معالجة حوادث الإصابات
Thread Content
نظرًا لإقامة الشركة للألعاب الرياضية، تقدم أحد موظفي القسم بطلب للمشاركة في رياضة الشد من الحبل. وفي أحد الأيام، أثناء ساعات العمل الإضافية، سقط هذا الموظف أثناء التدريب على رياضة الشد من الحبل مع زملائه في القسم، مما أدى إلى كسر في يده اليسرى. فما هي الطريقة التي يجب على الشركة اتخاذها للتعامل مع هذا الأمر؟ هل تتحمل الشركة أي مسؤولية؟
لقد واجهت شركتنا مثل هذا الحادث قبل 4 سنوات، وتم تصنيفه في النهاية كإصابة عمل. والإصابة العمل هي الإصابات التي يتعرض لها العامل أثناء أدائه لأعماله المهنية أو الأنشطة المرتبطة بها، بالإضافة إلى الأمراض المهنية، وهو ما يسبب آلامًا نفسية وخسائر اقتصادية للعامل وأفراد أسرته. عند تحديد ما إذا كانت الأنشطة التي يشارك فيها الموظفون تستند إلى أسباب متعلقة بالعمل، لا ينبغي الاعتماد فقط على طبيعة هذه الأنشطة، بل يجب النظر بعناية في أهدافها وطبيعتها وما إذا كانت منظمة من قبل الوحدة العاملة، بالإضافة إلى عوامل أخرى مثل تحمل التكاليف. الهدف من تنظيم أنشطتكم هو تعزيز تماسك الشركة، وتقوية التواصل وروح التعاون بين الموظفين، وتحفيز حماسهم للعمل، ودعم القيم الأساسية للشركة. وبالتالي، يجب أن يكون السبب متعلقًا بالعمل. لذلك، يجب اعتبار ذلك إصابة عمل وفقًا لأحكام «لوائح التأمين ضد إصابات العمل». وعلاوة على ذلك: “آراء إدارة العمل والضمان الاجتماعي في مدينة بكين بشأن بعض المسائل المتعلقة بتأمين الإصابات العملية” (رقم الوثيقة: جينغ لاو شيغو فا 86)، “أولاً: تحديد الإصابات العملية: (4) يجب اعتبار الإصابات التي يتعرض لها العمال أثناء المشاركة في الفعاليات الرياضية أو المسابقات الرياضية التي تنظمها الوحدة التي يعملون بها (باستثناء المسابقات التي تنظم بين أقسام الوحدة نفسها)، أو أثناء مشاركتهم نيابة عن وحدتهم في الفعاليات الرياضية أو المسابقات التي تنظمها الوحدات الأعلى، إصابات عمل، وذلك وفقاً للمادة الرابعة عشرة، الفقرة الأولى، البند (1) من اللوائح، والتي تنص على “اعتبار الإصابات التي تحدث نتيجة العمل إصابات عمل”. ويمكن اعتبار هذه اللوائح أيضاً مرجعاً في هذا الشأن.
أثناء ساعات العمل، إذا كانت الفعالية من تنظيم الشركة، فهذا بالتأكيد يعتبر إصابة في مكان العمل.
نحن نتعامل مع الأمر وفقًا لقواعد الإصابات المهنية، والشركة مسؤولة عن سوء التنظيم، ويجب أخذ ذلك في الاعتبار في المرة القادمة، وتوعية الموظفين به
وقت العمل أم وقت الراحة؟ لكن من باب الإنسانية، دعونا نتحمل التكاليف على حساب الشركة~~
يجب أن يكون إصابة عمل. لكن الشركات لا ترغب حاليًا في الإبلاغ عن حوادث العمل، وإذا وافق المصاب، يتم حل الأمر ماديًا.
لا ينبغي اعتباره إصابة عمل، أولاً لأن الإصابة لم تحدث في مكان العمل، وثانياً لأن الإصابة لم تنجم عن أسباب متعلقة بالعمل. ملاحظة: لم يتعرض هذا الموظف للإصابة أثناء المسابقات الرياضية، بل تعرض للإصابة أثناء التدريبات العادية، وذلك خلال ساعات العمل الإضافية