مشاركة حالات إصابات العمل (10)، هل يُعتبر الإصابة نتيجة لحادث وقع أثناء العودة إلى المنزل بعد الاستقالة إصابة في مكان العمل؟

Thread Content

عرض للحالة: السيد زانغ كان عاملاً في مغسلة ملابس في أحد الفنادق في يانغتشو. ووفقًا للوائح الشركة، كان من المفترض أن يغادر في اليوم الأخير بعد إتمام إجراءات التسليم. وفي حوالي الساعة 10:00، وأثناء عودته إلى منزله، تعرض لحادث مروري بسبب سيارة تجاوزت الإشارة الحمراء. 　　بعد التعافي، طلب السيد زانغ من وحدته العمل إجراء تقييم لإصابته الناتجة عن العمل. لكنه تعرض للرفض من قبل الجهة. الأسباب كالتالي: أولاً، زانغ قد ترك العمل، وبعد إتمام إجراءات الاستقالة، انتهى عقده مع الشركة، ولم يعد يعتبر موظفاً في الشركة؛ لذلك، في حال وقوع حادث، لا يمكن اعتباره حادث عمل ； عادةً ما ينتهي العمل في الساعة 18:00 تقريبًا، والعودة إلى المنزل حوالي الساعة 10:00 لا يُعتبر وقت انتهاء العمل ； 　 تحليل الحالات: وفقًا للفهم العام، فإنه بمجرد أن ينتهي العامل وصاحب العمل من إجراءات إنهاء العلاقة الوظيفية، تنتهي العلاقة العمالية بين الطرفين. ووفقًا للمادة الرابعة والثلاثين من «لوائح عقود العمل في مقاطعة جيانغسو»، فإن تاريخ انتهاء عقد العمل هو الساعة الثانية والعشرون من يوم الانتهاء. بمعنى آخر، يجب على الشركات أن تولي اهتمامًا لتاريخ بدء سريان عقد العمل، أي أن تاريخ انتهاء عقد العمل لدى السيد زانغ ليس تاريخ التوقيع، بل هو التاريخ الذي يغادر فيه المؤسسة في نهاية يوم عمله ويدخل منزله، حينها فقط يُعتبر العقد قد انتهى رسميًا. لذلك، من هذا المنظور، فإن حادث المرور الذي تعرض له السيد زانغ أثناء عودته إلى المنزل يُعتبر حادثًا في مكان العمل. الخلاصة: وفقًا للوائح المحلية، رغم توقيع عقد إنهاء الخدمة، فإن تاريخ انتهاء العقد يكون في وقت وصول الموظف إلى منزله، وبالتالي يمكن اعتبار فترة عودة الموظف إلى المنزل جزءًا من ساعات العمل، وأي إصابة تحدث أثناء هذه الرحلة تعتبر إصابة عمل.