هل هذا إصابة في مكان العمل؟ مرحبًا بالمشاركة

Thread Content

غوو هو حارس أمن في إحدى الشركات التكنولوجية. في يوليو 2015، تقدم غو بطلب إلى الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي المحلية للحصول على تصنيف الإصابة كإصابة ناتجة عن العمل، مشيرًا إلى أنه تعرض لحادث مروري أثناء عودته إلى المنزل بالدراجة في الساعة السابعة مساءً في أكتوبر 2014، مما أدى إلى كسر في عظم الساق اليسرى. كما قدم تقريرًا صادرًا عن شرطة المرور المحلية يفيد بأنه لا يتحمل أي مسؤولية في الحادث. ثم قام موظفو إدارة التأمين الاجتماعي بإجراء تحقيقات مع الشركة التكنولوجية، وأفاد مدير الموارد البشرية بأنه يعرف جيدًا حقيقة وقوع حادث المرور الذي تعرض له غوو، كما أن المسار الذي سلكه كان صحيحًا. لكنه أشار إلى أن وقت انتهاء العمل الطبيعي لغوو هو الساعة الثامنة مساءً، وأن غوو غادر العمل قبل ذلك الوقت دون الحصول على إذن من مسؤولي الشركة، مما يعتبر مخالفة للقواعد الداخلية للشركة، وبالتالي لا ينبغي اعتبار ذلك حادث عمل. 　　 هل يعتبر حادث المرور الذي يتعرض له الموظف أثناء مغادرته العمل مبكرًا إصابة عمل؟ وفقًا لأحكام البند السادس من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， قامت الإدارة المختصة بالتأمين الاجتماعي بتصنيف الإصابة التي تعرض لها السيد جوو كإصابة ناتجة عن العمل. في هذه القضية، يتفق الطرفان على حقيقة أن “غوو تعرض لحادث مروري وأصيب”. لكن الشركة تعتبر أن غوو خالف قواعد الشركة وغادر العمل مبكرًا، وبالتالي فإن ذلك لا يُعتبر جزءًا من رحلة العودة إلى المنزل. ترى الإدارة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي أن مخالفة قواعد وأنظمة الشركة وكون ذلك يشكل إصابة في العمل هما مسألتان قانونيتان منفصلتان. لم يقم السيد غوو بإتمام إجراءات الإذن بالغياب وغادر العمل مبكرًا، وهو أمر يعتبر من مشاكل الإدارة الداخلية للشركة، ويمكن للشركة اتخاذ الإجراءات المناسبة بناءً على اللوائح والقواعد ذات الصلة. لكن تحديد الإصابات الناجمة عن العمل يتم وفقًا لمبدأ المسؤولية بغض النظر عن الخطأ، ولا يؤثر مخالفة قواعد وأنظمة الشركة على نتيجة تحديد الإصابة. لذلك، يجب اعتبار أن غوو كان في “طريق العودة إلى المنزل” وقت وقوع الحادث، ويجب اعتبار الإصابات التي تعرض لها إصابات ناتجة عن العمل.