من العمر 57 عامًا، تمت إعادة توظيفها بعد تقاعدها في أحد المستشفيات التابعة لمؤسستها السابقة، وذلك بسبب مهاراتها العالية في العمل. في نوفمبر 2015، سقطت السيدة شو أثناء تسجيل حضورها للعمل، مما أدى إلى تواءم قدمها اليسرى. لهذا السبب، أمضت السيدة شو فترة نقاهة في المنزل لمدة شهرين. خلال فترة الراحة، لم تدفع المستشفى للسيدة شو أي راتب كأجر عن العمل مرة أخرى. ويرى المستشفى أن السيدة شو تعمل فيه بشكل مؤقت، وبالتالي لا ينبغي أن تحصل على أي مزايا مالية خلال فترة عدم عملها. وتعتقد السيدة شو أنها أصيبت أثناء ساعات العمل، ولذلك يجب اعتبار إصابتها إصابة عمل وفقًا لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات العمل”. ويجب على المستشفى ليس فقط دفع راتبها لمدة شهرين، بل يجب أيضًا دفع تعويضات الإصابة العمل وفقًا لأحكام نفس اللوائح. لهذا السبب، ذهب الطرفان إلى مركز المساعدة القانونية في تيانتونغيوان الشمالي للحصول على استشارة. 　　【تحليل قانوني】 أشار المحامي المسؤول إلى أنه وفقًا للسياسات ذات الصلة في مدينة بكين، فإن السيدة شو تقاعدت بعد بلوغها السن القانونية للتقاعد، وبالتالي فهي لا تستوفي شروط كونها عاملاً وفقًا لقانون العمل. كما أنها تتمتع بالفعل بمزايا التأمين الصحي الأساسي وفقًا للقانون، ويجب التعامل مع حالتها وفقًا لعلاقة العمل، وتطبيق أحكام القانون المدني عليها. ووفقًا للمادة الحادية عشرة من «تفسير المحكمة العليا بشأن بعض المسائل المتعلقة بتطبيق القانون في قضايا تعويض الأضرار الجسدية»: يجب على صاحب العمل تحمل مسؤولية التعويض في حالة تعرض الموظف لأي أضرار جسدية أثناء أدائه لواجباته. تشمل نطاقات التعويض تكاليف الأدوية والرعاية الصحية وفقدان الأجر وبدل الطعام أثناء الإقامة في المستشفى وتكاليف التغذية وتكاليف النقل وغيرها. لذلك، على الرغم من أنه لا يمكن اعتبار إصابة السيدة شو إصابة مهنية، إلا أنها يمكنها أيضًا المطالبة بتعويض من المستشفى بموجب علاقة العمل.