هل أنت المسؤول عن التوجيهات غير القانونية والعمل غير القانوني ومخالفات قواعد العمل الموجودة من حولك؟

Thread Content

على مدار هذه السنوات، كان يتم الدعوة يوميًا إلى مكافحة “الثلاثة المخالفات”، فما هي “الثلاثة المخالفات” إذًا؟ كيف يمكن التعرف على "الثلاثة المخالفات": الأوامر غير القانونية، والأعمال غير القانونية، وانتهاكانضباط العمل؟ 1. تحديد الأوامر غير القانونية: يُقصد به تلك الأوامر التي تخالف مبادئ وسياسات وقوانين ولوائح وإجراءات ومعايير وأنظمة السلامة في الإنتاج، بالإضافة إلى القواعد واللوائح الخاصة بوحدات الإنتاج والتشغيل. الأداء: عدم الاستناد إلى الواقع، والسعي الأعمى لإنجاز المهام الإنتاجية، مع عدم تطبيق نظام المسؤولية في مجال السلامة الإنتاجية ； عدم استخدام تدابير الحماية الأمنية وعدم تطبيق قواعد الإدارة الأمنية في تنظيم الأنشطة الإنتاجية والتجارية ； القيام بتنظيم وإدارة الأنشطة الإنتاجية والتجارية ذات الصلة دون الحصول على المؤهلات والتراخيص اللازمة، ودون إتباع إجراءات الموافقة والتسجيل ； تنفيذ العمل في غياب الشروط مثل المعدات والأفراد والأساليب ； ضعف الوعي بالسلامة، وعدم معرفة التقنيات والإجراءات الخاصة بالسلامة، وإجبار الآخرين أو توجيههم للقيام بأعمال خطيرة أو مخالفة للقواعد ； الكشف عن سلوكيات العمل غير القانونية ومخاطر الحوادث، وعدم اتخاذ تدابير في الوقت المناسب، وترك الأمور تسير كما هي. 2. تحديد الأعمال غير القانونية: يُقصد بذلك الأفعال التي تتم أثناء عملية الإنتاج والتي تشكل مخالفة للقوانين واللوائح، والمعايير والإجراءات المعمول بها، بالإضافة إلى القواعد والأنظمة التي تضعها وحدات الإنتاج. كما يشمل ذلك عدم الالتزام بالإجراءات الفنية وإجراءات الإنتاج وإجراءات الحماية الصحية وإجراءات السلامة، بالإضافة إلى عدم الالتزام باللوائح والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالسلامة في العمل، وكذلك عدم الالتزام بالإخطارات والقرارات المتعلقة بذلك. الأداء: عدم ارتداء واستخدام معدات الحماية الشخصية بالطريقة الصحيحة وفقًا للوائح ； إذا تم اكتشاف عيوب في الأجهزة أو أجهزة الحماية، ولم يتم اتخاذ أي إجراءات، فيجب الاستمرار في استخدام الأجهزة المعيبة ； عدم تطبيق تدابير السلامة، والقيام بالأعمال في غياب أي ضمانات أمنية ； عدم تشغيل المعدات وفقًا لإجراءات التشغيل ومتطلبات العملية ； عدم تنفيذ إجراءات الموافقة، والبدء في التنفيذ بشكل تعسفي ； القيام بالعمل دون امتلاك المؤهلات المطلوبة، أو بشكل غير قانوني ； تجاهل السلامة، وتجاهل التحذيرات، والمخاطرة بالدخول إلى المناطق الخطرة. 3 تحديد مخالفات الانضباط الوظيفي: يُقصد بذلك الأفعال التي تشكل مخالفة للقواعد والأنظمة التي يجب على كل عامل الالتزام بها خلال عملية الإنتاج، وذلك من أجل الحفاظ على المصالح الجماعية وضمان سير العمل بشكل طبيعي. تشمل الانضباط الوظيفي: الانضباط التنظيمي، والانضباط في أداء العمل، والانضباط التقني، بالإضافة إلى القواعد واللوائح. السلوك: التأخر، المغادرة المبكرة، الغياب دون سبب ； ترك الوظيفة، تغيير المنصب، النوم أثناء العمل ； القيام بأعمال خاصة أو مهام شخصية أثناء ساعات العمل ； عدم الامتثال للتوجيهات في العمل، والتقاعس عن أداء المهام ； عدم الامتثال للأوامر، وإثارة المشاكل بلا سبب، والإزعاج المستمر، مما يؤثر على سير العمل الطبيعي ； القيام بأنشطة غير متعلقة بالعمل ； اللقاء الخاص، وإيواء أشخاص من خارج المصنع ； عدم الالتزام بالقواعد والأنظمة المختلفة. في الحقيقة، لم أفهم جيدًا على مر السنين الفرق بين “العمل بشكل غير قانوني” و“خرق قواعد العمل”! هذه المرة فهمت تقريبًا!