مشاركة حالات تحديد الإصابات الناجمة عن العمل (6)، هل يمكن اعتبار الإصابة التي تحدث أثناء العمل في حالة السكر إصابة ناجمة عن العمل؟

Thread Content

القضية: السيد لين هو موظف يعمل في إحدى الشركات. في أحد الأيام، أخبر وحدته العمل بأن مرفق يده اليمنى تعرض لإصابة عرضية أثناء العمل، وطلب من الوحدة أن تقدم طلبًا إلى الجهات المختصة لتصنيف الإصابة كإصابة عمل. علمت الإدارة لاحقًا من الأشخاص المعنيين أن لين، رغم أن قدرته على تحمل الكحول ضعيفة، إلا أنه كان يحب شرب القليل منه من حين لآخر. وفي فترة الظهيرة، شرب مع زملائه القادمين من خارج المنطقة زجاجة صغيرة من الخمر في الفندق، وأثناء قيامه بإنجاز معاملة في العمل، سقط عن طريق الخطأ، مما أدى إلى إصابة مرفق يده اليمنى. في نفس يوم الإصابة، طلبت الشركة من السيد لين المراجعة إلى المستشفى لتلقي العلاج، كما تم أخذ عينة من دمه لإجراء فحص، وتبين أن نسبة الكحول في دمه بلغت 116 ملليغرام لكل ملليلتر، مما يعني أنه كان لا يزال في حالة سكر. 　　في اليوم التالي، أخبر مسؤول الوحدة لين بناءً على نتائج فحص الكحول، أنه وفقًا لأحكام “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， فإن إصابته نتيجة السكر لا يمكن اعتبارها إصابة عمل. اعترض السيد لين، فتقدم بطلب لتصنيف إصابته كإصابة عمل باسمه الخاص. لكن الجهات المختصة في مجال العمل والضمان الاجتماعي في المنطقة قررت أنها ليست إصابة عمل. لم يقبل السيد لين بهذا القرار، فرفع دعوى قضائية، لكن المحكمة حكمت ضده، وأيدت قرار الجهات المختصة بأنها ليست إصابة عمل. تحليل: يكمن جوهر الخلاف في هذه القضية في ما إذا كانت الإصابة التي تعرض لها السيد لين أثناء قيامه بعمله وهو في حالة سكر تُعتبر إصابة ناتجة عن العمل أم لا 　　ووفقًا للوائح التأمين ضد الإصابات المهنية، يجب اعتبار أي إصابة يتعرض لها العامل أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل نتيجة لأسباب متعلقة بالعمل، إصابة مهنية. لكن المادة السادسة عشرة من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” تنص على أنه في حال كان العامل يستوفي شروط المادتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة من هذه اللوائح، إلا أنه في حال وجود أحد الحالات التالية، فلا يجوز اعتبار الإصابة إصابة عمل أو اعتبارها كذلك: (أ) ارتكاب جريمة عمدًا ； (ثانياً) المخمور أو المدمن على المخدرات ； (ثالثاً) من يقوم بإيذاء نفسه أو الانتحار. 　　يوضح “اللوائح الصادرة عن المحكمة العليا بشأن بعض المسائل المتعلقة بالنظر في القضايا الإدارية المتعلقة بتأمين العمال” الأساس القانوني لهذه الحالات الثلاث. “"الإفراط في شرب الكحول أو تعاطي المخدرات"، "الإيذاء الذاتي أو الانتحار" يجب أن يكون هناك تقرير من الجهة المختصة يوضح المسؤولية، بالإضافة إلى رأي نهائي وحكم من المحكمة وغير ذلك ； “يجب أن يستند “الجرم المتعمد” إلى الوثائق القانونية النافذة أو الآراء الختامية الصادرة عن الهيئات المختصة بالتحقيقات الجنائية والنيابة العامة والمحاكم. الخلاصة: إن إصابة السيد لين حدثت وهو في حالة سكر، وقد أصدر مستشفى العمال شهادة تؤكد ذلك، وهذه الشهادة لها قيمة قانونية، لذلك لا يمكن اعتبار ذلك إصابة ناتجة عن العمل