الدورة الثالثة لتقييم أفضل الأعضاء في مجال الإدارة في هايتشوان – من أكتوبر إلى نوفمبر، وهي جارية حاليًا

Thread Content

ينضم في هذه الدورة مشرف حقيقي* (يجب أن يكون على رأس عمله وقت تقييم الجوائز). إذا كان المشارك في المركز الأول في الدورة السابقة، فسيتم تخفيض مرتبته تلقائيًا بمركز واحد. الهدف من النشاط: اختيار المشاركين المجتهدين والمسؤولين خلال الشهرين الماضيين، من خلال قواعد تتحسن باستمرار في كل دورة، ويمكن لمسؤولي المناطق التقدم ليصبحوا مشرفين حقيقيين* أو فنيين في قسم هايتشوان. ____________________________ ستُختار في الدورة الثانية شخصية واحدة كمشرف أو عضو فني (مع التركيز على أعضاء الفريق، بما في ذلك جميع أعضاء الإدارة باستثناء المشرف الأعلى: نائب المشرف الأعلى، المشرف، المشرف الحقيقي*، أعضاء الفريق الفني). سيحصل الفائز على هاتف محمول، كما سيحصل الخمسة الأوائل في الترتيب على جوائز نقدية من هايتشوان، بالإضافة إلى مكافآت نقدية من مسؤولي المنطقة التي ينتمون إليها (وتتضاعف هذه المكافآت إذا استمروا في الفوز). خطة الجوائز لهذه الدورة – الدورة الثانية: هذا النشاط يعتمد على التقييم السلبي دون الحاجة إلى التصويت أو الحصول على دعم، فقط إذا كانت النقاط الخاصة بك ونقاط القسم الذي تنتمي إليه تلبي المعايير، يمكنك المشاركة في التقييم، ويفوز أعلى النتائج. المركز الأول: قرص صلب محمول واحد.
شروط التقييم: ينطبق ذلك على المسؤولين عن إدارة المنتدى (بما في ذلك المسؤولون الرئيسيون ونوابهم).
النقاط الأساسية: عدد المشاركات التي تم إدارتها خلال الشهر (يجب أن تشكل هذه النقاط أكثر من 25% من الدرجة الإجمالية)، بحيث تُحتسب نقطة واحدة لكل 600 مشاركة؛ أما العدد الأقل من 600، فيتم حسابه كعدد كسري.
عدد المشاركات التي تم نشرها خلال الشهر: تُحتسب نقطة واحدة لكل 300 مشاركة، أما العدد الأقل من 300، فيتم حسابه كعدد كسري. عدد المواضيع في الشهر – يُمنح نقطة واحدة لكل 30 موضوعًا، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. يُمنح +1 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة العاشرة أو أفضل في التقييم الشهري، ويُمنح +2 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة الأولى في التقييم الشهري (يتم حساب ذلك وفقًا للترتيب في يوم إجراء الإحصاء من قبل المسؤول). إذا تم تصنيف المستخدم كأحد أفضل 3 مستخدمين في الشهر، يُمنح +1 نقطة لكل مرة (الحق في تصنيف المستخدم كأحد أفضل 3 مستخدمين مخصص للمسؤولين فقط). الحد الأقصى للنقاط في الشهر هو 12 نقطة. هناك نقاط إضافية حسب القسم الذي ينتمي إليه المستخدم (إذا كان لديه عدة أقسام، يتم اختيار الرقم الأعلى). إذا تجاوز عدد المنشورات في أي شهر من الشهرين المذكورين 5000 منشور، يُمنح +1 نقطة، وإذا تجاوز عدد المنشورات 10,000 منشور، يُمنح +5 نقاط، وإذا تجاوز عدد المنشورات 15,000 منشور أو أكثر، يُمنح +8 نقاط، وإذا تجاوز عدد المنشورات 20,000 منشور أو أكثر، يُمنح +12 نقطة (يجب ألا يقل نسبة المواضيع عن 5%، وإذا كانت أقل من ذلك، يتم حساب النقاط بناءً على عدد المواضيع مضروبًا في 20). هناك نقاط إضافية للمناصب الإدارية: يُمنح +2 نقطة لمن يشغل منصب نائب المدير (لا تُمنح نقاط إضافية للقسم في هذه الحالة). يتم خصم نقطة واحدة يوميًا ابتداءً من اليوم الثامن إذا لم يكن المستخدم متصلًا بالموقع لمدة تزيد عن 7 أيام، حتى يتم خصم جميع النقاط. يؤدي مهاجمة الآخرين إلى فقدان الحق في المشاركة في التقييم لذلك الشهر. النقاط الأساسية للمدير = نقاط الوقت المستغرق على الموقع + نقاط الإدارة + نقاط المنشورات في الشهر + نقاط المواضيع في الشهر + نقاط المنصب في الشهر + النقاط الإضافية الأخرى = النقاط الإجمالية للشهر. نقاط شهر أكتوبر + نقاط شهر نوفمبر + النقاط الإضافية = النقاط الإجمالية للمدير لذلك الشهر. —————————————————————————————————— ينطبق الأمر التالي على أعضاء الفريق الفني: النقاط الأساسية = نقطة واحدة لكل 100 نقطة، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. عدد المنشورات في الشهر = يُمنح نقطة واحدة لكل 200 منشور، ويتم احتساب الأرقام الفرعية للعدد الأقل. عدد المواضيع في الشهر – يُمنح نقطة واحدة لكل 20 موضوعًا، ولا يتم احتساب الأرقام الفرعية. يُمنح +1 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة العاشرة أو أفضل في التقييم الشهري، و+2 نقطة للشخص الذي يحتل المرتبة الأولى في التقييم الشهري (يتم حساب ذلك وفقًا للترتيب في يوم إجراء التقييم من قبل المسؤول). إذا تم تصنيف الموضوع الخاص بالشخص كـ “موضوع مميز” في الشهر، يُمنح +1 نقطة لكل مرة (يحق فقط للمسؤول تصنيف المواضيع كمواضيع مميزة). الحد الأقصى للنقاط في الشهر هو 12 نقطة. هناك نقاط إضافية: إذا تجاوز عدد المنشورات في القسم الخاص بالشخص 5000 منشور في أي شهر من الشهرين المذكورين، يُمنح +1 نقطة، وإذا تجاوز عدد المنشورات 10,000 منشور، يُمنح +5 نقاط، وإذا تجاوز عدد المنشورات 15,000 منشور أو أكثر، يُمنح +8 نقاط، وإذا تجاوز عدد المنشورات 20,000 منشور أو أكثر، يُمنح +12 نقطة (يجب ألا يقل نسبة المواضيع المميزة عن 5%، وإذا كانت أقل من ذلك، يتم حساب النقاط وفقًا لعدد المواضيع × 20). نقاط إضافية حسب المنصب: المهندس +1 نقطة، المهندس الأول +3 نقاط، المستشار الأول +5 نقاط. نقاط خصم: إذا لم يدخل الشخص إلى النظام لمدة تزيد عن 7 أيام، يتم خصم نقطة واحدة يوميًا ابتداءً من اليوم الثامن حتى يتم خصم جميع النقاط. أي هجوم على شخص آخر يؤدي إلى فقدان الشخص حقه في المشاركة في التقييم. النقاط الأساسية لأعضاء الفريق الفني = نقاط الوقت المستغرق على الإنترنت + نقاط التقييم + نقاط المنشورات في الشهر + نقاط المواضيع في الشهر + نقاط المنصب في الشهر + النقاط الإضافية الأخرى = النقاط الخاصة بالشهر. نقاط شهر أكتوبر + نقاط شهر نوفمبر + النقاط الإضافية = النقاط الخاصة بالفترة. ———————————————————— خطة المكافآت والإجراءات للتقييم في هذه الفترة: في بداية ديسمبر، يتم تحديد الأقسام التي استوفت الشروط في شهري أكتوبر ونوفمبر، ثم يتم حساب النقاط لمديري الأقسام وأعضاء الفريق الفني في تلك الأقسام. الشرط المسبق للمركز الأول في التقييم: أن يكون الشخص من فئة المشرفين أو الأعضاء التقنيين في المنتدى، وأن يحتوي المنتدى الذي ينتمي إليه على 120 موضوعًا على الأقل في الشهر الواحد، أو أن يكون قد ظهر فيه 3 مواضيع ممتازة على الأقل خلال الفترة المذكورة. (ملاحظة: يشير هذا إلى القسم الذي تديره، وليس إلى المنشورات التي تنشرها بنفسك)، أو يمكنك أيضًا إذا كان عدد المواضيع التي تنشرها شخصيًا في الشهر يتجاوز 120 موضوعًا ； في حال عدم استيفاء شروط هذه المادة، يتم ترقية صاحب المركز الثاني تلقائيًا إذا حصل على المركز الأول. إذا لم يتوافق أي من الخمسة الأوائل مع المعايير، يتم إلغاء الجائزة الكبرى لهذه الدورة. يمكن للمشاركين حساب درجاتهم بأنفسهم والمشاركة في التقييم (طالما أن درجاتهم أعلى من درجات الفائزين). خطة جوائز هذه الدورة – الدورة الثالثة:

الجوائز الفردية:
المركز الأول: قرص صلب محمول واحد.
المركز الثاني: 600 نقطة من عملة “هايتشوان” + 2000 وحدة من الثروة.
المراكز من الثالث إلى الخامس: 300 نقطة من عملة “هايتشوان” لكل شخص + 1000 وحدة من الثروة.

الجوائز الإقليمية:
الشخص الذي يحصل على المركز الأول في التقييم، سواء كان مديرًا أو فنيًا، يحصل على 400 نقطة من عملة “هايتشوان” (يتم توزيعها من قبل المسؤول، حيث يحصل المسؤول عن الإقليم على أكثر من 50% منها). إذا حصل نفس الشخص على المركز الأول لمرتين متتاليتين في نفس الإقليم، يتم منحه 400 نقطة إضافية كحافز (يتم توزيع هذه النقاط أيضًا من قبل المسؤول، حيث يحصل المسؤول عن الإقليم على أكثر من 50% منها).

—————————————————————

التقييم المرجح للأقاليم:
يتم اختيار 1-2 شخص من كل مجموعة كل 6 أشهر من قبل المسؤولين، ويتم منحهم جوائز مباشرة. تُحدد معايير التقييم بالتشاور بين مسؤولي كل مجموعة ومدير الموقع. الجزء الأساسي 3: يحق لمدير الإحصاءات تحديد ما إذا كان سيتم احتساب النقاط بناءً على جودة المنتج. يشارك جميع نواب المشرفين، الذين يتبعون مستوى المشرفين، أيضًا في التقييم. المحتوى أعلاه هو للاختبار، وقد يتم إضافة معايير تقييم حسب الظروف. يحتفظ عمال التنظيف بحق تعديل القواعد النهائية وتفسيرها