رسالة مفتوحة من أخصائي أمن الشركات إلى القيادة

Thread Content

رسالة مفتوحة من أحد موظفي الأمن في الشركة إلى القيادة، تفضلوا بقراءة هذه الرسالة وأخبرونا بآرائكم... عزيزي القائد،
مرحبًا! أولاً، أشكركم على تخصيص بعض وقتكم الثمين لقراءة هذه الرسالة. 　 　أنا موظف أمن، وأعمل في الشركة منذ حوالي نصف عام. لطالما أردت التحدث معك على انفراد بشأن شؤون الأمان في الشركة، لكنني أدركت أنك دائمًا مشغول برحلات عمل متكررة ونادرًا ما تأتي إلى الشركة، لذا لم تسنح لي الفرصة. بالإضافة إلى القلق من أن المعنى قد لا يُنقل بدقة عبر الكلام. لذلك، بعد التفكير المتأني، قررت أن أرسل لك رسالة لأبلغك. هنا، دعونا نوضح أولاً أن ما يتم ذكره هو تحليل للأمور كما هي، ولا يستهدف أي شخص بعينه. 　　الأمر الأول يتعلق بتدريب المسؤولين الرئيسيين على مسائل السلامة. 　 　قامت إدارة الموارد البشرية بترتيب مشاركة نائب الرئيس تشن في هذا التدريب، فهو المسؤول عن قسم الفولاذ المقاوم للصدأ، ومشاركته في هذا التدريب تتوافق أيضًا مع المتطلبات ذات الصلة. لكن قبل يومين، جاءني مدير الشؤون الإدارية، السيد وانغ، وقال لي: “السيد تشن انتقل للتو إلى البر الرئيسي؛ أولاً، هو مشغول بعمله ولا يملك وقتاً لحضور الدورات التدريبية، وثانياً، هو لا يزال غير مطلع على الأوضاع هنا، لذا من المحتمل ألا يتمكن من اجتياز الاختبار”. أنت موظف الأمان في الشركة، استعد لتحل محله في هذا التدريب والاختبار؛ فقط إذا نجحت في الاختبار، ستحصل على الشهادة. ”　　“"الآن يجب اجتياز الامتحان باستخدام بطاقة الهوية الشخصية، لا أستطيع الدخول إلى قاعة الامتحان، فكيف يمكنني الامتحان؟!" سألت. “لا داعي للقلق بشأن هذا، لقد تواصلت بالفعل مع مركز التدريب بخصوص الامتحان. عندما يحين الوقت، خذ رخصة القيادة الخاصة بالسيد تشن، وغير الصورة الموجودة فيها إلى صورتك، ثم ادخل إلى قاعة الامتحان مباشرةً. المهم هو الحصول على 60 نقطة، كنا دائمًا نتبع هذه الطريقة في الماضي. ”قال المدير وانغ مبتسمًا. 　　“أوه! إذًا هكذا...، لم أجد ما أقوله. 　　أنصح بأن يشارك نائب الرئيس تشن شخصيًا في هذا التدريب، فهذا أنسب. 　　أولاً، السيد تشن هو رئيس قسم الفولاذ المقاوم للصدأ، وهو “الشخص المسؤول”. يقول المثل: "السلامة في العمل مشكلة قديمة، وعندما يتولى القائد الأمر تصبح سهلة"، فقط من خلال مشاركته شخصيًا في هذا التدريب، يمكنه فهم **مبادئ السلامة في العمل والسياسات المتعلقة بها، بالإضافة إلى القوانين واللوائح ذات الصلة. لا يمكن ضمان سير العمل بسلاسة في مجال السلامة إلا إذا أولى كبار المديرين اهتمامًا به. 　　ثانيًا، ينص “اللوائح المتعلقة بتدريب السلامة في وحدات الإنتاج والعمليات” بوضوح على أنه يجب على المسؤولين الرئيسيين في وحدات الإنتاج والعمليات، وكذلك موظفي إدارة السلامة، أن يخضعوا لتدريب في مؤسسات تدريب معتمدة من قبل الجهات المختصة بالإشراف على السلامة في العمل، وبعد اجتيازهم للتدريب، تصدر لهم هذه المؤسسات شهادات تثبت أنهم أتموا التدريب بنجاح. 　　الشيء الثاني، يتعلق بحريق نشب الشهر الماضي في غرفة التخزين الموجودة في المبنى الإداري. 　 　بخصوص حادثة الحريق هذه، فإن قسم الإدارة قد حلل أسباب الحادث على أنها ناتجة عن تقادم الأسلاك الكهربائية أو حدوث تيار كهربائي مفرط. لكن وفقًا لما قمت به من فحص لموقع الحادث واستجواب الأشخاص المعنيين، فإن سبب الحادث لم يكن تقادم الأسلاك الكهربائية أو حدوث قصر كهربائي، بل كان بسبب قيام موظفي قسم الخدمات برمي بقايا السجائر التي لم تنطفئ تمامًا في سلة مهملات بلاستيكية أثناء استقبال العملاء، ثم قام عمال التنظيف بوضع السلة في غرفة التخزين بعد انتهاء ورديتهم، مما أدى إلى استمرار احتراق بقايا السجائر. لحسن الحظ تم اكتشاف الأمر في الوقت المناسب، ولم يؤد ذلك إلى حدوث حريق أكبر. وفي نفس الوقت، ظهرت بعض المشاكل أثناء عملية إخماد الحريق؛ أولاً، هناك من لا يعرف كيفية استخدام طفايات الحريق، وهناك موظفون يمسكون بطفايات الحريق ويضغطون على مقبضها بقوة دون أن يحدث أي تأثير، كما يشتكون من أن الطفايات بها مشاكل، والسبب في ذلك هو عدم سحب قضيب الأمان منها. ثانيًا، أثناء إخماد الحرائق، يكون لدى بعض الأشخاص وعي ضعيف بالحفاظ على سلامتهم، فيقتربون كثيرًا من مصدر النار أو يقفون في مواقع خاطئة، مما يؤدي إلى احتراق شعرهم. 　　بناءً على هذا الحادث، أقترح ما يلي: أولاً، فرض حظر كامل على التدخين داخل المصنع، ووفقاً لمبدأ الإنسانية، تخصيص مناطق مخصصة للتدخين. 　　على الرغم من أن الشركة لا تمتلك الكثير من المواقع الخطرة التي قد تشتعل فيها النيران أو تنفجر، إلا أن سلامة الحرائق تظل مسألة مهمة لجميع أقسام الشركة وجميع المواقع الوظيفية فيها. “المخاطر الخفية أخطر من النيران المرئية، والوقاية أفضل من إخماد الحرائق. 　　ثانيًا، تعزيز تدريب الموظفين على مهارات الإطفاء، وذلك لا يشمل فقط الموظفين العاملين في الميدان، بل أيضًا الموظفين الإداريين. تشمل مسؤوليات السلامة في المصنع كل موظف، وهذا يعكس مبدأ “السلامة في الإنتاج، مسؤولية الجميع”. 　　الشيء الثالث، يتعلق بتسجيلي كمهندس أمان. 　 　بصفتي موظف أمان، من الضروري تحسين مهاراتي المهنية باستمرار، لذلك بعد انضمامي إلى الشركة بفترة قصيرة، سجلت على نفقتي الخاصة في امتحان مهندس الأمان، واجتهدت في الدراسة خلال أوقات فراغي حتى نجحت في الامتحان أخيرًا. بعد ذلك، يأتي موضوع التسجيل. لقد سألت قسم الموارد البشرية من قبل، وكان الرد: إنها اختبارات تأهيلية تم إطلاقها في السنوات الأخيرة، ويكفي أن يكون لديك شهادة تأهيل كموظف أمن. يمكنك التسجيل في الشركة، لكن راتبك سيظل كما هو، وستتحمل تكاليف التعليم المستمر بنفسك. 　　حاليًا، **تطلب الشركات المعدنية توفير مهندسي سلامة مسجلين، لذا أرجو من الشركة أن توافق على تسجيلي لدى الشركة بناءً على ظروفي. يجب مراعاة تعديل الأجور بشكل مناسب. 　　آمل أن تلقى الأمور القليلة التي ذكرتها لكم اهتمامًا.