كيف يتعامل الخبراء مع تفتيش المديرين في الوردية الليلية؟

العمل بأمانة وفقًا للإجراءات هو الطريق الصحيح

أنا أيضًا أفكر في هذه المسألة، لكن في العمل دائمًا يأتي المديرون لإزعاجك

التفتيش يهدف إلى ضمان السلامة في العمل، وضمان السلامة في العمل أيضًا يهدف إلى حماية المصالح الشخصية

العمل بأمانة وفقًا للإجراءات هو الطريق الصحيح

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة ylb913 في تاريخ 20-10-20 الساعة 21:59. إن القيام بالواجبات المطلوبة منك هو أمر أساسي، لكن هناك مسألة تتعلق بالنطاق؛ فالوحدات التي يديرها قادة المصنع أو الأقسام هي الورش (وقد تكون مدمجة في أقسام أكبر). أما بالنسبة للفرق، فيجب على قادة الفرق وأعضائها أن يركزوا على حماية مصالح الورشة (أو القسم)، وليس على التكتلات داخل الفريق أو التنافس بين الفرق. مبدأ أن الرخاء يشمل الجميع والخسارة تصيب الجميع هو في الحقيقة سهل الفهم. ثم، طالما أن العمل في وحدتك لا يوجد به مشاكل، فلن يعتبركم المسؤولون المسؤولون عن المراقبة عائقًا أمامهم، وقد يتجاهلون الموضوع. أخيرًا، عندما يأتي القادة، يجب إظهار الاحترام اللازم لهم، وعلى الأقل لا يجب تجاهلهم. مسألة الاحترام متبادلة؛ فهي تسمح لك بالتعبير عن مشاكلك وطرح الأسئلة على القيادة، لكن يجب أن يكون هناك حد وتوازن في ذلك. إذا أظهرت احترامًا للآخرين، فقد يردون لك الاحترام، بما في ذلك الجهة التي تعمل بها. لا بأس بالسعي وراء المصالح من خلال قنوات معقولة، لكن شريطة عدم فقدان الاحترام، أو على الأقل إعطاء الطرف الآخر شعورًا بالتقدير في الظاهر. لا تضحِ بشخصيتك من أجل مكسب ضئيل وصغير.

المستفيد من السلامة في العمل هو العامل نفسه، ففكر في الأمر: من سيكون في مكان الحادث أولاً إذا وقعت حادثة؟

عادةً ما أسمح بتناوب أفراد الفريق على الراحة، لكن يجب إنجاز كل المهام بشكل جيد وممتاز~~ هاها~~

في الماضي، كانوا يتناوبون على الراحة وعلى تولي مهمة الحراسة

السلامة في العمل هي الأولوية القصوى، لا تنسَ واجباتك الأساسية من أجل إرضاء المديرين