【المنطقة الميكانيكية】مشاركة بخصوص تقييم الفريق الإداري والفني وصرف الرواتب والمكافآت في سبتمبر 2016
Thread Content
أولاً، أتمنى للجميع عيد الاستقلال المبارك، وثانياً، أشكر الجميع على جهودهم الدؤوبة في شهر سبتمبر. شكرًا لجهود الجميع. أولاً، كانت إدارة الأقسام المختلفة في هذا الشهر فعالة وفي الوقت المناسب، مما ساعد على الحفاظ على نظافة التصميم. أفضل مشرفين هذا الشهر: Dream100، HSLJHZ، humanrzm، svenzheng (بدون ترتيب). أفضل فني هذا الشهر: WANGJIABAO، SDHZZXM، fy214152، لي تاو 1314 (بدون ترتيب). ثانيًا، الأعمال الرئيسية لهذا الشهر: الإدارة اليومية لكل قسم. ثالثًا، فرق المناطق الكبيرة1. يرجى من المشرفين الذين تم تصنيفهم على أنهم غير مؤهلين والراغبين في الاستمرار في منصبهم التواصل معي. وفي حال عدم وجود ظروف استثنائية، فإن المشرفين الذين يتم تصنيفهم على أنهم غير مؤهلين لمدة شهرين متتاليين سيتم فصلهم أو تخفيض رتبتهم ； 2. في حال لم يحصل أعضاء الفريق التقني على تقييم جيد لمدة شهرين متتاليين دون أسباب خاصة، سيتم إجراء تعديلات عليهم. رابعاً: توضيحات بخصوص مشاركة الرواتب
1. هذه المشاركة مخصصة للرواتب فقط، ويُمنع على المشرفين من منح بعضهم البعض نقاطاً عالية فيها. إذا كنت ترغب في تشجيع شخص ما، يرجى إرسال زهور له. بالإضافة إلى ذلك، يمنع مشرفو هذه المنطقة تقييم المشاركات المخصصة للرواتب في المناطق الأخرى بشكل تعسفي؛ وفي حال الحاجة إلى ذلك، يجب تقديم الزهور، وسيتم معاقبة من يخالف ذلك. ٢. يرجى الرد على هذا المنشور قبل العاشر من هذا الشهر لاستلام راتب الشهر الماضي؛ أما من يستلمه بين العاشر والخامس عشر، فسيحصل على ٨٠٪ من الراتب. وبعد تاريخ الخامس عشر، يرجى التواصل معي. يرجى اتباع نمط الرد الموضح أدناه، وإلا فلن يتم صرف الراتب: (نظرًا لتأخر موعد صرف الرواتب هذا الشهر، سيتم التعامل مع الأمر حسب الظروف). الراتب الفعلي + المكافآت (يُمنع بشدة نسخ منشورات الآخرين المتعلقة باستلام الرواتب؛ وعند استلام الراتب، يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): الثروة + الجاذبية + الهيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى ذا معنى؛ يرجى تحديد نقاط التحسين اللازمة بالنسبة للشخص/القسم المعني، وفي حال عدم الالتزام، سيتم خصم ما يصل إلى ١٠٠ وحدة من ثروتك كجزء من الراتب) ； كما يتم تشجيع التبادل في المحتوى خارج الندوة) خطط هذا الشهر: ♦♦♦ هل ترغب في التسجيل لتكون مشرفًا أو نائبًا للمشرف؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ ♦♦♦المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا أشخاصًا لا يتقاضون رواتبهم، فعند استلام الرواتب، يرجى tagging مشرف القسم الخاص بك وأصدقائك في الفريق التقني.
خامسًا، مسائل أخرى
1. معايير نشر 【سؤال اليوم】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1515167-1-1.html
2. منشور خاص للتسجيل في فعالية 【سؤال اليوم】 في 【المنطقة الميكانيكية】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1569957-1-1.html
3. منشور الحوافز لأعضاء 【المنطقة الميكانيكية】 الذين ينشرون 【سؤال اليوم】: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568752-1-1.html
4. منشور خاص لتقديم طلبات الحصول على مكافآت الأنشطة اليومية لمشرفي 【المنطقة الميكانيكية】 والفريق التقني: http://bbs.hcbbs.com/thread-1568750-1-1.html
5. توظيف مشرفين وفنيين لـ【المنطقة الميكانيكية】؛ يرحب بالتسجيل والتوصيات. 【ساري المفعول لفترة طويلة】 【إذا كنت مهتمًا، فلا تتردد! 】： http://bbs.hcbbs.com/thread-1568748-1-1.html 6. 【معدات وآلات الصناعات الكيميائية】 موضوع خاص لإجازة مشرف القسم: http://bbs.hcbbs.com/thread-1562418-1-1.html فريق الإدارة اسم المستخدم في القسم إدارة عدد المشاركات في آخر 30 يومًا الهيبة الجاذبية الثروة الراتب الفعلي ملاحظات يامي 395292080020+800 HSLJHZ 12094015010001+50+1000 ممتاز على مستوى المنطقة قسم الحاويات ومعدات التخزين FORREST_GUMP 285188800800 رائع 10025854215010001+50+1000 ممتاز على مستوى المنطقة قسم تبادل الآلات الديناميكية زازايا 5500 في إجازة qiuqiu081027734800800 شيا، بارد قليلاً 23658800800 نانيويوووشان 16648700700 svenzheng 4112771090010+900 ممتاز على مستوى القسم قسم تبادل معدات التبادل الحراري humanrzm 850972095020+950 ممتاز على مستوى القسم قسم الآلات الهندسية والتصنيع jizhanwei 221712 غير مؤهل رائع 100258542 عمل جزئي قسم تبادل الغلايات والأفران الصناعية xychao 32930123800800 lyyifeng 33119800800 قسم الأبراج ومعدات الوحدات gn_198420349800800 زازايا 5500 عمل جزئي قسم تبادل تقنيات الحماية من التآكل وانغ جينرونغ 36816850850 الفريق الفني اسم المستخدم في القسم مجموعة المستخدمين اللقب البدلات بدلات القسم عدد المواضيع شهرياً عدد الردود درجات الشهر الهيبة الجاذبية الثروة الراتب الفعلي ملاحظات قسم تبادل الآلات الديناميكية mirook فني في هايتشوان 100100029000600600 tiansf5936 فني في هايتشوان 100100113000400400 باييونفان مهندس في هايتشوان 1501000000000 شووتو فني في هايتشوان 100100012000400400 زيغونغ ميكانيكال سيال فني في هايتشوان 100100042200750750 whcql فني في هايتشوان 100100022700600600 قسم الحاويات ومعدات التخزين salina0932 فني في هايتشوان 1001000000000 zhangjuhua فني في هايتشوان 1001000404900850850 xujishubu فني في هايتشوان 100100141000750750 SDHZZXM مهندس أول في هايتشوان 20010062336502095020+950 ممتاز على مستوى القسم WANGJIABAO فني في هايتشوان 10010055822313010001+30+1000 ممتاز على مستوى المنطقة Yi-*aoshan فني في هايتشوان 1001000281100600600 fy214152 فني في هايتشوان 10010013858401090010+900 ممتاز على مستوى القسم قسم الأبراج ومعدات الوحدات لي يونشو فني في هايتشوان 1002000100000 قسم تبادل معدات التبادل الحراري wiseboy مهندس في هايتشوان 150200324000600600 great.wang فني في هايتشوان 10020026392200700700 قسم تبادل الغلايات والأفران الصناعية gjn1970 مهندس أول في هايتشوان 2002000210000 xyc114 فني في هايتشوان 100200112500400400 HG-LXG فني في هايتشوان 100200024000600600 قسم الآلات الهندسية والتصنيع لي تاو1314 مهندس أول في هايتشوان 2002000253001090010+900 ممتاز على مستوى القسم قسم تبادل تقنيات الحماية من التآكل yunsanapo فريق الاستشاريين في هايتشوان 3002000000000 passionzq فني في هايتشوان 1002000000000 معدات وآلات الصناعات الكيميائية
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الملخص مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الراتب)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج المنتدى) مع توفير إدارة للقسم يوميًا. خطة هذا الشهر: الاستمرار في الإدارة، وحذف الإعلانات، وتوصية أو تمييز المنشورات الجيدة. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا يوجد حاليًا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اتصل بمشرف المنتدى الخاص بك، وأصدقاء الفريق الفني @FORREST_GUMP، @SDHZZXM، @WANGJIABAO
【فريق هايتشوان】 عملية التوسع في فريق الدعاية جارية (رواتب مغرية) http://bbs.hcbbs.com/mobcent/app/web/index.php?r=webapp/share&tid=1625552&forumKey=keW6W0YvQwySXX6b5L
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 950 من الثروة + 20 من الجاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الملخص مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الالتزام، يتم خصم ما يصل إلى 100 من الثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتوى خارج المنتدى) أشعر بأن هناك القليل جدًا من المشاركات ذات الطابع التقني. خطة هذا الشهر: القيام بالمهام المطلوبة مني، مع المشاركة في أكبر عدد ممكن من فعاليات المنتدى. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا يوجد حالياً ♦♦♦ المساعدة المتبادلة: نظراً لأن هناك دائماً أشخاصاً لا يتقاضون رواتبهم، فعند استلام الراتب يرجى tagging مشرف القسم الخاص بك وأصدقاءك في الفريق التقني @2887848 @68ZCW @wuchangjian @tttcy @xlghb @gn_1984 @piezowell @zhangjuhua @HSLJHZ @没乐找乐 @w6861938
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى أثناء استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 600 من الثروة. ملخص الشهر الماضي: كانت الأعمال اليومية مزدحمة هذا الشهر، سأحاول الرد على الجميع قدر الإمكان. خطة هذا الشهر: التركيز أكثر على أنشطة المنتدى، ومساعدة الجميع وتطوير أنفسنا. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
الأجر الفعلي + المكافآت (يُمنع بشدة نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالأجور؛ يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الأجر لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 900 من الثروة + 10 من الجاذبية.
ملخص الشهر الماضي: كان العمل مزدحمًا في الشهر الماضي، وتم نشر سؤال يومي متعلق باللوائح الكبيرة.
خطط هذا الشهر: التركيز أكثر على أنشطة المنتدى، ومساعدة الجميع، وتحسين قدراتي الشخصية. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ ليس في الوقت الحالي. هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ الاستمرار في نشر سؤال يومي. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
ملخص الشهر الماضي: كان العمل مزدحمًا في الشهر الماضي، وتم نشر سؤال يومي متعلق باللوائح الكبيرة.
خطط هذا الشهر: التركيز أكثر على أنشطة المنتدى، ومساعدة الجميع، وتحسين قدراتي الشخصية. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ ليس في الوقت الحالي. هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ الاستمرار في نشر سؤال يومي. ♦♦♦هل وجدت أصدقاء جيدين في المنتدى يمكن ترشيحهم كمشرفين أو أعضاء في الفريق الفني؟ لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب المساعدة من مشرف المنتدى الخاص بك أو من أصدقاء الفريق الفني
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 1000 ثروة + 50 جاذبية + 1 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون الملخص مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتويات خارج المنتدى)، مع تعزيز إدارة مراقبة الأقسام يوميًا. خطة هذا الشهر: الاستمرار في الإدارة، وحذف الإعلانات، وتوصية أو تمييز المنشورات الجيدة. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا يوجد حاليًا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب، اتصل بمشرف المنتدى الخاص بك، وأصدقاء فريق التقنية @FORREST_GUMP، @WANGJIABAO، @baoer417 @ @humanrzm @gn_1984 @qiuqiu0810 @ جنوب يويه بلا جبال
الأجر الفعلي + المكافآت (يُمنع بشدة نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالأجور؛ يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الأجر لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 850 ثروة + 0 جاذبية + 0 هيبة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا؛ يرجى تحديد النقاط التي تحتاج إلى تحسين من قبلك/في القسم الخاص بك، وفي حالة عدم الالتزام، سيتم خصم ما يصل إلى 100 من الثروة كجزء من الأجر)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى)، ففي الشهر الماضي، وعلى الرغم من التنقلات المتكررة للعمل، تمكنت من الاستمرار في إدارة الأقسام بشكل طبيعي. خطة هذا الشهر: الاستمرار في التحكم الفوري. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب من مشرف المنتدى الخاص بك أو أصدقاء فريق التقنية@--
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 900 ثروة + 10 جاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصي/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، سيتم خصم ما يصل إلى 100 ثروة من الراتب)； كما يُشجع على تبادل المحتوى خارج المنتدى) سأزوره عندما أجد وقتًا، وسأحاول الإجابة على ما يمكنني الإجابة عليه. خطة هذا الشهر: الاستمرار في الجهد، وسأجد وقتًا في أوقات الفراغ. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ لا ♦♦♦ تعاون متبادل: لأن هناك دائمًا من لا يحصل على راتبه، فعند طلب الراتب اطلب من مشرف المنتدى الخاص بك أو أصدقاء فريق التقنية
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات رواتب الآخرين -- يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 800 ثروة + 20 جاذبية. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصي/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 من ثروة الراتب)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج المنتدى) مع توفير إدارة للقسم يوميًا. خطة هذا الشهر: الاستمرار في الإدارة، وحذف الإعلانات، وتوصية أو تمييز المنشورات الجيدة. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ في الوقت الحالي لا يوجد ♦♦♦ المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا أشخاصًا لا يتقاضون رواتبهم، فعند استلام الراتب، يرجى تحديد مشرف القسم الخاص بك وأصدقائك في الفريق التقني @梦幻100 @渣渣牙 @HSLJHZ @阿嘞
الراتب الفعلي + المكافآت (ممنوع نسخ منشورات الآخرين المتعلقة بالرواتب – يرجى الاحتفاظ بهذا المحتوى عند استلام الراتب لتنبيه الآخرين بعدم النسخ): 700 نقطة ثروة. ملخص الشهر الماضي: (يجب أن يكون المحتوى مفيدًا، يرجى تحديد الأمور التي تحتاج إلى تحسين في شخصك/في هذا القسم، وفي حال عدم الامتثال، قد يتم خصم ما يصل إلى 100 نقطة ثروة من الراتب)； كما يتم تشجيع تبادل المحتوى خارج إطار المنتدى) لاكتشاف المبادئ الأساسية لتصميم مبادلات الحرارة ومناقشتها ； في سبتمبر، خضعنا لفحص من قبل عملاء أستراليين، واستمررنا في تصحيح الأخطاء والإجابة على الاستفسارات ； إكمال تعديل مخطط التدفق. خطة هذا الشهر: دراسة المعلومات المتعلقة بالحاويات تحت الضغط لهذا العام والتي تم جمعها مؤخرًا، وإجراء مناقشات حولها. ♦♦♦هل ترغب في التسجيل لتولي منصب المشرف الرئيسي أو المشرف المساعد؟ هل ترغب في الاشتراك لنشر 【الموضوعات الأسبوعية】 و【سؤال اليوم】؟ لا ♦♦♦ هل وجدتم أعضاء جيدين يمكن التوصية بهم ليكونوا مشرفين أو أعضاء في فريق التقنية؟ في الوقت الحالي لا يوجد ♦♦♦ المساعدة المتبادلة: نظرًا لأن هناك دائمًا أشخاصًا لا يتقاضون رواتبهم، فعند استلام الراتب، يرجى tagging مشرف القسم الخاص بك وأصدقائك في الفريق التقني @humanrzm و @wiseboy