مشاركة حالات إصابات العمل (9): هل يُعتبر الإصابة الناتجة عن العمل في “العمل غير الرسمي” إصابة ناتجة عن العمل؟

Thread Content

　　عدم توقيع عقد عمل رسمي، مع القيام بعدة أعمال مؤقتة في نفس الوقت. في الوقت الحالي، بدأ طلاب التخرج من الجامعات يقبلون بهذا النوع من “العمل الخفي” تدريجيًا. ينتمي شياو زهو، الذي تخرج من كلية التربية البدنية العام الماضي، إلى فئة “العمالة الخفية”. بما أنه لا يملك وظيفة رسمية، فإن جدوله اليومي ممتلئ تمامًا. خلال النهار، يعمل كمترجم لمجموعات السياح القادمين من الخارج والذين أحضرهم أصدقاؤه ； في المساء، تحول مرة أخرى إلى مدرب في نادي رياضي. الدخل المرتفع شهريًا جعل السيد تشو يستمتع بهذه الحياة كثيرًا. ومن المفاجئ أنه قبل بضعة أيام، بينما كان السيد تشو يساعد أحد الأعضاء على استخدام أجهزة الرياضة، أصيب في عينه بسبب جهاز رياضي ارتدى وأصابه. ناهيك عن إنفاق ما يقرب من عشرة آلاف يوان على التكاليف الطبية، فإن تشو الذي أصيب في عينيه لم يتمكن من العمل في أي وظيفة لعدة أشهر. لذلك، توجه تشو الذي يعتقد أن إصابته ناتجة عن حادث عمل إلى النادي للتفاوض معهم. لكن الطرف الآخر أوضح أن شياو زهو ليس موظفًا في النادي، وبالتالي ليس لديه الحق في طلب تعويض عن إصابة العمل. “هل يُعتبر “العمل الخفي” إصابة في مكان العمل؟ في رأيي، يُعتبر الإصابة في مكان العمل حالة تحدث للعامل أثناء قيامه بأعمال إنتاجية أو أعمال مرتبطة بها، وتشمل الإصابات الناتجة عن حوادث، والأمراض المهنية، بالإضافة إلى الوفاة الناتجة عن هذين السببين. هناك معياران رئيسيان لتحديد إمكانية تطبيق تعويضات الإصابات العملية: الأول هو ما إذا كانت الأطراف المتنازعة تمتلك الأهلية القانونية اللازمة. ينطبق تعويض الإصابات المهنية عندما يكون أحد الأطراف في النزاع عاملاً، والطرف الآخر صاحب عمل يلتزم بالأحكام القانونية ； ثانيًا، ما إذا كانت هناك علاقة عمل بين الطرفين المتنازعين (بما في ذلك العلاقة العملية الفعلية)، ففقط في حال وجود علاقة عمل يمكن تطبيق تعويضات الإصابات العملية. 　　علاوة على ذلك، ينص وزارة العمل والضمان الاجتماعي على أنه في حال كان العامل يعمل لدى صاحبي عمل أو أكثر في نفس الوقت، فيجب على كل صاحب عمل أن يدفع تكاليف التأمين ضد الإصابات العملية للعامل. في حال تعرض العامل لإصابة في مكان العمل، يتحمل الجهة التي كان يعمل لديها وقت وقوع الإصابة المسؤولية عن تغطية تكاليف التأمين ضد الإصابات وفقًا للقانون. ومن الواضح أن أولئك الذين يعملون بدوام جزئي في عدة وحدات توظيفية، أي العاملون في “سوق العمل غير الرسمي”， لهم الحق في الحصول على تعويضات التأمين ضد الإصابات المهنية، طالما كانت لديهم علاقة عمل مع تلك الوحدات (بما في ذلك العلاقات العملية الفعلية). الخلاصة: يمكن اعتبار إصابة السيد شياو زهو إصابة ناتجة عن العمل، ويُنصح جميع الأشخاص الذين يعملون بشكل غير رسمي بضرورة إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، أو الاحتفاظ بأدلة تثبت علاقة العمل بينهم.