تحويل فعلي إلى دائم
Thread Content
لقد مرت ما يقرب من أربعة أشهر منذ أن جئت إلى الشركة؛ فقد جئت بعد التخرج مباشرة. كان منصوصًا في العقد أن المدة اللازمة للتحول إلى وضع دائم هي ثلاثة أشهر، لكن في البداية، غادر اثنان من زملائي الفريق. ربما كان ذلك لتهدئتنا، فقال القائد إن المدة اللازمة للتحول إلى وضع دائم هي شهران فقط. لقد مر شهران، وظللنا في الشهر الثالث ننتظر دون أي أخبار عن تحويلنا إلى وضع رسمي. الآن هو نهاية الشهر الرابع، وأود فقط أن أسأل: هل من الممكن حقًا تحويلنا إلى وضع رسمي؟
اذهب إلى قسم الموارد البشرية، وقدّم طلبًا للتحويل إلى وضع دائم. يوجد نموذج طلب، بالإضافة إلى ملخص لأعمالك خلال فترة التجربة وتقييم من المدير، قدّم كل ذلك
كيف يمكن عدم الوفاء بالوعود؟ يبدو أن هذه الشركات محبطة للغاية. . . .
لا تقضِ بداية مسيرتك المهنية في القلق، بل استغل الوقت لتعلم كل ما يمكنك الوصول إليه. الشخص الجديد في العمل يشبه الإسفنجة، يجب عليه أن يستمر في امتصاص المعرفة. أما مسألة التثبيت في الوظيفة فهي قرار تتخذه الشركة، وهناك العديد من العوامل التي تؤثر في ذلك. طريقك في المستقبل هو من تقرره، والعامل الرئيسي هو مستوى تعلمك المستمر. زيادة قيمتك الذاتية ستجعلك تواجه القليل من المتاعب
تصرف بشكل سيء، كن هادئًا وركز على الدراسة! مصنعنا أيضًا يعمل بهذه الطريقة، وقد مر أكثر من نصف عام ولم يتم تحويل وضعنا بعد
يمكنك أن تسأل قسم الموارد البشرية لديكم عن مسألة التحويل إلى وضع دائم، وترى ماذا يقولون. . . إذا كان راتبك مختلفًا قبل وبعد الانتقال إلى الوضع الرسمي، فمن الأفضل أن تسأل بوضوح متى سيحدث ذلك. . بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون العقود على أنه بعد انتهاء فترة التجربة، إذا لم يُذكر أن فترة التجربة لم تنتهِ، فيُفترض أنها قد انتهت بنجاح. . .
سألت، لكن الأمر يتأجل مرارًا وتكرارًا، هذا يُؤجل ذاك، بلا نهاية. الأيام الأخيرة فقط، إذا لم ينجح الأمر فسأغادر
سألت، لكن الأمر يتأجل مرارًا وتكرارًا، هذا يُؤجل ذاك، بلا نهاية. الأيام الأخيرة فقط، إذا لم ينجح الأمر فسأغادر
سألت، لكن الأمر يتأجل مرارًا وتكرارًا، هذا يُؤجل ذاك، بلا نهاية. الأيام الأخيرة فقط، إذا لم ينجح الأمر فسأغادر
أنت على حق، لكننا في الوقت الحالي نعتبر موظفين مؤقتين، والقيادة لن تمنحنا الكثير من الفرص لتعلم التقنيات الحقيقية، إلا بعد أن نصبح موظفين دائمين